Решение № 2-1520/2024 2-5889/2023 от 2 мая 2024 г. по делу № 2-1520/2024

Дело №2-1520/2024

24RS0046-01-2023-004324-12

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 мая 2024 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Шевцовой О.В.,

при помощнике судьи ФИО7

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью Охранная фирма «Кодекс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку, оплатить налоги на доходы, произвести отчисления страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО6 обратился в суд с указанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью Охранная фирма «Кодекс» (далее по тексту ООО ОФ «Кодекс») об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку, оплатить налоги на доходы, произвести отчисления страховых взносов.

Мотивируя свои исковые требования тем, что ФИО6 в период с 10 ноября 2021 года по 30 сентября 2022 года официально состоял в трудовых отношениях с ООО ОФ «Кодекс» в должности начальника охраны, при этом записи о данном периоде работы в трудовой книжке отсутствуют. 30 сентября 2022 года трудовой договор был расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. По просьбе работодателя продолжил осуществлять трудовую деятельность в ООО ОФ «Кодекс» в прежней должности без заключения трудового договора. С 01 октября 2022 года по 13 февраля 2023 года работал в ООО ОФ «Кодекс» в должности начальника охраны объектов. 13 февраля 2023 года уволен по собственному желанию, при этом задолженность по заработной плате за январь 2023 года и 13 дней февраля 2023 года ему не выплачена, в связи с чем просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО ОФ «Кодекс» с 01 октября 2022 года по 13 февраля 2023 года в должности начальника охраны, взыскать задолженность по заработной плате за период с 01 января 2023 года по 14 февраля 2023 года в размере 75 000 руб. 00 коп., а именно: за январь 2023 года – 50 000 руб. 00 коп. (38 000 руб. 00 коп. (19 объектов х 2 000 руб. 00 коп. = 38 000 руб. 00 коп., 4 дежурства – 12000 руб. 00 коп. (3 000 руб. 00 коп. х 4 = 12 000 руб. 00 коп.; 38 000 руб. 00 коп. + 12 000 руб. 00 коп. = 50 000 руб. 00 коп.); февраль 2023 года - (38 000 руб. 00 коп. (19 объектов х 2 000 руб. 00 коп. = 38 000 руб. 00 коп. : 2 = 16 000 руб. 00 коп., 2 дежурства – 6 000 руб. 00 коп. (3 000 руб. 00 коп. х 2 = 6 000 руб. 00 коп.; 16 000 руб. 00 коп. + 6 000 руб. 00 коп. = 25000 руб. 00 коп.), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 793 руб. 82 коп., морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп., возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в ООО ОФ «Кодекс» 10 ноября 2021 года в должности начальника охраны, запись о расторжении трудового договора 13 февраля 2023 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, внесении записи предоставить в отделение пенсионного фонда и социального страхования сведения индивидуального (персонифицированного) учета, предусмотренные статьей 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» за период с 01 октября 2022 года по 13 февраля 2023 года, начислить и перечислить страховые взносы, исчислить и уплатить сумму налога на доходы физических лиц за ФИО6 в период с 01 октября 2022 года по 13 февраля 2023 года.

Истец ФИО6, извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, уточненные исковые требования поддерживает в полном объеме по основаниям, изложенным в нем.

