Апелляционное определение № 33-20096/2025 33-993/2026 от 20 января 2026 г.

УИД 03RS0005-01-2025-005037-21

Дело № 2-4243/2025

Судья Гибадатов У.И.

Кат. 2.074

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№ 33-993/2026 (33-20096/2025)

21 января 2026 года город Уфа

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Низамовой А.Р.

судей Калимуллиной Л.Р.

ФИО2

при ведении протокола ФИО3

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «ТЭКсвязьинжиниринг» на решение Октябрьского районного суда г. Уфы от 9 сентября 2025 года.

Заслушав доклад судьи Низамовой А.Р., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась с иском (с учетом уточнений) обществу с ограниченной ответственностью «ТЭКсвязьинжиниринг» (далее – ООО «ТЭКсвязьинжиниринг») о защите трудовых прав.

В обоснование иска указала, что на основании трудового договора от дата №...И принята на работу в ООО «ТЭКсвязьинжиниринг» на должность фельдшера в обособленное подразделение - Территориальное управление в адрес.

дата работодателем под роспись вручено уведомление о том, что с дата действие трудового договора будет прекращено в связь с окончанием действия срока трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом работодатель не предложил ФИО1 перевод на работу в другую местность, на другую должность в структурах общества.

Приказом директора общества от дата №...И трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Между тем, работодатель до настоящего времени не направил по почте и не выдал иным образом документы, связанные с трудовой деятельностью, в том числе трудовую книжку, окончательный расчет в связи с увольнением не произвел. Вернувшись с очередной вахты в связи с плохим самочувствием и ухудшением здоровья, дата ФИО1 обратилась за медицинской помощью в ГБУЗ Городская клиническая больница №... адрес, где ей открыли больничный лист, о чем она незамедлительно уведомила работодателя. Полагает, что в действительности основания для увольнения не наступили, приказ об увольнении издан ответчиком лишь в целях минимизации своих расходов на выполнение требований норм Трудового кодекса Российской Федерации, гарантирующих социальные права работников.

На основании изложенного просит прознать незаконным увольнение на основании приказа ООО «ТЭКсвязьинжиниринг» от дата №...И, изменить формулировку и основание увольнения на увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), изменить дату увольнения на дату вынесения решения, обязать ООО «ТЭКсвязьинжиниринг» внести соответствующие записи об изменении даты и формулировки увольнения в трудовую книжку ФИО1, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 596631,88 рублей, окончательный расчет работника при увольнении по всем положенным выплатам в размере 74101,18 рублей, проценты за задержку выплат при увольнении в размере 21270,35 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Решением Октябрьского районного суда г. Уфы от 9 сентября 2025 года исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТЭКсвязьинжиниринг» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, возложении обязанности внести соответствующие записи об изменении формулировки об увольнении в трудовую книжку, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворены частично.

Признано незаконным увольнение ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа ООО «ТЭКсвязьинжиниринг» от дата №...И.

Изменена формулировку основания увольнения ФИО1 на увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Изменена дата увольнения ФИО1 на увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с дата – на дату вынесения решения суда.

Возложена обязанность на ООО «ТЭКсвязьинжиниринг» внести соответствующие записи об изменении даты и формулировки основания увольнения в трудовую книжку ФИО1.

Взысканы с ООО «ТЭКсвязьинжиниринг» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, дата года рождения, паспорт №...:

- средний заработок за время вынужденного прогула в размере 596631 рубля 88 копеек,

- окончательный расчет работника при увольнении по всем положенным выплатам в размере 74101 рубль 18 копеек,

- проценты (денежную компенсацию) за задержку положенных работнику выплат при увольнении в размере 21270 рублей 35 копеек,

- компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Решение в части взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за три месяца: с дата по дата в сумме 402 379 рублей 64 копейки обращено к немедленному исполнению.

Взыскана с ООО «ТЭКсвязьинжиниринг» (ИНН <***>) государственная пошлина в размере 27 840 рублей.

