Решение № 2-1259/2018 2-1259/2018 ~ М-314/2018 М-314/2018 от 8 июня 2018 г. по делу № 2-1259/2018

Дело № 2-1259/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июня 2018 года г. Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре Глушковой М.А., прокурора ФИО,

представителя истца ФИО, действующей на основании доверенности ... от Дата, представителя ответчика ФИО, действующей на основании доверенности от Дата №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ВВТ-Строй» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности оформить трудовой договор, признании травмы несчастным случаем на производстве, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ВВТ-Строй» о признании заключенным трудовой договор между истцом и ответчиком на срок с Дата по Дата, возложении обязанности оформить трудовой договор с указанием места работы, трудовой функции, оплаты труда, условия о выполнении работы в опасных условиях труда; признании полученной травмы несчастным случаем на производстве; обязании ответчика составить и выдать истцу акт о несчастном случае на производстве; взыскании компенсации морального вреда в размере 250000 руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что Дата истец устроился на работу в ООО «ВВТ-Строй», с которым была достигнута договоренность о том, что он принимается на работу в .... На время испытательного срока работа будет осуществляться на объекте в Адрес в составе бригады .... В связи с необходимостью срочного выезда и выполнении работы трудовой договор составлен не был, он был допущен к работе без оформления трудовых отношений. Дата, находясь на рабочем месте и выполняя трудовые функции, истец получил производственную травму – .... Причиненный вред квалифицирован .... ... По факту травмы ... проведено расследование, которым установлены обстоятельства получения травмы. Из следственного отдела материалы поступили в .... В ходе проверки отобраны объяснения ответчика, из которых следует, что между сторонами существуют гражданско-правовые отношения, возмещать причиненный вред отказывается. Трудовые отношения оформлены не были, акт о несчастном случае на производстве не составлен, причиненный вред не компенсирован.

Истец считает, что между сторонами сложились трудовые отношения. Истец принят на работу в качестве .... Ему было сообщено, что в период с Дата по Дата исполнение трудовых обязанностей будет осуществляться на объекте в Адрес, ознакомили с правилами безопасности труда на объекте, взята подпись в Журнале регистрации инструктажа. Между сторонами был согласован размер заработной платы, круг должностных обязанностей. Истец работал ..., т.е. труд был организован для решения конкретных производственных задач работодателя. Для проживания ... ответчиком был снят дом, была выдана спецодежда – .... Считает, что он был принят на работу по определенной профессии, не был самостоятельным хозяйствующим субъектом, работал в составе коллектива, подчинялся трудовому распорядку, деятельность контролировал работодатель.

Также истец считает, что произошедший с ним несчастный случай является несчастным случаем на производстве. В момент получения травмы истец работал ... на объекте ответчика в Адрес по .... .... В связи с травмой проведена судебно-медицинская экспертиза, согласно которой вред квалифицирован как ....

Работодателем не были обеспечены безопасные условия труда. В результате травмы .... Сложившаяся ситуация ..., причиняет нравственные страдания, ....

В последующем истцом подано заявление об уточнении заявленных требований, в котором он просил установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с Дата по Дата; признать полученную травму несчастным случаем на производстве; обязать составить и выдать истцу акт о несчастной случае на производстве, произошедшем Дата, по форме Н-1; взыскать компенсацию морального вреда в размере 250000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании требования поддержал.

Представители истца, в судебном заседании заявленные требования поддержали по доводам, изложенным в иске. При этом указал, что в части установления факта трудовых отношений просит установить такой факт с Дата без указания конечной даты установления трудовых отношений.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Пермском крае в суд представителя не направило, о времени рассмотрения дела извещено. Ранее в судебном заседании государственный инспектор требования истца поддержал.