Представитель ответчика ООО ОФ «Кодекс» ФИО8, действующая на основании доверенности №49 от 19 сентября 2022 года, извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явилась по неизвестным суду причинам, ранее в судебном заседании возражала против удовлетворения уточненных исковых требований истца, просила отказать истцу в удовлетворении уточненных исковых требований. Ранее представителем ООО ОФ «Кодекс» ФИО9, действующей на основании доверенности № 5 от 20 июня 2023 года, представлены письменные возражения на иск, в котором просит отказать истцу в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на то, что ФИО6 был принят на работу в ООО ОФ «Кодекс» на должность начальника охраны на основании приказа №119 от 10 ноября 2021 года. В сентябре 2022 года на основании приказа №195 от 30 сентября 2022 года по его просьбе был уволен с ООО ОФ «Кодекс» по собственному желанию при этом продолжил работать в этой же должности неофициально до 13 февраля 2023 года. Запись в трудовую книжку о принятии и увольнении истца с ООО ОФ «Кодекс» не были внесены, в связи с не предоставлением ответчиком трудовой книжки в отдел кадров ООО ОФ «Кодекс». При предоставлении истцом трудовой книжки запись о приеме на работу от 10 ноября 2021 года и об увольнении от 30 сентября 2022 года будут внесены. Фактически возникшие между истцом и ООО ОФ «Кодекс» отношения в период времени с 01 октября 2022 года по 13 февраля 2023 года не носили трудового характера, а по своим признакам подпадали под действие гражданско – правовых отношений (договор возмездного оказания услуг), предусмотренных главой 39, статьей 779 Гражданского кодекса Российской Федерации. По правилам пункта 6 статьи 161, статьи 159 Гражданского кодекса Российской Федерации допускается совершение сделок без составления договора в письменной форме – устные сделки. Таким образом, требования истца об установлении факта трудовых отношений в период времени с 01 октября 2022 года по 13 февраля 2023 года между истцом и ООО ОФ «Кодекс» является необоснованным. Поскольку в соответствии с трудовым договором № 123 от 10 ноября 2021 года ФИО6 был принят на работу с окладом 12 792 руб. 00 коп. с выплатой северного и районного коэффициента, те же условия и распространялись на период осуществления трудовой деятельности без официального трудоустройства, однако, в связи с добросовестным выполнением на него служебных обязанностей ФИО6 выплачивалась премиальная часть. В личной карточке работника формы №Т-2 истца имеется два заявления от 02 ноября 2021 года и от 10 февраля 2022 года, в которых он просил перечислять его заработную плату на дебиторские банковские карты, владельцем которых является его дочь ФИО1. Полагают, что просьба истца об увольнении и представлении им заявления о перечислении денежных средств на дебиторские банковские карты, владельцем которых является его дочь ФИО1, являются способами его уклонения от погашения задолженности по исполнительным производствам №-ИП от 17 мая 2021 года и №186154/21/24009-ИП от 07 декабря 2021 года, общая сумма задолженности по которым составляет 942 411 руб. 02 коп., исполнительский сбор – 65 754 руб. 23 коп. Каких – либо нарушений трудовых прав ФИО6 в частности уклонения от оформления трудовых отношений и выплате заработной платы в период с 01 января 2023 года по 13 февраля 2023 года ООО ОФ «Кодекс» не допущено. Согласно выписке по счету дебетовой банковской карты №, владельцем которой является ФИО1, в период с 03 февраля 2023 года по 13 апреля 2023 года истцу ООО ОФ «Кодекс» перечислены денежные средства на общую сумму 122 826 руб. 70 коп., а именно: 03 февраля 2023 года – 34 000 руб. 00 коп.; 06 февраля 2023 года – 2 000 руб. 00 коп.; 06 февраля 2023 года – 11 666 руб. 56 коп., 02 марта 2023 года – 2 000 руб. 00 коп., 02 марта 2023 года – 5 249 руб. 95 коп., 02 марта 2023 года – 2 000 руб. 00 коп., 06 февраля 2023 года – 9 000 руб. 00 коп.; 07 марта 2023 года – 2 000 руб. 00 коп., 12 марта 2023 года – 14 000 руб. 00 коп.; 12 марта 2023 года – 25 000 руб. 00 коп., 12 марта 2023 года – 6 666 руб. 20 коп.; 20 марта 2023 года – 2 000 руб. 00 коп.; 22 марта 2023 года – 2 249 руб. 99 коп.; 10 апреля 2023 года – 1 000 руб. 00 коп.; 10 апреля 2023 года – 1 000 руб. 00 коп., 13 апреля 2023 года – 3 000 руб. 00 коп. Перечисления данных денежных средств производились с банковских карт представителей ООО ОФ «Кодекс», а именно: ФИО2, ФИО3 (учредитель), ФИО4, ФИО5. Задолженность по оплате труда у ООО ОФ «Кодекс» перед истцом отсутствует. Учитывая, что ответчик каких – либо неправомерных действий в отношении истца не совершал, следовательно, оснований для удовлетворения требований истца как в части возмещения материального, так и морального вреда отсутствуют.

