Решение № 2-3365/2025 2-574/2026 2-574/2026(2-3365/2025;)~М-3000/2025 М-3000/2025 от 7 мая 2026 г. по делу № 2-3365/2025

37RS0010-01-2025-004867-95

Дело № 2- 574/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 апреля 2026 г. г. Иваново

Ленинский районный суд города Иваново в составе председательствующего судьи Уенковой О. Г., при ведении протокола помощником судьи ФИО6,

с участием представителя истцов ФИО1 и ФИО4 – адвоката ФИО3,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда города Иваново

материалы гражданского дела по иску ФИО1, ФИО4 к АО «Союз Автодор Центр» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1, ФИО4 обратились в суд с исками к АО «Союз Автодор Центр» о взыскании заработной платы.

Иски прияты к производству суда, возбуждены гражданские дела, которым присвоены порядковые номера № 2 – 574/2026, №2-576/2026.

Определением Ленинского районного суда г.Иваново от 26 февраля 2026 г. гражданские дела объединены в производство.

Истцы ФИО1, ФИО4, в окончательной редакции заявленных исковых требований от 19 марта 2026 г. на основании ст. 39 ГПК РФ просят суд взыскать в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 1 августа 2025 г. по 30 сентября 2025 г. включительно в сумме 138 755, 64 руб. с учетом выплаты 16 декабря 2025 г. 152 026, 36 руб. (по мнению истца выплаты задолженности по заработной плате за июль и частично за август 2025 г.), а также технической ошибки, связанной с неверным указанием суммы задолженности без учета вычета НДФЛ; проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 34 381,48 руб., в счет компенсации морального вреда 30 000 руб., обязать АО «Союз Автодор Центр» произвести отчисления по страховым взносам в Фонд пенсионного и социального страхования РФ на ФИО18 как на работника АО «Союз Автодор Центр» за период с 1 июля 2025 г. по 30 сентября 2025 г.;

взыскать с АО «Союз Автодор Центр» в пользу ФИО4 невыплаченную заработную плату за период с 1 августа 2025 г. по 30 сентября 2025 г. включительно в сумме 180 799, 24 руб. с учетом выплаты 16 декабря 2025 г. 145 246, 80 руб. (по мнению истца выплаты задолженности по заработной плате за июль и частично за август 2025 г.), а также технической ошибки, связанной с неверным указанием суммы задолженности без учета вычета НДФЛ; проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 39 377,43 руб., в счет компенсации морального вреда 30 000 руб., обязать АО «Союз Автодор Центр» произвести отчисления по страховым взносам в Фонд пенсионного и социального страхования РФ на ФИО4, как на работника АО «Союз Автодор Центр» за период с 1 июля 2025 г. по 30 сентября 2025 г.

Исковые требования обоснованы следующим.

31 марта 2025 г. между ФИО4 и АО «Союз Автодор Центр» был заключен трудовой договор № 320, 5 марта 2025 г. между ФИО1 и АО «Союз Автодор Центр» был заключен трудовой договор № 173.

В соответствии с указанными договорами, истцы были приняты на работу к ответчику на должности инженеров – геодезистов в структурное подразделение «Отдел геодезии» с должностными окладами в размере 46 200 руб. в месяц.

Из п. 2.3 трудового договора следует, что другие доплаты, надбавки и выплаты производятся в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя.

Истцы настаивают, что система оплаты труда была установлена следующим образом: 5 400 руб. каждая смена (без учета выезда за пределы г. Иванова), 8 000 руб. каждая смена (с учетом выезда за пределы г. Иванова), оплата отпускных производилась из расчета 4 555 за каждый день отпуска.

Указанный порядок выплат, по мнению истцов, подтверждается полученными истцами справками о доходах физического лица, выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица.

В связи с задержкой выплаты заработной платы, допущенной со стороны ответчика, 30 сентября 2025 г. трудовые договоры истцами были расторгнуты по инициативе работников на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Не смотря на положения ст. ст. 84.1 ТК РФ, 140 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата истцам ответчиком не выплачивалась частично за июль, август 2025 г., полностью за сентябрь 2025.

Учитывая, что установленный срок выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, работодателем нарушен, истцы настаивают на возмещение им денежной компенсации по основаниям ст. 142 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ.

Полагают необходимым применить также положения ч. 2 ст. 14 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ, п.2 ч. 2 ст. 4.1 ФЗ, пп 1 ч.1 ст. 2.1 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п.2 ч. 2 ст. 17 ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в РФ» от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ и обязать ответчика уплатить страховые взносы за весь период работы истцов.

Истцы указывали, что все поступающие от работодателя (АО «Союз Автодор Центр») выплаты рассматривались ими исключительно как заработная плата, об обстоятельствах выплаты так называемых «премий» им ничего известно не было, поэтому истцы, формулируя правовую позицию, считают необходимым изложить исковые требования в части указания в просительной части иска на взыскание с ответчика заработной платы без указания на премиальную часть как ее составляющую, полагая также, что в пользу каждого из них подлежит взысканию компенсация морального вреда в связи с нарушением ответчиком их трудовых прав.

В судебном заседании истцы ФИО4 и ФИО1 заявленные требования с учетом изменения предмета иска поддержали полностью, их представитель – адвокат ФИО3 настаивал на удовлетворении требований истцов.

По существу заявленных требований истцы пояснили следующее.

ФИО4 указал, что в силу специфики выполняемой им работы, его рабочий день был ненормирован, с учетом сверхурочной работы, существовал принцип оплаты его труда исходя из того, осуществляет он работу на территории города Иванова в конкретный день, либо осуществляет выезд за его пределы, в том числе, в иной регион. Фактически оплачивался каждый отработанный им день. В связи с этим, помесячная трудовая деятельность истца была следующей. В августе 2025 г. им было отработано 15 рабочих смен в г. Суздаль Владимирской области (7 августа 2025 г. истец работал 12 часов, в период с 18 августа по 31 августа 2025 г. истец работал без выходных дней по 11 часов в день). Каждый отработанный истцом день в г. Суздаль Владимирской области оплачивался из расчета по 8 000 руб. Кроме того, в августе 2025 г. истец отработал 5 смен в г. Иваново, каждая из которых оплачивалась по 5 400 руб. В период с 9 августа 2025 г. по 17 августа 2025 г. (9 дней) истец находился в оплачиваемом отпуске, каждый из дней оплачивался по 4 555 руб. Итого, по мнению истца, за август 2025 г. он должен был получить заработную плату в размере 187 995 руб. при этом, на настоящий момент истцом получено лишь 125 970, 76 руб. Таким образом, остаток задолженности составляет 62 034, 24 руб.

В сентябре 2025 г. истцом отработано 12 рабочих смен в г. Суздаль Владимирской области (10 сентября 2025 г. истец работал 12 часов, в период с 11 сентября 2025 г. по 21 сентября 2025 г. истец работал без выходных дней по 11 часов в день). Каждый отработанный истцом день в г. Суздаль Владимирской области оплачивался из расчета 8 000 руб. В период с 22 сентября 2025 г. по 26 сентября 2025 г. (5 дней) истец находился в оплачиваемом отпуске, каждый из дней оплачивался по 4 555 руб. По мнению истца, за сентябрь 2025 г. он должен был получить заработную плату в размере 118 775 руб. При этом, на настоящий момент задолженность не погашена в полном объеме на сумму 118 775 руб. Таким образом, общий размер исковых требований по заработной плате за август и сентябрь 2025 г. составляет 180 799, 24 руб. Указанная сумма, по мнению истца, как и в иные месяцы, полагалась ему к выплате уже с произведенным работодателем удержанием налога на доходы физических лиц.

