Решение № 2-583/2024 2-583/2024~М-32/2024 М-32/2024 от 23 июня 2024 г. по делу № 2-583/2024

Дело № 2-583/2024

Уникальный идентификатор дела 27RS0006-01-2024-000037-93


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24.06.2024 г. Хабаровск

Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Карнаух Т.В.,

при секретаре судебного заседания Сошниковой А.А.,

с участием: представителя истца ФИО1, по доверенности,

старшего помощника прокурора Хабаровского района Васильевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Трест Запсибгидрострой» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в соответствии со ст. 236 ГК РФ, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что между истцом и с ООО «Трест Запсибгидрострой» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу в обособленное подразделение ООО «ТРЕСТ ЗСГС» по месту нахождения объекта: <адрес>) на должность инженера производственно-технического отдела. <адрес> Трудовой договор срочный, заключен на период выполнения комплекса строительно-монтажных работ по объекту строительства: <адрес>». Дата прекращения действия трудового договора определена как, день, следующий за днем наступления одного из следующих событий, наступивших по времени первым: подписание акта приемки-сдачи выполненных работ в связи с завершением определенного этапа работ по договору; подписание итогового акта по форме КС-14 о введении в эксплуатацию объекта в связи с завершением работ по договору; консервация объектов строительства с даты, указанной в соглашении о расторжении договора подряда, уведомлении или любом другом официальном документе о прекращении (завершении) или приостановлении комплекса строительно-монтажных работ в рамках контракта (п.1.3 Трудового договора). Режим работы - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - суббота и воскресение, продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, начало работы - 08:00, окончание - 18:00, перерыв - с 13:00 до 14:00. Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный - 8 календарных дней (за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу). Трудовым договором установлен следующий порядок выплаты заработной платы: должностной оклад <данные изъяты> рублей; ежемесячная премия в размере до 100% оклада; районный коэффициент 1,3; индивидуальна надбавка 0% от суммы оклада, изменяется при увеличении размера процентной надбавки за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу (фактически согласно расчетным листкам начислялась процентная северная надбавка в размере 30% от суммы оклада). Выплата производится: аванс - 30 числа расчетного месяца, окончательный расчет - 15 числа месяца следующего за расчетным. Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию на основании поданного заявления. Считает, что к увольнению по собственному желанию его принудили, оказав психологическое давление и введя в заблуждение относительно его прав и действительных возможностей. В ДД.ММ.ГГГГ года появилась информация, что организация прекращает работу на <адрес>. Начали увольняться сотрудники. Истец созвонился с начальником отдела кадров, который предложил истцу уволиться по собственному желанию, объясняя это тем, что в любом случае его уволят. Он объяснил, что в сложившейся ситуации, учитывая прекращения работ на объекте, особой разницы между увольнением по собственному желанию и увольнением в связи с окончание срока трудового договора нет. Видя, что большинство работников так же увольняются по собственному желанию, истец, доверяя словам начальника отдела кадров, веря в его честность и сознательность, не ожидая какого-либо обмана, так же написал заявление. Между тем на данный момент выяснилось, что работодатель нагло обманул истца, так как фактически на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ у него отсутствовали основания для прекращения трудового договора в связи с окончанием срока срочного трудового договора, и вообще заключение срочного трудового договора было незаконным. Об отсутствии оснований для расторжения срочного договора я узнал от бывшего коллеги ФИО6, который в ДД.