Решение № 2-266/2018 2-266/2018 (2-4196/2017;) ~ М-5131/2017 2-4196/2017 М-5131/2017 от 8 февраля 2018 г. по делу № 2-266/2018

№ Дело № 2-266/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 февраля 2018 года г. Пенза

Ленинский районный суд г.Пензы в составе

председательствующего судьи Миллер С.А.

при секретаре Семионовой Я.С.,

рассмотрев в помещении Ленинского районного суда г.Пензы в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Алмар Групп» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Алмар Групп» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что она состояла в трудовых отношениях ответчиком с 27.09.2017г. по 03.11.2017г., работала в должности юриста исполнительного производства. Заработная плата после испытательного срока (1 месяц) составляла 20000 руб. в месяц, из которых 7800 руб. – официальная часть, 12200 руб. - неофициальная часть. 20.10.2017г. она обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию. При увольнении ей была выдана трудовая книжка с записью об увольнении от 03.11.2017г. В день увольнения работодатель не произвел с ней полный расчет. За период с 25.10.2017г. по 03.11.2017г. размер начисленной заработной платы составил 16396 руб. Работодатель пояснил, что единовременно не может выплатить указанную сумму и 07.11.2017г. написал расписку о выплате задолженности следующим образом: 4099 руб. до 12.11.2017г., 4099 руб. до 19.11.2017г., 4099 руб. до 26.11.2017г., 4099 руб. до 30.11.2017г., за просрочку возврата суммы в указанный срок обязался уплатить неустойку (штраф) в размере 0,1% от общей суммы задолженности за каждый день просрочки. По данной расписке было уплачено 2000 руб. - 12.11.2017г., 4099 руб. - 01.12.2017г. Действиями ответчика ей причинен моральный вред.

Просила взыскать с ответчика невыплаченную при увольнении заработную плату в размере 10297 руб., неустойку в размере 309 руб., компенсацию за невыплату заработной платы после увольнения в размере 310,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В судебное заседание ФИО1 не явилась, о судебном заседании извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

В судебном заседании, состоявшемся 24.01.2018г., ФИО1 иск поддержала по доводам искового заявления, пояснив, что в 2017 году окончила Саратовскую государственную юридическую академию. В начале сентября 2017 года ей стало известно о наличии вакансии юриста досудебного участка в ООО «Алмар Групп». 11.09.2017г. она пришла на собеседование к руководителю ООО «Алмар Групп» ФИО2 изъяты по адресу: Адрес , кабинет 95, в ходе собеседования она выяснила специфику работы. При приеме на работу ей был установлен испытательный срок 1 месяц. Ее была установлена заработная плата на период испытательного срока в размере 15000 руб. в месяц, впоследствии - 20000 руб. в месяц. Рабочий день с 9 часов до 18 часов, пятидневная рабочая неделя. С 12.09.2017г. она приступила к работе в должности юриста досудебного участка, руководитель ООО «Алмар Групп» показал ей ее рабочее место, объяснил должностные обязанности. В ее должностные обязанности входило общение с банками, коллекторами, составление заявлений, претензий. С 12.09.2017г. она работала полный рабочий день, в конце дня делала отчет о работе. Официально трудовой договор с ней был заключен с 27.09.2017г., что ей объяснили сменой руководства. 27.09.2017г. при заключении трудового договора работодатель ей сообщил, что официально ей будет выплачиваться ежемесячно минимальная заработная плата в размере 7800 руб., а оставшиеся 12200 руб. она будет получать неофициально, это было сделано в целях уплаты налогов в меньшем размере, с чем она согласилась. Заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц: 25 числа текущего месяца – аванс, 10 числа следующего месяца – полный расчет. В период с 10.10.2017г. по 25.10.2017г. ей были выплачены денежные средства в размере 15000 руб. частями, сначала были выплачены денежные средства в размере 7000 руб., примерно через полторы недели – денежные средства в размере 8000 руб., точные даты выплаты денежных средств не помнит, за получение денежных средств она расписывалась в ведомости, денежные средства в размере 15000 руб. ей были выплачены в качестве заработной платы за период испытательного срока с 12.09.2017г. по 11.10.2017г. 25.10.2017г. ей были выплачены денежные средства в размере 3120 руб., за получение денежных средств она расписалась в ведомости. 20.10.2017г. она написала заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку ей стало известно о том, что заработная плата работникам ООО «Алмар Групп» выплачивается несвоевременно. 03.11.2017г. она была уволена по собственному желанию, ей была выдана трудовая книжка. При увольнении ей не была выплачена заработная плата в полном объеме. 07.11.2017г. руководитель ООО «Алмар Групп» ФИО2 изъяты написал ей расписку о том, что выплатит ей заработную плату в размере 16396 руб. частями, в срок 12.11.2017г., 19.11.2017г., 26.11.2017г., 30.11.2017г. по 4099 руб. В расписке от 07.11.2017г. не указано, каким образом денежные средства ей будут выплачиваться, но предполагалась выплата денежных средств либо наличными, либо путем перечисления на счет банковской карты. Своей банковской карты у нее нет, поэтому денежные средства должны были перечисляться на счет банковской карты ее матери ФИО2 изъяты 07.11.2017г. она расписалась в ведомости за получение денежных средств в размере 4680 руб., которые фактически не получала, иначе работодатель не выдал бы ей трудовую книжку. 12.11.2017г. она получила заработную плату в размере 2000 руб. путем перечисления денежных средств на счет банковской карты ее матери ФИО2 изъяты со счета иного лица, при этом ФИО2 изъяты сообщил ей, что данные денежные средства являются ее заработной платой. 01.12.2017г. она получила заработную плату в размере 4099 руб. путем перечисления денежных средств на счет банковской карты ее матери ФИО2 изъяты со счета иного лица, она поняла, что это именно ее заработная плата, поскольку такая сумма была указана в расписке от 07.11.2017г. в качестве одного платежа. При увольнении ей не была выплачена заработная плата за период с 12.10.2017г. по 03.11.2017г., которая с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составляет 16396 руб.