Истец ФИО1 указывал те же обстоятельства, отмечая, что в августе 2025 г. им было отработано 10 рабочих смен в г. Суздаль Владимирской области (с 11 августа по 15 августа 2025 г., с 25 августа по 29 августа 2025 г. истец работал 11 часов в день). Каждый отработанный истцом день в г. Суздаль Владимирской области оплачивался из расчета по 8 000 руб. Кроме того, в августе 2025 г. истец отработал 11 смен в г. Иваново, каждая из которых оплачивалась по 5 400 руб. Итого, по мнению истца, за август 2025 г. он должен был получить заработную плату в размере 139 400 руб. при этом, на настоящий момент истцом получено лишь 124 414 руб. Таким образом, остаток задолженности составляет 14 986 руб.

В сентябре 2025 г. истцом отработано 10 рабочих смен в г. Иваново. Каждый отработанный истцом день в г. Иваново оплачивался из расчета 6 000 руб. В период с 15 сентября 2025 г. по 28 сентября 2025 г. (14 дней) истец находился в оплачиваемом отпуске, каждый из дней оплачивался по 4 555 руб. По мнению истца, за сентябрь 2025 г. он должен был получить заработную плату в размере 123 770 руб. При этом, на настоящий момент задолженность не погашена в полном объеме на сумму 123 770 руб. Таким образом, общий размер исковых требований по заработной плате за август и сентябрь 2025 г. составляет 138 755 руб. Указанная сумма, по мнению истца, как и в иные месяцы, полагалась ему к выплате уже с произведенным работодателем удержанием налога на доходы физических лиц.

Истцы также настаивали, что они не согласны с позицией ответчика о том, что им выплачивались премии, настаивали, что об их существовании им ничего не было известно, с приказами о премировании их не знакомили за все время их трудовой деятельности. Все поступающие денежные средства истцы считали заработной платой.

Кроме того, истцы настаивали, что в организации велись рабочие табели, в которых учитывалось, где работает конкретный специалист, сколько часов.

В соответствии с указанным табелем ФИО1 в апреле 2025 г. было отработано 20 рабочих смен в г. Иваново и Ивановской области. Исходя из ставок, которые существовали в АО «Союз Автодор Центр» в апреле, каждый рабочий день истца был оплачен исходя из ставки 5 200 руб. Таким образом, общая сумма, подлежавшая выплате в его адрес, составляла 104 000 руб. НДФЛ работодателем оплачивался дополнительно и составил 15 541 руб. Таким образом, общая сумма, выплаченная истцу ФИО1 в апреле, составила 119 541 руб., что полностью соответствует выписке о его доходах за данный период. В мае 2025 г. истцом было отработано 20 рабочих смен в г. Иваново и Ивановской области. Исходя из ставок, которые существовали в АО «Союз Автодор Центр» в мае, каждый рабочий день истца был оплачен исходя из ставки 5 200 руб. Таким образом, общая сумма, подлежавшая выплате в его адрес, составляла 104 000 руб. НДФЛ работодателем оплачивался дополнительно и составил 15 540 руб.

Таким образом, общая сумма, выплаченная истцу ФИО1 в мае, составила 119 540 руб., что полностью соответствует выписке о его доходах за данный период. В июне 2025 г. истцом было отработано 20 рабочих смен в г. Иваново и Ивановской области. Исходя из ставок, которые существовали в АО «Союз Автодор Центр» с июня, каждый рабочий день истца был оплачен исходя из ставки 5 600 руб. Таким образом, общая сумма, подлежавшая выплате в его адрес, составляла 112 000 руб. НДФЛ работодателем оплачивался дополнительно и составил 16 735 руб. Таким образом, общая сумма, выплаченная истцу ФИО1 в июне, составила 128 736 руб., что полностью соответствует выписке о его доходах за данный период.

ФИО4 в апреле 2025 г. было отработано 20 рабочих смен в г. Иваново и Ивановской области. Исходя из ставок, которые существовали в АО «Союз Автодор Центр» в апреле, каждый рабочий день истца был оплачен исходя из ставки 5 200 руб. Таким образом, общая сумма, подлежавшая выплате в его адрес, составляла 104 000 руб. НДФЛ работодателем оплачивался дополнительно и составил 15 540 руб. Таким образом, общая сумма, выплаченная истцу ФИО4 в апреле, составила 119 540 руб., что полностью соответствует выписке о его доходах за данный период. В мае 2025 г. истцом было отработано 20 рабочих смен в г. Иваново и Ивановской области. Исходя из ставок, которые существовали в АО «Союз Автодор Центр» в мае, каждый рабочий день истца был оплачен исходя из ставки 5 200 руб. Таким образом, общая сумма, подлежавшая выплате в его адрес, составляла 104 000 руб. НДФЛ работодателем оплачивался дополнительно и составил 15 540 руб. Таким образом, общая сумма, выплаченная истцу ФИО4 в мае, составила 119 540 руб., что полностью соответствует выписке о его доходах за данный период.

В июне 2025 г. истцом было отработано 20 рабочих смен в г. Иваново и Ивановской области. Исходя из ставок, которые существовали в АО «Союз Автодор Центр» с июня 2025 г., каждый рабочий день истца был оплачен исходя из ставки 5 600 руб. Таким образом, общая сумма, подлежавшая выплате в его адрес, составляла 112 000 руб. НДФЛ работодателем оплачивался дополнительно и составил 16 735 руб. Таким образом, общая сумма, выплаченная истцу ФИО4 в июне, составила 128 736 руб., что полностью соответствует выписке о его доходах за данный период.

По мнению истцов ФИО1 и ФИО4, данные обстоятельства подтверждают их расчет и опровергают доводы ответчика, а премии, о которых сообщает ответчик, это их заработная плата с учетом сверхурочной работы.

Относительно произведенного расчета компенсации за просрочку выплаты заработной платы, ФИО1 пояснил, что заработная плата за июль в полном объеме должна была быть выплачена ему не позднее 1 августа 2025 г. При этом, на дату обращения в суд невыплаченная часть составляла 67 806 руб. Таким образом, период начисления компенсации - с 1 августа 2025 г. по 15 декабря 2025 г. (по дату частичной выплаты). Заработная плата за август в полном объеме должна была быть выплачена ему не позднее 30 августа 2025 г., при этом на дату обращения в суд невыплаченная часть составляла 99 206 руб., таким образом, период начисления компенсации – с 30 августа 2025 г. по 15 декабря 2025 г. (по дату частичной выплаты). Заработная плата за сентябрь в полном объеме должна была быть выплачена ему не позднее 1 октября 2025 г., при этом на дату обращения в суд невыплаченная часть составляла 123 770 руб., таким образом, период начисления компенсации – с 1 октября 2025 г. по 24 декабря 2025 г. (дату уточнения исковых требований).

ФИО4 относительно произведенного расчета компенсации за просрочку выплаты заработной платы пояснил, что заработная плата за июль в полном объеме должна была быть выплачена ему не позднее 1 августа 2025 г. При этом, на дату обращения в суд невыплаченная часть составляла 84 006 руб. Таким образом, период начисления компенсации - с 1 августа 2025 г. по 15 декабря 2025 г. (по дату частичной выплаты). Заработная плата за август в полном объеме должна была быть выплачена ему не позднее 30 августа 2025 г., при этом на дату обращения в суд невыплаченная часть составляла 123 265, 04 руб., таким образом, период начисления компенсации – с 30 августа 2025 г. по 15 декабря 2025 г. (по дату частичной выплаты). Заработная плата за сентябрь в полном объеме должна была быть выплачена ему не позднее 1 октября 2025 г., при этом на дату обращения в суд невыплаченная часть составляла 118 775 руб., таким образом, период начисления компенсации – с 1 октября 2025 г. по 24 декабря 2025 г. (дату уточнения исковых требований).

При этом, математический расчет исковых требований истцом ФИО4 представлен следующим образом:

август 2025 г.: 15 (количество смен в г. Суздале) х 8 000 = 120 000 руб.