ММ.ГГГГ г. похвастался, что его увольнение признали незаконным и ООО «ТРЕСТ ЗСГС» по решению суда оплатил ему вынужденный прогул. Истец полагает, что начальник отдела кадров, не мог не знать о полученном ДД.ММ.ГГГГ уведомлении о расторжении договора подряда; осознавал, что установленный ст.79 ТК РФ порядок прекращении срочного трудового договора соблюсти невозможно, следовательно трудовой договор подлежит признанию заключенным на неопределенный срок; намеренно предложил истцу увольнение по собственному желанию, ввел в заблуждение об отсутствии отличий между увольнением по собственному желанию и в связи окончание срока трудового договор. На момент увольнения у истца отсутствовало осознанное желание уволиться, что подтверждается тем фактом, что истец был уволен в день подачи заявления, а не через две недели, как это предусматривает ТК РФ; отсутствовали причины для увольнения по собственному желанию - у истца не было конфликта с работодателем, работой я был доволен, на день увольнения у истца не было предложений или готового места на новой работе, куда он мог бы уйти. В связи с незаконностью увольнения истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма оплаты вынужденного прогула (средний заработок рассчитан с учетом занижения сумм подлежащих выплате районного коэффициента и северной надбавки - п.2 искового заявления) составит <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>). Истцу производилось не исчисление и неправильное исчисление районного коэффициента и северной надбавки, не учитывались суммы премий. В рассматриваемом случае, как следует из расчетных листков, в период трудовых отношений между Истцом и Ответчиком при начисление районного коэффициента и северной надбавки не учитывал установленные работнику премии, в результате Ответчиком занижена: сумма подлежащего оплате районного коэффициента на <данные изъяты> рублей; сумма северной надбавки на <данные изъяты> рублей. Вышеуказанные нарушения повлекли занижение размера среднедневного заработка и соответственно к неправильному расчету суммы компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, в результате сумма компенсации занижена на <данные изъяты> рублей. В соответствии с п.5.3 Договора заработная плата выплачивается двумя частями 30 числа расчетного месяца и 15 числа месяца следующего за расчетным. Фактически заработная плата выплачивалась Ответчиком с нарушением установленных договором сроков. Общая сумма компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, с учетом дополнительно начисленной заработной платы, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. Перенесенные истцом нравственные страдания, трудно оценить, так как не возможно дать материальную оценку чувствам и переживания, которые испытываешь, сталкиваясь с наглостью, беззаконием и равнодушием. Это и разочарование в людях, потеря веры в справедливость и честность, чувство унижение, чувство беспомощности и бессилия перед властью, страх за собственное будущее и будущее своих детей, не уверенность в завтрашнем дне, тем более учитывая текущую экономическую ситуацию, нервозность, стресс от несправедливости по отношению ко мне и невозможностью как-то изменить или повлиять на ситуацию. Грубое и намеренное нарушение Ответчиком законодательства и трудовых прав истца, выражается в наглых циничных действиях работодателя, который преднамеренно недоплачивал истцу заработную плату. Считает подобные действия ответчика бесчеловечными и аморальными. Учитывая обстоятельства увольнения, истец оценивает размер причиненного ему морального вреда в <данные изъяты> руб. На основании вышеизложенного, истец просит:

