Решение № 2-3903/2024 2-793/2025 2-793/2025(2-3903/2024;)~М-3443/2024 М-3443/2024 от 18 августа 2025 г. по делу № 2-3903/2024

№ 2-793/2025

44RS0002-01-2024-004958-55

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 августа 2025 года г. Кострома

Ленинский районный суд г. Костромы в составе председательствующего судьи Терехина А.В., при секретаре Ларионовой Г.Н., при участии прокурора Орловой Л.В., представителя ФИО1 по доверенности ФИО2, представителя ФИО2 – ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Костромы в интересах ФИО4 к ИП ФИО5 о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л:

Прокурор г. Костромы обратился в суд с иском в интересах ФИО4 к ИП ФИО5 о признании отношений трудовыми в период с dd/mm/yy по dd/mm/yy, взыскании неполученной заработной платы за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy в размере 50 400 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 8827,40 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 767,38 руб., компенсации морального вреда 30 000 руб.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой г. Костромы по результатам проверки по обращению ФИО6, действующего по доверенности в интересах ФИО4, по вопросу нарушения требований законодательства в сфере трудовых правоотношений, установлено следующее. ФИО4 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО5 в период с dd/mm/yy по dd/mm/yy в должности подсобного рабочего. Трудовую деятельность осуществляла по адресу: ...А (частный лавашный цех). ФИО4 выплачивалась сдельная заработная плата, стоимость одной рабочей смены - 1900 руб. Оплата за работу осуществлялась путем перевода на банковскую карту ФИО4, а также путем выдачи наличных денежных средств. Всего ФИО4 в период с dd/mm/yy по dd/mm/yy выплачена заработная плата в общей сумме 246 тыс. руб. За отработанный период времени с 31.20.2023 по dd/mm/yy ФИО4 начислена, но не выплачена заработная плата в размере 50 400 руб. В январе 2024 года ФИО4 отработала 27 смен по 1900 руб. Ей была выплачена заработная плата в сумме 32 000 руб., недополученная часть заработной платы составила 19 300 руб. В феврале 2024 года ФИО4 отработала 24 смены по 1900 руб. Ей была выплачена заработная плата в сумме 25 000 руб., недополученная часть заработной платы составила 20 600 руб. В марте 2024 года ФИО4 отработала 26 смен по 1900 руб. Ей была выплачена заработная плата в сумме 40 000 руб., недополученная часть заработной платы составила 9 400 руб. В мае 2024 года ФИО4 отработала 27 смен по 1900 руб. Ей была выплачена заработная плата в сумме 30 000 руб., недополученная часть заработной платы составила 21 300 руб. Всего ФИО4 не выплачена заработная плата в размере 50 400 руб. Задолженность по заработной плате подтверждается показаниями ФИО6, ФИО5, аудиозаписью, на котором содержится запись разговора ФИО5, который не отрицает задолженность по заработной плате; сведения о перечислении заработной платы ФИО4, журнал выдачи денежных средств ФИО5 в наличной форме. Расчет: за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy размер компенсации составляет 8 827,40 руб. Общая сумма задолженности по заработной плате с учетом компенсации составляет: 50 400 + 8 827,40 = 59 227,40 руб. Расчет среднего дневного заработка: 311 000 (заработная плата за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy)/12/29,3 = 884, 53 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск: 884,53 руб. х 18,67 дн. = 15 767, 38 руб.

В ходе рассмотрения дела прокурор неоднократно уточнял исковые требования, в их окончательной редакции просил суд:

- признать отношения, возникшие между ИП ФИО5 и ФИО4 в период с dd/mm/yy по dd/mm/yy трудовыми;

- внести запись о трудовой деятельности ФИО4 у ИП ФИО5 в трудовую книжку работника;

- обязать ИП ФИО5 предоставить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в Отделение СФР по Костромской области за период осуществления ФИО4 трудовой деятельности с dd/mm/yy по dd/mm/yy;