5 (количество смен в г. Иванове) х 5 400 руб. = 27 000 руб.

9 (количество дней в отпуске) х 4 555 руб. = 40 995 руб.

Итого к выплате 187 995 руб.

Выплачено по состоянию на 22 апреля 2026 г. – 125 970, 76 руб.

Остаток задолженности – 187 995 руб. – 125 970,76 руб. = 62 024, 24 руб.

Сентябрь 2025 г.: 12 (количество смен в г. Суздале) х 8 000 = 96 000 руб.

5 (количество дней в отпуске) х 4 555 руб. = 22 775 руб.

Итого к выплате 188 775 руб.

Остаток задолженности – 118 775 руб.

Итого: 62 024,24 руб. + 118 775 руб. = 180 779, 24 руб.

Математический расчет исковых требований истцом ФИО7 представлен следующим образом:

август 2025 г.: 10 (количество смен в г. Суздале) х 8 000 = 80 000 руб.

11 (количество смен в г. Иванове) х 5 400 руб. = 59 400 руб.

Итого к выплате 139 400 руб.

Выплачено по состоянию на 22 апреля 2026 г. – 124 414 руб.

Остаток задолженности – 139 400 руб. – 124 414 руб. = 14 986 руб.

Сентябрь 2025 г.: 10 (количество смен в г. Иванове) х 6 000 = 60 000 руб.

14 (количество дней в отпуске) х 4 555 руб. = 63 770 руб.

Итого к выплате 123 770 руб.

Остаток задолженности – 123 770 руб.

Итого: 14 986 руб. + 123 770 руб. = 138 775 руб.

Представитель ответчика АО «Союз Автодор Центр» ФИО2 по доверенности, заявленные исковые требования не признала полностью, в иске просила отказать, указав следующее. ФИО1 трудоустроен в АО «Союз Автодор Центр» 05.03.2025 на основании приказа от 05.03.2025 № 173-п. С ним 05.03.2025 заключён трудовой договор № 173. ФИО1 уволен из АО «Союз Автодор Центр» 30.09.2025 на основании приказа от 30.09.2025 № 169-ув.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 2.4 Договора выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц: 30 числа и 15 числа, месяца, следующего за отчетным в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и статьей 136 ТК РФ.

В соответствии с п.12.1; 12.1.. Правил внутреннего трудового распорядка АО «Союз Автодор Центр» от 26.12.2024/№1 в Обществе для всех Работников (кроме должностей Сторожа и Специалиста Отдела диспетчеризации и документооборота) устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала работы - 8 ч 00 мин., время окончания работы 17 ч. 00 мин.».

Пунктом 2.1 Договора работнику установлен должностной оклад в размере 46 200 руб.

В соответствии с п. 3.2 Договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, 8 часов в день. Начало работы с 8.00 часов, окончание в 17.00 часов; в течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12.00 часов до 13.00 часов.

Истцом в качестве обоснования размера исковых требований заявлено об установлении оплаты труда за смены, однако подтверждающих документов в материалы дела истцом не представлено, Таким образом, расчет задолженности, произведенный истцом арифметически неверен.

АО «Союз Автодор Центр» произведена выплата заработной платы ФИО1 за период с 01.07.2025 по 30.09.2025 в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора, в том числе, отпускных в размере 155 919,28 руб.

Задолженность перед ФИО1 со стороны АО «Союз Автодор Центр» по заработной плате отсутствует.

ФИО1 начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 9 987,08 руб. и произведена выплата компенсации в размере 8 689,08 руб. (с учетом НДФЛ 13%).

Кроме того, АО «Союз Автодор Центр» произведены отчисления по страховым взносам в Фонд пенсионного и социального страхования РФ за период с 01.07.2025 по 30.09.2025.

ФИО4 трудоустроен в АО «Союз Автодор Центр» 31.03.2025 на основании приказа от 01.04.2025 № 320-п. С ним 31.03.2025 заключен трудовой договор № 320. ФИО4 уволен из АО «Союз Автодор Центр» 30.09.2025 на основании приказа от 30.09.2025 № 171-ув.

Согласно п. 2.4 Договора выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц: 30 числа и 15 числа месяца, следующего за отчетным в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и статьей 136 ТК РФ.

В соответствии с п. 12.1, 12.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Союз Автодор Центр» от 26.12.2024 № 1 в Обществе для всех Работников (кроме должностей Сторожа и Специалиста отдела диспетчеризации и документооборота) устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала работы - 8 ч 00 мин., время окончания работы -17 ч 00 мин.

Пунктом 2.1 Договора работнику установлен должностной оклад в размере 46 200 руб.

В соответствии с п. 3.2 Договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, 8 часов в день. Начало работы с 8.00 часов, окончание в 17.00 часов; в течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12.00 часов до 13.00 часов.

Истцом в качестве обоснования размера исковых требований заявлено об установлении оплаты труда за смены, однако, подтверждающих документов в материалы дела истцом не представлено, таким образом, расчет задолженности, произведенный истцом, арифметически неверен.

АО «Союз Автодр Центр» произведена выплата заработной платы ФИО4 за период с 01.07.2025 по 30.09.2025 в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора, в том числе отпускных, в размере 153 192,86 руб. Задолженность перед ФИО4 со стороны АО «Союз Автодор Центр» по заработной плате отсутствует.

ФИО4 начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 14 915,90 руб. и произведена выплата компенсации в размере 12 976,90 руб. (с учетом НДФЛ 13%).

Кроме того, АО «Союз Автодор Центр» произведены отчисления по страховым взносам в Фонд пенсионного и социального страхования РФ за период с 01.07.2025 по 30.09.2025.

Дополнительно представила пояснения о том, что заработная плата начислялась и выплачивалась ФИО1 согласно отработанному времени исходя из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю, 8 часов в день (график работы 5 через 2).

Должностной оклад ФИО1 установлен в размере 46 200 руб.

ФИО1 трудоустроен в АО «Союз Автодор Центр» с 05.03.2025.

Расчет заработной платы:

ФИО1 отработано: .. ;

в марте 2025 - 19 дней (151 час)

в апреле 2025 - 22 дня (175 часов);

в мае 2025 - 18 дней (144 часа);

в июне 2025 - 19 дней (151 час);

в июле 2025 - 23 дня (184 часа);

в августе 2025 - 21 день (168 часов).

Количество рабочих дней в марте 2025 составило 21 день (167 часов)

Таким образом, размер заработной платы за март-август 2025 составляет: 46 200/21 * 19+46 200 * 5= 272 800 руб.

Отработано в сентябре 2025 - 12 дней (96 часов).

Количество рабочих дней в сентябре 2025 составило 22 дня (176 часов).

Таким образом, размер заработной платы за сентябрь 2025 составляет: 46 200/22*12 = 25 200 руб.

Итого: размер заработной платы за март-сентябрь 2025 составил 298 000 руб.

С учётом удержания НДФЛ ФИО1 произведена выплата заработной платы в размере 259 260 руб.

ФИО1 начислены премии:

- март 2025 - 73 629 руб.

- апрель 2025 - 73 341 руб.;

- май 2025 - 73 340руб.;

- июнь 2025-82 536 руб.;

- июль 2025 - 77 937 руб.

Итого: размер премий за март-сентябрь 2025 составил 380 783 руб.

С учётом удержания НДФЛ ФИО1 произведена выплата премий в размере 331 282 руб.

ФИО1 в сентябре 2025 предоставлен основной оплачиваемый отпуск в период с 15.09.2025 по 28.09.2025 в количестве 14 календарных дней.

Расчет отпуска:

Заработок (март - август 2025, с учетом оклада и премий) составил 653 556,65 руб.

Дней рабочего периода 172,02

Средний заработок: 653 556,65/172,02 = 3 799,31 руб.

