Решение № 2-507/2017 2-507/2017~М-479/2017 М-479/2017 от 24 августа 2017 г. по делу № 2-507/2017

Дело № 2-507/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Аша 25 августа 2017 года

Ашинский городской суд г. Аши Челябинской области в составе председательствующего судьи Чистяковой Л.А.

при секретаре Федеряевой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании, в зале суда, гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Роскомстрой» о взыскании заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, в лице финансового управляющего ФИО2 л.И. обратилась в суд с иском к ООО «Роскомстрой» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 502657,16 рублей, компенсации за задержку выплаты, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 16.10.2014 года по 13.06.2017 года в размере 139334, 82 рубля, компенсации морального вреда 10000 рублей.

В обоснование заявленных требований ссылаются на то, что ФИО1 с 01.05.2014 года по 15.08.2016 года работала в ООО «Роскомстрой» в должности главного бухгалтера. За период с 01.09.2014 года по 31.08.2016 года ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность по основным выплатам составила 502657, 16 рублей, то есть работодателем нарушены условия трудового договора и действующего законодательства о труде. Ввиду указанных нарушений работодатель- ответчик по делу, обязан выплатить в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат в размере 139334, 82 рубля, согласно представленного расчета. Кроме того ФИО1 ввиду бездействия работодателя, невыплатой заработной платы причинен моральный вред, в связи с чем суд должен определить размер компенсации, независимо от суммы подлежащего возмещению имущественного ущерба в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ. ФИО1 компенсацию морального вреда оценивает в 10000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования, поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске (л.д. 4-5).

Суду пояснила, что согласно трудовому договору она работала главным бухгалтером, при трудоустройстве руководитель обещал, что заработная плата будет выплачиваться каждый месяц. Поскольку у неё были кредитные обязательства, она согласилась на предложенные условия. Обслуживала три предприятия и в указанном ООО «Роскомстрой» по совместительству - вела бухгалтерский учет, сдавала отчеты в налоговую УПФР, что не было запрещено заключенным трудовым договором. Работала она фактически дома. Табеля учета рабочего времени она заполняла сама, ставила по 1 часу работы, то есть по фактически отработанному времени. Предприятие должно было заниматься строительством, вести иную экономическую деятельность. С заказчиками ООО « Роскомстрой » работал руководитель ФИО3, с которым она с июля 2015 года общалась посредством телефонной связи. Он всё это время говорил, что ищет заказы, будет ей оплачивать работу. Перечислил ей со своей карты, потому, что у предприятия счета не было, деньги 50000 рублей за май, июнь и середину июля 2014 года и в мае 2016 года 40000 рублей за два месяца. Зарплату она не получает с сентября 2014 года. Так как руководитель ООО «Роскомстрой» ФИО3 её обманул и стал уклоняться от общения с ней, она в августе 2016 года написала приказ о своём увольнении и внесла запись в трудовую книжку. Полагает, что имела на это право, так как была исполняющим обязанности инспектора отдела кадров. В декабре 2016 года она признана банкротом, должна различным банкам, её задолженность составляет по денежным обязательствам 1007202, 36 рублей. Отчеты об экономической деятельности сдавала «нулевые».

Финансовый управляющий ФИО2 л.И. извещена о рассмотрении дела надлежаще, просит рассмотреть дело в своё отсутствие /л.д. 19/.

Представитель ответчика ООО «Роскомстрой» в суд не явился, извещен по месту регистрации юридического лица, в установленном законом порядке / л.д. 161,162,164 193, 194 /.

Исходя из положений ст. 165.1 ГК РФ заявления уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско–правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. В связи с указанным, суд считает ответчика извещенным надлежаще и находит возможным рассмотреть дело по существу по имеющимся документам в порядке ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Истец обосновывает требования тем, что его права были нарушены не выплатой заработной платы, обусловленной трудовым договором.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, истец должна доказать начисление заработной платы, в установленном законом порядке, и несвоевременность ее получения.

