Решение № 2-4542/2025 2-4542/2025~М-2936/2025 М-2936/2025 от 9 ноября 2025 г. по делу № 2-4542/2025

УИД 29RS0023-01-2025-005051-24

Дело № 2-4542/2025

заочное
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 октября 2025 г. г. Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Гуцал М.В.,

при секретаре Паксадзе Т.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственности «Телекорт Поморский» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, направлении сведений для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственности «Телекорт Поморский» (далее – ООО «Телекорт Поморский») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании передать сведения в отделения пенсионного и социального страхования России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, обязании внесений изменений в трудовую книжку, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Телекорт Поморский» с 05 апреля 2024 г. по 19 декабря 2024 г. в должности «сборщик- достройщик судовой 4 разряда», а также в периоды с 23 июня 2022 г. по 29 декабря 2022 г. и с 13 февраля 2023 г. по 04 апреля 2024 г. в других должностях, С 02 октября 2024 г. по 08 июня 2025 г. истец находился на лечении и ему были оформлены листки нетрудоспособности: 910244972594 за период с 02 октября 2024 г. по 16 октября 2024 г., 910248163971 за период с 17 октября 2024 г. по 29 октября 2024 г.; 910252000678 за период с 30 октября 2024 г. по 13 ноября 2024 г.; 910253629135 за период с 14 ноября 2024 г. по 03 декабря 2024 г.; 910258978784 за период с 04 декабря 2024 г. по 03 января 2025 г., 910261178716 за период с 04 января 2025 г. по 05 февраля 2025 г.; 910274470657 за период с 06 февраля 2025 г. по 17 февраля 2025 г.; 910278946839 за период с 18 февраля 2025 г. по 23 февраля 2025 г., 910280264867 за период с 01 марта 2025 г. по 07 марта 2025 г.; 910284034045 за период с 08 марта 2025 г. по 04 апреля 2025 г.; 910287458820 за период с 05 апреля 2025 г. по 25 апреля 2025 г.; 910291562898 за период с 26 апреля 2025 г. по 24 мая 2025 г.; 910293821566 за период с 24 мая 2025 г. по 07 июня 2025 г. В феврале 2025 г. истец получил посредством почтовой связи трудовую книжку, где обнаружил запись ..... «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Заявление об увольнении по соглашению сторон истец не направлял, с увольнением и записью в трудовой книжке не согласен. Истцу не выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период с 04 декабря 2024 г. по 28 февраля 2025 г. в сумме 242 682 руб. 15 коп., а также он лишен возможности получить данное пособие по 07 июня 2025 г. (день фактического выздоровления) в связи с незаконным увольнением. Для разрешения данной ситуации, истец пытался связаться с ответчиком, но по известным ему номерам телефонов никто не отвечают. В настоящее время, истец не имеет возможности самостоятельно обратиться в территориальный орган страховщика по месту регистрации работодателя, поскольку он числится уволенным с 19 декабря 2024 г. Истец просит установить факт невыплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 04 декабря 2024 г. по 07 июня 2025 г. в размере 242 682 руб. 15 коп., обязать ответчика направить реестры сведений в Отделение пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области для назначения к выплате пособия по временной нетрудоспособности за период с 04 декабря 2024 по 07 августа 2025 г. или установить факт невозможности установления фактического местонахождения работодателя, признать увольнение по основаниям п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, обязать ответчика исключить из трудовой книжки запись ..... «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, восстановить в должности «сборщик-достройщик судовой 4 разряда», взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 00 коп.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования и просит установить факт невыплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 04 декабря 2024 г. по 07 июня 2025 г. в размере 242 682 руб. 15 коп., направить реестры сведений в Отделение пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области для назначения к выплате пособия по временной нетрудоспособности за период с 04 декабря 2024 по 07 августа 2025 г. или установить факт невозможности установления фактического местонахождения работодателя, признать увольнение по основаниям п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, изменить дату увольнения на дату вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Определением суда от 27 октября 2025 г. прекращено производство по делу в части восстановления истца в ООО «Телекорт Поморский» в должности «сборщик-достройщик судовой 4 разряда».

