Решение № 2-591/2018 2-591/2018 ~ M-420/2018 M-420/2018 от 5 июня 2018 г. по делу № 2-591/2018

Дело №2-591/2018


РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

06 июня 2018 года

Дубненский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Федорчук Е.В.,

с участием прокурора Хозинского А.А.,

при секретаре Карабаза Р.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г.Дубны, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «ИТЦ-Тензор» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Дубны обратился в Дубненский городской суд в интересах ФИО1, с учетом уточнений, с иском к ООО «ИТЦ-Тензор» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2017 года по апрель 2018 года в размере 146735 рублей.

В обоснование требований Прокурор г.Дубны ссылался на те обстоятельства, что прокуратурой проведена проверка по обращению работника ООО «ИТЦ-Тензор» ФИО1 о невыплате заработной платы. В ходе проверки установлено, что ООО «ИТЦ-Тензор» осуществляет предпринимательскую деятельность на основании Устава. Генеральным директором общества назначен ФИО2 Согласно трудовому договору от 27.03.2009 г. ФИО1 с 30.03.2009 года принят на работу в ООО «ИТЦ-Тензор» на должность инженер-электрик в производственно-технический отдел, бюро технической подготовки. Однако начиная с ноября 2017 года работодатель не выплачивает ФИО1 заработную плату, задолженность по выплате которой составляет 146735 рублей.

Кроме того, истец ФИО1 ссылаясь на ст. 236 ГПК РФ, дополнил исковые требования, и просил суд взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 28248,33 рублей.

В судебном заседании прокурор, участвующий в деле, Хозинский А.А. и истец ФИО1, исковые требования с учетом их уточнений поддержали в полном объеме, дали объяснения, аналогичные доводам иска.

Представитель ответчика – генеральный директор ООО «ИТЦ-Тензор» ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие и признании исковых требований о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 146735 рублей и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 28248,33 рублей.

Суд, с учетом, положений ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав прокурора, истца, изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает надлежащим исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Судом установлено, что ФИО1 с 30.03.2009 г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ИТЦ-Тензор» на основании трудового договора и приказа № от 27.03.2009 года в должности инженер-электрик в производственно-технический отдел, бюро технической подготовки.

Начиная с ноября 2017 г. ООО «ИТЦ-Тензор» не выплачивает ФИО1 заработную плату.

Согласно расчетного листка за апрель 2018 года задолженность работодателя по заработной плате перед ФИО1 за период с ноября 2017 года по апрель 2018 года составляет 146735 рублей.

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд с учетом установленных по делу обстоятельств, считает исковые требования ФИО1 о взыскании в его пользу с ООО «ИТЦ-Тензор» задолженности по заработной плате за период с ноября 2017 года по апрель 2018 года в размере 146735 рублей законными и обоснованными; при этом суд учитывает, что в представленном в судебное заседание заявлении представитель ответчика не отрицал наличие перед истцом задолженности по выплате заработной платы.

Таким образом, суд считает надлежащим взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ноября 2017 года по апрель 2018 года в размере 146735 рублей.

Также на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, которая согласно представленному истцом расчету составляет 28248,33 рублей, размер которой ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при предъявлении иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу положений закона, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу муниципального бюджета города Дубны Московской области подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение дела в суде в размере 4670 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора г.Дубны, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «ИТЦ-Тензор» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИТЦ-Тензор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ноября 2017г. по апрель 2018 г. в размере 146735 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 28248,33 рублей, а всего подлежит взысканию 174983 (сто семьдесят четыре тысячи девятьсот восемьдесят три) рубля 33 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИТЦ-Тензор» в пользу муниципального бюджета г.Дубны Московской области государственную пошлину в размере 4670 (четыре тысяч шестьсот семьдесят) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья:

Решение суда изготовлено в окончательной форме 06 июня 2018 г.

Судья: