Решение № 2-2586/2020 2-2586/2020~М-2886/2020 М-2886/2020 от 10 ноября 2020 г. по делу № 2-2586/2020

Дело № 2-2586/2020

55RS0006-01-2020-004067-43


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 ноября 2020 года

Советский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Савченко С.Х.

при секретаре Пономаревой Е.В., помощнике судьи Козыревой О.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании денежных средств,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ИП ФИО2, указав, с учетом уточнений, что с 30.09.2019 г. осуществляла трудовую деятельность у работодателя ИП ФИО2 в должности кондуктора. Ее рабочим местом являлся автобус марки ВОЛГАБУС государственный регистрационный знак <***>. Ответчик должен был заключить с ней трудовой договор, но договор не заключил. Она, будучи фактически допущенной к работе кондуктором в автобусе, выполняла исправно свои должностные обязанности: ей были выданы терминалы для расчета с пассажирами, кроме того, она принимала наличные денежные средства от пассажиров и выдавала им билеты. Режим ее работы был установлен следующий: два рабочих дня через два выходных. Согласно путевым листам, в период с 30.09.2019 г. по 30.11.2019 г. ею было отработано 28 рабочих смен. Заработную плату согласно договоренности с работодателем она должна была получать в размере 20 000 рублей в месяц. Однако за все время осуществления ею трудовой деятельности у ИП ФИО3 она получила частично зарплату два раза: 04.11.2019 г. – 5 500 рублей переводом на ее банковскую карту с банковской карты третьего лица (Маргарита Павловна П.); 21.11.2019 г. – 5 000 рублей переводом на ее банковскую карту с банковской карты третьего лица (Олеся Сергеевна С). С 28.11.2019 г. она ушла на выходные. Заработную плату в полном объеме так и не получила. В диспетчерской ей сообщили, что в конце ноября 2019 г. ФИО2 бросил все автобусы на конечных остановках, ни с кем не рассчитался, на связь не выходит. Просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 (работник) и ИП ФИО2 (работодатель), с 30.09.2019 г. по 30.11.2019 г. Взыскать с ИП ФИО2 в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 24 500 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей (том 1 л.д. 4-7).

Истец ФИО1, ее представитель ФИО4, действующая на основании ордера ( том 1 л.д. 232) в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали, уточнив, что размер задолженности по заработной плате составляет 24 500 рублей, а не 29 500 рублей, как указано в иске, с требованием о взыскании расходов на услуги представителя истец будет обращаться позже, требования о взыскание судебных расходов не заявляет.

Ответчик ИП ФИО2 участия в судебном заседании не принимал, был извещен о времени и месте его проведения надлежащим образом, направил в суд письменный отзыв на иск, в котором указал на свои возражения относительно заявленных требований.

Представители ответчика ИП ФИО2 – ФИО5, ФИО6, действующие на основании доверенностей (том 1 л.д. 168-169), в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на формальность положений договора аренды транспортного средства с экипажем № 20192709/01 от 27.09.2019 г. в части возложения обязанностей на ИП ФИО2 заключить трудовые договоры с членами экипажа и оплачивать им заработную плату, что по их мнению подтверждается тем, что ООО «АвтоСила-55» в нарушение лицензионных требований не сообщило лицензирующему органу о передаче транспортных средств в аренду ИП ФИО2, а истец будучи работником ООО «АвтоСила-55» на основании трудового договора, поясняет, что условия ее труда не изменились, что свидетельствует о том, что трудовой договор между истцом и ООО «АвтоСила-55» продолжал действовать, соответственно и заработную плату истцу должно было выплачивать ООО «АвтоСила-55». Просили отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «АвтоСила-55» – ФИО7, действующая на основании доверенности (том 1 л.д. 231), в судебном заседании пояснила, что между ООО «АвтоСила-55» и ИП ФИО2 заключен договор аренды транспортного средства с экипажем № 20192709/01 от 27.09.2019 г., по условиям которого именно на ИП ФИО2 возложена обязанность заключить трудовые договоры с членами экипажа и оплачивать им заработную плату, в том числе с истцом, как кондуктором. В рамках указанного договора ООО «АвтоСила-55» перечислило ИП ФИО2 с 01.10.2019 г. по 30.11.2019 г. денежные средства, в качестве арендной платы, в размере 499 299 рублей. Обязанность сообщать лицензирующему органу о передаче ИП ФИО2 транспортных средств в аренду у ООО «АвтоСила-55» не регламентирована. Кроме этого, в начале декабря 2019 г. директору ООО «АвтоСила-55» начали звонить работники ИП ФИО2, поясняя, что последний с ними не рассчитался по заработной плате за ноябрь 2019 г., просили оказать на него влияние, так как на звонки работников он не отвечает. ФИО2 на звонок директора также не ответил, однако написал сообщения о том, что он продолжает рассчитываться с работниками, в подтверждение чего представил фото рукописной «ведомости» с фамилиями работников, суммами и подписями работников, в данной ведомости имеется фамилия и подпись ФИО8, ФИО1, Иордана А.В., ФИО9 и других, всего 10 человек, указанное подтверждает, что между истцом и ИП ФИО2 фактически сложились именно трудовые отношения. Просила требования истца к ИП ФИО2 удовлетворить.