Размер отпускных в сентябре 2025: 3 799,31*14 = 53 190,34 руб.

С учётом удержания НДФЛ выплата произведена в размере 46 275,59 руб.

ФИО1 в сентябре 2025 начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 2,33 дня.

Расчет компенсации отпуска:

Заработок (март - сентябрь 2025, с учетом оклада и премий) составил 678 756,65 руб.

Дней рабочего периода 187,65.

Средний заработок: 678 756,65/187,65 = 3 617,14 руб.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск в сентябре 2025: 3 617,14*2,33 = 8 427,94 руб.

С учётом удержания НДФЛ выплата произведена в размере 7 332,69 руб.

Итого за период с марта 2025 по сентябрь 2025 ФИО1 начислена заработная плата, премии, отпускные в размере 740 374,93. С учётом удержания НДФЛ произведена выплата заработной платы, премий, отпускных в размере 644 125,93 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с марта по сентябрь 2025 перед работником у АО «Союз Автодор Центр» отсутствует.

Контррасчет заявленных истцом требований:

ФИО1 отработано:

в июле 2025 - 23 дня (184 часа)

в августе 2025 - 21 день (168 часов)

Таким образом, размер заработной платы за июль-август 2025 составляет: 92 400руб

Отработано в сентябре 2025 - 12 дней (96 часов).

Количество рабочих дней в сентябре 2025 составило 22 дня (176 часов).

Таким образом, размер заработной платы за сентябрь 2025 составляет: 46 200/22*12 = 25 200 руб.

Итого: размер заработной платы за июль - сентябрь 2025 составил 117 600 руб.

С учётом удержания НДФЛ ФИО1 произведена выплата заработной платы в размере 102 312 руб.

ФИО1 начислены премии:

- июль 2025 - 77 937 руб.

Итого: размер премий за июль-сентябрь 2025 составил 77 937 руб.

С учётом удержания НДФЛ ФИО1 произведена выплата премий в размере 67 806 руб.

ФИО1 в сентябре 2025 предоставлен основной оплачиваемый отпуск в период с 15.09.2025 по 28.09.2025 в количестве 14 календарных дней.

Расчет отпуска:

Заработок (март - август 2025, с учетом, оклада и премий) составил 653 556,65 руб.

Дней рабочего периода 172,02

Средний заработок: 653 556,65/172,02 = 3 799,31 руб.

Размер отпускных в сентябре 2025: 3 799,31*14 = 53 190,34 руб.

С учётом удержания НДФЛ выплата произведена в размере 46 275,59 руб.

ФИО1 в сентябре 2025 начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 2,33 дня.

Расчет компенсации отпуска:

Заработок (март - сентябрь 2025, с учетом оклада и премий) составил 678 756,65 руб.

Дней рабочего периода 187,65

Средний заработок: 678 756,65/187,65 = 3 617,14 руб.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск в сентябре 2025: 3 617,14*2,33 = 8 427,94 руб.

С учётом удержания НДФЛ выплата произведена в размере 7 332,69 руб.

Итого за период с июля 2025 по сентябрь 2025 ФИО8 начислена заработная плата, премии, отпускные в размере 257 155,28 руб. С учётом удержания НДФЛ произведена выплата заработной платы, премий, отпускных в размере 223 725,28 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с июля по сентябрь 2025 перед работником у АО «Союз Автодор Центр» отсутствует.

Размер компенсации составил. 9 987,08 руб. С учётом удержания НДФЛ произведена выплата в размере 8 689,08 руб.

Заработная плата начислялась и выплачивалась ФИО4 согласно отработанному времени исходя из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю, 8 часов в день (график работы 5 через 2).

Должностной оклад ФИО4 установлен в размере 46 200 руб.

Расчет заработной платы:

ФИО4 отработано:

в апреле 2025 - 22 дня (175 часов);

в мае 2025 - 18 дней (144 часа);

в июне 2025 - 19 дней (151 час);

в июле 2025 - 23 дня (184 часа)

Таким образом, размер заработной платы за апрель-июль 2025 составляет: 46 200 * 4= 184 800 руб.

Отработано в августе 2025 - 16 дней (128 часов).

Количество рабочих дней в августе 2025 составило 21 день (168 часов).

Таким образом, размер заработной платы за август 2025 составляет: 46 200/21*16 = 35 200 руб.

Отработано в сентябре 2025- 17 дней (136 часов).

Количество рабочих дней в сентябре 2025 составило 22 дня (176 часов).

Таким образом, размер заработной платы за сентябрь 2025 составляет: 46 200/22*17 = 35 700 руб.

Итого: размер заработной платы за апрель-сентябрь 2025 составил 255 700 руб.

С учётом удержания НДФЛ ФИО4 произведена выплата заработной платы в размере 222 459 руб.

ФИО4 начислены премии:

- апрель 2025 - 73 340 руб.;

- май 2025 - 73 340 руб.;

- июнь 2025- 82 536 руб.;

- июль 2025 - 96 559 руб.

Итого: размер премий за апрель-сентябрь 2025 составил 325 775 руб.

С учётом удержания НДФЛ ФИО4 произведена выплата премий в размере 283 424 руб.

ФИО4 в августе 2025г. предоставлен основной оплачиваемый отпуск в период с 09.08.2025 по 17.08.2025 в количестве 9 календарных дней.

Расчет отпуска:

Заработок (апрель - июль 2025, с учетом оклада и премий) составил 510 575 руб.

Дней рабочего периода 117,2

Среднедневной заработок: 510 575,00/117,2= 4 356,44 руб.

Размер отпускных в августе 2025 составил 4 356,44*9 = 39 207,96 руб.

С учётом удержания НДФЛ выплата произведена в размере 34 110,9 руб.

ФИО4 в сентябре 2025 предоставлен основной оплачиваемый отпуск в период с 22.09.2025 по 26.09.2025 в количестве 5 календарных дней.

Расчет отпуска:

Заработок (апрель - август 2025, с учетом оклада и премий) составил 545 774 руб.

Дней рабочего периода 137,99

Средний заработок: 545 775,00/137,99 = 3 955,18 руб.

Размер отпускных в сентябре 2025 3 955,18*5 = 19 775,9 руб.

С учётом удержания НДФЛ выплата произведена в размере 17 205 руб.

Итого за период с апреля 2025 по сентябрь 2025 ФИО4 начислена заработная плата, премии, отпускные в размере 640 458,86. С учётом удержания НДФЛ произведена выплата заработной платы, премий, отпускных в размере 570 175,76 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с апреля по сентябрь 2025 перед работником у АО «Союз Автодор Центр» отсутствует.

Контррасчет заявленных истцом требований.

ФИО4 отработано:

в июле 2025 - 23 дня (184 часа)

Таким образом, размер заработной платы за июль 2025 составляет: 46 200 руб.

Отработано в августе 2025 - 16 дней (128 часов).

Количество рабочих дней в августе 2025 составило 21 день (168 часов).

Таким образом, размер заработной платы за август 2025 составляет: 46 200/21*16 = 35 200 руб.

Отработано в сентябре 2025 - 17 дней (136 часов).

Количество рабочих дней в сентябре 2025 составило 22 дня (176 часов).

Таким образом, размер заработной платы за сентябрь 2025 составляет: 46 200/22*17 = 35 700 руб.

Итого: размер заработной платы за июль-сентябрь 2025 составил 117 100 руб.

С учётом удержания НДФЛ ФИО4 произведена выплата заработной платы в размере 113 587 руб.

ФИО4 начислены премии:

- июль 2025 - 96 559 руб.

Итого: размер премий за июль-сентябрь 2025 составил 96 559 руб.

С учётом удержания НДФЛ ФИО10 произведена выплата премий в размере 84 006 руб.

ФИО4 в августе 2025 предоставлен основной оплачиваемый отпуск в период с 09.08.2025 по 17.08.2025 в количестве 9 календарных дней.