В апелляционной жалобе ООО «ТЭКсвязьинжиниринг» просит решение суда отменить. В обоснование жалобы указано, что дата между ответчиком и Генподрядчиком АО «Газстройпром» в полном соответствии с требованиями действующего законодательства подписан Договор субподряда № №..., согласно которому ответчик принял на себя обязательства выполнить строительно-монтажные, пусконаладочные работы, а также иные работы, необходимые для строительства и последующей эксплуатации подстанции 220 кВ Ковыкта.

Ответчиком в материалы дела предоставлено подписанное с двух сторон дополнительное соглашение №... от дата к Договору и справка о стоимости выполненных работ и затрат по форме КС-3.

Основанием для принятия указанных работ на учет является акт о приемке выполненных работ по форме КС-2.

Договор субподряда № №... от дата, заключенный между ООО «ТЭКсвязьинжиниринг» и АО «Газстройпром» завершен исполнением.

Однако суд сделал вывод о том, что работы по договору продолжаются на основе голословных и ничем не подтвержденных утверждений истца.

Ответчиком в материалы дела были предоставлены подписанные письма Генподрядчика, содержащие следующую информацию:

- Требование о прекращении работ по Договору досрочно;

- Подтверждение факта выполнение работ по Договору;

- Гарантийное письмо новому подрядчику с просьбой приступить к выполнению работ и гарантией их оплаты;

Однако, суд, при вынесении решения по делу, не дал надлежащую правовую оценку данным документам и не рассматривал их в совокупности с предоставленными дополнительным соглашением №... к Договору и подписанными актами по форме КС-3, указав, что данные документы не свидетельствуют о факте прекращения работ по Договору.

Суд своим решением удовлетворил требования истца в полном объеме о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, наличии задолженности по окончательному расчету, о выплате истцу компенсаций за задержку положенных выплат.

Истец утверждает, что его среднедневной заработок составляет сумму в размере 4 490,84 рублей, которая была посчитана истцом на основе данных, предоставленных Ответчиком, в частности справку 2-НДФЛ.

Однако, данный расчет является некорректным, так как в данную справку входят суммы, которые не должны учитываться при расчете среднего заработка: пособие по временной нетрудоспособности, надбавка за вахтовый метод работы сверх нормы 700 рублей.

Расчетным периодом для исчисления среднего дневного заработка являются последние 12 календарных месяцев: дата – дата.

Заработок истца за последние 12 календарных месяцев в расчетном периоде составил 1373142,71 рублей.

При расчетах ФИО1 не был учтен тот факт, что согласно п.5.1. трудового договора ей установлена часовая тарифная ставка в размере 208 рублей. Отработанное время 2472 часа. Таким образом, среднечасовой заработок истца составляет: 1373142, 71 / 2 472=555,48.

Судом не учтен контррасчет ответчика и не учтены его доводы.

Ответчиком в материалы дела предоставлены зарплатные листы истца, из которых усматривается, что вся задолженность перед ним работодателем погашена в полном объеме, включая компенсацию за задержку заработной платы.

Однако, в нарушение требований действующего законодательства, суд не дал надлежащую правовую оценку данным документам.

Относительно требований истца о выплате ему компенсаций за задержку положенных выплат ответчик указывает, что Ключевая ставка ЦБ Российской Федерации на дата составляла 21%.

Формула расчета компенсации: размер денежной компенсации за задержку выплат-сумма задолженности перед работником* действующая ставка ЦБ РФ (21%/150)*количество дней задержки. Однако, истец при расчете допустил ошибку, используя другой коэффициент. Судом данный расчет проверен не был, был удовлетворен в полном объеме, не смотря на допущенные ошибки.

Принимая решение по данному делу, суд основывался на нормах права,

изложенных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 года № 25-П. Однако, данное постановление рассматривает вопрос признания заключенным на неопределенный срок срочных трудовых договоров на непродолжительный срок при условии выполнения одной и той же трудовой функции.

Как следует из материалов дела, трудовой договор между истцом и ответчиком являлся срочным, что подтверждают стороны процесса, и был заключен один раз.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате и времени судебного заседания. Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы на интернет-сайте Верховного Суда Республики Башкортостан в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

Неявившиеся лица о причинах уважительности неявки не сообщили, в связи с чем, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителей ответчика, представителя истца, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Организация работы вахтовым методом должна обеспечивать ритмичность, непрерывность, комплексность выполнения работ на объектах (участках) (п. 2.1 Положения о вахтовом методе работ, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82).