Представитель третьего лица ООО «Управление механизации 7», участия в судебном заседании не принимал, извещен о времени и месте его проведения надлежащим образом, направил письменный отзыв на иск в котором указал, что является собственником автобуса марки ВОЛГАБУС государственный регистрационный знак <***>. На основании договора аренды с правом выкупа данный автобус был передан ИП ФИО2, поскольку он решил осуществлять перевозки пассажиров. Водителей и кондукторов для работы на принятых в аренду автобусах ИП ФИО2 нанимал самостоятельно. За октябрь 2019 г. ИП ФИО2 внес арендную плату, оплатил частично заработную плату работникам. Однако в конце ноября 2019 ИП ФИО2 самовольно бросил принятые в аренду автобусы, с экипажем не рассчитался, арендную плату по договору аренды с правом выкупа на ноябрь 2019 не оплатил. ООО «Управление механизации 7» поданы иски в Арбитражный суд Омской области о взыскании с ИП ФИО2 задолженности по арендной плате. Считает исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.

Как следует из положений ст. 633 ГК РФ, договор аренды транспортного средства с экипажем должен быть заключен в письменной форме независимо от его срока. К такому договору не применяются правила о регистрации договоров аренды, предусмотренные пунктом 2 статьи 609 настоящего Кодекса.

Из положений п. 1 ст. 632 ГК РФ следует, что по договору аренды транспортного средства с экипажем арендодатель предоставляет арендатору автомобиль за плату во временное пользование и оказывает ему услуги по управлению им и технической эксплуатации. По договору аренды транспортного средства без экипажа (п. 1 ст. 642 указанного кодекса) арендодатель предоставляет арендатору автомобиль без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации.

Таким образом, сутью договора аренды транспортного средства с экипажем является предоставление помимо имущества также и услуг по управлению транспортным средством силами арендодателя.

Согласно п. 2 ст. 635 ГК РФ состав экипажа транспортного средства и его квалификация должны отвечать обязательным для сторон правилам и условиям договора, а если обязательными для сторон правилами такие требования не установлены, требованиям обычной практики эксплуатации транспортного средства данного вида и условиям договора.

Члены экипажа являются работниками арендодателя. Они подчиняются распоряжениям арендодателя, относящимся к управлению и технической эксплуатации, и распоряжениям арендатора, касающимся коммерческой эксплуатации транспортного средства. Если договором аренды не предусмотрено иное, расходы по оплате услуг членов экипажа, а также расходы на их содержание несет арендодатель.

Таким образом, норма об оплате услуг и расходов по содержанию членов экипажа носит диспозитивный характер, и в договоре аренды стороны могут по-иному решить этот вопрос.

То есть для аренды транспортного средства с экипажем юридически значимо, что за экипаж отвечает арендодатель.

В соответствии с пунктом 1 статьи 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Согласно пункту 1 статьи 421 указанного кодекса граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Установлено судом и не оспаривалось сторонами, что между ИП ФИО2 (арендодатель) и ООО «АвтоСила-55» (арендатор) заключен договор аренды транспортного средства с экипажем № 20192709/01 от 27.09.2019 г.

По условиям указанного договора, с учетом сведений указанных в приложениях 1 и 2 к нему, 27.09.2019 ИП ФИО2 передал во временное владение и пользование ООО «АвтоСила-55» транспортное средство - автобус марки ВОЛГАБУС государственный регистрационный знак <***>, для осуществления перевозок пассажиров транспортом общего пользования по маршруту регулярных перевозок городской маршрутной сети на территории города Омска за плату, с оказанием своими силами услуг по управлению им и его технической эксплуатации.