признать не законным увольнение истца;

обязать ООО «ТРЕСТ ЗСГС» восстановить истца в должности инженера производственно-технического отдела;

взыскать с ООО «ТРЕСТ ЗСГС» в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ оплата вынужденного прогула составляет <данные изъяты> рублей);

взыскать с ООО «ТРЕСТ ЗСГС» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.;

взыскать с ООО «ТРЕСТ ЗСГС» в пользу ФИО2 компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.;

взыскать с ООО «ТРЕСТ ЗСГС» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб;

восстановить срок обращения в суд по требованию о признании увольнения не законным и восстановлении на работе.

В ходе судебного разбирательства представитель истца, в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования, просит:

признать не законным увольнение ФИО2;

обязать ООО «ТРЕСТ ЗСГС» восстановить ФИО2 в должности инженера производственно-технического отдела обособленного подразделения ООО «ТРЕСТ ЗСГС» по месту нахождения объекта: <адрес><адрес>

взыскать с ООО «ТРЕСТ ЗСГС» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ оплата вынужденного прогула составляет <данные изъяты> руб.);

взыскать с ООО «ТРЕСТ ЗСГС» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.;

взыскать с ООО «ТРЕСТ ЗСГС» в пользу ФИО2 компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, которая составляет <данные изъяты> руб.;

взыскать с ООО «ТРЕСТ ЗСГС» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.;

восстановить срок обращения в суд по требованию о признании увольнения не законным и восстановлении на работе.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнений поддержал по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, согласно представленному отзыву на исковое заявление, возражает против заявленных исковых требований, указав, что надлежащих, допустимых, достоверных доказательств, подтверждающих факт оказания на него психологического давления и введения его в заблуждение истцом не представлено. Кроме того, довольно длинный период необращения Истца с вышеуказанными требованиями в суд, и мотивы его обращения, по рекомендации ФИО6, явно свидетельствуют о попытке злоупотребления правом с целью получить неосновательное обогащение в виде компенсации за время вынужденного прогула, а также в виде получения заработной платы после восстановления его на работе. О злоупотреблении правом Истцом свидетельствует также подача им требований о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении его на работе за рамками исковой давности. Приказ об увольнении Истец получил в день увольнения, трудовая книжка была вручена Истцу в тот же день ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем срок исковой давности на предъявления такого требования истек ДД.ММ.ГГГГ.Ответчиком же не указаны и не подтверждены объективные обстоятельства, препятствующие ему подать такое заявление в срок. Трудовая книжка, предоставленная Истцом не подтверждает с достоверностью и бесспорностью факт осуществления истцом трудовой деятельности в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в связи с чем Ответчик запросил у Истца справки с предыдущего места работы, подтверждающие начисление ему северной процентной надбавки. Однако Истцом они так и не были предоставлены, ввиду чего Ответчик вместо северной процентной надбавки ему была установлена индивидуальная процентная надбавка, состоящая из двух частей: 1 часть - 23,08% от оклада (п.5.1. Трудового договора) 2 часть - 23,08% от ежемесячной премии составляющей 100% процентов от суммы обязательных выплат (оклад и иные) входила в сумму ежемесячной премии Таким образом, сумма индивидуальной надбавки составляет 46,16% от заработка Истца и является тождественной по сумме северной надбавки, выплачиваемой бы Истцу в случае предоставлении им документов, подтверждающих стаж работы в районах крайнего севера и приравненных к ним районах. Районный коэффициент так же фактически начислялся Истцу в полном объеме в следующем порядке: 1 часть - 30% от суммы обязательных выплат (оклад и иные) 2 часть - 30% начислялась на сумму ежемесячной премии, которая составляет до 100% от суммы обязательных выплат. Таким образом, фактически права работника не были нарушены - районный коэффициент и процентная надбавка выплачивались работнику в полном объеме. Истцом заявлено требование о взыскании с Ответчика компенсации морального вреда в размере 300000, 00 руб. Истцом не представлено каких-либо расчетов и доказательств, повреждающих обоснованность и соразмерность причиненного ему морального вреда и размера заявленного им требования о его компенсации.

Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещались надлежащим образом. Истец просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ответчик о причинах неявки не сообщил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников судебного разбирательства.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение старшего помощника прокурора ФИО5, полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как следует из материалов дела и установлено судом при рассмотрении дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Трест Запсибгидрострой» и истцом был заключен Трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу в обособленное подразделение ООО «ТРЕСТ ЗСГС» по месту нахождения: <адрес> на должность: инженер производственно-технического отдела (п. 1.1)

Место работы – обособленное подразделение по месту нахождения: <адрес> (п.1.2).