Реализация закрепленного в Конституции РФ права на вознаграждение за труд (ч. 3 ст. 37) предполагает возможность сторон трудового договора самостоятельно определять размер оплаты труда по взаимному согласию без ограничения каким-либо максимальным пределом.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)- ст. 129 ТК РФ.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В порядке ст. 140 ТК РФ работнику при прекращении трудового договора производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении - ч. 2 ст. 392 ТК РФ введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 и ООО «Роскомстрой» в лице руководителя (директора) ФИО3 заключили трудовой договор № 01 от 01.05.2014 года.

Согласно указанному договору и приказу /л.д. 11/ истец была принята главным бухгалтером организации, метом работы было определено ООО «Роскомстрой» <адрес>. Датой начала работы 01.05.2014 - п. 1 трудового договора /л.д. 12/.

Основные функции, полномочия и ответственность главного бухгалтера определены п. 2 названного трудового договора /л.д. 13-15/.

Работодатель брал на себя обязательства своевременно и в полном объеме выплачивать главному бухгалтеру заработную плату в размере 20000 рублей- п. 4 договора. /л.д. 17/.

Работнику устанавливалась пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, пп 5.1. договора. Продолжительность ежедневной работы 1 час, время начала работы 12 часов, время окончания работы 13 часов пп. 5.2. договора /л.д. 18/.

Договор был заключен на неопределенный срок, что следует из пп. 8.1. трудового договора /л.д. 20/. К договору имеет копия заявления о приёме на работу /л.д. 122/.

Из копий штатного расписания за 2014-2016 год подписанного так же главным бухгалтером ФИО1 следует, что иных лиц принятых на работу в предприятии не было /л.д. 120-121/.

Согласно справок по задолженности по заработной плате /л.д. 21,22/, расчетных листков /л.д. 33- 42/, ведомостей на получение заработной платы /л.д. 63-91/, табелей учета рабочего времени /л.д. 92-119/ подписанных только истцом как главным бухгалтером /л.д. 22, 23/ она выполняла названную работу в период с 01.05.2014 года по 15.08.2016 года.

Из приходно-кассовых ордеров и кассовых книг, подписанных и оформленных так же истцом следует, что ей выдана заработная плата за сентябрь 2014 года в сумм 9950 рублей /л.д. 44/, в 29.12. 2014 года 50000 рублей, 27.05.2016 года 40000 рублей / л.д. 45/. Указанные суммы приняты в кассу от ФИО3 /л.д. 45-60/.

По имеющимся отчетным документам, представленным в фискальные органы следует, что экономическая деятельность предприятия в 2015.2016 году не велась /л.д. 123-125, 129-134/, предприятие не имело доходов.

15.08.2016 года истец оформляет заявление об увольнении и подписывает приказ о своём увольнении, вносит запись в трудовую книжку /л.д. 126-128,144,145/ ссылается в своих объяснениях, что имела на это право, поскольку ей не выплачивалась заработная плата и она исполняла обязанности инспектора отдела кадров. При этом документов подтверждающих полномочия на совершение такого рода действий, в том числе обусловленных указанным выше трудовым договором, изменениями к нему, дополнительными соглашениями суду не предоставлено

По расчету представленному финансовым управляющим, составленном на основании справки выданной истцом /л.д. 22/ задолженность работодателя перед работником составила 502657,16 рублей, а компенсация за несвоевременную выплату 139334,82 рубля / л.д. 6-10/.

Решением арбитражного суда Челябинской области от <дата> года ФИО1 в соответствии с поданным ею заявлением, признана банкротом, в отношении неё открыта процедура реализации имущества гражданина /152-157/. Задолженность по заработной плате включена в третью очередь реестра требований кредитора /л.д. 148/.

Проведенной прокурорской проверкой установлено отсутствие какой либо экономической деятельности предприятия в котором значилась трудоустроенной ФИО1 и вообще отсутствие какого либо физического существования ООО» «Роскомстрой» по месту регистрации по адресу <адрес> л.д. 146/.