09.02.2017г. от ФИО1 поступило заявление об уточнении исковых требований, в котором она указала, что работала в ООО «Алмар Групп» с 12.09.2017г. От ФИО2 изъяты ФИО2 изъяты получила денежные средства в размере 15000 руб., ей не было указано, что это заработная плата, в связи с чем она делает вывод о том, что это премия. Банковской карты у нее нет, причитающиеся ей денежные средства поступали на карту ее матери ФИО2 изъяты После судебного заседания она выяснила, что денежные средства поступали не от ФИО2 изъяты а от других лиц. Соответственно, больше заработной платы она не получала. Ответчик не представил доказательств того, что она получала заработную плату.

Просила взыскать с ООО «Алмар Групп» в лице ФИО2 изъяты заработную плату за весь период ее работы в соответствии с трудовым договором с 27.09.2017г. по 03.11.2017г. в размере 35000 руб.

Представитель ООО «Алмар Групп» в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещен, об отложении рассмотрения дела не просил.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Алмар Групп» располагается по адресу: Адрес , руководитель ФИО2 изъяты основной вид деятельности – деятельность в области права.

Как следует из трудовой книжки ФИО1 (дата заполнения трудовой книжки 27.09.2017г.), 27.09.2017г. ФИО1 была принята на работу в ООО «Алмар Групп» в юридический отдел на должность юриста досудебного участка (приказ от 27.09.2017г. № 14), 03.11.2017г. – трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ № 15 от 03.11.2017г.).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ст. 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В п.п. 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930г. № 169 (в редакции от 20.04.2010г.) предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:

а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск;

б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;

в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно п.п. 4, 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 (в редакции от 10.12.2016г.), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из трудового договора, заключенного 27.09.2017г. между ООО «Алмар Групп» в лице директора ФИО2 изъяты. и ФИО1 усматривается, что ФИО1 была принята на работу в ООО «Алмар Групп» на должность юриста досудебного участка, место работы – Адрес , ФИО1 должна приступить к исполнению трудовых обязанностей с 27.09.2017г., договор заключен до 23.01.2018г., испытательный срок – 1 месяц со дня фактического начала работы, заработная плата состоит из должностного оклада, должностной оклад – 7800 руб. в месяц, работнику может выплачиваться премия в порядке и на условиях локальных нормативных актов, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, аванс – 25 числа расчетного месяца, окончательный расчет – 10 числа следующего за расчетным месяцем, продолжительность рабочего времени– 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), продолжительность ежедневной работы – 8 часов, начало работы – 9 часов, окончание работы – 18 часов, перерыв для отдыха и питания – 1 час с 13 часов до 14 часов, ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней. Также в трудовом договоре предусмотрены права и обязанности работодателя и работника, трудовые обязанности работника. Трудовой договор подписан директором ООО «Алмар Групп» ФИО2 изъяты и ФИО1, скреплен печатью ООО «Алмар Групп».

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

В исковом заявлении и в судебном заседании, состоявшемся 24.01.2018г., ФИО1 указывала на то, что фактически работала в ООО «Алмар Групп» с 12.09.2017г. и за период с 12.09.2017г. по 11.10.2017г. – период испытательного срока получила заработную плату в размере 15000 руб. ФИО1 также ссылалась на то, что размер ее заработной платы по истечении испытательного срока должен был составлять 20000 руб. в месяц, из которых 7800 руб. – официальная часть, 12200 руб. – неофициальная часть.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В ст. 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

С 01.07.2017г. минимальный размер оплаты труда установлен в размере 7800 руб. в месяц (Федеральный закон от 19.12.2016г. № 460-ФЗ).