Расчет отпуска:

Заработок (апрель - июль 2025, с учетом оклада и премий) составил 510 575 руб.

Дней рабочего периода 117,2

Среднедневной заработок: 510 575,00/117,2= 4 356,44 руб.

Размер отпускных в августе 2025 составил 4 356,44*9 = 39 207,96 руб.

С учётом удержания НДФЛ выплата произведена в размере 34 110,9 руб.

ФИО4 в сентябре 2025 предоставлен основной оплачиваемый отпуск в период с 22.09.2025 по 26.09.2025 в количестве 5 календарных дней.

Расчет отпуска:

Заработок (апрель - август 2025, с учетом оклада и премий) составил 545 774 руб.

Дней рабочего периода 137,99

Средний заработок: 545 775,00/137,99 = 3 955,18 руб.

Размер отпускных в сентябре 2025 3 955,18*5 = 19 775,9 руб.

С учётом удержания НДФЛ выплата произведена в размере 17 205 руб.

Итого за период с июля 2025 по сентябрь 2025 г. ФИО4 начислена заработная плата, премии, отпускные в размере 272 642,86 руб. С учётом удержания НДФЛ произведена выплата заработной платы, премий, отпускных в размере 237 198,86 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с июля по сентябрь 2025 перед работником у АО «Союз Автодор Центр» отсутствует.

Размер компенсации составил 14 915,9 руб. С учётом удержания НДФЛ произведена выплата в размере 12 976,90 руб.

Указывала так же, что АО «Союз Автодр Центр» произведена выплата заработной платы ФИО1 за период с 01.08.2025 по 30.09.2025 в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора, в том числе отпускных, в размере 115 725,28 руб., ФИО4 за период с 01.08.2025 по 30.09.2025 в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора, в том числе отпускных, в размере 1 12 998,86 руб., в связи с чем доводы истцов о том, что АО «Союз Автодор Центр» обязано выплатить премиальную часть за август и сентябрь 2025 полагала несостоятельными, так как АО «Союз Автодор Центр» в целях реализации представленных работодателю прав утверждено Положение об оплате труда и премировании в АО «Союз Автодор Центр» от 01.07.2025. В соответствии с п. 1.1.1 Положения Работодатель применяет повременную систему оплаты труда с установлением работникам окладов в зависимости от их категории и занимаемых ими должностей. Согласно п. 1.1.2 должностные оклады работников устанавливаются в соответствии со Штатным расписанием.

В соответствии с п. 3.1, 3.2 Положения премия (единовременная, ежемесячная, квартальная, годовая) является стимулирующей выплатой и не носит безусловного и гарантированного характера. Премии выплачиваются при условии достижения обществом положительных финансовых результатов, достижения определенного процента экономии расходов.

П. 3.3 Положения установлено, что премирование производится на основании приказа работодателя.

Таким образом, исходя из буквального толкования условий п. 2.1, 2.3 Трудового договора № 173 от 05.03.2025 в состав заработной платы работника входит только должностной оклад, иные выплаты устанавливаются локальными правовыми актами работодателя. Премия не входит в состав заработной платы работника, не является обязательной выплатой, носит стимулирующий характер, ее начисление и выплата являются исключительной прерогативой работодателя. Принятие Положения в соответствии с положениями ст. 5, 8, 129, 135 ТК РФ, не изменяет условий трудового договора, заключенного с истцом. Отмечала, что компенсация за задержку выплаты заработной платы начислена и произведена со стороны АО «Союз Автодор Центр» ФИО1 и ФИО4 в полном объеме.

Относительно требования о взыскании морального вреда в размере 30 000 руб. указывала, что в материалы дела доказательств причинения морального вреда не представлено, так же не представлено доказательств несения дополнительных финансовых нагрузок (например, договоров займа денежных средств). Обращала внимание, что со стороны ответчика в пользу ФИО1 в августе 2025 выплачено 112 000 руб., в сентябре 40 194 руб., в пользу ФИО4 в августе 2025 выплачено 112 000 руб., в сентябре 64 734,96 руб., что подтверждается платежными поручениями, информация о произведенных выплатах отражена в расчетных листах, приобщенных к материалам дела. Фактически в каждый из указанных месяцев истцом получена причитающаяся ему заработная плата в полном объеме. В связи с чем, полагала доводы истцов о том, что они остались без средств к существованию, учитывая увольнение его из АО «Союз Автодор Центр» 30.09.2025, несостоятельными.

Указывала, что соответствующие отчисления по страховым взносам в Фонд пенсионного и социального страхования РФ за период с 01.07.2025 по 30.09.2025 ответчиков произведены, так как со стороны АО «Союз Автодор Центр» соответствующие сведения направлены в УФНС России по Ивановской области 27.10.2025 посредством предоставления Расчета по страховым взносам за 9 месяцев. Указывала, что требования, заявляемые истцом и впоследствии удовлетворенные судом, должны быть исполнимы.

С 2023 года в Российской Федерации введена система Единого налогового платежа, что подразумевает под собой оплату по любым видам налогам, взносам и прочим платежам в бюджет на единый счет (ст. 11.3 НК РФ).

После поступления денежных средств на Единый налоговый счет решение о направлении денежных средств в качестве налогового платежа (НДС, НДФЛ, земельный налог и т.д. или страхового взноса) принимает исключительно Федеральная налоговая служба.

АО «Союз Автодор Центр» не вправе повлиять или дать отдельное распоряжение налоговому органу о зачислении денежных средств в качестве оплаты страхового взноса в отношении ФИО1 и ФИО4 В настоящее время у АО «Союз Автодор Центр» имеется задолженность по налогам перед бюджетом Российской Федерации. Таким образом, исходя из заявленных истцом требований, учитывая полномочия и права налогового органа, истец фактически требует через суд обязать произвести АО «Союз Автодор Центр» все налоговые и неналоговые платежи. При этом, исключительная прерогатива заявлять данные требования, с учетом предоставления сведений о начисленных страховых взносах в отношении истца, в силу закона возникает только у налогового органа. Таким образом, право на заявление требований об обязании произвести отчисления по страховым взносам в Фонд пенсионного и социального страхования РФ за период с 01.07.2025 по 30.09.2025 у истца в силу положений действующего законодательства отсутствует.

Представитель третьего лица по делу – ОСФР по Ивановской области ФИО9, уведомленного о месте и времени судебного заседания в установленном законом порядке, в суд не явилась, направила письменный отзыв, из которого следует, что в соответствии с данными выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, сведения об уплаченных страховых взносах и сведения о страховых взносах и сведения о страховом стаже, переданные страхователем АО «Союз Автодор Центр» за период с 1 июля 2025 г. по 30 сентября 2025 г. в выписке отсутствуют. Вместе с тем, в выписке имеются сведения о начисленных страховых взносах за 3 квартал страхователем АО «Союз Автодор Центр» в сумме 59 545, 21 руб.

Кроме того, в соответствии с данными выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, сведения об уплаченных страховых взносах и сведения о страховых взносах и сведения о страховом стаже, переданные страхователем АО «Союз Автодор Центр» за период с 1 июля 2025 г. по 30 сентября 2025 г. в выписке отсутствуют. Вместе с тем, в выписке имеются сведения о начисленных страховых взносах за 3 квартал страхователем АО «Союз Автодор Центр» в сумме 56 162, 71 руб.

Выслушав истцов, ФИО1 и ФИО4, их представителя – адвоката ФИО3, представителя ответчика ФИО2, свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Статьей 2 ТК РФ в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ - трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 и 166 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

На основании норм ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В силу норм ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что 31 марта 2025 г. между АО «Союз Автодор Центр» и ФИО10 был заключен трудовой договор № 320.

5 марта 2025г. между АО «Союз Автодор Центр» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 173.