- взыскать с ИП ФИО5 в пользу ФИО4 неполученную заработную плату за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy в размере 206 400 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 121 844,26 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 050,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование уточненных исковых требований прокурором указано, что ФИО4 в период времени с dd/mm/yy по dd/mm/yy осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО5, ей не выплачена заработная плата в полном объеме. В январе 2024 года ФИО4 отработала 27 смен по 1900 руб. Сумма, подлежащая оплате: 27*1900 = 51 300 руб. Оплата за январь 2024 года не произведена. В феврале 2024 года ФИО4 отработала 24 смены по 1900 руб. Сумма, подлежащая оплате: 24*1900 = 45 600 руб. За февраль 2024 года ФИО4 выплачена заработная плата в размере 2000 руб. (чек о поступление денежных средств от dd/mm/yy). Задолженность за февраль 2024 года составляет 43 600 руб. В марте 2024 года ФИО4 отработала 26 смен по 1900 руб. Сумма, подлежащая оплате: 26* 1900 = 49 40 руб. Оплата за март 2024 года не произведена. В апреле 2024 года ФИО4 отработала 26 смен по 1900 руб. Сумма, подлежащая оплате: 26*1900 = 49 400 руб. За апрель 2024 года ФИО4 выплачена заработная плата в размере 24 000 руб. (чеки о поступлении денежных средств от dd/mm/yy, dd/mm/yy, dd/mm/yy). Задолженность за апрель 2024 года составляет 25 400 руб. В мае 2024 года ФИО4 отработала 27 смен по 1900 руб. Сумма, подлежащая оплате: 27*1900 = 51 300 руб. За май 2024 года ФИО4 выплачена заработная плата в размере 24 000 руб. (чеки о поступлении денежных средств от dd/mm/yy, dd/mm/yy, dd/mm/yy, dd/mm/yy). Задолженность за май 2024 года составляет 27 300 руб. В июне 2024 года ФИО4 отработала 26 смен по 1900 руб. Сумма, подлежащая оплате: 26* 1900 = 49 400 руб. За июнь 2024 года ФИО4 выплачена заработная плата в размере 40 000 руб. (чеки о поступлении денежных средств от dd/mm/yy, dd/mm/yy). Задолженность за июнь 2024 года составляет 9 400 руб. Всего ФИО4 не выплачена заработная плата за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy в общей 206 400 руб. (приложение с расчетом задолженности). За период с dd/mm/yy по dd/mm/yy размер компенсации составляет 121 844,26 руб. Общая сумма задолженности по заработной плате с учетом компенсации составляет: 206 400 + 121 844,26 = 328 244,26 руб. Расчет среднего дневного заработка: 321 100 (заработная плата за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy)/12/29,3 = 913,25 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск: 913,25 руб. х 18,67 дн. = 17 050,38 руб.

В судебном заседании помощник прокурора г. Костромы Орлова Л.В. исковые требования поддержала в полном объеме с учетом уточнений.

Истец ФИО4 о рассмотрении дела уведомлена, в судебном заседании не участвует. Ее представитель по доверенности ФИО2, представитель ФИО2 – ФИО3 исковые требования поддержали в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО5 о рассмотрении дела уведомлен надлежащим образом по адресу регистрации места жительства, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки не сообщил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил.

На основании ст. 233 ГК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Положениями Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что одними из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (ст. 16).

Работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (ст. 21).

Работодатель обязан, в числе прочего, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22).

Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 115).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129).

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; сроки и очередность выплаты заработной платы (ст. 130).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140).

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 142).

Как следует из материалов дела, ФИО4 является гражданином Республики Узбекистан, которой dd/mm/yy был выдан патент на осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации, место действия патента - Костромская область, профессия - подсобный рабочий.

ИП ФИО5 является индивидуальным предпринимателем, что подтверждается выпиской из ЕГРИП от dd/mm/yy, основной вид деятельности - производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения, дополнительный вид деятельности - производство сухарей, печенья и прочих сухарных хлебобулочных изделий, производство мучных кондитерских изделий, тортов, пирожных, пирогов и бисквитов, предназначенных для длительного хранения.

ФИО4 dd/mm/yy обратилась в Государственную инспекцию труда в Костромской области по вопросу нарушения ее трудовых прав работодателем - ИП ФИО5 в части оформления трудовых отношений в период с dd/mm/yy по dd/mm/yy и оплаты труда в данный период.

По тому же вопросу dd/mm/yy в прокуратуру г. Костромы обратился представитель ФИО4 по доверенности ФИО2, который указал, что в период с dd/mm/yy по dd/mm/yy ИП ФИО5 не выплачивал работнику денежные средства и вводил в заблуждение с оформлением трудовых отношений.