Однако это влечет трудности в соблюдении установленной для работников-вахтовиков ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени.

В связи со сказанным при вахтовом методе работы вводится суммированный учет рабочего времени (ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации). Порядок его введения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Поскольку спор касается оплаты времени вынужденного прогула, то следовало рассчитать средний заработок, а в данном случае, учитывая суммированный учет рабочего времени, - среднечасовой заработок (пункт 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года № 540, действовавшее на момент разрешения спора об оплате времени вынужденного прогула), который исчисляется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику такого работника в периоде, подлежащем оплате.

Согласно части 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

Для вахтового метода работы вводится в силу трудового законодательства суммированный учет рабочего времени.

Как установлено судом, в период с дата по дата ФИО1 находилась в трудовых отношениях с ООО «ТЭКсвязьинжиниринг» с условием работы вахтовым методом в Территориальном управлении в адрес) на должности фельдшера на основании трудового договора от дата №...И. По условиям трудового договора истец принята на должность фельдшера, на условиях внешнего совместительства, с оплатой за 1 час работы 208 рублей (часовая тарифная ставка), на период выполнения работ по проекту «ПС 220кВ Ковытка» в соответствии с абзацем 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Уведомлением от дата №... ответчик известил истца о том, что с дата трудовой договор будет прекращен в связи с окончанием срока действия трудового договора. Приказом от дата №...И ФИО1 уволена в связи с истечением срока действия трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в качестве основания указано уведомление от дата №....

Трудовую книжку и приказ об увольнении истец получила по почте дата.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц деятельностью ООО «ТЭКсвязьинжиниринг» является деятельность по строительству жилых и нежилых зданий (код ОКВЭД ОК 41.20), ответчик заключил договор субподряда от дата № №... на выполнение строительных, пусконаладочных работ по возведению и введению в эксплуатацию «ПС 220кВ Ковытка» в адрес с АО «Газстройпром», согласно которому результатом выполненных работ по договору субподряда является законченный строительством объект, подтвержденный актом приемки законченного строительством объекта приемочной комиссии по форме № КС-14, утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации от дата №...а (п. 2.4 Договора субподряда), при этом согласно пунктам 1.1, 2.1 – 2.3, разделам 5 – 6 договора субподряда работы по строительству Объекта («ПС 220кВ Ковытка»), предусмотренные п. 2.1 Договора субподряда, можно исполнять, сдавать и принимать этапами на основании актов о приемке отдельных этапов выполненных работ, оформленных по унифицированным формам КС-2, КС-3, утвержденных постановлением Госкомстата Российской Федерации от дата №...а (п. 1.1 и 6.1.3 Договора субподряда).

Признавая увольнение незаконным, суд первой инстанции исходил из того, что в материалы дела представлено дополнительное соглашение №... от дата к договору субподряда от дата № ТЭК/2022-0804 и справки по форме КС-3 от дата, исходя из чего суд признал, что к дата между генеральным подрядчиком (АО «Газстройпром») и субподрядчиком (ответчиком) договор субподряда от дата № ТЭК/2022-0804 не прекращен, работы ответчиком подрядчику по состоянию на дата не сданы в полном объеме и не окончены, цели договора субподряда не достигнуты, работы велись и далее, по состоянию на дата ответчиком подрядчику переданы лишь промежуточные этапы работы по строительству и пусконаладочным работам на Объекте «ПС 220кВ Ковытка», финальный акт о сдаче законченного строительством объекта или недостроенного объекта ответчиком в материалы дела не представлен.

Доводы апелляционной жалобы о том, что предоставлены письмо АО «Газстройпром» о завершении комплекса работ собственными силами от дата, дополнительное соглашение №... от дата и справка о стоимости выполненных работ и затрат по форме КС-3 на основании акта о приемке выполненных работ по форме КС-2, что свидетельствует о том, что договор субподряда № TЭK/2022-0804 от дата, заключенный между ООО «ТЭКсвязьинжиниринг» и АО «Газстройпром» завершен исполнением, не влекут отмену решения суда.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, актов КС-2 и КС-3 в материалах дела нет.

