Решение № 2-4493/2018 2-487/2019 2-487/2019(2-4493/2018;)~М-3477/2018 М-3477/2018 от 24 февраля 2019 г. по делу № 2-4493/2018

Дело №

24RS0№-59

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 февраля 2019 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Каплеева В.А.,

при секретаре Вильмовой Т.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ленхард Девелопмент» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда с ООО «Ленхард Девелопмент». Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 работает в ООО «Ленхард Девелопмент» с 01.02.2018 в должности техникА по эксплуатации, и выполняет работу по контролю и обслуживанию оборудования и конструкций зданий и сооружений «Галерея Енисей», за весь отработанный период задолженность по основным выплатам составила 65088,24 руб., при этом перед ним имеется задолженность по оплате труда, а самим фактом нарушения трудовых прав ему причиняется моральный вред.

С учетом уточнений исковых требований от 21.01.2019 (л.д. 70-71), ФИО1 просит взыскать с ООО «Ленхард Девелопмент» в свою пользу 34465,81 руб. задолженности по заработной плате за октябрь 2018 год, ноябрь 2018 год, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета в размере 7838,55 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, дополнительно пояснил, что за октябрь 2018 года и ноябрь 2018 года заработная плата ему не выплачена полностью, при этом размер заработной платы определен им в уточненном исковом заявлении в размере начислений за вычетом суммы налога; также пояснил, что суммы оплаты труда за период с февраля по июль 2018 года выплачивались ему в сроки в размерах, которые указаны в выписках по банковскому счету, за август 2018 года заработная плата выплачена 21.12.2018 в размере 31 643,69 руб., за сентябрь 2018 года – 27.12.2018 в размере 30 032,20 руб.

Представитель ответчика – ООО «Ленхард Девелопмент» – в судебное заседание не явился, о времени месте проведения судебного разбирательства извещен надлежащим образом: направленное по юридическому адресу организации (пл. Европы, <адрес>) извещение согласно данным ФГУП «Почта России» возвращено за истечением срока хранения; направленное по месту нахождения обособленного подразделения в <адрес>) извещение также возвращено ввиду истечения срока хранения.

Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных прав.

В силу ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, с учетом согласия на то истца, суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие представителей ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит заявленные истцом требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.ч. 1 и 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Конституционным Судом РФ в определении от 16.12.2010 № 1650-О-О разъяснено, что закрепляя механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, федеральный законодатель в силу требований статей 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относится возложение в отдельных случаях бремени доказывания на работодателя.

Исходя из разъяснений, данных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Согласно материалов дела, 01.02.2018 между ООО «Ленхард Девелопмент» и ФИО1 заключен трудовой договор № б/н (л.д. 8-13), согласно которого ФИО1 принят на работу к работодателю ООО «Ленхард Девелопмент» в подразделение дирекция по управлению и эксплуатации недвижимости обособленного подразделения «Красноярское» на должность техник по эксплуатации с окладом 15 075 руб. в месяц (п. 4.1 договора). Работнику может выплачиваться ежемесячная премия за добросовестное отношение к работе и качественное выполнение должностных обязанностей в размере до 43% от ежемесячного должностного оклада с периодичностью 1 раз в месяц при окончательном расчете за отработанный месяц (п. 4.2 договора). В силу п.п. 4.3-4.4 трудового договора работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 30%, процентная надбавка в размере 30% за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно п.п. 1.4-1.6 трудового договора он является бессрочным, с испытательным сроком 3 месяца, работник обязан приступить к работе с 01.02.2018.

Также между ООО «Ленхард Девелопмент» и ФИО1 01.02.2018 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого ФИО1 поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы путем расширения зон обслуживания. Выполнение дополнительной работы устанавливается до замещения вакантных ставок по должности техника по эксплуатации, за выполнение дополнительной работы работодатель выплачивает работнику доплату в размере 3600 руб. на которые подлежит начисление районного коэффициента в размере 30% и северной процентной надбавки до 30% в зависимости от стажа работы в соответствии с действующим законодательством (л.д.14).

Кроме того, 01.03.2019 между ООО «Ленхард Девелопмент» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого ФИО1 изменен режим рабочего времени, а именно установлена продолжительность рабочего дня 10 часов 50 минут с 08:00 до 20:00 часов.

В трудовой книжке ФИО1 имеются записи о приеме на работу в ООО «Ленхард Девелопмент» в дирекцию по управлению и эксплуатации недвижимости обособленного подразделения «Красноярское» на должности техника по эксплуатации 01.02.2018, а также о расторжении трудового договора 03.12.2018 на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Оценивая обоснованность требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд учитывает следующее.

Поскольку факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Ленхард Девелопмент» установлен, обязанность доказывания обстоятельств исполнения обязательств по оплате труда за спорные месяцы в силу приведенных разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 возлагается на работодателя.