Представитель ответчика судебном заседании, с требованиями не согласился, поддержал доводы, изложенные в письменном отзыве, в котором указал, что Дата в офис ответчика пришел ФИО1 в компании ФИО и ФИО для обсуждения условий сотрудничества. ... лично беседовал с ними. Дата ФИО1 позвонил ответчику и сообщил о своем положительном решении сотрудничать на предложенных директором условиях. Дата ФИО1, ФИО и ФИО явились в офис ООО «ВВТ-Строй». Ввиду отсутствия юриста в организации договоры заключены не были. Дата истец выехал в Адрес на своем личном автомобиле. Дата сотрудник ответчика собирался ехать в Адрес, чтобы отвезти недостающие ... материалы, подготовленные договоры подряда, когда ему поступил звонок о несчастном случае с ФИО1 Просил в удовлетворении требований отказать указывая на гражданско-правовой характер отношений (л.д. 53-58).

Установив позицию сторон, выслушав показания свидетеля, заключение прокурора, из которого следует, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению, обозрев материалы проверки № по факту травмы ФИО1, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Указанные нормы Трудового кодекса Российской Федерации направлены на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации), представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного Кодекса само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Из приведенных в указанных статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Из материалов дела следует, что ООО «ВВТ-Строй» является юридическим лицом, созданным для коммерческой деятельности в целях получения прибыли. Виды деятельности общества определен п. 2.2. Устава, среди которых ....

... Дата ООО «ВВТ-Строй» выдано свидетельство о допуске к определенному виду или видам работ, которые ..., согласно которому подтвержден доступ ответчика к работам, указанным в приложении к свидетельству. Среди указанных работ (п. 19) ...

Дата ООО «ВВТ-Строй» ... выдано разрешение на проведение земляных работ на территории Адрес, а именно на проведение земляных работ по ...

После восстановления земельных участков, данные участки сдать комиссии администрации Адрес совместно с ...

Дата между ... (Генподрядчик) и ООО «ВВТ-Строй» (Субподрядчик) заключен договор субподряда на строительно-монтажные работы № ..., по условиям которого субподрядчик обязался в установленный договором срок выполнить ... работы в соответствии с проектно-сметной документацией на объекте – ... Начало выполнения работ определено с момента подписания договора, срок выполнения работ – 60 рабочих дней.

Обязанность по обеспечению строительства необходимыми для выполнения полного объема работ ... материалами, ... оборудованием, ... возложена договором на субподрядчика.

В соответствии с п. 5.14. договора субподрядчик обязан предоставить Генподрядчику до начала выполнения работ приказ о назначении ответственного руководителя работ из числа должностных лиц, отвечающих за вопросы промышленной, экологической безопасности и охраны труда с описанием его полномочий, обязанностей, сфер ответственности, а также приложить к приказу список персонала субподрядчика, который будет выполнять работы по договору.

При производстве работ на территории и объекте Генподрядчика обеспечивать работников спецодеждой, средствами индивидуальной защиты, согласно установленным нормам и правилам безопасности (п. 5.15).

Пунктом 7.2. договора предусмотрено, что субподрядчик предоставляет генподрядчику приказ о назначении ... ответственных за производство работ лиц из числа обученных и аттестованных ... работников, имеющих допуск для выполнения конкретных видов работ, при этом субподрядчик несет ответственность за соответствие квалификации его работников представленным им правам.

Субподрядчик несет ответственность за соблюдение его персоналом на действующих объектах Генподрядчика правил безопасности и инструкций, а также за произошедшие несчастные случаи, аварии и убытки, нанесенные Генподрядчику по вине работников Субподрядчика (п. 7.4.).

Пунктом 13.3. договора установлено, что любая договоренность межу сторонами, влекущая за собой новые обстоятельства, не предусмотренные договором, считается действительно, если она подтверждена сторонами в письменной виде дополнительного соглашения или протокола.

Таким образом, из буквального толкования договора субподряда, заключенного между ООО «ВВТ-Строй» и ... следует, что ООО «ВВТ-строй» обязалось произвести работы ... силами работников общества, при этом договор не содержит сведений о возможности привлечения к выполнению данных работ сторонних организаций, индивидуальных предпринимателей или физических лиц. Напротив, в случае привлечения указанных лиц к выполнению определенного рода работ, предусмотренных условиями договора подряда, субподрядчик обязан был поставить в известность Генподрядчика, оформить изменения в договоре субподряда дополнительным соглашением к договору или протоколом. Доказательств внесения таких изменений в договор субподряда в материалы дела представлено не было.

При этом судом не могут быть приняты во внимание доводы ответчика о том, что фактически между сторонами был заключен гражданского-правовой договор подряда, в силу следующего.

В силу ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора (ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

Частью 4 ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации регламентировано, что условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 422 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 425 Гражданского кодекса Российской Федерации договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. Заключение заверяется подписями и оттиском печати сторон.

В связи с изложенным, представленным стороной ответчика в материалы дела договор подряда № от Дата между ООО «ВВТ-Строй» и ФИО1 не может быть принят во внимание и расцениваться как доказательство по делу, поскольку данный договор истцом не подписан, отсутствуют доказательства о намерении истца заключить такой договор. Следовательно, данные договор не может повлечь юридически значимых последствий для сторон, в частности истца.

Кроме того, согласно ответу ... от Дата ... что согласно представленного стороной ответчика гражданско-правового договора входило бы в обязанность исполнить истцом при заключении договора подряда (п. 1.1. такого договора), не могут выполняться физическими лицами.

Таким образом, ФИО1, как сторона правоотношений возникающих из представленного стороной ответчика договора подряда от Дата, не мог бы без нарушения законодательства осуществлять данные работы как физическое лицо.

Также суд считает необходимым обратить внимание на то, что согласно представленного стороной ответчика договора подряда, договор на выполнение работ по ... датирован Дата, в то время как правоотношения между ООО «ВВТ-Строй» и ... на выполнение таких работ, к которым по договору подряда, по мнению ответчика, привлекался истец, возникли, с момента заключения договора субподряда, т.е. с Дата, что в свою очередь свидетельствует о невозможности привлечения истца к работам на условиях гражданско-правового договора по работам, обязанность по выполнению которых у ответчика не возникло.

Истец в судебном заседании указал, что перед направлением в командировку на объект в Адрес расписывался в журнале регистрации инструктажа, ему была выдана спецодежда, работодатель снимал для работников жилье.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО пояснил, что выполнял работы ... совместно с истцом. Работы свидетелем выполнялись на основании договора подряда. ООО «ВВТ-Строй» обеспечило их спецодеждой, инструментом, оплачивало жилье. До осуществления работ с ним и истцом проводился инструктаж в городе и непосредственно ... перед выполнением работ. Работы осуществлялись под руководством .... Выполняемые работы осуществлялись с ... предоставлялся обеденный перерыв.

Согласно представленному журналу регистрации инструктажа на рабочем месте ООО «ВВТ-Строй» Дата ФИО1, являющемуся ..., проведен вводный, первичный инструктаж.

В силу положений ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Данная статья определяет, что для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель самостоятельно либо через уполномоченное им лицо обязан проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Подробнее данные требования раскрываются в положениях Порядка обучения и названного ГОСТа.

Таким образом, изначально при приеме на работу специалист по охране труда, а при отсутствии специалиста - лицо, назначенное приказом работодателя, проводит с вновь принятым работником вводный инструктаж. Результаты вводного инструктажа с подписями инструктируемого и инструктирующего вносятся в журнал регистрации вводного инструктажа, форма которого приведена в приложении № к ГОСТу.

После вводного инструктажа работник должен пройти первичный инструктаж на рабочем месте, который проводит руководитель структурного подразделения или руководитель производства работ (мастер, бригадир, прораб). Первичный инструктаж должен проводиться по утвержденной работодателем программе первичного инструктажа, в которой указываются номера используемых инструкций по охране труда.