Из подписанного соглашения от дата не следует, что изменен предмет по основному договору.

Суд первой инстанции дал правильную оценку доказательствам завершения работ на объекте, пришел к выводу, что на дату увольнения ФИО1 работы на объекте «ПС 220кВ Ковытка» не были завершены, так как иные работники ответчика, выполнявшие свои трудовые функции на том же объекте ответчика в адрес, продолжали работать на указанном объекте и после дата.

Суд учел и иные обстоятельства, свидетельствующие о незаконности увольнения, а именно то, что основным видом деятельности ответчика является строительству жилых и нежилых зданий (код ОКВЭД ОК 41.20), в том числе: по строительству и монтажу энергетических объектов, а потому оснований для заключения срочного трудового договора в связи с наличием договора подряда с одним из заказчиков не было, предполагается, что работодатель имеет в силу своей уставной деятельности иные объемы работ на иных объектах.

Исходя из пояснений сторон суд установил, что фактически действия ответчика были направлены на сокращение штатов медицинской службы Территориального управления в адрес), однако правовые основания увольнения работника по указанному основанию ответчиком к истцу не применялись, при этом, доказательств соблюдения гарантий прав работника, предусмотренные трудовым законодательством при увольнении работника по сокращению штатов, ответчиком в суд также не представлено.

В соответствии со 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных указанной статьей закона, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В силу части 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Принимая во внимание, что ФИО1 заявлены требования об изменении формулировки увольнения, суд удовлетворил исковые требования истца об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), о внесении ООО «ТЭКсвязьинжиниринг» соответствующей записи в трудовую книжку ФИО1.

Что касается среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением, суд, ссылаясь на положения ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, определил размер среднедневного заработка в сумме 6 937,58 рубля на основании справок и сведений, представленных работодателем, фактически полностью согласившись с расчетом, представленным истцом.

Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции в данной части расчета среднего заработка согласиться не может.

Как это указано выше, для истца ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени, что влечет расчет среднечасового заработка.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество рабочих часов, фактически отработанных в расчетном периоде (абз. 2 п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года № 540, действовавшее на момент разрешения спора об оплате времени вынужденного прогула).

При этом расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4 названного Положения).

Расчетным периодом для ФИО1 будет апрель 2024 года – март 2025 года. Ее часовая тарифная ставка 208 рублей.

Ответчик (на л.д. 182 тома 1) представил справку о заработной плате ФИО1, которая в расчетный период отличается от сумм, указанных в расчетных листках. Так, в апреле 2024 года указано о начислении 79653,60 рублей заработной платы, 17600 рублей надбавки, 12393,44 рублей премии, 8320 рублей иные выплаты, итого 117966,94 рублей, тогда как согласно расчетному листку ФИО1 начислены:

За апрель 2204 года:

- 4992 +34944=39936 рублей за 168 часов работы, из них 24 часа в целях доведения до двойного размера оплаты работу в праздничные и выходные дни (208*168+208*24),

-12393,34 рубля премия,

- районный коэффициент 30% 15698 ((39936+12393)*30%),

- северная надбавка 30% 15698 (39936+12393)*30%).

Всего 83726,94 рублей (л.д. 17 том 2).

Иные выплаты, а именно за время нахождения в пути и вахтовая надбавка, не учитываются. В графике работы на вахте предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме того, не подлежит учету и вахтовая надбавка. Возмещение дополнительных расходов (вахтовая надбавка) в силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда; правовая природа такой надбавки раскрыта в части 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; в связи с чем надбавка за вахтовый метод работы не входит в расчет среднего заработка.

Следовательно, ни время в пути, ни выплаченные за это время денежные средства не могут быть учтены при расчете среднего заработка.

За май 2004 года начислены:

- 3319,61 +19968=23287,61 рублей за 96 часов работы, в том числе в выходные и праздничные дни,

-5973,72 рубля премия,

- районный коэффициент 30% 8778,40 рублей,

- северная надбавка 30% 8778,40 рублей.

