Решение № 2-799/2019 2-799/2019~М-543/2019 М-543/2019 от 15 июля 2019 г. по делу № 2-799/2019

Дело № 2-799/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2019 года г. Горно-Алтайск

Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:

председательствующего Малковой И.С.

при секретаре Каретниковой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 ФИО2 о признании увольнения незаконным, изменении даты и основания увольнения, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ИП ФИО4, с учетом уточнения просил признать незаконным приказ № от 03.12.2018 об увольнении связи с окончанием срока трудового договора; изменить дату увольнения на 31.01.2019; изменить основание увольнения на увольнение по собственному желанию; взыскать задолженность по заработной плате в размере 72250 рублей, судебные расходы в размере 1000 рублей за составление искового заявления, 300 рублей за консультацию.

В обоснование иска указано, что ФИО3 с 03.09.2018 работал у ИП ФИО4 <данные изъяты>. Трудовой договор заключался на срок до 30.09.2018. Однако трудовые отношения после этой даты не прекратились, истец продолжал работать в период с 01.10.2018 по 31.01.2019. Оклад предусматривался в размере 25000 рублей, надбавки и доплаты должны были производиться в соответствии с действующим законодательством. Вместе с тем, за период с 03.09.2018 по 30.09.2018 выплачен только оклад в размере 25000 рублей без учета районного коэффициента, за период с 01.10.2018 по 30.11.2018 заработная плата выплачена частично, за период с 01.12.2018 по 31.01.2019 заработная плата не выплачена. Всего задолженность составила 72250 рублей.

В судебном заседании ФИО3, его представитель по доверенности ФИО5 на удовлетворении уточненных исковых требований настаивали.

ИП ФИО4, будучи извещена надлежащим образом, в суд не явилась, представителя не направила, о причинах неявки не сообщила, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила, в связи с чем суд, учитывая мнение истца и руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, рассмотрел данное дело в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иное не установлено законом (ч. 1 ст. 58 ТК РФ). При этом обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе, условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (ст. 57 ТК РФ).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, с 03.09.2018 ФИО3 работал у ИП ФИО4 <данные изъяты>

Трудовой договор от 03.09.2018 заключался сторонами на один месяц (п. 1.2.2), оклад предусматривался в размере 25000 рублей (п. 3.1) наряду с надбавками и доплатами, установленными законодательством, локальными нормативными актами (п. 3.2).

Пунктами 4.2, 4.3 трудового договора предусматривалась 40-часовая рабочая неделя на условиях полного рабочего дня.

О приеме истца на работу ИП ФИО4 издан приказ № от 03.09.2018, согласно которому ФИО3 принят <данные изъяты> по срочному договору, характер разъездной, с окладом в размере 25000 рублей, с испытанием на срок один месяц.

Из пояснений ФИО3, данных в судебном заседании, следует, что работал у ответчика до 31.01.2019, по причине невыплаты заработной платы обратился в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае. В ходе проверки выяснилось, что уволен по окончании срока трудового договора 03.12.2018, хотя продолжал работать после этой даты, заявление об увольнении не писал, о прекращении трудового договора не предупреждался, с соответствующим приказом не знакомился.

В материалах указанной проверки, представленных Государственной инспекцией труда в Алтайском крае по запросу суда, имеется копия трудового договора, заключенного сторонами, с записью на последней странице о том, что данный договор пролонгирован с 03.10.2018 по 03.12.2018, и подписями от имени истца, ответчика. Также в материалах проверки содержится копия приказа ИП ФИО4 № от 03.12.2018 о прекращении трудового договора от 03.09.2018 и увольнении ФИО3 по окончании срока трудового договора без отметки работника об ознакомлении.

В опровержение изложенного и в подтверждение своих доводов истец при рассмотрении дела указывал на перечисление ответчиком после 03.12.2018 на его банковскую карту денежных средств в счет заработной платы (платеж от 19.12.2018), компенсации расходов на ГСМ (предусмотрено п. 3.6 трудового договора, платежи от 06.12.2018, 27.12.2018, 22.01.2019). Кроме того, ФИО3 представил транспортную накладную от 04.02.2019 о приеме документов, т.е. выполнении своей трудовой функции в интересах ИП ФИО4

Проанализировав изложенное и придя к выводу о том, что истец продолжал работу после истечения срока трудового договора, суд находит условие о срочном характере трудового договора, заключенного сторонами, утратившим силу и считает трудовой договор с ФИО3 заключенным на неопределенный срок. Соответственно, приказ ИП ФИО4 № от 03.12.2018 об увольнении истца в связи с окончанием срока трудового договора является незаконным, а иск в указанной части подлежит удовлетворению.

Доказательств, опровергающих установленные обстоятельства и свидетельствующих о наличии законного основания увольнения, соблюдении установленного порядка увольнения ответчиком в материалы дела не представлено, несмотря на неоднократные запросы суда и положения ст. 56 ГПК РФ.

Разрешая исковые требования об изменении даты и основания увольнения, суд исходит из положений ст. 394 ТК РФ, предусматривающей, что в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом (ч.ч. 4, 7).

Таким образом, дата увольнения ФИО3 подлежит изменению по заявленным истцом требованиям на 31.01.2019, а основание увольнения – на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.ст. 135, 136 ТК РФ).

По расчету истца задолженность по заработной плате за период с 03.09.2018 по 31.01.2019 составляет 72250 рублей, в том числе: за сентябрь 2018 года – 5450 рублей (25000 рублей х 40% (районный коэффициент) – 13% НДФЛ – 25000 рублей (выплачено); за октябрь 2018 года – 5450 рублей (25000 рублей х 40% (районный коэффициент) – 13% НДФЛ – 25000 рублей (выплачено); за ноябрь 2018 года – 450 рублей (25000 рублей х 40% (районный коэффициент) – 13% НДФЛ – 30000 рублей (выплачено); за декабрь 2018 года – 30450 рублей (25000 рублей х 40% (районный коэффициент) – 13% НДФЛ); за январь 2019 года – 30450 рублей (25000 рублей х 40% (районный коэффициент) – 13% НДФЛ).

Исходя из материалов дела и пояснений истца, суд полагает возможным взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО3 заявленную сумму – 72250 рублей, удовлетворив требование о взыскании задолженности по заработной плате в полном объеме.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет МО «Город Горно-Алтайск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2668 рублей, рассчитанная в соответствии с пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

Оснований для взыскания с ИП ФИО4 в пользу истца судебных расходов по оплате юридических услуг (1000 рублей – составление искового заявления, 300 рублей – консультация) не имеется, поскольку доказательств того, что они понесены ФИО3, в материалы дела не представлено.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 ФИО2 удовлетворить.

Признать незаконным приказ индивидуального предпринимателя ФИО4 ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО3 ФИО1 в связи с окончанием срока трудового договора.

Изменить дату увольнения ФИО3 ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ, изменить основание увольнения ФИО3 ФИО1 на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 ФИО2 в пользу ФИО3 ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 72250 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 ФИО2 в бюджет муниципального образования «Город Горно-Алтайск» государственную пошлину в сумме 2668 рублей.

Ответчик вправе подать в Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Алтай через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья И.С. Малкова