Согласно расчетного листка ООО «Ленхард Девелопмент» за февраль 2018 года, достоверность которого со стороны ответчика не опровергнута и не поставлена под сомнение, в данном месяце работнику начислено 40 251,61 руб. (в том числе оклад по дням 15 075 руб., доплата за выполнение дополнительной работы 3 600 руб., районный коэффициент 7 547,18 руб., северная надбавка 7 547,18 руб., месячная премия % от оклада 6 482,25 руб.), удержан НФДЛ 5 233 руб., общий долг предприятия на конец месяца – 35 018,61 руб.

Согласно расчетного листка ООО «Ленхард Девелопмент» за март 2018 года на начало месяца перед ФИО1 имелся долг 35 018,61 руб., начислено 35 652,73 руб. (в том числе оклад по дням 13 065 руб., доплата за выполнение дополнительной работы 3 600 руб., районный коэффициент 6 684,86 руб., северная надбавка 6 684,89 руб., месячная премия % от оклада 5 617,95 руб.), удержан НФДЛ 4 635 руб., общий долг предприятия на конец месяца – 66 036,34 руб.

Согласно расчетного листка ООО «Ленхард Девелопмент» за апрель 2018 года на начало месяца перед ФИО1 имелся долг 66 036,34 руб., начислено 37 902,43 руб. (в том числе оклад по дням 12 248,44 руб., оплата больничных листов 2 994,91 руб., оплата больничных листов за счет работодателя 1 123,09 руб. доплата за выполнение дополнительной работы 3 600 руб., районный коэффициент 6 334,58 руб., северная надбавка 6 334,58 руб., месячная премия % от оклада 5 266,83 руб.), удержан НФДЛ 4 927 руб., произведена выплата 35 018,61 руб., общий долг предприятия на конец месяца – 63 993,16 руб.

Согласно расчетного листка ООО «Ленхард Девелопмент» за май 2018 года на начало месяца перед ФИО1 имелся долг 63 993,16 руб., начислено 46 838,53 руб. (в том числе оклад по дням 16 331,25 руб., оплата праздничных и выходных дней 1 285,58 руб., доплата за выполнение дополнительной работы 3 900 руб., доплата за ночные часы 734,80 руб., районный коэффициент 8 782,23 руб., северная надбавка 8 782,23 руб., месячная премия % от оклада 7 022,44 руб.), удержан НФДЛ 6 089 руб., произведена выплата 67 576,16 руб., общий долг предприятия на конец месяца – 37 166,53 руб.

Согласно расчетного листка ООО «Ленхард Девелопмент» за июнь 2018 года на начало месяца перед ФИО1 имелся долг 37 166,53 руб., начислено 36 137,55 руб. (в том числе оклад по дням 15 075 руб., доплата за ночные часы 1 028,72 руб., районный коэффициент 6 775,79 руб., северная надбавка 6 775,79 руб., месячная премия % от оклада 6 482,25 руб.), удержан НФДЛ 4 698 руб., общий долг предприятия на конец месяца – 68 606,08 руб.

Согласно расчетного листка ООО «Ленхард Девелопмент» за июль 2018 года на начало месяца перед ФИО1 имелся долг 68 606,08 руб., начислено 38 441,55 руб. (в том числе оклад по дням 9 421,88 руб., оплата отпуска по календарным дням 15 708,60 руб., доплата за ночные часы 734,80 руб., районный коэффициент 4 262,43 руб., северная надбавка 4 262,43 руб., месячная премия % от оклада 4 051,44 руб.), удержан НФДЛ 4 997 руб., произведена выплата 37 166,53 руб., общий долг предприятия на конец месяца – 64 884,10 руб.

Согласно расчетного листка ООО «Ленхард Девелопмент» за август 2018 года на начало месяца перед ФИО1 имелся долг 64 884,10 руб., начислено 36 372,69 руб. (в том числе оклад по дням 15 075 руб., доплата за ночные часы 1 175,68 руб., районный коэффициент 6 819,88 руб., северная надбавка 6 819,88 руб., месячная премия % от оклада 6 482,25 руб.), удержан НФДЛ 4 729 руб., общий долг предприятия на конец месяца – 96 527,79 руб.

Согласно расчетного листка ООО «Ленхард Девелопмент» за сентябрь 2018 года на начало месяца перед ФИО1 имелся долг 96 527,79 руб., начислено 34 519,20 руб. (в том числе оклад по дням 12 921,43 руб., оплата больничных листов 1 321,20, доплата за ночные часы 881,76 руб., районный коэффициент 5 807,82 руб., северная надбавка 5 807,82 руб., месячная премия % от оклада 5 556,21 руб., компенсация больничных листов 2 222,96 руб.), удержан НФДЛ 4 487 руб., произведена выплата 31 439,55 руб., общий долг предприятия на конец месяца – 95 120,44 руб.