Всего 46818,13 рублей.

Судебная коллегия при этом не берет в расчет (помимо вахтовой надбавки, оплаты времени в пути) также оплату за время простоя. Оплату времени простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, при расчете среднего заработка не учитывают. При этом время простоя исключают из расчетного периода (пп. «в» п. 5 названного Положения о средней заработной плате).

За июнь 2024 года начислены:

-14976+27456+34944+9984=87360 рублей за 360 часов работы, в том числе в выходные и праздничные дни,

- премия 44667,86 рублей,

- районный коэффициент 30% 39608,36 рублей,

- северная надбавка 30% 39608,36 рублей.

Всего 211244,58 рублей.

За июль 2024 года начислены:

-4992+9984+32448+37440=84864 рублей за 372 часа работы, в том числе в выходные и праздничные дни,

- премия 41462,57 рублей,

- районный коэффициент 30% 37897,97 рублей,

- северная надбавка 30% 37897,97 рублей.

Всего 202122,51 рублей.

За август 2024 года начислены:

-9984+4992+29952+14976=59904 рублей за 252 часа работы, в том числе в выходные и праздничные дни,

- премия 22025,72 рублей,

- районный коэффициент 30% 24578,92 рублей,

- северная надбавка 30% 24578,92 рублей.

Всего 131087,56 рублей.

За сентябрь 2024 года начислены:

-14976 рублей за 12 часов работы,

- районный коэффициент 30% 4492,80 рублей,

- северная надбавка 30% 4492,80 рублей.

Всего 23961,6 рублей.

За октябрь 2024 года начислены:

-9984+32448=42432 рублей за 168 часов работы, в том числе в выходные и праздничные дни,

- премия 6770,48 рублей,

- районный коэффициент 30% 14760,74 рублей,

- северная надбавка 30% 14760,74 рублей.

Всего 78723,96 рублей.

В октябре также начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы, такая компенсация не учитывается в расчете среднего заработка, так как она не является частью оплаты труда, правовая природа выплаты носит характер меры ответственности.

За ноябрь 2024 года начислены:

- 9984+34944=44928 рублей за 192 часа работы, в том числе в выходные и праздничные дни,

- премия 10331,29 рублей,

- районный коэффициент 30% 16577,79 рублей,

- северная надбавка 30% 16577,79 рублей.

Всего 88414,87 рублей.

За декабрь 2024 года начислены:

-9984+32448=42432 рублей за 180 часов работы, в том числе в выходные и праздничные дни,

- премия 9725,24 рублей,

- районный коэффициент 30% 15647,17 рублей,

- северная надбавка 30% 15647,17 рублей.

Всего 67804,41 рублей.

За январь 2025 года начислены:

- 9984+37440=47424 рублей за 204 часа работы, в том числе в выходные и праздничные дни,

- премия 22640,72 рублей,

- районный коэффициент 30% 21019,42 рублей,

- северная надбавка 30% 21019,42 рублей.

Всего 112103,56 рублей.

За февраль 2025 года начислены:

- 9984+32448=42432 рублей за 180 часов работы, в том числе в выходные и праздничные дни,

- премия 14014,30 рублей,

- районный коэффициент 30% 16933,89 рублей,

- северная надбавка 30% 16933,89 рублей.

Всего 90314,08 рублей.

За март 2025 года начислены:

- 14976+34944=49920 рублей за 204 часа работы, в том числе в выходные и праздничные дни,

- премия 12393,24 рублей,

- районный коэффициент 30% 18694 рублей,

- северная надбавка 30% 18694 рублей.

Всего 99701,24 рублей.

Помимо названных сумм в расчетном периоде имели место сверхурочно отработанные часы, оплата за которые начислена позднее – в апреле 2025 года (начислено работодателем сначала 32448 рублей, затем произведен перерасчет до 153920 рублей).

Ответчик на требование судебной коллегии указать за какой период начислены суммы в оплату сверхурочно отработанных часов, ничего не ответил, сославшись лишь на то, что всего начислено 153920 рублей за 741 час переработки, часы накоплены на дату увольнения.