Разрешая вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившихся лиц суд принимает во внимание, что согласно пункту 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско - правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю (пункт 1 статьи Гражданского кодекса Российской Федерации). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (пункт 63).

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте Ленинского районного суда г. Красноярска в сети Интернет, и ответчик и третье лицо имели объективную возможность ознакомиться с данной информацией.

Принимая во внимание, что ответчик о месте и времени проведения судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила и не просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства в соответствии с главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, против чего истец не возражал.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, исходя из выше приведенных норм права, помимо трудового договора, заключенного сторонами в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для возникновения трудовых отношений является также фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско - правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В силу норм действующего трудового законодательства на работодателя возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом, о чем также указано в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 (с изменениями и дополнениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Вся ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Общей (единой) типовой формы письменного трудового договора закон не устанавливает, поэтому в каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать нормы статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО ОФ «Кодекс» (ИНН <***>, КПП 246201001, ОГРН <***>, дата регистрации 27 сентября 2011 года) зарегистрировано по адресу: <...>, основным видом деятельности которого является деятельность охранных служб, в том числе частных (80.10).

Как следует из материалов дела и не оспаривалось ответчиком в ходе рассмотрения дела ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец <адрес> АССР (паспорт 04 11 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ отделом УФМС России по <адрес> в <адрес>, код подразделения 240-006) в период с 10 ноября 2021 года по 30 сентября 2022 года состоял в трудовых отношения с ООО ОФ «Кодекс» (ИНН <***>, КПП 246201001, ОГРН <***>, дата регистрации 27 сентября 2011 года), что подтверждается сведениями отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю от 21 августа 2023 года, приказом №119 от 10 ноября 2021 года, заявлением ФИО6 об увольнении по собственному желанию с 01 октября 2022 года, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 195 от 30 сентября 2022 года по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из объяснений истца ФИО6 с 01 октября 2022 года по 13 февраля 2023 года продолжил работать в ООО ОФ «Кодекс» на прежней должности начальника охранника.

Факт того, что ФИО6 продолжил работать в ООО ОФ «Кодекс» в прежней должности начальника охранника, подтверждается графиками дежурств за октябрь 2022 года, ноябрь 2022 года, декабрь 2022 года, февраль 2023 года, утвержденными ФИО10, а также сведениями о постах, за которыми ФИО6 осуществлял контроль.

Каких – либо доказательств того, что ФИО6 с 01 октября 2022 года по 13 февраля 2023 года работал на основании гражданско – правового договора, ответчиком не представлено, при этом из возражений ответчика усматривается, что на ФИО6 на период осуществления трудовой деятельности без официального трудоустройства распространялись аналогичные условия оплаты труда, что и при официальном трудоустройстве.

Таким образом, факт трудовых отношений между ООО ОФ «Кодекс» и ФИО6 в период с 01 октября 2022 года по 13 февраля 2023 года нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела в должности начальника охраны ООО ОФ «Кодекс», в связи с чем суд считает необходимым признать отношения между ООО ОФ «Кодекс» и ФИО6 с 01 октября 2022 года по 13 февраля 2023 года трудовыми.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно пункту 9 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателя, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 в трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике: а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) – на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; б) образование, профессия, специальность – на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку с внесением в нее запись об увольнении.

Учитывая, что судом установлен факт трудовых отношений между ООО ОФ «Кодекс» и ФИО6 в период с 01 октября 2022 года по 13 февраля 2023 года, а также отсутствие записи о периоде работе истца в ООО ОФ «Кодекс» с 10 ноября 2021 года по 30 сентября 2022 года, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку о принятии ФИО6 на работу 10 ноября 2021 года и увольнении его по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 13 февраля 2023 года.

Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за январь, февраль 2023 года в размере 75 000 руб. 00 коп. исходя из следующего расчета за январь 2023 года – 50 000 руб. 00 коп. (38 000 руб. 00 коп. (19 объектов х 2 000 руб. 00 коп. = 38 000 руб. 00 коп., 4 дежурства – 12 000 руб. 00 коп. (3 000 руб. 00 коп. х 4 = 12 000 руб. 00 коп.; 38 000 руб. 00 коп. + 12 000 руб. 00 коп. = 50 000 руб. 00 коп.); февраль 2023 года – 22 000 руб. 00 коп. (38 000 руб. 00 коп. (19 объектов х 2 000 руб. 00 коп. = 38 000 руб. 00 коп. : 2 = 16 000 руб. 00 коп., 2 дежурства – 6 000 руб. 00 коп. (3 000 руб. 00 коп. х 2 = 6 000 руб. 00 коп.; 16 000 руб. 00 коп. + 6 000 руб. 00 коп. = 22 000 руб. 00 коп.), всего: 72 000 руб. 00 коп. (50 000 руб. 00 коп. + 22 000 руб. 00 коп.= 72 000 руб. 00 коп.), в котором при расчете общей суммы задолженности по заработной плате истцом допущена арифметическая ошибка вместо суммы 75 000 руб. 00 коп. по расчетам истца задолженность по заработной плате составляет 72 000 руб. 00 коп., суд приходит к следующему.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из пояснений истца, что не опровергнуто ответчиком, за контроль охраны одного объекта заработная плата в день составляла 2 000 руб. коп., за один день дежурства – 3 000 руб. 00 коп.

Так, истцом указано, что им как начальником охраны осуществлялся контроль за 19 объектами, в январе 2023 года у него было 4 дежурства, в феврале 2023 года – 2 дежурства.

Таким образом, суд пришел к выводу, что истцу подлежала выплата заработной платы за январь 2023 года – 50 000 руб. 00 коп. (38 000 руб. 00 коп. (19 объектов х 2 000 руб. 00 коп. = 38 000 руб. 00 коп., 4 дежурства – 12 000 руб. 00 коп. (3 000 руб. 00 коп. х 4 = 12 000 руб. 00 коп.; 38 000 руб. 00 коп. + 12 000 руб. 00 коп. = 50 000 руб. 00 коп.); февраль 2023 года – 22 000 руб. 00 коп. (38 000 руб. 00 коп. (19 объектов х 2 000 руб. 00 коп. = 38 000 руб. 00 коп. : 2 = 16 000 руб. 00 коп., 2 дежурства – 6 000 руб. 00 коп. (3 000 руб. 00 коп. х 2 = 6 000 руб. 00 коп.; 16 000 руб. 00 коп. + 6 000 руб. 00 коп. = 22 000 руб. 00 коп.), всего: 72 000 руб. 00 коп. (50 000 руб. 00 коп. + 22 000 руб. 00 коп.= 72 000 руб. 00 коп.).

Ответчиком не представлен в материалы дела трудовой договор, предусматривающий условия оплаты труда истца, равно как не представлены сведения, опровергающие вышеуказанный размер заработной платы истца.