В рамках проведенной органами прокуратуры проверки у ИП ФИО5 были отобраны объяснения от dd/mm/yy, в которых он указал, что является ИП с 1996 года, осуществляет деятельность по производству хлебобулочных изделий. Производство расположено по адресу: .... В период с dd/mm/yy по июнь 2024 года ФИО4 осуществляла у него трудовую деятельность в должности подсобного рабочего. В ее должностные обязанности входило: осуществление работы, связанной с производством хлебобулочных изделий. График работы: пятидневная рабочая неделя, с понедельника по пятницу, продолжительность рабочей смены 2 часа в день. Оплата труда ФИО4 производилась пропорционально отработанному времени. В случае, если ФИО4 работала больше 2 часов в день, ей производилась доплата. Выплата заработной платы ФИО4. осуществлялась и наличными денежными средствами и путем перевода на банковскую карту. При получении ФИО4 заработной платы, она ни где не расписывалась. Денежные средства в наличной форме он передавал ей либо в производстве, либо возле ее дома. Кроме того ФИО4 в честь дня рождения выплатил в качестве премии денежные средства в размере 5000 руб. До того, как ФИО4 устроилась на работу он с ней знаком не был. ФИО7 обязательств между ним и ФИО4 не было. Фактически учет рабочего времени не велся. Практически ежедневно работники предоставляли либо бухгалтеру сведения о том, кто сколько выполнил дополнительной работы, и он данную дополнительную работу оплачивал в наличной форме. Передачу наличных фиксировал в тетради (для своего внутреннего учета). В настоящее время не может точно указать производились ли отчисления в отношении ФИО4 в фонд пенсионного и социального страхования. В период октябрь-декабрь 2023 года ФИО4 приходила и осуществляла разовые работы. Например, dd/mm/yy за разовую выполненную работу ФИО4 перевел денежные средства в сумме 1900 руб. Иногда ФИО4 выходила и осуществляла разовую работу несколько дней и он потом переводил ей оплату за несколько дней. Трудовой договор ФИО4 сама не хотела оформлять, так как работала в другом месте. ФИО5 ее в тот период времени не принимал в штат, она выходила на подработку. Последний перевод заработной платы ФИО4 я осуществил dd/mm/yy. Увольнение ФИО4 состоялось dd/mm/yy. ФИО5 не увольнял ее, потому что ждал, что она выйдет на работу. С ФИО4 рассчитался в полном объеме, задолженности перед ней нет. Компенсация за отпуск ФИО4 осуществлена в наличной форме.

Согласно представленного в материалы дела трудового договора № от dd/mm/yy, заключенного между ИП ФИО5 и ФИО4, последняя работала у ответчика подсобным рабочим на 0,25 ставки (п. 1.1).

Должностной оклад 0,25 ставки составляет 4811 руб. в месяц. В пересчете на полную ставку должностной оклад составляет 19 244 руб. в месяц (п. 1.2).

Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с продолжительностью смены 2 часа в день. Оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени (п. 1.3).

Срок трудового договора - неопределенный срок (п. 2.1). Работник обязан приступить к работе с dd/mm/yy (п. 2.3). Работнику предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику выплачивается заработная плата два раза в месяц: 25 числа - аванс за текущий месяц, 10 числа следующего месяца - заработная плата за отработанный месяц (п. 2.5).

Согласно представленного положения об оплате труда ИП ФИО5 у работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда (п. 3.1). Величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется работодателем в документах учета рабочего времени (табелях) и предполагает выплату работникам материального поощрения в виде премий, установленных положением (п. 3.2).

Минимальная месячная заработная плата у ИП составляет 19 244 руб. и обеспечивается работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности). В минимальный размер месячной заработной платы не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты (п. 3.3).

Табели учета рабочего времени заполняет и подписывает ИП (п. 5.1). Заработная плата выплачивается каждые полмесяца, а именно 10 и 25 числа. При совпадении даты выплаты с выходными или нерабочими днями выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 5.3).

По выбору работника заработная плата выплачивается наличными денежными средствами в кассе работодателя, либо в безналичном порядке путем перечисления на банковский счет, указанный работником (п. 5.7).

Согласно штатного расписания № от dd/mm/yy, в штат работников ИП ФИО8 входят пекарь - количество штатных единиц 0,5, подсобный рабочий - количество штатных единиц - 0,5 с заработной платой в месяц 9622 руб.

В телефонограмме от dd/mm/yy в адрес Государственной инспекцией труда в Костромской области ИП ФИО5 пояснил, что dd/mm/yy расторг трудовой договор с ФИО4, выплачивал ей заработную плату частями, часто наличными денежными средствами. Расчетных листов по заработной плате нет, о сумме долга он пояснить затрудняется. Учет вел в тетради.

Государственной инспекцией труда в Костромской области по результатам проверки в отношении ИП ФИО5 внесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от dd/mm/yy, в котором указано, что при анализе поступивших на проверку документов усматриваются нарушения трудового законодательства: неоформление трудового договора в период с dd/mm/yy по dd/mm/yy, невыплата расчета при увольнении, невыплата компенсации за задержку расчета при увольнении, невыплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении dd/mm/yy.