В трудовом договоре указано, что при суммированном учете учетным периодом является месяц/квартал/год.

То есть точно период не оговорен.

В суде апелляционной инстанции представитель ООО «ТЭКсвязьинжиниринг» ссылался на то, что фактически учетным периодом является месяц, что не соответствует действительности, так как при значительных переработках (например, при работе по 360 часов и 372 часа в мае и июне 2024 года), тем не менее в расчетных листах оплата сверхурочно отработанных часов по окончании каждого такого месяца не произведена.

Точно также нет оплаты в квартал.

Нет оснований полагать, что работодатель выполнил свою обязанность и по окончании календарного года, так как в расчетном листе за январь 2025 года также нет начислений за сверхурочно отработанные часы в 2024 году.

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Суммированный учет вводится, когда продолжительность рабочего времени отклоняется от нормальной. Учетный период в соответствии с положениями ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 года № 588н составляет месяц, квартал, один год или иные установленные локальными актам периоды.

ООО «ТЭКсвязьинжиниринг», как это видно из расчетных листов за все отработанные истцом месяцы, ни разу до апреля 2025 года не производило подсчет и оплату сверхурочно отработанных часов.

При таких обстоятельствах судебная коллегия принимает во внимание часы сверхурочно отработанные в расчетном периоде согласно табелю.

Ответчик представил новый расчетный лист за апрель 2025 года, который существенно отличается от ранее представленного на л.д. 20 тома 2.

Всего по производственному календарю в расчетном периоде (апрель 2024 года – март 2025 года) норма часов составила: 168+111 (норма 159 часов, но следует вычесть время и оплату простоя с 13 по 20 мая 2024 года 48 часов) +151+184+176+168+184+167+168+136+160+167=1940 часов.

Исходя из табелей учета рабочего времени истцом отработаны 2388 часов.

Следовательно отработано сверхурочно 448 часов. Остальные часы в пределах нормы как отработанные в обычные рабочие дни при пятидневной рабочей неделе.

Из сверхурочно отработанных часов были часы, отработанные в выходные и нерабочие праздничные дни, которые оплачены в двойном размере: 1 день в апреле 2024 года; в мае 2024 года 1 день; в июне 2024 года 5 дней; в июле 2024 года 3 дня, в августе 2024 года 3 дня; в сентябре 2024 года нет; в октябре 2024 года 2 дня, в ноябре 2024 года 2 дня, в декабре 2024 года 2 дня, в январе 2025 года 2 дня; в феврале 2025 года 2 дня, в марте 2025 года 3 дня. Всего 26 дней. Все указанные дни истец работала по 12 часов, соответственно оплачены 312 часов в двойном размере, потому к оплате как сверхурочно отработанные в расчетном периоде подлежали 136 часов.

Следовательно, для расчета среднего заработка учитывается выплата за 136 сверхурочно отработанных часов: первые два часа доведенные до полуторного размера: 208*0,5*2=208 рублей. Остальные до двойного размера (учитывая, что в одинарном размере эти часы уже оплачены): 208*2*134=55744.

208+55744=55952 рубля. Районный коэффициент 30% 16785,6 рублей, северная надбавка 30% 16785,6 рублей.

Таким образом, подлежащие оплате сверхурочно отработанные часы в расчетном периоде составили 136 часов, оплата за них составляет 89523,2 рубля. Данная сумма должна быть учтена в расчете среднечасового заработка.

Начислено 1325546,64 рублей за 2388 часов. Стоимость 1 часа составляет 555,08 рублей.

В подлежащем оплате периоде по графику было 204 часа в мае 2025 года, 180 часов в июне 2025 года, 204 часа в июле 2025 года, 180 часов в августе 2025 года, на 9 сентября 2025 года вахтового выезда не было в сентябре 2025 года (по графику). Всего 768 часов.

К оплате 426301,44 рублей.

Суд первой инстанции взыскал 596631 рублей, расчет в решении не привел, в связи с чем решение суда подлежит изменению, в пользу ФИО1 за время вынужденного прогула подлежит взысканию сумма 426301,44 рублей (до удержания 13% налога на доходы физического лица).