При этом принять во внимание сведения, содержащиеся в приказе №119 от 10 ноября 2021 года об установлении ООО ОФ «Кодекс» истцу тарифной ставки (оклада) при принятии на работу в размере 12 792 руб. 00 коп. с надбавкой районный коэффициент: 1,3000; северная надбавка суд не может, поскольку из этого же приказа следует, что истец был принят на работу с испытательным сроком на два месяца, иных кадровых документов ООО ОФ «Кодекс» при неоднократном судом разъяснении прав на предоставление данных документов (кассовый ордер, платежная ведомость и т.д.), в том числе доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы ООО ОФ «Кодекс» в полном объме, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Доводы ответчика об отсутствии какой – либо задолженности перед ФИО6, в связи с тем, что по просьбе истца денежные средства переводились на банковские карты, владельцем которой является его дочь ФИО1, в период с 03 февраля 2023 года по 13 апреля 2023 года на общую сумму 122 826 руб. 70 коп., а именно: 03 февраля 2023 года – 34 000 руб. 00 коп.; 06 февраля 2023 года – 2 000 руб. 00 коп.; 06 февраля 2023 года – 11 666 руб. 56 коп., 02 марта 2023 года – 2 000 руб. 00 коп., 02 марта 2023 года – 5 249 руб. 95 коп., 02 марта 2023 года – 2 000 руб. 00 коп., 06 февраля 2023 года – 9 000 руб. 00 коп.; 07 марта 2023 года – 2 000 руб. 00 коп., 12 марта 2023 года – 14 000 руб. 00 коп.; 12 марта 2023 года – 25 000 руб. 00 коп., 12 марта 2023 года – 6 666 руб. 20 коп.; 20 марта 2023 года – 2 000 руб. 00 коп.; 22 марта 2023 года – 2 249 руб. 99 коп.; 10 апреля 2023 года – 1 000 руб. 00 коп.; 10 апреля 2023 года – 1 000 руб. 00 коп., 13 апреля 2023 года – 3 000 руб. 00 коп., суд не может принять во внимание, поскольку при исследовании выписок по счету, владельцем которой является ФИО1, представленных истцом в материалы дела, отсутствуют сведения о перечислении истцу ООО ОФ «Кодекс» заработной платы.

Более того, истец в ходе рассмотрения дела суду пояснил, что работники ООО ОФ «Кодекс» производили перечисление денежных средств на счет его дочери ФИО1 для выдачи им как начальником охраны заработной платы работникам на постах, за которыми он как начальник охраны осуществлял контроль, после чего отчитывался за перечисленные ему денежные средства перед бухгалтером ООО ОФ «Кодекс».

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет за январь 2023 года и 13 дней февраля 2023 года в размере 75 000 руб. 00 коп., а именно: за январь 2023 года – 50 000 руб. 00 коп. (38 000 руб. 00 коп. (19 объектов х 2 000 руб. 00 коп. = 38 000 руб. 00 коп., 4 дежурства – 12 000 руб. 00 коп. (3 000 руб. 00 коп. х 4 = 12 000 руб. 00 коп.; 38 000 руб. 00 коп. + 12 000 руб. 00 коп. = 50 000 руб. 00 коп.); февраль 2023 года - (38 000 руб. 00 коп. (19 объектов х 2 000 руб. 00 коп. = 38 000 руб. 00 коп. : 2 = 16 000 руб. 00 коп., 2 дежурства – 6 000 руб. 00 коп. (3 000 руб. 00 коп. х 2 = 6 000 руб. 00 коп.; 16 000 руб. 00 коп. + 6 000 руб. 00 коп. = 25 000 руб. 00 коп.), которую суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года №16-П по делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца 2 части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО11 часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Учитывая, что истцу не выплачена заработная плата компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 3 528 руб. 00 коп. /с 14 февраля 2023 года по 23 мая 2023 года – 99 дней – 7,5% /72 000 руб. 00 коп. х 99 х 1/150 х 7,5 % = 3 528 руб. 00 коп./, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, суд полагает необходимым удовлетворить его исковые требования частично и взыскать в пользу ФИО6 компенсацию морального вреда, размер которой исходя из требований разумности и справедливости, с учетом обстоятельств дела и характера допущенного ответчиком нарушения, его степени вины за несвоевременную выплату причитающихся истцу денежных средств, определить в сумме 3 000 руб. 00 коп.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести расчет и перечисление страховых отчислений за ФИО6 в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 3 статьи 8 Налогового кодекса Российской Федерации под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Исходя из положений статьи 419 Кодекса основными плательщиками страховых взносов в отношении выплат физическим лицам, в частности, по трудовым договорам, т.е. с сумм заработной платы работников, признаются организации-работодатели, т.е. нагрузка по формированию доходной части бюджетов государственных внебюджетных фондов в основном лежит на работодателях.

