Решение № 2-2680/2018 2-2680/2018~М-2108/2018 М-2108/2018 от 23 июля 2018 г. по делу № 2-2680/2018

дело ...


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 июля 2018 года ... РТ

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.Л.Лучинина, при секретаре судебного заседания Р.Р.Тимургазиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Промстрой-Нефтехим» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Промстрой-Нефтехим» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обосновании требований указано, что в период с ... по ... работал в ООО «Промстрой-Нефтехим» в должности .... По настоящее время не получил сдельно-премиальную заработную плату, компенсацию за неиспользуемый отпуск, моральный вред за период .... Заработная плата выплачивалась с задержками. ... истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. На сегодняшний день ответчиком выплачена лишь тарифная часть. Просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в его пользу проценты за задержку выплаты заработной платы ... гола в размере ... рублей, невыплаченная премиальная часть за ... год ... рублей (КТУ) и ... рубля проценты за задержку, за ... года ... рубль (КТУ) и ... рублей проценты за задержку выплаты заработной платы. Итого, взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме составляют ... рублей, не начисленную и невыплаченную премию в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей. Из пояснений истца следовало, что выплата премиальной части в трудовом договоре не определялась. Она устанавливалась начальниками участка и бригадирами. Средняя заработная плата при 8-часовом рабочем дне составляла ... рублей. Расчет премиальной части истцом произведен на основании выплаты за ... года и среднего заработка в размере ... рублей.

Представитель ответчика ООО «Промстрой-Нефтехим» на основании доверенности ФИО2 в суде иск не признал, указав, что истец принят на работу в ООО «Промстрой-Нефтехим» ... ... с часовой тарифной ставкой ... рублей. ... истцу присвоен ... разряд и повышена часовая тарифная ставка – ... рублей. Заработная плата истца по занимаемой должности состояла из тарифной части, надбавки в размере ...% за вредные условия труда. Выплата заработной платы производилась два раза в месяц (15 и 30 числа каждого месяца). Также на предприятии предусмотрены меры поощрения за выполнение трудовых обязанностей, в том числе в виде выдачи премии. Премиальная часть выплачивалась по итогам работы организации, что является правом организации. Выплаты оформляются соответствующим приказом.

За ... года истцу произведена выплата заработной платы в сумме ... рублей, в том числе оплата по часовому тарифу, за работу в выходные дни, начислена премия, а также компенсация за задержку заработной платы. В ... года истец по собственной инициативе находился в отпуске без сохранения заработной платы с ...). Часовой тариф был рассчитан за ... дней работы – ... часов в размере ... рублей, в том числе надбавка за вредные условия труда ... рубля Выплата за апрель произведена ... с просрочкой в ... дней. За ... года премии не было, так как истец находился в отпуске. Отпускные были выплачены ..., с учетом праздников. ... рублей – компенсация за задержку. Общая сумма выплаты за май – ... рублей. ... трудовой договор с работником расторгнут по пункту 3 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника. Задолженность по заработной плате перед работником отсутствует. Вместе с тем, по результатам расчета процентов по 236 ТК РФ и произведенных истцу выплат имеется долг за предприятием в размере ... рублей.

Выслушав доводы сторон, суд приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

По правилам части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности осуществляется в соответствии с федеральным законами.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором. Требования данной статьи являются императивными, то есть обязательным для исполнения работодателем. Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из установленного правила.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что истец принят на работу в ООО «Промстрой-Нефтехим» ... .... О приеме работника на работу издан приказ ...-п от .... Согласно п.4 трудового договора ... истцу установлена часовая тарифная ставка в размере ... рублей.

... истцу присвоен ... разряд и повышена часовая тарифная ставка – ... рублей.

Таким образом, заработная плата истца по занимаемой должности состояла из тарифной части, а также надбавки в размере ...% за вредные условия труда.

За ... года истцу произведена выплата заработной платы в сумме ... рублей, в том числе оплата по часовому тарифу, за работу в выходные дни, начислена премия, а также компенсация за задержку заработной платы. Обстоятельства выплаты и сам размер истец не оспаривает.

В ... года истец по собственной инициативе находился в отпуске без сохранения заработной платы с ... на основании приказа ...-ок от .... Часовой тариф был рассчитан за ... дней работы – ... часов в размере ... рублей, в том числе надбавки за вредные условия труда ... рубля. Выплата за ... года произведена ....

... трудовой договор с работником расторгнут по пункту 3 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника. Отпускные выплачены ..., с учетом праздников. Кроме того, начислено и выплачено ... рублей – компенсация за задержку. Общая сумма выплаты за ... года составила ... рублей.