Относительно требований истца о взыскании с ответчика недоплаченного окончательного расчета работника при увольнении по всем положенным выплатам в размере 74 101 рубль 18 копеек, то следует согласиться с доводами апелляционной жалобы о том, что расчет произведен.

Так, ФИО1 указывает, что в расчетном листе за апрель 2025 года сумма окончательного расчета составляет 836342,45 рублей, однако это не сумма окончательного расчета, это сумма общего облагаемого дохода за 2025 год с учетом заработной платы за январь-апрель 2025 года.

После перерасчета, когда была увеличена оплата за сверхурочную работу, произведен расчет по представленному листку нетрудоспособности, начислена компенсация за задержку выплат и соответственно увеличены районный коэффициент и северная надбавка (л.д. 117 том 2), сумма окончательного расчета составила 666456,26 рублей (до удержания 13% налога на доходя физического лица), а сумма общего облагаемого дохода за год составила 1030697,65 рублей, в дальнейшем при начислении в мае 2025 года компенсации за задержку выплат в размере 5091,58 рублей, сумма общего облагаемого дохода составила 1052606,82 рублей.

ФИО1 признает и это подтверждается материалами дела, что ей выплатили в апреле и мае 2025 года: 472039,10 рублей 22 апреля 2025 года, 213932 рублей 5 мая 2025 года, 14631,59 рублей 20 мая 2025 года, 4430,58 рублей 30 мая 2025 года.

Фактически названные суммы состоят

472039,10 рублей:

- 118411,74 рублей и 718,69 рублей – оплата за март 2025 года (расчет и проценты за задержку выплат),

-352908,67 рублей частичный расчет при увольнении (за исключением оплаты времени нетрудоспособности и компенсации за задержку выплат);

213932 рубля:

- доплата окончательного расчета 213932 рублей (за исключением оплаты временной нетрудоспособности и компенсации за задержку выплат),

14631,59 рублей:

- 11881,54 рублей оплата временной нетрудоспособности (9104,36+4552,18)-13%), а также 2750,05 рублей компенсация за задержку выплат (3161,05-13%),

4430,58 рублей:

- компенсация за задержку выплат 4430,58 рублей (5091,58-13%).

Окончательный расчет с ФИО1 произведен в полном объеме.

Что касается процентов, то 18 апреля 2025 года не выплачены: 118411,74 рублей – оплата за март 2025 года, 564090,62 рублей окончательный расчет при увольнении (то есть сумма по расчетному листку на л.д. 117 том 2, за исключением оплаты времени нетрудоспособности, так как листки нетрудоспособности представлены позднее и за исключением компенсации за задержку выплат, так как проценты на проценты не начисляются).

С 3 мая 2025 года начислены и подлежали выплате 11881,54 рублей - оплата временной нетрудоспособности.

Учитывая даты платежей согласно платежным поручениям, проценты за задержку составят:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

685 252,41

19.04.2025

21.04.2025

3
21,00 %

1/150

685 252,41 ? 3 ? 1/150 ? 21%

2 878,06 р.

-352 908,67

21.04.2025

Погашение части долга

332 343,74

22.04.2025

21.04.2025

0
21,00 %

1/150

332 343,74 ? 0 ? 1/150 ? 21%

0,00 р.

-118 411,74

21.04.2025

Погашение части долга

213 932,00

22.04.2025

05.05.2025

14

21,00 %

1/150

213 932,00 ? 14 ? 1/150 ? 21%

4 193,07 р.

-213 932,00

05.05.2025

Погашение части долга

0,00

06.05.2025

20.05.2025

15

21,00 %

1/150

0,00 ? 15 ? 1/150 ? 21%

0,00 р.

-0,00

20.05.2025

Погашение части долга

Итого:

7 071,13 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

11 881,54

03.05.2025

20.05.2025

18

21,00 %

1/150

11 881,54 ? 18 ? 1/150 ? 21%

299,41 р.

-11 881,54

20.05.2025

Погашение части долга

0,00

21.05.2025

08.06.2025

19

21,00 %

1/150

0,00 ? 19 ? 1/150 ? 21%

0,00 р.