Согласно п. 1.3 трудовой договор является срочным, и заключается между Работодателем и Работником (на основании абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда се завершение не может быть определено конкретной датой, а именно на период выполнения комплекса строительно-монтажных работ по объекту строительства: <адрес>. Настоящий срочный Трудовой договор, заключенный на время выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, прекращается по завершении этой работы (ч. 2 ст.79 ТК РФ). Датой прекращения действия настоящего трудового договора будет являться день, следующий за датой наступления одного из следующих событий, наступившего по времени первым: подписание акта приемки-сдачи выполненных работ в связи с завершением определенного этапа работ по договору; подписание итогового акта по форме КС-14 о введении в эксплуатацию объекта в связи с завершением работ по договору; консервация объектов строительства с даты, указанной в соглашении о расторжении договора подряда, уведомлении или любом другом официальном документе о прекращении (завершении) или приостановлении комплекса строительно-монтажных работ в рамках контракта.

Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.5). В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работнику устанавливается следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье (п.4.1). Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней (п. 4.3).

Как следует из п. 5.1 трудового договора, за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается: должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц; ежемесячная премия в размере до 100% от должностного оклада, определяемая в соответствии с п. 2.4. Положения о премировании работников; районный коэффициент в размере 1,3; индивидуальная надбавка в размере 0% от суммы оклада. При увеличении размера процентной надбавки за работу в районах Крайнего севера размер индивидуальной надбавки изменяются. Работник может премироваться, подущать доплаты, надбавки и компенсации, согласно действующим локальным нормативным актам Общества (п. 5.2)

Выплата заработной платы производится каждые полмесяца: первая часть (аванс), выплачивается 30 числа месяца, за который начислена заработная плата; вторая часть (окончательная оплата по итогам отработанного месяца) выплачивается 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (п. 5.3).

В соответствии с приказом ООО «Трест ЗСГС» от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО2 был принят на работу в ООО «Трест ЗСГС» <адрес> на должность инженера производственно-технического отдела с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу ООО «Трест ЗСГС» от ДД.ММ.ГГГГ №к действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, ФИО2 уволен с должности инженера производственно-технического отдела из структурного подразделения <адрес> трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании личного заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец, заявляя требования о признании увольнения незаконным ссылается то, что в связи с появившейся информации о том, что организация прекращает работу на объекте «Топливозаправочный комплекс (ТЗК) на аэродроме «Хабаровск (Центральный), после разговора с начальником отдела кадров ООО «Трест ЗСГС» им было написано заявление об увольнении по собственный инициативе. Указав при этом, что в отношении него начальником отдела кадров ООО «Трест ЗСГС» было оказано психологическое давление, а также введение его в заблуждение относительно его прав и действительных возможностей.

В соответствии с п.п.2,3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе: истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) определен ст. 80 ТК РФ.

Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 ТК РФ).

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Из приведенных правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Вместе с тем, указывая на отсутствие добровольного волеизъявления написания заявления об увольнении по собственному желанию, и оказание на него психологического воздействия со стороны начальника отдела кадров, ФИО2 указал, что узнав об увольнении других работников, сам обратился в отдел кадров, написал заявление об увольнении по собственному желанию в этот же день увольнения, не указал, в чем именно выразилось психологическое воздействие на него со стороны работника отдела кадров.

Доводы истца о том, что ему было разъяснено, что он в любом случае будет уволен, судом не принимаются, поскольку ФИО2 при трудоустройстве истцом был подписан срочный трудовой договор, о чем он был осведомлен в день приема на работу, и не мог об этом не знать.

Также доводы истца о том, что на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ у работодателя отсутствовали основания для прекращения трудового договора в связи с окончанием срока срочного трудового договора, являются предположениями истца, не могут являться доказательством оказания давления на истца для написания заявления об увольнении по собственному желанию.

Кроме того, истцом законность заключения срочного трудового договора не оспаривается.

Как следует из искового заявления, о судебном споре коллеги ФИО6 истец узнал в <адрес> года. Исковое заявление в суд о признании расторжения трудового договора незаконным подано ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. До указанной даты с даты увольнения - ДД.ММ.ГГГГ истец не заявлял требований о принуждении его расторгнуть трудовой договор.