В судебном заседании истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, направил своего представителя, который на исковых требованиях настаивал по основаниям, изложенным в иске с учетом частичного отказа от исковых требований.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Третьи лица Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, УФНС России по Архангельской области и НАО извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явились.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке, в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Одной из основных задач трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором и т.д..

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм Трудового кодекса Российской Федерации являлись следующие обстоятельства: было ли написано заявление об увольнении по собственному желанию, в том числе было ли оно добровольными и осознанными, учитывая указанные ею обстоятельства, в том числе в поданном ею заявлении об увольнении по собственному желанию.

Судом установлено, что стороны 05 апреля 2024 г. заключили трудовой договор ..... (далее – договор ..... от 05 апреля 2024 г.) на основании заявления о приеме истца от 05 апреля 2024 года, приказа о приеме на работу ..... от 05 апреля 2024 г.

Истец трудоустроен по основному месту работы с 05 апреля 2024 г., на определенный срок (срочный трудовой договор), основное место работы, полная занятость, временно для выполнения работ по договору с АО «ЦС «Звездочка» филиал 35 «СРЗ» по профессии (должности) и квалификации «Судокорпусник-ремонтник 3 разряда».

19 июля 2024 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ....., согласно которого работник принимается на работу по профессии (должности) и квалификации «Сборщик корпусов металлических судов» по основному месту работы с 19 июля 2024 г. на определенный срок (срочный трудовой договор) по 30 сентября 2024 г. для выполнения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг по договору с АО «ПО «Севмаш».

19 августа 2024 г. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ....., где работник принимается на работу по профессии (должности) и квалификации «Сборщик-достройщик судовой» по основному месту работы с 20 августа 2024 г. на определенный срок (срочный трудовой договор) по 31 октября 2024 г. для выполнения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг по договору с АО «ПО «Севмаш».

Из копии трудовой книжки представленной в материалы дела следует, что 19 декабря 2024 г. трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Из пояснений истца следует, что трудовую книжку он получил в феврале 2025 г.

Из материалов дела следует, что истец был нетрудоспособен ему были выданы следующие листки нетрудоспособности:

- ..... за период с 02 октября 2024 г. по 16 октября 2024 г.,

- ..... за период с 17 октября 2024 г. по 29 октября 2024 г.,

- ..... за период с 30 октября 2024 г. по 13 ноября 2024 г.,

- ..... за период с 14 ноября 2024 г. по 03 декабря 2024 г.,

- ..... за период с 04 декабря 2024 г. по 03 января 2025 г.,

- ..... за период с 04 января 2025 г. по 05 февраля 2025 г.,

- ..... за период с 06 февраля 2025 г. по 17 февраля 2025 г.,

- ..... за период с 18 февраля 2025 г. по 28 февраля 2025 г.,

- ..... за период с 01 марта 2025 г. по 04 апреля 2025 г.,

- ..... за период с 05 апреля 2025 г. по 08 апреля 2025 г.,

- ..... за период с 09 апреля 2025 г. по 25 апреля 2025 г.,

- ..... за период с 26 апреля 2025 г. по 24 мая 2025 г.,

- ..... за период с 24 мая 2025 г. по 07 июня 2025 г.

Из электронной трудовой книжки истца следует, что 19 декабря 2024 г. он уволен из ООО «Телекорт Поморский» на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника.

16 июня 2025 г. истец принят на работу сборщиком корпусов металических судов для выполнения работ вахтовым методом. Производственный участок обособленного подразделения г. Самара.

УФНС России по Архангельской области предоставлены в материалы дела документы, изъятые Управлением экономической безопасности и противодействия оперативно-розыскных мероприятий 19 сентября 2024 г. по адресу: <адрес> в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., которые содержат заявления о приеме на работу, приказы о приеме на работу, трудовой договор, однако, заявления об увольнении истца от декабря 2024 г. не содержат.

По запросу суда ответчик никаких документов, связанный с увольнением истца в материалы дела не предоставил.

Из выписки по счету истца за 2025 г. следует, что 16 января 2025 г. ООО «Телекорт Поморский» перечислил истцу денежные средства в размере 10 978 руб. 03 коп., и в качестве назначения платежа указано: компенсация отпуска при увольнении за декабрь 2024 г.