К обязанностям арендодателя (ИП ФИО2) условиями указанного договора отнесено в том числе следующее:

- состав экипажа транспортного средства и его квалификация должны отвечатьобязательным для сторон правилам и условиям договора, а также требованиям обычнойпрактики эксплуатации транспортного средства данного вида и условиям договора. Членыэкипажа являются работниками Арендодателя. Они подчиняются распоряжениямАрендодателя, относящимся к управлению транспортным средством,. и распоряжениямАрендатора, касающимся технической эксплуатации и коммерческой эксплуатациитранспортного средства.

- заключать необходимые трудовые договоры с экипажем, нести расходы по оплате услуг членов экипажа, а также расходы на их содержание;

- нести расходы по оплате работы членов экипажа;

-нести расходы по страхованию транспортного средства (КАСКО) и/или страхованию ответственности за ущерб, который может быть причинен им или в связи с его эксплуатацией;

-обеспечить соблюдение экипажем графиков движения транспортного средства, режима работы Арендодателя;

- принимать оплату проезда и провоза багажа от пассажиров, в обмен на билет установленного образца.

К обязанностям арендатора (ООО «АвтоСила-55») отнесено, в том числе:

- в течение всего срока действия настоящего Договора производить эксплуатацию, техническое обслуживание, капитальный, текущий ремонт транспортного средства за свой счет;

в течение всего срока действия настоящего Договора нести расходы по содержанию и эксплуатации транспортного средства, а также расходы на организацию перевозок пассажиров на арендуемом транспортном средстве: ГСМ, оформление в государственных органах и т.д.

нести расходы, возникающие в связи с коммерческой эксплуатацией Транспортного средства, в том числе расходы на оплату топлива и иных расходуемых материалов;

нести расходы по страхованию транспортного средства (ОСАГО) и пассажиров (ОСГОП);

уплачивать арендную плату в соответствии с условиями настоящего договора;

осуществлять перевозку пассажиров транспортным средством по установленной схеме маршрута регулярных перевозок и в соответствии с расписанием регулярных перевозок по маршруту и выездом на маршрут строго по расписанию;

оборудовать каждое транспортное средство бортовым навигационно-связным терминалом, а также транспортным терминалом, фиксирующим транзакции по электронным транспортным картам и универсальным электронным картам, указателями маршрута;

при выпуске на маршрут регулярных перевозок транспортного средства предоставлять члену экипажа форменную одежду, путевой лист, график движения, билетно-учетный лист, билетно-учетную продукцию, транспортный терминал, фиксирующий транзакции по электронным транспортным картам и универсальным электронным картам и ЭПБ.

организовать проведение и оплатить предрейсовый и послерейсовый медицинский осмотр членов водительского экипажа в соответствии с действующим законодательством;

проводить за свой счет ежедневный технический осмотр транспортного средства перед выпуском в линию.

предоставить водительскому экипажу форменную одежду за счет Арендатора.

- для привлечения дополнительных пассажиров Арендодатель обязан предоставитьавтобусы, переданные по договору аренды, для обклейки этих автобусов фирменнойсимволикой ООО «АвтоСила-55» за счет Арендатора, Обклейку автобусов осуществляетсторонняя организация по договору с Арендатором;

- хранить у себя все первичные документы;

путевые листы;

билетно-учетные листы;

отчеты с терминалов о перевезенных льготниках и пассажиров по электронным проездным билетам.

В соответствии с положениями ст. 431 ГК РФ суд анализируя условия указанного договора, принимая во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений, приходит к выводу о том, что между сторонами был заключен именно договор аренды транспортного средства с экипажем, поскольку по условиям спорного договора ИП ФИО2 принял на себя обязанность по мимо прочих, оказывать арендатору, в данном споре ООО «АвтоСила-55», услуги по управлению ТС и его технической эксплуатации.

Указанный договор сторонами исполнялся - факт передачи автобуса во временное владение и пользование ООО «АвтоСила 55» и факт получения арендной платы от ООО «АвтоСила-55» ИП ФИО2 не оспаривался.

Довод ИП ФИО2 о том, что указанный договор в части возложения на него обязанностей заключить трудовые договоры с членами экипажа и оплачивать им заработную плату является формальным, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, ничем не подтвержден.

Обстоятельства, заключения между ИП ФИО2 и ООО «Управление механизации 7» договора аренды с правом выкупа автобуса марки ВОЛГАБУС государственный регистрационный знак <***> от 27.09.2019 № 24 (том 1 л.д. 22-24, том 2 л.д. 4-5), не сообщение ООО «АвтоСила-55» лицензирующему органу о заключенном с ИП ФИО2 договоре аренды транспортного средства с экипажем - автобуса марки ВОЛГАБУС государственный регистрационный знак <***>, к рассматриваемому спору отношения не имеют и не могут являться доказательством отсутствия между ИП ФИО2 и истцом трудовых отношений.