Работодателями уплачивают страховые взносы на обязательное медицинское страхование работающего населения, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в порядке статьи 430 Налогового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 17 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страхователь обязан в установленном порядке и в определенные страховщиком сроки начислять и перечислять страховщику страховые взносы.

ФИО6 в период с 01 октября 2022 года по 13 февраля 2023 года состоял в трудовых отношениях с ООО ОФ «Кодекс» в должности начальника охраны.

Доказательств перечисления в соответствующие фонды отчислений за ФИО6 стороной ответчика не представлено.

Таким образом, ООО ОФ «Кодекс», являясь страхователем по обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, а также обязательному социальному страхованию, не выполнило предусмотренные законом обязанности по начислению и перечислению страховых взносов за своего работника ФИО6 и не предоставило в Пенсионный фонд Российской Федерации о нем сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, что нарушает гарантированное застрахованному лицу Конституцией Российской Федерации право на пенсионное обеспечение.

В связи с чем, суд считает необходимым обязать ООО ОФ «Кодекс» произвести расчет и перечисление страховых отчислений за ФИО6 в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, а также Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за период с 01 октября 2022 года по 13 февраля 2023 года включительно.

На работодателя - налогового агента возложена обязанность по удержанию и перечислению НДФЛ с доходов выплаченных работникам. Действующим налоговым законодательством не предусмотрено освобождение налогового агента от обязательств по удержанию и перечислению НДФЛ в зависимости от усмотрения самого работника, желающего получать заработную плату, включающего сумму налога на доходы. Такое право работника также не предусмотрено и трудовым законодательством.

Доказательств перечисления НДФЛ с доходов, выплаченных за ФИО6 стороной ответчика не представлено, в связи с чем исковые требования о возложении обязанности на ООО ОФ «Кодекс» перечислению в налоговый орган НДФЛ с дохода истца, а именно с 72 000 руб. 00 коп. подлежат удовлетворению.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального срока Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 765 руб. 84 коп. (требования имущественного характера – 2 465 руб. 84 коп. + 300 руб. 00 коп, - требования неимущественного характера).

Руководствуясь главой 22, статьями 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью Охранная фирма «Кодекс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку, оплатить налоги на доходы, произвести отчисления страховых взносов удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> АССР (паспорт 04 11 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ отделом УФМС России по <адрес> в <адрес>, код подразделения 240-006) и Обществом с ограниченной ответственностью Охранная фирма «Кодекс» (ИНН <***>, КПП 246201001, ОГРН <***>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника охранника.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Охранная фирма «Кодекс» (ИНН <***>, КПП 246201001, ОГРН <***>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) внести запись в трудовую книжку о принятии ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> АССР (паспорт 04 11 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ отделом УФМС России по <адрес> в <адрес>, код подразделения 240-006) начальником охраны в Общество с ограниченной ответственностью Охранная фирма «Кодекс» (ИНН <***>, КПП 246201001, ОГРН <***>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранная фирма «Кодекс» (ИНН <***>, КПП 246201001, ОГРН <***>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> АССР (паспорт 04 11 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ отделом УФМС России по <адрес> в <адрес>, код подразделения 240-006) заработную плату в размере 72 000 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. 00 коп., компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3 528 руб. 00 коп., всего: 78 528 руб. 00 коп. (семьдесят восемь тысяч пятьсот двадцать восемь рублей 00 копеек).

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Охранная фирма «Кодекс» произвести расчет и перечисление страховых отчислений за ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> АССР (паспорт 04 11 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ отделом УФМС России по <адрес> в <адрес>, код подразделения 240-006) в Пенсионный фонд Российской Федерации, в Фонд социального страхования, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, а также в налоговый органа НДФЛ с суммы 72 000 руб. 00 коп.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранная фирма «Кодекс» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 2 765 руб. 84 коп. /две тысячи семьсот шестьдесят пять рублей восемьдесят четыре копейки/.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Шевцова