Как следует из материалов дела после подачи ФИО2 заявления об увольнении по собственной инициативе, с указанием даты увольнения, работодателем был издан приказ и произведен расчет с работником. Далее до получения от коллеги ФИО6 сведений о его трудовом споре с работодателем и взыскании денежных выплат, ФИО2 к работодателю, в трудовую инспекцию, а также в суд о признании его увольнения незаконным не обращался.

Доводы истца о том, что подтверждением отсутствия причин увольнения по собственному желанию, является отсутствие конфликта с работодателем, и на день увольнения у истца не было предложений или готового места на новой работе, судом не принимаются, поскольку отсутствие конфликта с работодателем не может являться основанием для увольнения, кроме того, согласно представленным истцом сведениям из электронной трудовой книжки, после увольнения ДД.ММ.ГГГГ, истец был трудоустроен с ДД.ММ.ГГГГ на должность инженера производственно-технического отдела в ООО «ГЭС-Монтаж».

Из положений ч.1,2 ст. 80 ТК РФ следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Указанные положения закона устанавливают право работника и работодателя прийти к соглашению о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. В связи с чем, расторжение трудового договора в дату указанную в заявлении работника не является свидетельством об отсутствии у работника желания уволиться.

Учитывая указанные истцом обстоятельства его увольнения, принимая во внимание, что доказательств того, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, истцом не представлено и в ходе рассмотрения дела не установлено, суд приходит к выводу о том, что соответствующее заявление об увольнении по собственный инициативе было подано ФИО2 добровольно, им самостоятельно была определена дата увольнения, каких либо доказательств оказания на истца психологического воздействия со стороны работодателя суду не представлено, в связи с чем требования истца о признании его увольнения в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ незаконным, признаются судом необоснованными, не подлежащими удовлетворению.

Поскольку требования истца о признании увольнения истца незаконным оставлены судом без удовлетворения, производные требования о восстановлении ФИО2 на работе в должности инженера производственно-технического отдела обособленного подразделения ООО «Трест ЗСГС», а также взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула также удовлетворению не подлежат.

Рассматривая заявление представителя ответчика ООО «Трест ЗСГС», о пропуске истцом срока обращения в суд с заявленными требованиями, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Учитывая дату увольнения истца ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, и дату обращения в суд с требованием о признании его увольнения незаконным ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока за обращением в суд с указанными требованиями. Доводы о восстановлении пропущенного процессуального срока, а также о том, что о нарушении своего права он узнал в ДД.ММ.ГГГГ года от своего коллеги в связи с его обращением в суд, судом не принимаются в качестве основания для восстановления пропущенного срока, поскольку согласно представленному в материалы дела апелляционному определению Хабаровского краевого суда, последнее было вынесено ДД.ММ.ГГГГ, и согласно заявленным ФИО6 требований, последний оспаривает законность заключения срочного трудового договора, а не расторжение договора по собственному желанию.

Вместе с тем, как следует из положений ч.ч. 2,3 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Таким образом, с учетом увольнения ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ, его обращение в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также о взыскании компенсации предусмотренной ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда, с указанными требованиями истец обратился в установленные трудовым законодательством сроки.

Истец, заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ссылается на неправильное исчисление заработной платы за период его работы у ответчика при начислении районного коэффициента и северной надбавки.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из п. 5.1 трудового договора заключенного между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается: должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц; ежемесячная премия в размере до 100% от должностного оклада, определяемая в соответствии с п. 2.4. Положения о премировании работников; районный коэффициент в размере 1,3; индивидуальная надбавка в размере 0% от суммы оклада. При увеличении размера процентной надбавки за работу в районах Крайнего севера размер индивидуальной надбавки изменяются. Работник может премироваться, получать доплаты, надбавки и компенсации, согласно действующим локальным нормативным актам Общества (п. 5.2)

Выплата заработной платы производится каждые полмесяца: первая часть (аванс), выплачивается 30 числа месяца, за который начислена заработная плата; вторая часть (окончательная оплата по итогам отработанного месяца) выплачивается 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (п. 5.3).