Суд приходит к выводу, что истец не писал заявление об увольнении, уволен в период длительной нетрудоспособности с 02 октября 2024 г., кроме того, компенсация отпуска при увольнении выплачена истцу лишь 16 января 2025 г., то есть почти по истечению месяца с момента увольнения.

В связи с изложенным суд приходит к выводу, что требования истца в части признания увольнения незаконным подлежит удовлетворению, поскольку нарушена процедура увольнения.

Требования об изменении даты увольнения также подлежит удовлетворению и внесении изменений в трудовую книжку, в части исключения записи об увольнении, в связи с признанием увольнения незаконным, однако, в связи с тем, что истец был трудоустроен 16 июня 2025 г. в ООО «Линкор», то суд приходит к выводу, что датой увольнения истца необходимо считать 15 июня 2025 г.

Согласно ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, исходя из пункта 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. ..... «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно п. 6 указанного постановления Правительства РФ в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Истцом не заявлено требование о взыскании среднего заработка за все время вынужденного, однако, в связи с тем, что работник является экономически слабой стороной, то приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию, вынужденный прогул в размере 391 916 руб. 70 коп. (462834 руб. 42 коп./248 дн.=1 866 руб. 27 коп.)*210 дн.

Относительно требования истца обязать ответчика направить реестры сведений в Отделение пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области для назначения к выплате пособия по временной нетрудоспособности за период с 04 декабря 2024 по 07 августа 2025 г. или установить факт невозможности установления фактического местонахождения работодателя суд приходит к следующем выводу.

На основании п. 1 ч. 2 статьи 3 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя (работодателя), а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности - за счет средств бюджета Отделения.

Согласно ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка,

застрахованному лицу, имеющем/ страховой станс до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

На основании ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующим году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого страхователя. Б средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации. В соответствии с ч. 4 статьи 14.1 Закона .....- ФЗ, сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах к вознаграждениях в его пользу, необходимые для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, представляются страхователю (работодателю) страховщиком. Фонд использует сведения о заработной плате застрахованного лица (работника) из состава сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного и обязательного социального страхования.

В соответствии с ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный з ч. 1 настоящей статьи, на 730.

Вместе с этим, ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ установлена предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.

Частью 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что средний заработок, исходя из которого исчисляется пособия по временной нетрудоспособности, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов.

Истец просит обязать ответчиков передать сведения в Отделение пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области необходимые для назначения и выплаты пособия по листкам нетрудоспособности.

В материалы дела истцом предоставлены электронные листки нетрудоспособности:

- ..... за период с 02 октября 2024 г. по 16 октября 2024 г.,

- ..... период с 17 октября 2024 г. по 29 октября 2024 г.,

- ..... за период с 30 октября 2024 г. по 13 ноября 2024 г.,

- ..... за период с 14 ноября 2024 г. по 03 декабря 2024 г.,

- ..... за период с 04 декабря 2024 г. по 03 января 2025 г.,

- ..... за период с 04 января 2025 г. по 05 февраля 2025 г.,

- ..... за период с 06 февраля 2025 г. по 17 февраля 2025 г.,

- ..... за период с 18 февраля 2025 г. по 28 февраля 2025 г.,

- ..... за период с 01 марта 2025 г. по 04 апреля 2025 г.,

- ..... за период с 05 апреля 2025 г. по 08 апреля 2025 г.,

- ..... за период с 09 апреля 2025 г. по 25 апреля 2025 г.,

- ..... за период с 26 апреля 2025 г. по 24 мая 2025 г.,

- ..... за период с 24 мая 2025 г. по 07 июня 2025 г.

Истец указывает, что ему не было выплачено пособие по временной нетрудоспособности по больничным листам.