Таким образом, истцу до вынесения судом решения выплачена заработная плата в общей сумме ... рублей. Данное обстоятельство истец не оспаривал, при этом, истец производит расчет заработной платы, за период с ... года по день увольнения исходя из оклада и сдельно премиальной части в размере не менее ... рублей.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 2 названной правовой нормы, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Истец полагает, что ему не выплачена заработная плата и премиальная часть (КТУ) за ... год в размере ... рублей (КТУ), за ... года - ... рубль (КТУ).

Указанные доводы истца суд находит необоснованными.

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно пункту 5.4. трудового договора, заключенного и истцом по решению работодателя, в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей, за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных заданий, за особые условия труда и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины, работнику устанавливается приказом директора премии, надбавки, другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера.

Из установленных судом обстоятельств следует, что руководителем ООО «Промстрой-Нефтехим» утверждено и введено в действие Положение о премировании работников данной организации (далее – Положение о премировании).

Согласно пункту 5.3 указанного Положения следует, что выплатой премии по итогам работы за месяц могут быть поощрены работники сделавшие выработку плана, выполнившие работу без брака надлежащего качества, не имеющие опозданий и замечаний со стороны непосредственного руководства и заказчика объекта строительства, соблюдавшие технику безопасности, проработавшие полный месяц, а в остальных случаях, вопрос о поощрении работника решает работодатель по своему усмотрению. Размер выплаты премии по итогам работы за месяц осуществляется в течение 3-х месяцев после окончания соответствующего месяца.

Согласно выписке из приказа ...к от ... по итогам удовлетворительной работы за март 2018 года решено выплатить премию работникам ООО «Промстрой-Нефтехим», в числе которых ФИО1 в размере 21700 рублей и 1523 рублей.

Судом установлено, что истец в апреле, мае 2018 года полный месяц не отработал, в связи с чем, выплата данному работнику премии не осуществлена.

Из системного анализа положений трудового договора сторон, Положения о премировании работников, следует, что премия по итогам работы за месяц относится к выплатам стимулирующего характера, не является безусловной обязанностью работодателя, начисление которой зависит от качества работы каждого работника и выработки работником полного месяца. Выплата премии производится на условиях работодателя, то есть в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами, действующими на предприятии.

При таких обстоятельствах суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании премии за период с ....

Также истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы за ... гола в размере ..., за ... год ... рубля, за ... года ... рублей, итого в сумме ... рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данный размер компенсации ответчик не признал, пояснив, что согласно установленным дням выплаты на предприятии заработной платы аванс в размере ...% выплачивается 30 числа каждого месяца, расчет - 15 числа месяца следующего за отчетным. Ответчиком предоставлен собственный расчет, исходя из которого, за ... года истцу в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы к выплате полагалось ... рублей (исходя из задолженности по заработной плате в размере ... рублей), за ... – ... рублей (задолженность по заработной плате ... рублей), за ... – ... рублей (задолженность ... рублей). С учетом начисленной и выплаченной компенсации за задержку выплаты заработной платы в ... в размере ... рублей и в ... в размере ... рублей задолженность по выплате процентов за задержку выплаты составила ... рублей.

Таким образом, наличие задолженности в указанном размере ответчик не оспаривал, фактически признав требования о наличии задолженности обоснованными.

Согласно статье 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В соответствии с частью 3 статьи 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд соглашается с расчетом процентов, представленных ответчиком, поскольку он произведен с учетом выплаченных истцу денежных сумм, соответствует периоду задолженности, является арифметически верным.

Таким образом, сумма процентов за задержку выплаты заработной платы, с учетом произведенных выплат составляет 61,83 рублей, которая и подлежит взысканию с ответчика.

В связи с тем, что судом установлен факт наличия невыплаченной заработной платы в виде компенсации за просрочку выплаты заработной платы, доводы о нарушении трудовых прав работника суд находит обоснованным.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой ст. 3 и частью девятой ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что оснований для отказа в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда не имеется, а в связи с чем считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей, принимая во внимание заявленные требования, характер и обстоятельства допущенного ответчиком нарушения прав истца как работника и исходя из принципов разумности и справедливости.

Согласно положений пункта 1 части 1 статьи 336.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются в том числе истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований статей 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промстрой-Нефтехим» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ... копейки, в счет компенсации морального вреда ... рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промстрой-Нефтехим» в доход бюджета города Нижнекамска Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья А.Л.Лучинин