Оба трудовых договора содержат аналогичные положения и являются для общества типовыми.

Согласно п. 1.1. договора, истцы были приняты на работу на должности инженеров-геодезистов в структурное подразделение отдел геодезии.

Трудовые договоры были заключены на неопределенный срок (п. 1.3 договора), являлись договорами по основной работе (п.1.4 договора), испытательный срок работникам не устанавливался (п. 1.6 договора).

Пунктом 2.1 договоров работникам за выполнение должностных обязанностей устанавливался должностной оклад в соответствии со штатным расписанием 46 200 руб. в месяц, с указание произведения оплаты пропорционально отработанному времени.

При наличии дисциплинарного взыскания работодатель вправе принять решение об уменьшении размера премии или иной стимулирующей выплаты, полагающейся к начислению за период, в котором было применено взыскание (п. 2.2 договора).

Другие доплаты, надбавки и выплаты производятся в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя (п. 2.3 договора).

Выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц: 30 числа месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и ст. 136 Трудового кодекса РФ (п. 2.4) в безналичной форме путем перечисления на банковскую карту (в рамках зарплатного проекта) и (или) путем выдачи наличных денежных средств с оформлением соответствующих документов (п.2.5).

Из договоров также следует, что режим рабочего времени и времени отдыха работника устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя (п. 3.1).

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, 8 часов в день. Начало работы с 8.00 часов, окончание в 17.00 часов; в течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12.00 часов до 13.00 часов (п. 3.2).

Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, который предоставляется в соответствии с графиком отпусков (п. 3.3).

Согласно раздела 4 договора класс условий труда – 2 (допустимый).

При этом на основании п.4.4 договора доплаты, надбавки, поощрительные выплаты не установлены.

Праву работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, установленным п. 7.1.2 договоров, корреспондирует обязанность работодателя своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка (п.8.2.8 договоров), а также осуществления обязательного социального страхования работника в установленном порядке (п. 8.2.9 договоров).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Союз Автодор Центр» к основным обязанностям работодателя относятся обеспечение работникам равной оплаты за труд равной ценности, не допущение дискриминации (п.10.5), ведение учета времени, фактически отработанного каждым работником (п.10.6), выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы (п. 10.7), знакомство работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (п.10.10), осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами (п.10.15).

При этом работодатель несет материальную ответственность перед работником в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (п.11.2).

На основании раздела 12 Правил в обществе для всех работников (кроме должностей сторожа и специалиста отдела диспетчиризации и докуметоооборота) устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) (п.12.1).

Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала работы - 8 ч.00 мин., время окончания – 17 ч. 00 мин. (п.12.1.1).

Разделом 16 - оплата труда работников, установлена обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период (п.16.1).

При этом, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан уплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (п. 16.3.2).

В виде поощрения за труд также предусмотрена выдача премии (раздел 17 Правил, п. 17.3).

При этом, поощрения объявляются в приказе или распоряжении работодателя, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку (при наличии) (п. 17.4 Правил).

Установлено, что приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 30 сентября 2025 г. № 171-ув ФИО4 уволен из отдела геодезии с должности инженера-геодезиста на основании личного заявления в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской федерации.

ФИО1 уволен по тем же основаниям приказом АО «Союз Автодор Центр» от 30 сентября 2025 г. № 169 – ув.

При этом, из сведений о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица, следует, что АО «Союз Автодор центр» в пользу ФИО4 выплачено в апреле 2025 г. 119 540 руб., в мае – 119 540 руб., в июне – 128 736 руб., в июле 142 759 руб.. в августа – 74 407, 96 руб. и в сентябре – 55 475, 90 руб.

16 декабря 2025 г. ФИО4 произведена выплата заработной платы без НДС в сумме 145 246, 80 руб.

В пользу ФИО1 АО «Союз Автодор центр» в марте 2025 г. выплачено 115 402, 65 руб., в апреле – 119 541 руб., в мае – 119 540 руб., в июне – 128 736 руб., в июле 124 137 руб., в августе 46 200 руб. и в сентябре 86 818, 28 руб.

16 декабря 2025 г. ФИО1 произведена выплата заработной платы без НДС в сумме 152 026, 36 руб.

Ответчиком в материалы дела представлены приказы о поощрении ФИО1 разовой премией от 31 марта 2025 г. в сумме 73 629 руб., от 30 апреля 2025 г. в сумме 73 341 руб., от 31 мая 2025 г. в сумме 73 340 руб., от 30 июня 2025 г. в сумме 82 536 руб., от 31 июля 2025 г. в сумме 77 937 руб.

О поощрении ФИО4 разовой премией от 30 апреля 2025 г. в сумме 73 340 руб., от 31 мая 2025 г. в сумме 73 340 руб., от 30 июня 2025 г. в сумме 82 536 руб., от 31 июля 2025 г. в сумме 96 2025 руб.

Между тем, в ходе судебного разбирательства истцы ФИО4 и ФИО1 последовательно утверждали, что с момента заключения трудового договора заработная плата выплачивалась, существенно превышая оклад. У отдела геодезии был руководитель, который вносил информацию в электронные табели, которая заключалась в том, какое количество смен каждый сотрудник отработал, эти сведения предоставлялись в бухгалтерию для оплаты. Инженеры отдела геодезии работали не 5 дней с 2 выходными, а без выходных по сменам, работали по 10 – 12 часов, графики смен были разные – 15 дней, 10 дней, 20 дней. Перед увольнением им обещали, что все будет выплачено, просили не уходить, уговаривали, но обещание не выполнили, оплату не произвели. При этом, после увольнения истцы пришли в бухгалтерию на сверку, им показывали эти цифры в табелях, они сверялись.

Истцы отрицают наличие приказов о премировании во время трудоустройства в АО «Союз Автодор Центр», настаивают, что с ними не ознакомлены, их не подписывали.

Из показаний свидетеля ФИО11 следует, что ФИО1 и ФИО4 работали вместе с ним в отделе геодезии АО «Союз Автодор Центр». В частности, свидетель работал на участке в г. Суздаль, рабочий день составлял 12 часов с перерывом на обед 1 час, работа заключалась в контроле геодезических работ, оформлении полевых схем, исполнительной документации проверки мастеров, оба истца работали вместе с ним в августе и сентябре 2025 г. С положением о премировании и оплате труда работников знакомили. 8000 рублей стоила смена, так и выплачивалась заработная плата. Такой порядок оплаты труда был доведен до работников руководителем отдела ФИО5. При этом, стоимость смены был фиксированной, 8 000 руб. оплачивалась работа на объекте в Суздаль. Если человек не выезжал за пределы г. Иваново, ставка был меньше – в районе 7 000 рублей и зависела от квалификации. Дополнительные соглашения к трудовому договору при этом не заключались, когда работники устраивались, им озвучивалось, на каком участке человек работать будет работать. При этом, сверхурочных работ у работников не было, у них были смены. При приеме на работу говорили о том, что трудовой договор является типовым и дополнительных соглашений не предоставляли. До июля 2025 г. смена стоила 7 500 руб., получали 150-157,5 тыс. рублей на руки, с июля оплату за смену подняли и заработная плата 160-168 тысяч рублей. Но за август и сентябрь получили денег меньше, за август порядка 60 тыс. рублей, за сентябрь около 45 тыс. рублей. Когда устраивались на работу, было озвучено, что за работу на участке в г. Суздаль назначалась заработная плата 150-157 тыс. рублей в зависимости от количества смен и получали такую зарплату до августа и сентября 2025 года. Свидетель указал, что представленный истцами электронный табель учета рабочего времени ему знаком, он отмечал смены в таком же табеле, это были электронные табели участка, электронная таблица, табель руководитель отдела сдавал в бухгалтерию. На Яндекс диске была установлена таблица, доступ был только у руководителя отдела, так как руководитель уволился, свидетель сам отмечал работников в электронной таблице в облаке у работодателя. Когда свидетель уволился, на диске поменяли пароль.