Согласно расчетного листка ООО «Ленхард Девелопмент» за октябрь 2018 года на начало месяца перед ФИО1 имелся долг 95 120,44 руб., начислено 25 648,41 руб. (в том числе оклад по дням 7 537,50 руб., оплата больничных листов 4 844,40 руб., оплата больничных листов за счет работодателя 1 321,20 руб., доплата за ночные часы 587,84 руб., районный коэффициент 3 653,03 руб., северная надбавка 3 653,03 руб., месячная премия % от оклада 4 051,41 руб.), удержан НФДЛ 2 533 руб., произведена выплата 33 444,55 руб., общий долг предприятия на конец месяца – 84 791,30 руб.

Согласно расчетного листка ООО «Ленхард Девелопмент» за ноябрь 2018 года на начало месяца перед ФИО1 имелся долг 84 791,30 руб., начислено 13 652,40 руб., в том числе оплата больничных листов 12 331,20 руб., оплата больничных листов за счет работодателя 1 321,20 руб., удержан НФДЛ 1 775 руб., общий долг предприятия на конец месяца – 96 668,70 руб.

Приведенные в расчетных листках расчеты проверены судом и признаны арифметически корректными.

ФИО1 представлены выписки по лицевому счету ПАО Сбербанк (л.д. 36-38, 56-57), в которых имеются данные о зачислении сумм заработной платы: 05.04.2018 – 35018,61 руб., 16.05.2018 – 31017,73 руб., 18.05.2018 – 36558,43 руб., 06.08.2018 – 37166,53 руб., 21.09.2018 – 31439,55 руб., 31.10.2018 –33444,55 руб., а также даны устные пояснения о выплате 21.12.2018 суммы 31643,69 руб. и 27.12.2018 суммы 30032,20 руб.

Таким образом, при общем размере начислений 345 417,10 руб. в материалы гражданского дела представлены сведения о выплате работнику 266 321,29 руб. (что без учета удержания НДФЛ равно 306 116,42 руб.), доказательств выплаты заработной платы в полном объеме ответчиком не представлено.

Работодателем получено по почте определение суда (уведомление о вручении на л.д. 65), в котором указано на необходимость представления возражений относительно иска, документов, обосновывающих размер задолженности по оплате труда, в том числе положения об оплате труда, платежных документов, подтверждающих выплату заработной платы.

Вместе с тем, ответчиком обязанность по доказыванию факта соблюдения трудовых прав истца не исполнена, доказательств в опровержение размера задолженности по заработной плате за октябрь и ноябрь, предъявленной к взысканию, не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При установленных обстоятельствах, с учетом того, что истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил требования и просит взыскать задолженность по заработной плате за октябрь 2018 года – ноябрь 2018 года, а также того, что стороной ответчика не представлено доказательств, свидетельствующих об исполнении обязанности по выплате заработной платы истцу за спорный период, с ООО «Ленхард Девелопмент» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2018 года.

При определении суммы, подлежащей взысканию согласно резолютивной части решения суд учитывает, что согласно расчетных листков за октябрь и ноябрь 2018 года истцу начислена сумма 39 300,81 (25 648,41 руб. + 13 652,40 руб.), тогда как истец просит взыскать сумму задолженности за тот же период в размере 34 456,81 руб., то есть 87% от начисленной суммы.

В судебном заседании ФИО1 пояснил, что считал необходимым указать в исковом заявлении сумму взыскания за вычетом налога на доходы физических лиц (графа «удержано»), в связи с чем так сформулировал просительную часть искового заявления.

Вместе с тем, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения об удержании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела о взыскании заработной платы.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового Кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, т.к. обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца, таким образом, суд при определении задолженности по заработной плате обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога.

На основании изложенного, суд взыскивает с ООО «Ленхард Девелопмент» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь 2018 года в размере 25 648,41 руб., ноябрь 2018 года в размере 13 652,40 руб., а всего 39 300,81 руб.

При этом суд полагает, что взыскание с ответчика суммы 39 300,81 руб. не является выходном за пределы заявленных истцом требований, поскольку предметом заявленного иска является задолженность по оплате труда за полностью не оплаченные месяцы, и самостоятельное исключение ФИО1 из просительной части искового заявления суммы НДФЛ, чего от истца не требовалось, не является уменьшением исковых требований или требованием о взыскании части заработной платы.

