Решение № 2-1082/2020 2-1082/2020~М-757/2020 М-757/2020 от 10 ноября 2020 г. по делу № 2-1082/2020

№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Краснокамск ДД.ММ.ГГГГ

Краснокамский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Журавлевой В.М.,

с участием представителя ответчика ООО «БТА» ФИО1,

при секретаре Каменских Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Краснокамского городского суда гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «СПАРТА», ООО «БТА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, с учетом ст.39 ГПК РФ просил взыскать с ответчика ООО «БТА» задолженность по заработной плате в размере 91 482 рублей, с ответчика ООО «СПАРТА» задолженность по заработной плате в размере 37412 рублей, моральный ущерб и вред здоровью в размере 140 000 рублей. Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «БТА», с ДД.ММ.ГГГГ работал по трудовому договору в ООО «СПАРТА». По условиям трудового договора должностной оклад составлял 19 000 рублей. В среднем на протяжении 2018-2020 годов ему ежемесячно выплачивалась премия в размере 60 000 рублей. В период с ДД.ММ.ГГГГ ответчиками были нарушены его права и законные интересы. В ДД.ММ.ГГГГ было удержано из заработной платы 39 000 рублей за превышение нормы топлива на 800 литров. В ДД.ММ.ГГГГ заработная плата была удержана ООО «СПАРТА» необоснованным штрафом в размере 89 000 рублей за опоздание на выгрузку. За ДД.ММ.ГГГГ он должен был получить 84 400 рублей, в данный момент не выплачены. Многократное обращение к ответчику ООО «СПАРТА» привели к душевным переживаниям в результате чего, он попал в больницу-кардиологию с приступом.

Истец, его представитель в судебное заседание не явились, истец просил дело слушанием отложить по причине болезни. Документа, подтверждающего невозможность участия истца в судебном заседании по состоянию здоровья, суду не представлено, в связи с чем суд определил продолжить заседание в отсутствие истца. Причина неявки представителя истца неизвестна, ходатайств об отложении не заявлено.

Представитель ответчика ООО «СПАРТА» надлежащим образом был извещен о времени и месте рассмотрения дела. В судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в их отсутствие. Согласно письменных возражений, направленных ранее, с иском не согласны, поскольку отсутствуют доказательства, достоверно подтверждающие доводы искового заявления. Просили отказать в удовлетворении иска.

Представитель ответчика ООО «БТА» не согласна с иском. Суду пояснила, что истцом не представлено доказательств в обосновании заявленных требований. Просила учесть, что условиями трудового договора и дополнительного соглашения к нему, размер заработной платы ФИО2 установлен, истец с данным договором и дополнительным соглашением был ознакомлен. Доводы истца о том, что ему ежемесячно выплачивалась премия в размере 60 000 рублей, не соответствует действительности. Отметила, что в карточке учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений указаны суммы, которые начислялись истцу, никаких удержаний в размере 39 000 рублей не было. Просила отказать в иске ФИО2 Полагает, что представленная истцом переписка и аудио запись не могут быть приняты судом во внимание как достоверное доказательство размера заработной платы.

Заслушав пояснения представителя ответчика ООО «БТА», изучив письменные возражения ответчика ООО «СПАРТА», исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ ООО «БТА» и ФИО2 заключили трудовой договор, по условиям которого ФИО2 принимается на работу в транспортный отдел на должность водителя-экспедитора(п.1.2). Заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада(п.6.1). За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 17 000 рублей в месяц(п.6.2). По решению работодателя работнику могут устанавливаться премии, надбавки и другие поощрительные выплаты по результатам работы в размере и порядке, определяемом работодателем в Положении о премировании и других нормативных актах(п.6.3)(том 1, л.д.100-105).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года внесены изменения в п.6.2: п.6.2 за исполнение трудовых функций работнику устанавливается должностной оклад в размере 19 000 рублей. Дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ(том 1, л.д.240).

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении(расторжении) трудового договора, ФИО2 был уволен ДД.ММ.ГГГГ (том 1, л.д.243).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «СПАРТА» и ФИО2 заключили трудовой договор, по условиям которого ФИО2 принимается на работу в транспортный отдел на должность водителя-экспедитора(п.1.2). Заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада(п.6.1). За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 19 000 рублей в месяц(п.6.2). По решению работодателя работнику могут устанавливаться премии, надбавки и другие поощрительные выплаты по результатам работы в размере и порядке, определяемом работодателем в Положении о премировании и других нормативных актах(п.6.3)(том 1, л.д.16-21). Как следует из заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 был предоставлен отпуск без оплаты в соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ на 31 календарный день, с ДД.ММ.ГГГГ(том 1, л.д.195,195 оборот).

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении(расторжении) трудового договора, ФИО2 был уволен ДД.ММ.ГГГГ (том 1, л.д.188,189).

В силу статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований, и возражений.

Согласно ч. 1, 3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Суду представителями ответчиков представлены: табель учета рабочего времени истца(том 1, л.д.193,194,244), карточки учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов, расчетные листки(том 1, л.д.198,245), реестры перечисления заработной платы за периоды работы истца у ответчиков(том 1, л.д.201-210,246-250, том 2, л.д.1-12)). Согласно данных документов, не следует, что заработная плата и оклад истца составлял 80 000 рублей, отсутствуют в данных документах сведения об удержании из заработной платы истца ДД.ММ.ГГГГ-39000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-89000 рублей. Кроме того данные документы согласуются со справками о доходах и суммах налога физического лица, представленные самим истцом(том 1, л.д.106-112)

В ООО «БТА», ООО «СПАРТА» генеральным директором утверждено Положение о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути, в соответствии с которым работникам возмещаются расходы-суточные за каждый день служебной поездки.

Представленные стороной ответчиков доказательства суд находит обоснованными, поскольку исходя из всех документов, представленных стороной ответчиков, следует, что истец получал заработную плату исходя из условий трудового договора.

Поскольку ответчики доказали факт выплаты истцу заработной платы за время работы у каждого из ответчика, а истец не доказал допустимыми и достоверными, достаточными и бесспорными доказательствами право на получение заработной платы в большем размере, и наличие задолженности, суд полагает, что в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «СПАРТА», ООО «БТА» о взыскании задолженности по заработной плате следует отказать. Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате суд исходит из недоказанности нарушения прав ФИО2 ответчиками и объективно подтвержденной задолженности по заработной плате, заработная плата в период его работы начислена и выплачена ФИО2 работодателем в соответствии с условиями трудового договора, оплата труда произведена в соответствии с условиями трудового договора и за фактически отработанное время по согласованным в трудовом договоре размерам.

Доводы истца о том, что его размер заработной платы и оклада был установлен в размере 80000 рублей, суд считает несостоятельными, поскольку данные доводы опровергаются совокупностью письменных доказательств, представленными стороной ответчиков, не доверять которым у суда нет оснований. Иных доказательств суду не представлено.

Представленные суду истцом доказательства в обоснование иска: смс переписка, аудиозапись телефонных переговоров, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку идентифицировать абонентов не представляется возможным. Кроме того данные доказательства опровергаются письменными доказательствами в их совокупности.

Поскольку судом не установлен факт нарушения прав работника ФИО2 на получение заработной платы, суд полагает возможным отказать и в удовлетворении иска о компенсации морального вреда и вреда здоровью.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «СПАРТА», ООО «БТА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Краснокамский городской суд Пермского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Журавлева В.М.