Трудовым договором от 27.09.2017г., заключенным между ООО «Алмар Групп» и ФИО1, заработная плата ФИО1 определена в размере 7800 руб. в месяц, а также предусмотрена возможность премирования работника.

В силу положений трудового законодательства премирование работника – это право работодателя, является мерой поощрения работника за труд.

Доказательств того, что работодателем – ООО «Алмар Групп» принималось решение о премирование работника – ФИО1 суду не представлено.

С учетом изложенного у суда отсутствуют основания полагать, что размер заработной платы ФИО1 за период ее работы в ООО «Алмар Групп» составлял более 7800 руб. в месяц.

Заработная плата ФИО1 за период с 27.09.2017г. по 03.11.2017г. составляет 10028,57 руб. (7800 руб./21 х 3 = 1114,28 руб., 1114,28 +7800 + 1114,28 = 10028,57), компенсация за неиспользованный отпуск – 646,73 руб. (1 полный месяц х 29,3 (среднемесячное число календарных дней) = 29,3, количество календарных дней в неполном месяце 29,3/30 х 4 = 3,9, количество календарных дней в неполном месяце 29,3/30 х 3 дня = 2,93, 10028,57/36,13=277,56, 277,56х2,33=646,73).

Из представленного ООО «Алмар Групп» анализа заработной платы за сентябрь – ноябрь 2017 года следует, что ФИО1 отработала 28 дней, 223 часа, начислено – 10673,94 руб., НДФЛ - 1388,00 руб., аванс - 3120 руб., окончательная выплата заработной платы – 6165,94 руб., всего – 9285,94 руб.

ООО «Алмар Групп» суду представлены платежные ведомости от 10.10.2017г. Номер , 25.10.2017г. Номер , 07.11.2017г. Номер , из которых следует, что ФИО1 получила денежные средства в общем размере 9285,94 руб., а именно: 10.10.2017г. – 969,20 руб., 25.10.2017г. – 3120 руб., 07.11.2017г. – 1530,65 руб., 07.11.2017г. – 3666 руб.

В исковом заявлении и в судебном заседании, состоявшемся 24.01.2018г., ФИО3 указывала на то, что в счет заработной платы получала следующие суммы: с 10.10.2017г. по 25.10.2017г. - 15000 руб. в счет заработной платы за период испытательного срока с 12.09.2017г. по 11.10.2017г., 25.10.2017г. – 3120 руб., 12.11.2017г. – 2000 руб., 01.12.2017г.– 4099 руб., т.е. всего – 24219 руб.

В судебном заседании, состоявшемся 24.01.2018г., ФИО1 ссылалась на то, что 07.11.2017г. расписалась в ведомости за получение денежных средств в размере 4680 руб., не получив этих денежных средств.

При этом документального подтверждения факта выплаты денежных средств в размерах и в даты, указанные ФИО1, суду не представлено, кроме денежных средств в размере 3120 руб., выплаченных 25.10.2017г., о чем свидетельствует соответствующая платежная ведомость, представленная ООО «Алмар Групп».

Ссылка ФИО1 в обоснование настоящего иска на расписку от 07.11.2017г несостоятельна. Как следует из расписки, датированной 07.11.2017г., ФИО2 изъяты признал наличие задолженности перед ФИО1, обязался возвратить денежные средства в размере 16396 руб. в следующем порядке: 4099 руб. до 12.11.2017г., 4099 руб. до 19.11.2017г., 4099 руб. до 26.11.2017г., 4099 руб. до 30.11.2017г., за просрочку возврата суммы в указанный срок обязался уплатить неустойку (штраф) в размере 0,1% от общей задолженности за каждый день просрочки. Из данной расписки не следует, что ФИО2 изъяты признает наличие перед ФИО1 как работником ООО «Алмар Групп» каких-либо обязательств, вытекающих из трудовых отношений, от имени ООО «Алмар Групп», как руководитель ООО «Алмар Групп».

С учетом изложенного требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации за невыплату заработной платы являются необоснованными.

ФИО1 заявлено о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерным действием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства не было установлено обстоятельств, свидетельствующих о нарушении трудовых прав ФИО1 действиями работодателя - ООО «Алмар Групп», а именно, факта невыплаты в полном объеме заработной платы за работу в ООО «Алмар Групп».

При таких обстоятельствах иск ФИО1 не основан на законе и не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к ООО «Алмар Групп» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Ленинский районный суд г.Пензы в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 14.02.2018г.

Судья С.А. Миллер