Из показаний свидетеля ФИО14 следует, что его коллегам не выплатили деньги. Когда они пришли в Автодор, он уже работал. Всех геодезистов разделили на категории, определили, что есть минимальная и максимальная сумма за день – ставка. Потом поменялся генеральный директор, свидетель пришел к нему, чтобы составить документы, составить акты, и ему сказали, что оплата остается прежней. Все было в устной форме. Свидетель табелировал сотрудников, ставил, сколько смен они отработали, ставка, зарплатная ведомость и на основании этого начислялась заработная плата. Эти сведения направлялись бухгалтеру и начальнику отдела кадров на бумажном носителе и в ватсапе, но эти сведения не сохранились. В договоре указана окладная часть, так как организации были нужны сотрудники, строили дорогу на М12, люди бы не пошли на низкую заработную плату. В «Союз Автодор Центр» была устная договоренность, что в зависимости от объектов ставка за смену была разная. При увольнении все документы он (ФИО19) передал в организацию и все они должны быть на сервере у работодателя, при увольнении всю информацию с компьютера забрали, ноутбук очищали. ФИО1 работал в зависимости от объекта, в Суздале заработная плата была выше смен и в Иванове, и области. ФИО4 тоже работал сначала на федеральном объекте, потом его перераспределили в город, перед увольнением свидетель опять вернул ФИО4 на федеральный объект. ФИО1 и ФИО4 вели геодезические съемки, вынос в натуру объектов, производили инвентаризацию, полевые ведомости, потом садились за документацию. Они работали по графику в сменах, в зависимости от производственной необходимости, люди вставали в график. Порядок оплаты был следующий: со стороны свидетеля предоставлялся табель, если были вопросы, их обсуждали с руководством, оплата производилась согласно графику. Задержки по зарплатам начались с мая, что видно графику платежей. Дополнительных соглашений к трудовому договору не заключалось, но речь об этом велась, однако, сказали, что на вахту не будут переводить, но платить будут. Он работал начальником отдела геодезии, вся заработная плата была выплачена – официальная часть и премиальная на основании договоренности с руководством. Оплата производилась с учетом смен. То есть, ставки за день. В зависимости от характера объекта, в совокупности количество дней умножали на ставку. В Суздале ставка от 7 до 8 тыс. рублей за смену, по ФИО16 – от 5 тыс. рублей до 5600 рублей за смену. Смена – отработанный день. В Суздале по 11 часов работали. Люди бы за меньшую плату не остались. Так как начались проблемы с топливом, задержки оплат, он предупредил всех коллег, что будет увольняться, потому что есть риски к зиме остаться ни с чем. Уточнил, что был руководителем ФИО17 и ФИО4 – структурного подразделения геодезии, передавал в бухгалтерию табели, в бумажном варианте и на номер бухгалтерии в электронной форме. Подтвердил, что представленный истцами электронный табель выполнял он лично. Указал, что оплата была постоянной, была минимальная и максимальная ставка. Указал, что с мая 2025 года уже были задержки по зарплатам, уволилось 4 человека.

Из показаний свидетеля ФИО12, начальника отдела кадров АО «Союз Автодор Центр» следует, что истцы являлись сотрудниками организации, работали в отделе геодезии инженерами геодезистами. Перед заключением трудового договора работников знакомят с локальными нормативные актами – инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате и премировании, в отделе кадров лежит папка для ознакомления, на листке делают отметку об ознакомлении. Истцы с первым положением ознакамливались, со вторым не успели ознакомить в связи с большой загруженностью. В структуру заработной платы инженеров геодезистов входит окладная часть. Есть премия, выплачиваемая по усмотрению руководителя, идет указание от директора, оформляется приказ. По договору у истцов был восьмичасовой рабочий день, суббота, воскресенье отдыхают. Сменный график работы инженеров-геодезистов не предусмотрен, сверхурочных работ по приказам не было. Как получали премии, свидетелю не известно. Сведения для внесения их в табель передавал начальник подразделения. С начала 2025 г. на предприятии не было финансовых положительных результатов, так как финансовое положение было не очень хорошим.

Из показаний свидетеля ФИО13, бухгалтера АО «Союз Автодор Центр», следует, что на предприятии окладная система заработной платы, заработная плата начисляется согласно штатного расписания оклада в зависимости от отработанного времени, в отделе геодезии рабочих смен не установлено. В 2025 г. было плохое финансовое состояние, выплачивать премию не было возможности, если не было приказа, значит, не было положительных результатов.

Анализ данных приказов приводит суд к выводу, что датирование приказов указанными в них датами противоречит порядку выплаты заработной платы, так как данные приказы должны были изданы ранее, чем указанные в них даты, противоречат сведениям о перечислении денежных средств в банк для выплаты работникам.

Свидетели ФИО14, ФИО15 также указывали, что заработная плата выплачивалась работникам по количеству отработанных ими смен. О премиях, выплачиваемых работникам предприятия, данные свидетели не упоминали.

Таким образом, фактически под премиями, отражаемыми в расчетных листах, представленных ответчиком суд, скрывалась реально получаемая истцами заработная плата за период с марта по июль включительно.

Из Положения об оплате труда и премировании в АО «Союз Автодор Центр» от 1 июля 2025 г., вступающего в действие с 1 июля 2025 г. и применяемого к отношениям, возникшим после введения его в действие, следует, что премия является стимулирующей выплатой и не носит безусловного и гарантированного характера (п.3.1), выплачивается при условии достижения обществом положительных финансовых результатов, достижения определенного процента экономии расходов (п.3.2). Основанием для невыплаты премии являются не выполнение плана в полном объеме, опоздания, невыполнение техники безопасности и др. (п.3.3).

Из Положения об оплате труда и премировании в АО «Союз Автодор Центр» от 26 декабря 2024 г., вступающего в действие с 26 декабря 2024 г. и применяемого к отношениям, возникшим после введения его в действие, следует, что премии выплачиваются работникам при достижении выполнения установленного плана/объеме работ, выработки определенного количества продукции, достижения определенного процента экономии расходов и др. (п.3.1) и не выплачивается при невыполнении плана в полном объеме, опоздании, невыполнении техники безопасности и др.

Вместе с тем, оба Положения предусматривают оплату за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотрена оплата сверхурочной работы в полуторном и двойном размере, а также работы в выходные и нерабочие праздничные дни, что согласуется с доводами истцов.

При этом, из п. 1.1.1 положения об оплате труда и премировании АО «Союз Автодор Центр» от 1 июля 2025 г. и положения от 26 декабря 2024 г. следует, что работодатель применяет повременную систему оплаты труда с установлением работникам окладов в зависимости от их категорий и занимаемых ими должностей.

Таким образом, судом установлено, что в нарушении норм федерального законодательства, работодателем допущено нарушение как трудового договора заключенного с истцами, так и правил внутреннего трудового распорядка, так как фактическая оплата труда, существующая на предприятии, была установлена лишь в судебном заседании и не отражена в локальных нормативных актах.

Истцами в материалы дела представлены электронные табели расчета рабочего времени – сменный график за август и сентябрь 2025 г., на основании которых они рассчитывают отработанные ими смены и невыплаченную им заработную плату.

Проанализировав представленные истцами электронные табели и принятые судом в качестве допустимого доказательства с учетом пояснений истцов, данных ими суду входе судебного разбирательства, а также показаний свидетелей, в совокупности с табелями учета рабочего времени истцов, представленные ответчиком, за август и сентябрь 2025 г., суд приходит выводу о том, что они друг другу соответствуют по количеству рабочих дней (смен) отработанных истцами.