При разрешении требований ФИО1 о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы судом установлено следующее.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Часть 4 статьи 84.1 ТК РФ регламентирует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст. 140,142 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, однако положение об оплате труда ответчиком, вопреки определению суда, не представлено, суд, исходя из установленного размера заработной платы истца за февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2018 года, также исходя из имеющихся сведений о датах частичной оплаты задолженности по заработной плате, полагает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении за период с 16.03.2018 (день, следующий за последним возможным днем выплаты заработной платы за февраль 2018 года исходя из установленного ст. 136 ТК РФ общего срока) по 21.01.2019 (в рамках заявленных требований), которая рассчитывается следующим образом:

Месяцы, за которые начисляется невыплаченная заработная плата

Начисление задолженности за календарный месяц (без учета удержания НДФЛ)

Оплата задолженности по заработной плате (без учета удержания НДФЛ)

Текущий размер задолженности

Начало периода

Конец периода

Продолжительность периода

Размер ключевой ставки

Проценты за день (1/150 от ключевой ставки от невыплаченной суммы)

Проценты за период

фев.18

40 251,61

40 251,61

16.03.2018

25.03.2018

10

7,5

20,13

201,26

40 251,61

26.03.2018

04.04.2018

10

7,25

19,45

194,55

40 251,61

0,00

05.04.2018

15.04.2018

11

7,25

0,00

0,00

мар.18

35 652,73

35 652,73

16.04.2018

15.05.2018

30

7,25

17,23

516,96

апр.18

37 902,43

35 652,73

37 902,43

16.05.2018

17.05.2018

2
7,25

18,32

36,64

42 021,18

-4 118,75

18.05.2018

15.06.2018

29

7,25

0,00

0,00

май.18

46 838,53

42 719,78

16.06.2018

15.07.2018

30

7,25

20,65

619,44

июн.18

36 137,55

78 857,33

16.07.2018

05.08.2018

21

7,25

38,11

800,40

42 720,15

36 137,18

06.08.2018

15.08.2018

10

7,25

17,47

174,66

июл.18

38 441,55

74 578,73

16.08.2018

15.09.2018

31

7,25

36,05

1 117,44

авг.18

36 372,69

110 951,42

16.09.2018

16.09.2018

1
7,25

53,63

53,63

110 951,42

17.09.2018

20.09.2018

4
7,5

55,48

221,90

36 137,41

74 814,01

21.09.2018

15.10.2018

25

7,5

37,41

935,18

сен.18

34 519,20

109 333,21

16.10.2018

30.10.2018

15

7,5

54,67

820,00

38 442,01

70 891,19

31.10.2018

15.11.2018

16

7,5

35,45

567,13

окт.18

25 648,41

96 539,60

16.11.2018

03.12.2018

18

7,5

48,27

868,86

ноя.18

13 652,40

110 192,00

04.12.2018

16.12.2018

13

7,5

55,10

716,25

110 192,00

17.12.2018

20.12.2018

4
7,75

56,93

227,73

36 372,69

73 819,31

21.12.2018

26.12.2018

6
7,75

38,14

228,84

34 519,20

39 300,11

27.12.2018

21.01.2019

26

7,75

20,31

527,93

ИТОГО:

8 828,79

Всего размер денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении за период с 16.03.2018 по 21.01.2018 составляет 8 828,79 руб., указанная сумма подлежит взысканию с работодателя. Как и в отношении требования о взыскании заработной платы, суд не усматривает в данном случае выхода за пределы исковых требований, с учетом того, что истцом рассчитана сумма компенсации исходя из суммы заработной платы после удержания НДФЛ, тогда как ст. 236 ТК РФ предусматривает уплату компенсации на всю сумму заработной платы, а не на сумму заработной платы после удержания причитающихся налогов; кроме того, истец просит о взыскании денежной компенсации на дату расчета (21.01.2019), которая может быть определена судом на данную дату самостоятельно.

При оценке обоснованности требования о взыскании компенсации морального вреда установлено следующее.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Положениями ст. 151 ГК РФ установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца, то подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда. Определяя размер, суд учитывает конкретные обстоятельстве дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. С учетом изложенного, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

В силу ч. 1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенной части исковых требований в соответствии с п.п. 1, 3 ч. 1 ст.333.19 НК РФ: по исковым требованиям имущественного характера (48129,60 руб.) в размере 1 643,89 руб. по исковым требованиям о взыскании компенсации морального вреда 300 рублей, а всего 1 943,89 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ленхард Девелопмент» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ленхард Девелопмент» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь 2018 года в размере 39 300,81 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении за период с 16.03.2018 по 21.01.2019 в размере 8 828,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 4 000,00 руб., а всего взыскать 52 129 (пятьдесят две тысячи сто двадцать девять) рублей 60 копеек.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ленхард Девелопмент» о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ленхард Девелопмент» в доход бюджета муниципального образования г. Красноярск государственную пошлину в размере 1 943,89 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 04.03.2019.

Судья В.А. Каплеев