Особенностью данного инструктажа является то, что он проводится на рабочих местах, а не в классах, актовых залах и кабинетах. Инструктаж должен сопровождаться показом действий и мер безопасности, рассмотрением ошибок, опросом усвоения материала инструктируемым персоналом. Информация о проведении первичного инструктажа на рабочем месте фиксируется в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте, форма которого приведена в приложении № к ГОСТу.

Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации под рабочим местом понимает место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Исследовав представленные по делу доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд пришел к выводу о том, что между сторонами возникли трудовые отношения, поскольку истец допущен к работе с ведома ответчика (работодателя), истцу определено место работы, выполнение работ (трудовой функции) по профессии в интересах работодателя. Он участвовал в общем технологическом процессе ..., прошел вводный и первичный инструктаж, на рабочем месте. Также из представленных доказательств, в частности объяснения стороны истца, свидетеля, можно сделать вывод, что ФИО1 работал под руководством представителя ответчика, подчинялся правилам внутреннего распорядка, выполнял задания и поручения работодателя, обеспечивался спецодеждой, инструментами.

При этом подлежат отклонению доводы ответчика и представленные им, как доказательства по делу, договоры подряда, заключенные с лицами, выполнявшими работу, аналогичную работе истца, поскольку гражданско-правовой договор с истцом не заключался. Трудовой договор подразумевает собой соглашение, заключенное между сторонами на индивидуальных условиях. Не оформленный в письменной форме трудовой договор, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, при этом допуск третьих лиц к работам, выполнение которых возложено на лицо допустившее таких третьих лиц, не свидетельствует о заключении между сторонами договора подряда на выполнение определённого вида работ, иное противоречило бы выше приведенным нормам трудового законодательства и положениям Гражданского кодекса Российской Федерации в части регулирующей подряд (Глава 37). При этом из норм трудового законодательства следует, что работодатель вправе самостоятельно устанавливать условия, выбирать круг лиц, с которыми необходимо заключать договоры, в частности выбирать вид заключаемого договора.

Кроме того, из материалов проверки проведенной ... № и отобранных в рамках проверки объяснений у лиц, выполнявших работы в интересах ответчика, следует, что данными лицами, указывается на трудоустройство, а не заключение гражданско-правового договора.

Таким образом, доводы ответчика о том, что между сторонами сложились гражданско-правовые правоотношения, судом во внимание не принимаются, поскольку опровергаются представленными по делу доказательствами. Кроме того, исходя из установленных судом обстоятельств, суд приходит к выводу, что в данном случаю подлежит применению, в том числе положение ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации в силу которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу, записи в трудовой книжке, не исключает возможности признания отношений между истцом и ответчиком трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора, что бесспорно установлено при разрешении настоящего спора.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами по делу, что истец к выполнению работ был допущен с Дата. Материалы дела не содержат, что порученная истцу ответчиком работа носила для истца временный характер, доказательств того, что истец не мог выполнять работу в интересах ответчика постоянно, в том числе за пределами сроков договора субподряда заключенного между ООО «ВВТ-Строй» и ... стороной ответчика, учитывая то, что привлечение истца к выполнению работ, в том числе имеющейся у истца профессии ..., суду не представлено. В судебном заседании представитель истца согласилась, что фактической датой, с которой истец приступил к работе с ведома ответчика и по его поручению, является Дата. Также указал, что не поддерживает требования в части установления факта трудовых отношений по Дата, поскольку данная дата ничем не обусловлена.

Таким образом, разрешая требования истца, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о признании отношений возникших между истцом и ответчиком трудовыми с Дата.

Разрешая требования истца о признании полученной травмы несчастным случаем на производстве, суд пришел к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы провозглашаются высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защита - обязанностью Российской Федерации, которая как социальное государство должна направлять свою политику на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охрану труда и здоровья людей, обеспечение государственной поддержки семьи и установление гарантий социальной защиты для определенных групп граждан (статья 2; статья 7 части 1 и 2).

Среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрены такие, как обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и обеспечение права на обязательное социальное страхование. Кроме того, Трудовой кодекс Российской Федерации особо закрепляет право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, гарантируя его обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом (статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации, расследованию и учету подлежат несчастные случаи, произошедшие с работником и другими лицам, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В силу ст. 229 Трудового кодекса Российской Федерации для расследования несчастного случая работодатель незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек.

В силу ст. 230 Трудового кодекса Российской Федерации по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

Из приведенных выше норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что событие, в результате которого работником были получены телесные повреждения, подлежит расследованию как несчастный случай при наступлении перечисленных в статье 227 Трудового кодекса Российской Федерации последствий (перевод пострадавшего на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности).

Из материалов дела, материалов проверки следует, что Дата ФИО1 работал ... на объекте ответчика в Адрес по .... ... В связи с травмой проведена судебно-медицинская экспертиза, согласно которой вред квалифицирован как ....

Таким образом, несчастный случай с ФИО1 произошел по месту его работы и при исполнении им трудовых обязанностей. В результате несчастного случая истцу были причинены телесные повреждения, повлекшие ....

Однако по факту несчастного случая расследование работодателем не проводилось, акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 не составлялся, а, следовательно, возложенные на работодателя законом обязанности последним выполнены не были. При установлении факта наличия между сторонами трудовых отношений, на работодателе, с учетом требований ст. ст. 227 - 230 Трудового кодекса Российской Федерации, лежит обязанность по составлению соответствующего акта о несчастном случае.

При таких обстоятельствах, учитывая, что повреждение здоровья ФИО1 имело место при осуществлении последним действий, обусловленных трудовыми отношениями с ответчиком, факт наличия которых установлен, на территории работодателя (т.е. в границах участка определенного для выполнения работ) во время осуществления им работ в интересах работодателя и в период рабочего времени, установленного с разрешения работодателя, руководствуясь положениями статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу о квалификации случившегося, как несчастный случай на производстве.

Таким образом, требования истца о признании полученной истцом травмы несчастным случаем на производстве, обязании ответчика составить и выдать истцу акт о несчастном случае на производстве, произошедшем Дата по форме Н-1, подлежат удовлетворению.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Нарушение трудовых прав работника в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации является основанием для возложения на работодателя ответственности по компенсации морального вреда. Сумма компенсации морального вреда определяется судом с учетом всех заслуживающих внимание обстоятельств, в частности, обстоятельств причинения вреда, степени и характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истица.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда.

В силу ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В соответствии с п. 2 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 1083 Гражданского кодекса Российской Федерации, если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен. При грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины причинителя вреда в случаях, когда его ответственность наступает независимо от вины, размер возмещения должен быть уменьшен или в возмещении вреда может быть отказано, если законом не предусмотрено иное. При причинении вреда жизни или здоровью гражданина отказ в возмещении вреда не допускается.

В силу п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от Дата (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата №, от Дата №, от Дата №) под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

Анализ вышеизложенных положений закона указывает, что при удовлетворении требований о компенсации морального вреда суд наделен правом определения размера указанной компенсации.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства причинения вреда, наступление и тяжесть вреда здоровью, характер и степень нравственных страданий и переживаний, доставленных истцу причинением вреда здоровью, отсутствием грубой неосторожности со стороны истца.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в части. При этом суд исходит из того, что в результате несчастного случая истцу причинены нравственные страдания, связанные с ..., страдания истца носят неоспоримый характер ввиду ..., отсутствием доказательств грубой неосторожности со стороны истца, суд с учетом принципа разумности и справедливости считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 150000 руб., в остальной части требований следует отказать.

Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 руб. (300 руб. за требования не имущественного характера + 300 руб. за требования о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «ВВТ-Строй» с Дата.

Признать полученную ФИО1 травму несчастным случаем на производстве.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ВВТ-Строй» составить и выдать ФИО1 акт о несчастном случае на производстве, произошедшем Дата, по форме Н-1.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВВТ-Строй» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда сумму в размере 150000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВВТ-Строй» в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь» государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья О.М. Завьялов