Из письма от 07 марта 2025 г. ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области следует, что ФГБУЗ ЦМСЧ № 58 сформирован электронный листок нетрудоспособности ..... за период с 04 декабря 2024 г. по 03 января 2025 г., а ГБУЗ Архангельской области «СГКБ № 2 скорой медицинской помощи» сформирована электронные листки нетрудоспособности ..... за период с 06 февраля 2025 г. по 17 февраля 2025 г., ..... за период с 18 февраля 2025 г. по 28 февраля 2025 г., ..... за период с 01 марта 2025 г. по 04 апреля 2025 г. В связи с получением сведений об электронных листках нетрудоспособности 03 января 2025 г., 05 февраля 2025 г.. 25 февраля 2025 г., 28 февраля 2025 г. в адрес ООО «Телекорт Поморский» направлены проактивные запросы для подтверждения сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. 26 февраля 2025 г. и 03 марта 2025 г. в ООО «Телекор Поморский» направлены письма по адресу нахождения организации о необходимости предоставления реестр сведений для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности ФИО1

В отзыве Отделение пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области указали, что на имя истца в период с 04 декабря 2024 г. по 03 января 2025 г. сформирован электронный листок нетрудоспособности ...... 03 января 2025 г. для подтверждения выплаты по листку нетрудоспособности работодателю направлен проактивный запрос подтверждения сведений необходимых для назначения и осуществления выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Ответ не поступил в установленные сроки, запрос переведен в статус «Закрыт». Работодателю на юридический адрес направлено письмо о необходимости в кратчайшие сроки направить инициированный реестр сведений в Отделение для назначения и выплаты ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности. В настоящий момент ответа не поступило. Поскольку, в соответствии с действующим законодательством, решение о назначении и выплате выносится Отделением только после получения от работодателя проактивного реестра сведений, Отделение не вправе до наступления указанного факта осуществлять соответствующие действия.

Из справки о назначенных и выплаченных пособиях за период с 01 января 2025 г. по 31 декабря 2025 г. ..... г. следует, что истцу было начислено пособие за период с 04 января 2025 г. по 05 февраля 2025 г. в размере 92 051 руб. 85 коп. и выплачено 10 марта 2025 г. в размере 80 084 руб. 85 коп.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 г. от 18 февраля 2025 г. следует, что ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области перечислило истцу пособие по нетрудоспособности в размере 55 789 руб. 00 коп.

Из выписки по счету за 2024 г. следует, что истцу 12 декабря 2024 г. ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области перечислены денежные средства в размере 48 536 руб. 00 коп., в качестве назначения платежа указано: пособие, компенсация, меры социальной поддержки по ПНО решение ..... от 11 декабря 2024 г.

Из выписки по счету, представленной в материалы дела истцом, следует, что 10 марта 2025 г. истцу ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области перечислены денежные средства в размере 80 084 руб. 85 руб. и в качестве назначения платежа указано: пособие, компенсация, меры социальной поддержки по ПНО решение ..... от 07 марта 2025 г.

Руководствуясь положениями ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" суд приходит к выводу о возложении обязанности на ответчика передать в отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 06 февраля 2025 г. по 07 июня 2025 г. подлежит удовлетворению.

Относительно требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. ..... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено нарушение трудовых прав истца, в связи с незаконным увольнением, а также не предоставлением сведения в отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области для выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

По правилам ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с ответчика надлежит взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 3 000 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (<данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственности «Телекорт Поморский» (<данные изъяты>) о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, направлении сведений для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО1 приказом ..... от 19 декабря 2024 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Телекорт Поморский» изменить дату увольнения ФИО1 на 15 июня 2025 г. и внесении изменений в трудовую книжку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Телекорт Поморский» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 391 916 руб. 70 коп., компенсацию морального время в размере 10 000 руб. 00 коп., всего взыскать 401 916 (четыреста одна тысяча девятьсот шестнадцать) руб. 70 коп.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Телекорт Поморский» передать в отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности за период с 06 февраля 2025 г. по 07 июня 2025 г.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственности «Телекорт Поморский» об изменении даты увольнения ФИО1 на иную дату, об обязании передать в отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности за иной период отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Телекорт Поморский» в доход местного бюджета госпошлину в 12 297 (двенадцать тысяч двести девяносто семь) руб. 92 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.В. Гуцал

Мотивированное заочное решение изготовлено 10 ноября 2025 г.