Решение № 2-1327/2017 2-1327/2017~М-261/2017 М-261/2017 от 1 июня 2017 г. по делу № 2-1327/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2017 года г. Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула в составе

председательствующего Малешевой Л.С.

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Строй- Инвест» об установлении факта трудовых отношения, взыскании заработной платы, убытков, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в обосновании которого указала, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях в ООО «Строй-инвест» в должности главного бухгалтера с окладом в размере .... руб. Вместе с тем, при увольнении работодателем заработная плата выплачена частично в размере .... руб., задолженность по заработной плате составляет .... руб. Неоднократные обращения к работодателю о выплате заработной платы остались без ответа, заработная плата в оставшемся размере не выплачена. Действиями ответчика по невыплате заработной платы истцу причинен моральный вред, который она оценивает в размере .... руб. С учетом уточнений требований, просит установить факт трудовых отношений в должности главного бухгалтера в ООО «Строй-инвест» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере .... руб., компенсацию морального вреда ....., компенсацию за оплату распечатки телефонных разговоров ....

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Строй-инвест» ФИО3 исковые требования не признала, ссылалась на доводы, изложенные в возражении на иск. Также пояснила, что заработная плата была установлена договором в размере .... руб. и районный коэффициент. Истец, работая в ООО «Строй-инвест» главным бухгалтером, самостоятельно начислила себе заработную плату и фактически заработную плату получила в большем размере, чем предусмотрено договором. Записи в трудовую книжку не были внесены в связи с тем, что истец, имея доступ к документам забрала трудовую книжку без внесенных в нее записей о приеме и увольнении. Кроме того, истец поясняла, что ей запись в трудовую книжку не нужна. Трудовые отношения были оформлены надлежащим образом, заключен трудовой договор, издан приказ, имеются подписи ФИО7 как в договоре, так и в приказе.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще. В ходе рассмотрения дела поясняла, что с ноября 2016 г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, официально заработная плата была установлена в размере .... руб., фактически по устному соглашению составляла .... руб. В ноябре 2016 г. отработала 16 дней, в декабре 2016 - 2 дня. Заработную плату получила дважды, первоначально в размере .... руб., затем .... руб. Кроме того, указывала, что в трудовой книжке записи о приеме на работу и об увольнении отсутствует, иных документов, подтверждающих факт трудовых отношений с ответчиком нет, трудовой договор не заключался. Вместе с тем, поясняла, что наличие записей в трудовой книжке для нее значения не имеет.

Суд, с учетом мнения представителя ответчика, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца.

Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 ТК РФ на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Как следует из материалов дела, на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята в бухгалтерию ООО «Строй-инвест» на должность главного бухгалтера с ....., с районным коэффициентом 1,15% с испытательным сроком на 3 месяца.

Согласно трудового договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между ООО «Строй-инвест» и ФИО1 последняя принимается на работу в ООО «Строй-инвест» в бухгалтерию на должность главного бухгалтера с окладом ....., с районным коэффициентом 1,15%. Заработная плата выплачивается в денежной наличной форме не реже, чем каждые полмесяца. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются действующими на предприятии Правилами внутреннего рудового распорядка.

Приказ о приеме на работу, трудовой договор, должностная инструкция подписаны сторонами, в том числе ФИО1

Материалами дела установлено и подтверждается приказом общества от ДД.ММ.ГГГГ №, что 03.12. 2016 на основании заявления истца, трудовой договор между ООО «Строй-инвест» и ФИО1 прекращен, ФИО1 уволена с должности главного бухгалтера.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между истцом и ответчиком были оформлены надлежащим образом, в связи с чем, в удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений, суд считает необходимым отказать. Требований о внесении записей в трудовую книжку истцом не заявлялось.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Обязанностью работодателя, согласно норм трудового кодекса, является выплата заработной платы работнику не реже чем каждые полмесяца.

Согласно условиями трудового договора, заработная плата истца составляет ....

Из справки о среднем заработке следует, что заработная плата ФИО1 за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: ноябрь ....

Истцом представлен расчет заработной платы, исходя из размера .... руб., согласно которому заработная плата с учетом количества отработанных дней за ноябрь составила ....

В ходе рассмотрения дела истец поясняла, что ответчиком за 18 рабочих дней в счет заработной платы было выплачено .....), полагала, что ответчиком ей недоплачено ....

В материалы дела представлен расходно-кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому с ФИО1 произведен расчет в размере .... руб. Согласно пояснения истца, данная сумма при подписании ордера ей не была получена. По устному соглашению с директором общества было определено, что сумму в указанном размере ФИО7 будет получать частями.

Как достоверно установлено судом и подтверждается трудовым договором, заработная плата ФИО4 с учетом районного коэффициента составляет ....

Материалами дела подтверждается, что истцом заработная плата получена в большем размере, чем определено условиями договора, соответственно обязанность работодателя перед ФИО4 по выплате заработной платы исполнена.

При этом суд принимает во внимание пояснения ответчика, согласно которым истец, являясь главным бухгалтером самостоятельно, начислила себе заработную плату в большем размере, нежели предусмотренного трудовым договором.

Вопреки положениям статьи 56 ГПК РФ, истцом ФИО4 достаточных относимых и допустимых доказательств, с достоверностью подтверждающих установление заработной платы в размере .... руб. ежемесячно, не представлено. Как следует из трудового договора, подписанного сторонами, в нем имеются необходимые и достаточные сведения о достигнутом между работником и работодателем соглашении по всем существенным условиям, включая установленную систему оплаты труда.

Учитывая изложенное, оснований для взыскания с ответчика задолженность по заработной плате в размере .... руб., не имеется.

В связи с отсутствием оснований для удовлетворения требования о взыскании задолженности по заработной плате, не подлежат удовлетворению и связанные с ним требования о взыскании компенсации морального вреда, а также расходов за оплату распечатки телефонных разговоров в сумме ....

Таким образом, суд считает необходимым в удовлетворении искового заявления отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Л.С. Малешева

Копия верна:

Судья Л.С. Малешева

ФИО6 ФИО5