Факт заполнения путевых листов не ИП ФИО2, а ООО «АвтоСила-55» в период с 30.09.2019 по 30.11.2019 также не является доказательством отсутствия трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2.

Ни положения Федерального закона от 08.11.2007 N 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта», ни Приказ Минтранса от 18 сентября 2008 г. N 152 «Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов» не позволяют определенно распределить бремя обязанности по заполнению путевых листов между арендодателем, являющимся собственником предоставленного в аренду транспортного средства, и арендатором, временно владеющим и пользующимся транспортным средством по договору аренды транспортного средства с экипажем (или без экипажа).

Путевые листы подтверждают, что автомобиль работал, а не простаивал, в то же время путевые листы являются документальным обоснованием расходов на ГСМ.

Таким образом, поскольку условиями договора аренды транспортного средства с экипажем № 20192709/01 от 27.09.2019 г. именно на арендатора (ООО «АвтоСила-55») возложена обязанность в течение всего срока действия Договора нести расходы по содержанию и эксплуатации транспортного средства, а также расходы на организацию перевозок пассажиров на арендуемом транспортном средстве: ГСМ, оформление в государственных органах и т.д., а также по организации проведения и оплате предрейсового и послерейсового медицинского осмотра членов водительского экипажа в соответствии с действующим законодательством, путевые листы целесообразно оформлять было именно арендатору, т.е. ООО «АвтоСила-55», что в свою очередь не влечет вывода о наличии трудовых отношений между ООО «АвтоСила-55» и членами экипажа.

Ссылка ИП ФИО2 на то, что по сведениям предоставленным ИФНС по САО г.Омска и Центром ПФР по выплате пенсий в Омской области в спорный период истцу начислялась заработная плата и предоставлялись сведения для включения в индивидуальный лицевой счет работодателем-страхователем ФИО10 (том 1 л.д. 216-217, 220), судом в качестве доказательства отсутствия между ИП ФИО2 и ФИО1 трудовых отношений в период с 30.09.2019 по 30.11.2019 не расценивается, поскольку как следует из пояснений истца и подтверждается записью в ее трудовой книжке, трудовые отношения ФИО1 с ФИО10 прекращены 04.09.2019 (том 1 л.д. 17).

То обстоятельство, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «АвтоСила-55» в период с 06.09.2019 выводов о том, что эти трудовые отношения продолжались и в период действия договора аренды транспортного средства с экипажем № 20192709/01 от 27.09.2019, а именно с 30.09.2019 по 30.11.2019, не влечет.

В материалы дела представлены приказ о прекращении трудовых отношений ФИО1 с ООО «АвтоСила-55», а также копия ее заявления об увольнении с 27.09.2019 (том 1 л.д. 185-187).

Как следует из пояснений истца в ходе рассмотрения дела в период с 06.09.2019 по 27.09.2019 она состояла в трудовых отношениях с ООО «АвтоСила-55» в должности кондуктора, с окладом в 20 000 рублей, что подтверждается копией трудового договора и копиями приказов о приеме работника на работу и об увольнении (том 1 л.д. 185,189).

Поскольку, автобус марки ВОЛГАБУС государственный регистрационный знак <***>, на котором она осуществляла свою трудовую деятельность, по договору аренды был передан ИП ФИО2, она написала заявление об увольнении из ООО «АвтоСила-55». В разговоре с ИП ФИО2 и его финансовым директором ей было разъяснено, что теперь ее работодатель ИП ФИО2, условия ее работы не изменятся, только заработную плату она будет получать два раза в месяц, а не три, как было в ООО «АвтоСила-55»

У ИП ФИО3 она получила частично зарплату три раза: 04.11.2019 г. – 5 500 рублей переводом на ее банковскую карту с банковской карты третьего лица (Маргарита Павловна П.); 21.11.2019 г. – 5 000 рублей переводом на ее банковскую карту с банковской карты третьего лица (Олеся Сергеевна С) и один раз ФИО3 выплатил ей 5 000 рублей наличными денежными средствами, всего он ей выплатил в качестве заработной платы 15 500 рублей.