На основании всех имеющийся в материалах дела доказательств, суд приходит к выводу о том, что фактически выплаты, которые производились истцам, были их заработной платой, которая рассчитывалась на основании отработанных ими смен.

Обосновывая свои исковые требования, истцы представили суду следующий расчет.

Математический расчет исковых требований истцом ФИО4 представлен следующим образом:

август 2025 г.: 15 (количество смен в г. Суздале) х 8 000 = 120 000 руб.

5 (количество смен в г. Иванове) х 5 400 руб. = 27 000 руб.

9 (количество дней в отпуске) х 4 555 руб. = 40 995 руб.

Итого к выплате 187 995 руб.

Выплачено по состоянию на 22 апреля 2026 г. – 125 970, 76 руб.

Остаток задолженности – 187 995 руб. – 125 970,76 руб. = 62 024, 24 руб.

Сентябрь 2025 г.: 12 (количество смен в г. Суздале) х 8 000 = 96 000 руб.

5 (количество дней в отпуске) х 4 555 руб. = 22 775 руб.

Итого к выплате 188 775 руб.

Остаток задолженности – 118 775 руб.

Итого: 62 024,24 руб. + 118 775 руб. = 180 779, 24 руб.

Математический расчет исковых требований истцом ФИО7 представлен следующим образом:

август 2025 г.: 10 (количество смен в г. Суздале) х 8 000 = 80 000 руб.

11 (количество смен в г. Иванове) х 5 400 руб. = 59 400 руб.

Итого к выплате 139 400 руб.

Выплачено по состоянию на 22 апреля 2026 г. – 124 414 руб.

Остаток задолженности – 139 400 руб. – 124 414 руб. = 14 986 руб.

Сентябрь 2025 г.: 10 (количество смен в г. Иванове) х 6 000 = 60 000 руб.

14 (количество дней в отпуске) х 4 555 руб. = 63 770 руб.

Итого к выплате 123 770 руб.

Остаток задолженности – 123 770 руб.

Итого: 14 986 руб. + 123 770 руб. = 138 775 руб.

Ответчиком не представлено расчета, опровергающего требования истцов, так как его правовая позиция сводилась к тому, что на предприятии действует окладная система выплаты заработной платы, а денежные средства, выплачиваемые истцами сверх окладов, являлись премиями работников.

Между тем, финансовых положительных результатов обществом в исследуемый период достигнуто не было, как и приказов о применении к истцам дисциплинарных взысканий, что обусловило бы невыплату премии.

Из представленных в материалы дала ответчиком документов (уведомлений о приостановлении операций по счетам АО «Союз Автодор Центр» на 28 июня 2025 г., на 21 августа 2025 г., сведений о наличии приостановления операций по счетам в банке, состоянии Единого налогового счета АО «Союз Автодор Центр», сведений о наличии (отсутствии) задолженности в размере отрицательного сальдо ЕНС с июля по сентябрь 2025 г.) следует, что никаких финансовых положительных показателей обществом, обуславливающих выплаты премий, не достигнуто, более того, из показаний свидетелей как со стороны истцов, так и ответчика, пояснений представителя ответчика следует, что с 2025 г. общество терпело убытки.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Источниками доказательств в гражданском процессе являются объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей, письменные и вещественные доказательства, аудио- и видеозаписи, заключения экспертов.

Оценка доказательств отнесена законодателем к дискреционным полномочиям суда в силу ст. 67 ГПК РФ.

Суд принимает пояснения истцов, двоенных ими в судебном заседании в качестве допустимых и достоверных доказательств, более того, их пояснения согласуются с иными доказательствами, представленными по делу сторонами, такими как показания свидетелей, расчетными листами, табелями учета рабочего времени, сведениями из ОСФР по Ивановской области.

При этом, представленные ответчиком доказательства того, что общество терпело убытки полностью опровергают позицию ответчика о выплатах истцам премий, позиция ответчика противоречит положению о премировании, показаниям свидетелей со стороны ответчика, соответственно, оснований для выплаты премий в представленные ответчиком периоды, что ответчик подтверждает приказами о премировании, с которыми истцы ознакомлены и оспаривается истцами, утверждая, что приказы были представлены ответчиком суду в рамках выбранной позиции защиты в ходе судебного разбирательства.

Следовательно, требуемая истцами сумма является заработной платой, фактически не дополученной истцами.

Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истцов спорной суммы заработной платы.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу норм ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.) (п. 47 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда».

Суд считает установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истцов, выразившийся в неполной оплате труда за отработанный ими период, в связи с чем, требования истцов о взыскании с ответчика компенсации морального вреда являются обоснованными.

Учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1 и ФИО4, полагает определить размер компенсации морального вреда, требуемого истцами, в сумме 20 000 руб., подлежащего взысканию в пользу каждого из истцов.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд (ст. 5 Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»

Страхователями являются юридические лица, в том числе иностранные, и их обособленные подразделения; международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации (в отношении застрахованных лиц); семейные (родовые) общины коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, осуществляющие традиционную хозяйственную деятельность; крестьянские (фермерские) хозяйства; граждане, в том числе иностранные, лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. В целях настоящего Федерального закона органы службы занятости в отношении безработных, а также организации, в которых лица, осужденные к лишению свободы, привлекаются к труду, приравнены к понятию «страхователь» (ст.1 вышеуказанного Закона).

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе, кроме прочих, сведения о периодах работы, в том числе, периоды работы, включаемые в стаж, для определения права на досрочное назначение пенсии (п. 2 ст. 11 ФЗ от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ»

Страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений. В единую форму сведений включаются также сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, представляемые ежеквартально в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (п. 2 ст. 8 того же закона).

Страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений. В единую форму сведений включаются также сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, представляемые ежеквартально в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Страхователь (за исключением случая, если страхователь применяет специальный налоговый режим «Автоматизированная упрощенная система налогообложения») представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (п. 8 ст.11 того же закона).

Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (п.1 ст. 11 ФЗ № 27 – ФЗ от 1 апреля 1996 г.).

При указанных обстоятельствах, требования истцов о возложении на АО «Союз Автодор Центр» обязанности произвести отчисления по страховым взносам в Фонд пенсионного и социального страхования РФ за них, как на работников АО «Союз Автодор Центр», за период с 1 июля 2025 г. по 30 сентября 2025 г. с учетом полагающихся им денежных средств, являются обоснованными.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, с ответчика АО «Союз Автодор Центр», не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования городской округ Иванова государственная пошлина в размере 15 333 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 196-199 Российской Федерации, суд

Решил :

исковые требования ФИО1, ФИО4 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Союз Автодор Центр» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (№) невыплаченную заработную плату за период с 1 августа 2025 г. по 30 сентября 2025 г. включительно в сумме 138 755, 64 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 34 381,48 руб., в счет компенсации морального вреда 20 000 руб., всего – 193 138 руб.;

обязать АО «Союз Автодор Центр» произвести отчисления по страховым взносам в Фонд пенсионного и социального страхования РФ на ФИО1, как на работника АО «Союз Автодор Центр» за период с 1 июля 2025 г. по 30 сентября 2025 г.

Взыскать с АО «Союз Автодор Центр» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО4 (№) невыплаченную заработную плату за период с 1 августа 2025 г. по 30 сентября 2025 г. включительно в сумме 180 799, 24 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 39 377,43 руб., в счет компенсации морального вреда 20 000 руб., всего – 240 177 руб.;

обязать АО «Союз Автодор Центр» произвести отчисления по страховым взносам в Фонд пенсионного и социального страхования РФ на ФИО4, как на работника АО «Союз Автодор Центр» за период с 1 июля 2025 г. по 30 сентября 2025 г.

Взыскать в бюджет городского округа Иваново с АО «Союз Автодор Центр» государственную пошлину в сумме 15 333 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Ленинский районный суд города Иваново в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Уенкова О. Г.

Мотивированное решение составлено 8 мая 2026 г.