Исследовав представленные документы суд приходит к выводу, что истцом не представлено доказательств наличия задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. При этом суд исходит из того, что трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым: 1) работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;2) работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя в ст. 56 ТК РФ.

То обстоятельство, что в тексте договора денежное вознаграждение именуется "заработная плата", а в названии договора указано "трудовой", само по себе не свидетельствует о возникновении трудовых правоотношений между сторонами. С учетом имеющихся документов и объяснений истца, суд полагает, что между сторонами фактически был оформлен гражданско–правовой договор, по которому ответчик выплатил в указанные истцом периоды вознаграждение. Трудовые отношения на возникновении которых настаивает истец и требует оплаты отсутствуют.

Суд обращает внимание на представленные в качестве доказательства документы по учету рабочего времени. Обязанность работодателя вести учет рабочего времени, отработанного каждым работником, закреплена в ст. 91 ТК РФ. В то же время нельзя пренебрегать и требованиями ст. 9 Закона "О бухгалтерском учете" от 21.11.1996 N 129-ФЗ о том, что все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет, и принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации. Первичным документом для учета рабочего времени является Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы

Согласно ст. 132 ТК РФ необходимость оформления данного документа обусловлена тем, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Поэтому в табеле учета рабочего времени производится учет отработанного времени, который, как указывалось выше, нужен при расчете суммы заработной платы сотрудникам учреждения. Следовательно, он является основанием для начисления заработной платы и в то же время документом, подтверждающим обоснованность начисленной заработной платы, которую необходимо доказывать проверяющим органам в ходе ревизий.

Табель ведется ежемесячно по вышеуказанной форме лицами, назначенными приказом по учреждению, в целом или в разрезе структурных подразделений (отделов, отделений, факультетов, лабораторий и др.), который открывается за 2 - 3 дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц. Заполнение табеля производится в соответствии с установленным в учреждении распорядком рабочего дня, графиков работы.

Заполненный и заверенный соответствующими подписями табель в установленные сроки сдают в бухгалтерию для расчетов по соответствующим графам раздела "Сумма" (41, 44, 46, 48, 50, 52). После утверждения табеля руководителем учреждения он используется для составления расчетно-платежной ведомости.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами, поэтому табель представляется в бухгалтерию учреждения дважды - за первую половину и по окончании месяца (либо в соответствии с локальным нормативным актом принятом на предприятии, который не должен противоречить действующим федеральным законом в области трудовых отношений).

Табель составляется в одном экземпляре уполномоченным лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию, где хранится один год (п. 281 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного Росархивом России 06.10.2000).

Учитывая должность истца, последняя не могла не знать о нарушениях со стороны работодателя, если имели место действительно рудовые отношения, соответственно имела возможность обратиться в контролирующие органы о нарушении своего права, но не сделала этого.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами- ст. 59,60 ГПК РФ.

Таким образом доводы о нарушении ответчиком прав ФИО1 не нашли подтверждения в судебном заседании. Доказательств несвоевременности выплаты начисленной заработной платы не предоставлено. На основании вышеизложенного суд приходит к выводу об отсутствии нарушений требований ст. 140 ТК РФ и об отказе в удовлетворении иска в полном объеме, в том числе предусмотренными ст. 236 ТК РФ Требование о взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворению так же не подлежит, поскольку нет оснований предусмотренных ст. 237 ТК РФ.

Требований о возмещении судебных расходов не заявлено.

Руководствуясь ст.ст. 192, 193 ТК РФ, ст. ст. 194-198 ГПК"РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Роскомстрой» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 502657,16 рублей, компенсации за задержку выплаты, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 16.10.2014 года по 13.06.2017 года в размере 139334, 82 рубля, компенсации морального вреда 10000 рублей,

– оставить без удовлетворения.

Решение обжалуется в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Ашинский городской суд в месячный срок, со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: Л.А. Чистякова