В последующем Государственной инспекцией труда в Костромской области на основании постановления заместителя прокурора г. Костромы от dd/mm/yy принято постановление от dd/mm/yy о признании ИП ФИО5 виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений) с назначением административного наказания в виде предупреждения.

В постановлении указано, что в рамках проверки установлено, что ФИО4 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО5 в должности подсобного рабочего. В ее должностные обязанности входило: осуществление выпечки хлеба и лавашей, деятельность, связанная с производством хлебобулочных изделий. Деятельность осуществлялась по адресу: .... Фактически ФИО4 была допущена к выполнению трудовых обязанностей с dd/mm/yy. За работу выплачивалась заработная плата, что подтверждается чеками по операциям перевода денежных средств. В нарушение ст.ст. 136, 140 ТК РФ трудовой договор с ФИО4 не осуществлен окончательный расчет при увольнении, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

В рамках рассмотрения настоящего гражданского дела установлено, что ответчик осуществлял банковские переводы денежных средств ФИО4 в следующих суммах: dd/mm/yy - 1900 руб., dd/mm/yy - 1900 руб., dd/mm/yy - 9500 руб., dd/mm/yy - 3800 руб., dd/mm/yy - 2000 руб., dd/mm/yy - 10 000 руб., dd/mm/yy - 4000 руб., dd/mm/yy - 10 000 руб., dd/mm/yy - 2000 руб., dd/mm/yy - 2000 руб., dd/mm/yy - 10 000 руб., dd/mm/yy - 10 000 руб., dd/mm/yy - 10 000 руб., dd/mm/yy - 30 000 руб.

Также из пояснений стороны истца и рукописных записей следует, что ФИО4 отработала в 2024 году: в январе 27 дней, феврале 24 дня, марте 26 дней, апреле 26 дней, мае 27 дней, июне 26 дней с оплатой 1900 руб. за день.

Из рукописных записей о работе истец также следует, что в 2024 году за работу ей начислялась заработная плата: 11.01 - 22 000 руб., 31.01 - 10 000 руб., 09.02 - 10 000 руб., 15.02 - 15 000 руб., 03.03 - 20 000 руб., 15.03 - 20 000 руб., 02.04 - 10 000 руб., 03.04 - 10 000 руб., 12.04 - 10 000 руб., 18.04 - 10 000 руб., 23.04 - 4000 руб., 28.04 - 10 000 руб., 09.05 - 10 000 руб., 20.05 - 10 000 руб., 28.05 - 10 000 руб., 01.06 - 10 000 руб., 14.06 - 10 000 руб., 23.06 - 15 000 руб., 26.06 - 30 000 руб.

Следует отметить, что ответчиком ни в рамках проверки органов прокуратуры, трудовой инстанции, ни в рамках рассмотрения настоящего гражданского дела не были представлены табели учета рабочего времени, расчетные листки о выплате заработной платы ФИО4

По информации УФНС России по Костромской области от dd/mm/yy, сведения о доходах и суммах налогов физического лица в отношении ФИО4 от ИП ФИО5 в налоговом органе отсутствуют.

Согласно разъяснений постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ) (п. 12).

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18).

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (п. 20).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21).

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2 ст. 56 ГПК РФ).

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (ч. 1 ст. 55 ГПК РФ).

Объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ).

Оценив представленные в дело доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что ФИО4 была допущена к работе у ИП ФИО5 по должности подсобного рабочего с dd/mm/yy, о чем свидетельствуют как пояснения стороны истца, так и сведения о перечислении ответчиком заработной платы истцу начиная с начала ноября 2023 года.

Трудовой договор с истцом был заключен только dd/mm/yy, при этом условия ее труда, указанные в трудовом договоре, отличались от тех, которые были в действительности. Так истцу была установлена оплата труда в виде ставки в размере 1900 руб. за отработанную смену, на что в том числе указывают сведения о перечислении денежных средств в таких суммах за один отработанный день (02.11 и dd/mm/yy).

Суд учитывает, что подписание сторонами трудового договора не исключает наличия между ними трудовых отношений, которые сложились ранее, поскольку именно работодатель несет ответственность за оформление с работником трудовых правоотношений, за их правильное содержание, а все неустранимые сомнения в документах работодателя, должны трактоваться в пользу работника.

С учетом изложенного, суд полагает, что отношения между истцом ответчиком в период с dd/mm/yy по dd/mm/yy следует признать трудовыми.

Несмотря на то, в материалы дела не представлены документы (приказ, заявление работника об увольнении) о расторжении трудового договора, из пояснений сторон следует, что трудовые отношения фактически прекращены именно dd/mm/yy.

В этой связи в соответствии со ст. 66 ТК РФ на ответчика ИП ФИО5 следует возложить обязанность внести в трудовую книжку ФИО4 записи о работе в период с dd/mm/yy по dd/mm/yy.