Факт частичной оплаты работникам экипажей арендованных автобусов заработной платы за спорный период подтверждается пояснениями представителя ООО «АвтоСила-55», а также представленными ею скриншотами переписки из мессенджера Ватсап между ИП ФИО2 и директором ООО «АвтоСила-55» Хрущ Е.В. 13.12.2019 из которой следует, что ИП ФИО2 продолжает рассчитываться с работниками, в подтверждение чего представил фото рукописной «ведомости» с фамилиями работников, суммами и подписями работников. Также в данной ведомости имеется фамилия и подпись ФИО1

Таким образом, довод ИП ФИО2 о том, что он не являлся и не является работодателем истца, в том числе и потому что отсутствуют такие документы, как заявление истца о приеме ее на работу к нему, приказ о приеме истца на работу не издавался, трудовой договор между ними не заключался, он как работодатель не знакомил истца с Правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкцией, с локальными нормативными актами регулирующими оплату труда не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения настоящего спора.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 ТК РФ.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 ТК РФ все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Утверждения истца о возникновении между сторонами трудовых отношений на основании фактического допуска с ведома и по поручению работодателя - ИП ФИО2 подтверждаются совокупностью представленных доказательств: договором аренды транспортного средства с экипажем № 20192709/01 от 27.09.2019 г., заключенным между ИП ФИО2 и ООО «АвтоСила-55», путевыми листами, в соответствии с которыми истец выходила на работу в качестве кондуктора, пояснениями представителя ООО «АвтоСила-55» и представленными ею скриншотами переписки из мессенджера Ватсап между ИП ФИО2 и директором ООО «АвтоСила-55» Хрущ Е.В. 13.12.2019 из которой следует, что ИП ФИО2 частично рассчитывался с истцом по заработной плате.

Данные обстоятельства в ходе судебного разбирательства ответчиком, на которого законом возложено бремя доказывания факта отсутствия трудовых отношений, опровергнуты не были, каких-либо обоснованных доводов и достоверных доказательств, ставящих под сомнение правильность сделанных истцом заявлений, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится.

Исследовав и оценив представленные по делу доказательства, пояснения сторон, третьего лица, руководствуясь приведенными выше нормами трудового законодательства, определяющими понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, разъяснения Верховного Суда Российской Федерации, учитывая положения ст. ст. 56, 67 ГПК РФ, суд признает доказанным и установленным факт допуска истца с ведома и по поручению ответчика - ИП ФИО2 к работе в должности кондуктора на автобусе марки ВОЛГАБУС государственный регистрационный знак <***> в период с 30.09.2019 по 30.11.2019, исполнения истцом трудовой функции по данной должности, в связи с чем, приходит к выводу о возникновении трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 и удовлетворении исковых требований о признании их отношений в период с 30.09.2019 по 30.11.2019 трудовыми.

С учетом вышеизложенного, довод представителей ИП ФИО2, что надлежащим ответчиком является ООО «АвтоСила-55» не состоятелен.

Истцом требования к ООО «АвтоСила-55» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы не заявлены.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из толкования положений ст. 132 ТК РФ следует, что оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом, ФИО1 с 30.09.2018 была принята ответчиком - ИП ФИО2 на работу на должность кондуктора. При этом трудовые отношения сторон в установленном законом порядке оформлены не были: приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался, трудовой договор не заключался, записей о приеме на работу в трудовую книжку истца ответчиком не вносилось.

Удовлетворяя требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с 30.09.2019 по 30.11.2019, суд исходит из того, что оклад истца составляет 20 000 рублей, частично задолженность ИП ФИО2 перед истцом погашена в размере 15 500 рублей, доказательства выплаты истцу заработной платы ответчиком не представлены, факт наличия задолженности и расчет не опровергнут, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 24 500 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации), исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы в судебном заседании нашел свое подтверждение.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 405,50 рублей, исходя из суммы задолженности в размере 24 500 рублей и периода задолженности, заявленного истцом, с 01.12.2019 по 18.08.2020.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд согласно правилам, предусмотренным ч. 1 ст. 151 ГК РФ, может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» указано, что размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема, причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

На основании изложенного, суд, учитывая при определении размера компенсации морального вреда требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, выразившихся в длительной невыплате причитающейся заработной платы, все установленные фактические обстоятельства дела, считает требования истца подлежащими удовлетворению в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ИП ФИО2 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 307 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Отношения между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 30.09.2019 по 30.11.2019 признать трудовыми.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 24 500 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 01.12.2019 года по 18.08.2020 в размере 2 405, 50 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, всего 31 905 рублей 50 копеек.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 307 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд г. Омска.

Мотивированное решение составлено 17 ноября 2020 года.

Судья С.Х. Савченко