0,00

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

0,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%

0,00 р.

0,00

28.07.2025

27.08.2025

31

18,00 %

1/150

0,00 ? 31 ? 1/150 ? 18%

0,00 р.

Итого:

299,41 руб.

Сумма основного долга: 0,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 7 370,54 руб.

За вычетом 13% налога на доходы физических лиц подлежали выплате проценты согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 6412,36 рублей (7370,54-13%).

ООО «ТЭКсвязьинжиниринг» выплатило 4430,58 рублей и 2750,05 рублей, всего 7180,63 рублей, из них согласно следующему расчету 446,00 (521,65-13%) рублей за период по 18 апреля 2025 года.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

3 474,60

29.03.2025

02.04.2025

5
21,00 %

1/150

3 474,60 ? 5 ? 1/150 ? 21%

24,32 р.

-3 474,60

02.04.2025

Погашение части долга

Итого:

24,32 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

118 411,74

16.04.2025

18.04.2025

3
21,00 %

1/150

118 411,74 ? 3 ? 1/150 ? 21%

497,33 р.

Итого:

497,33 руб.

Сумма основного долга: 118 411,74 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 521,65 руб.

То есть за период с 19 апреля по 27 августа 2025 года (фактически по 20 мая 2025 года, в день погашения оставшейся части долга) ответчик выплатил 6734,63 рублей (7180,63-446) из 6412,36 рублей. Долга нет.

В данной части, как в части взыскания долга решение суда подлежит отмене с отказом в исковых требованиях о взыскании долга по окончательному расчету и процентов за задержку выплат.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что права истца были нарушены в связи с незаконным увольнением и отсутствием полного расчета при увольнении, суд взыскал компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

В данной части доводов о несогласии с решением суда апелляционная жалоба не содержит.

Поскольку уменьшена сумма взысканных сумм с учетом настоящего апелляционного определения, подлежит изменению взысканная государственная пошлина с учетом требований имущественного характера (заработка за время вынужденного прогула 426301,44), требований имущественного характера, не подлежащего оценке (компенсация морального вреда), требований неимущественного характера (признания увольнения незаконным, изменении даты и основания увольнения) согласно ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия

определила:

решение Октябрьского районного суда г. Уфы от 9 сентября 2025 года отменить в части взыскания с ООО «ТЭКсвязьинжиниринг» в пользу ФИО1 окончательного расчета работника при увольнении по всем положенным выплатам в размере 74101 рубль 18 копеек, процентов (денежной компенсации) за задержку положенных работнику выплат при увольнении в размере 21270 рублей 35 копеек.

В данной отмененной части принять новое решение, которым исковые требования ФИО1 к ООО «ТЭКсвязьинжиниринг» о взыскании окончательного расчета работника при увольнении по всем положенным выплатам в размере 74101 рубль 18 копеек, процентов (денежной компенсации) за задержку положенных работнику выплат при увольнении в размере 21270 рублей 35 копеек оставить без удовлетворения.

Решение Октябрьского районного суда г. Уфы от 9 сентября 2025 года изменить в части размера взысканного с ООО «ТЭКсвязьинжиниринг» в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула, в данной измененной части указать:

взыскать с ООО «ТЭКсвязьинжиниринг» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №...) средний заработок за время вынужденного прогула в размере 426301,44 рублей (до удержания 13% налога на доходы физического лица) за период с дата по дата.

Решение Октябрьского районного суда г. Уфы от дата изменить в части взысканного с ООО «ТЭКсвязьинжиниринг» размера государственной пошлины, в данной измененной части указать:

взыскать с ООО «ТЭКсвязьинжиниринг» (ИНН <***>) в доход бюджета городского округа город Уфа с государственную пошлину в размере 19158 рублей.

В остальной части решение Октябрьского районного суда г. Уфы от 9 сентября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «ТЭКсвязьинжиниринг» - без удовлетворения.

Председательствующий А.Р. Низамова

Судьи Л.Р. Калимуллина

ФИО2

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 6 февраля 2026 года