Согласно п.п. 1.1, 1.2 данного трудового договора истец принят на работу в обособленное подразделение ООО «ТРЕСТ ЗСГС» по месту нахождения: <адрес> на должность: инженер производственно-технического отдела. Место работы – обособленное подразделение по месту нахождения: объект <адрес>

Частью 2 ст. 146, ст. 148 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Положениями ст.ст. 315-317 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со ст.ст. 10, 11 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета пенсий, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Аналогичный порядок установлен п. 6 Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3.

Согласно Разъяснениям "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 N 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири <*>, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Как следует из письменных пояснений представителя ответчика, истцом не были предоставлены сведения о его трудовом стаже, в связи с чем вместо северной процентной надбавки ему была установлена индивидуальная процентная надбавка, состоящая из двух частей: 1 часть - 23,08% от оклада (п.5.1. Трудового договора) 2 часть - 23,08% от ежемесячной премии составляющей 100% процентов от суммы обязательных выплат (оклад и иные) в размере 46,16% от заработка Истца и является тождественной по сумме северной надбавки. Фактически права работника не были нарушены - районный коэффициент и процентная надбавка выплачивались работнику в полном объеме.

В силу п.7 Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255", утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда.

В том случае, когда премии (доплаты) работникам выплачиваются по результатам работы за квартал (сезон, год), сумма этой премии (доплаты) для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени.

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков в отношении ФИО2, при начислении районного коэффициента и процентной надбавки работодателем не были учтены установленные премии, и как следствие повлекло уменьшение размере среднего заработка и неправильному расчету компенсации неиспользованного отпуска при увольнении.

В связи с чем истец указывает на занижение расчета заработной платы в размере <данные изъяты> руб. (сумма подлежащего оплате районного коэффициента в размере <данные изъяты> руб., и процентной надбавки в размере <данные изъяты> руб.), а также недоплаченной сумме компенсации неиспользованного при увольнении отпуска в размере <данные изъяты> руб.

Представленный истцом расчет невыплаченной заработной платы судом проверен и принят во внимание, поскольку соответствует требованиями, предъявляемыми ст. 71 ГПК РФ к письменным доказательствам по делу, является правильным и принят судом в качестве доказательства по делу в соответствии с вышеуказанными требованиями.

С учетом изложенного требования истца о взыскании с ООО «ТРЕСТ ЗСГС» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., являются законными, обоснованными, в связи с чем подлежат удовлетворению.

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно представленному истцом расчету, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ, составляет <данные изъяты> руб.

Расчет проверен судом, который является правильным и принят судом в качестве доказательства по делу в соответствии с требованиями, предъявляемыми ст. 71 ГПК РФ к письменным доказательствам по делу.

Поскольку судом установлен факт невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в полном размере, размер процентов (денежной компенсации) составит за период невыплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. которые подлежат взысканию с ответчика.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В статье 151 ГК РФ моральный вред определяется как «физические или нравственные страдания», то есть любое неправомерное действие или бездействие может вызвать у потерпевшего нравственные страдания различной степени и лишить его полностью или частично психического благополучия.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Согласно части 2 статьи 237 ТК РФ, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного заседания установлено, что со стороны ООО «Трест Запсибгидрострой» имели место неправомерные действия по соблюдению норм трудового законодательства в отношении работника ФИО2 С учетом фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника, обстоятельств, указываемых истцом в обоснование причиненного морального вреда, а также требований разумности и справедливости, подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к ООО «Трест Запсибгидрострой» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Трест Запсибгидрострой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию в соответствии со ст. 236 ИК РФ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда через Хабаровский районный суд Хабаровского края.

Мотивированное решение суда изготовлено 31.07.2024.

Судья Т.В. Карнаух