Кроме того, ФИО4 за период работы с dd/mm/yy по dd/mm/yy в полном объеме не была выплачена заработная плата в следующих суммах: в январе 2024 года - 27 смен по 1900 руб. (27*1900 = 51 300 руб.) оплата не произведена; в феврале 2024 года 24 смены (24*1900 = 45 600 руб.) оплачено 2000 руб., задолженность 43 600 руб.; в марте 2024 года 26 смен (26* 1900 = 49 40 руб.) оплата не произведена; в апреле 2024 года 26 смен (26*1900 = 49 400 руб.) оплата 24 000 руб., задолженность 25 400 руб.; в мае 2024 года 27 смен (27*1900 = 51 300 руб.) оплачено 24 000 руб., задолженность 27 300 руб.; в июне 2024 года 26 смен (26* 1900 = 49 400 руб.) оплачено 40 000 руб., задолженность 9 400 руб., а всего 206 400 руб.

Доказательств, которые бы свидетельствовали об обратном, ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ в материалы дела не представлено.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236).

Стороной истца представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy в сумме 121 844,26 руб., который суд находит верным, ответчиком данный расчет также не оспорен.

Согласно постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (п. 11).

Доказательств того, что при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, в материалы дела ответчиком не представлено. Согласно представленного стороной истца расчета компенсация за неиспользованный отпуск: 913,25 руб. х 18,67 дн. = 17 050,38 руб. (расчет среднего дневного заработка: 321 100 (заработная плата за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy)/12/29,3 = 913,25 руб.).

Указанный расчет принимается судом как арифметически верный, ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не оспорен.

Согласно ч. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, в том числе, признаются выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).

Как следует из ст. 431 НК РФ в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В силу п. 2 ст. 14 данного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании.

Пунктом 6 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 года № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъясняется, что при невыполнении страхователями обязанности по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ застрахованное лицо вправе обратится в суд с иском о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В случае удовлетворения требования истца, взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд РФ и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца, в порядке, установленном законодательством.

Согласно информации ОСФР по Костромской области от dd/mm/yy, ИП ФИО5 представлены сведения индивидуального (персонифицированного учета) в отношении ФИО4 за период с февраля по август 2024 года.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, на ответчика следует возложить также обязанность предоставить индивидуальные сведения персонифицированного учета в отношении ФИО4 в ОСФР по Костромской области за период осуществления трудовой деятельности с dd/mm/yy по dd/mm/yy, а не по dd/mm/yy, как было заявлено в иске.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в рамках рассмотрения настоящего дела нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком, как работодателем, трудовых прав истца, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, длительности данного нарушения, суд находит разумным и справедливым взыскание в пользу истца компенсации морального вреда в заявленном размере 30 000 руб.

Исходя из суммы удовлетворенных требований, в соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городской округ г. Кострома в размере 14 132 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора г. Костромы в интересах ФИО4 удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО4, dd/mm/yy г.р. (паспорт №, выдан dd/mm/yy ИИБ ...) и ИП ФИО5, dd/mm/yy г.р. (ИНН №) трудовым в период с dd/mm/yy по dd/mm/yy.

Возложить на ИП ФИО5, dd/mm/yy г.р. (ИНН №) обязанность внести в трудовую книжку ФИО4, dd/mm/yy г.р. (паспорт №, выдан dd/mm/yy ИИБ ...) записи о работе в период с dd/mm/yy по dd/mm/yy.

Возложить на ИП ФИО5, dd/mm/yy г.р. (ИНН № обязанность предоставить индивидуальные сведения персонифицированного учета в отношении ФИО4, dd/mm/yy г.р. (паспорт №, выдан dd/mm/yy ИИБ ...) в ОСФР по ... за период осуществления трудовой деятельности с dd/mm/yy по dd/mm/yy.

Взыскать с ИП ФИО5, dd/mm/yy г.р. (ИНН №) в пользу ФИО4, dd/mm/yy г.р. (паспорт №, выдан dd/mm/yy ИИБ ...) недополученную заработную плату за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy в размере 206 400 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 121 844,26 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 17 050,38 руб., компенсацию морального вреда – 30 000 руб., а всего 375 294 (триста семьдесят пять тысяч двести девяносто четыре) руб. 64 коп.

Взыскать с ИП ФИО5, dd/mm/yy г.р. (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования городского округа г. Кострома государственную пошлину в сумме 14 132 (четырнадцать тысяч сто тридцать два) руб.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Терехин

Решение изготовлено в окончательной форме 19 августа 2025 года.