Решение № 2-1252/2024 2-1252/2024~М-1210/2024 М-1210/2024 от 14 июля 2024 г. по делу № 2-1252/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2024 года г. Шелехов

Шелеховский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Плындиной О.И., при секретаре судебного заседания Томиленко А.А., с участием помощника прокурора г.ФИО2 Языковой С.Н., истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1252/2024 по исковому заявлению Прокурора г.ФИО2 в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БайкалЭнергостройСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда,

установил:

В обоснование исковых требований прокурором г.ФИО2 указано, что в прокуратуру г.ФИО2 обратился ФИО1, *дата скрыта* г.р., с заявлением об обращении в суд в защиту его прав и законных интересов с требованием о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «БайкалЭнергоСтройСервис» (далее – ООО «БЭСС») задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

*дата скрыта* между ФИО1 и ООО «БЭСС» заключен трудовой договор *номер скрыт*, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «БЭСС» на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты>., надбавкой районный коэффициент 1,3 и северной надбавкой 30%, что подтверждается Приказом о приеме на работу *номер скрыт* от *дата скрыта*.

*дата скрыта* трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника.

В период с января по март 2024 года ФИО1 ответчиком не выплачивалась заработная плата, премия, а также не произведен расчет при увольнении.

Задолженность ООО «БЭСС» перед ФИО1 по выплате заработной платы составляет 349292 руб. 77 коп., из них: <данные изъяты>

*дата скрыта* прокуратурой города в адрес ООО «БЭСС» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. Однако до настоящего времени выявленные нарушения не устранены, задолженность по заработной плате перед работниками ООО «БЭСС» не погашена, в том числе и перед ФИО1

Прокурор г.ФИО2 считает, что у ООО «БЭСС» возникает обязанность компенсации в денежном выражении ФИО1 морального вреда в результате невыплаты в установленные законом сроки заработной платы. Свои моральные и нравственные страдания ФИО1 оценивает в размере 100 000 руб.

Просит, с учетом уточнения расчета на дату рассмотрения дела, взыскать с ООО «БЭСС» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы за период с *дата скрыта* по *дата скрыта* в размере 349 292 руб. 77 коп., сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере 45519,57 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора г.ФИО2 Языкова С.Н. уточненные исковые требования поддержала, дала пояснения, аналогичные доводам искового заявления.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, дополнительно пояснил, что работал официально по трудовому договору у ответчика с *дата скрыта* <данные изъяты>, заработная плата не выплачивалась. Из-за отсутствия денежных средств в семье отношения ухудшались, поскольку необходимо было оплачивать счета, ипотеку, содержать ребенка. Моральный вред оценивает в 100 000 рублей.

Ответчик ООО «БайкалЭнергоСтройСервис» в судебное заседание своего представителя не направил, извещены надлежащим образом, возражений не представил, об отложении не просил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика - в порядке заочного производства в соответствии со ст.ст. 233-237 ГПК РФ.

Выслушав истцов, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть первая статьи 91 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть четвертая статьи 91 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса РФ о правах и обязанностях сторон трудового договора, порядке и основаниях оплаты труда работника следует, что в рамках трудовых отношений работник в течение установленного рабочего времени должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, а работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном размере в установленные законом или трудовым договором сроки, то есть заработная плата выплачивается работодателем работнику за выполнение трудовой функции, обусловленной трудовым договором. При этом на работодателя возложена обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что *дата скрыта* между ФИО1 и ООО «БЭСС» заключен трудовой договор *номер скрыт*, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «БЭСС» на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты>., надбавкой районный коэффициент 1,3 и северной надбавкой 30% (л.д.16-22)*дата скрыта* вышеуказанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) на основании Приказа об увольнении *номер скрыт* от *дата скрыта*, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.23-31)

Согласно пункту 4.3 трудового договора от *дата скрыта* заработная плата выплачивается 20-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным.

В соответствии с п. 2.4 раздела 2 Порядок выплаты Положения об плате труда работников организации, утвержденного Генеральным директором ООО «БЭСС» ФИО3 01.07.2018 года, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленным трудовым договором (л.д.40).

Проверяя обоснованность исковых требований, суд приходит к следующим выводам

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из обстоятельств дела следует, что в период с момента заключения трудового договора ФИО1 ответчиком не выплачивалась заработная плата, премия, а также не произведен расчет при увольнении.

В судебное заседание истцом представлен уточненный расчет заработной платы на дату вынесения решения, из которого следует, что размер невыплаченной заработной платы составляет 349292 руб. 77 коп., из них: <данные изъяты>

Представленный стороной истца расчет задолженности по заработной плате произведен верно, ответчиком не оспорен, может быть положен в основу решения суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что судом установлено нарушение ООО «БЭСС» срока выплаты истцу заработной платы за указанный период, то требование о денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы является законным и обоснованным.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 45519,57 руб., исходя из следующего расчета: сумма компенсации, подлежащая выплате = сумма долга* количество дней просрочки*1/150*16%(ключевая ставка Центробанка).

Представленный стороной истца расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы принимается судом.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в размере 349 292 руб. 77 коп., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 45 519 руб. 57 коп., а исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, с учетом разумности и справедливости, учитывая установленный судом факт нарушения ООО «БЭСС» трудовых прав истца, выразившийся в невыплате заработной платы в полном объеме, суд считает возможным исковые требования в данной части удовлетворить, взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда в пользу истца 15000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, исходя из цены иска имущественного и неимущественного характера.

Истец освобождена от уплаты государственной пошлины по данной категории спора, в связи чем, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина по данному иску, подлежащая взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Шелеховский район» составляет 7448,12 руб. (7148, 12 руб. за имущественные требования о взыскании задолженности по заработной плате + 300 руб. за требования о компенсации морального вреда).

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению в силу абз. 3 ст.211 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Прокурора г.ФИО2 в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БайкалЭнергостройСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БайкалЭнергостройСервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, *дата скрыта* года рождения сумму невыплаченной заработной платы за период с *дата скрыта* в размере 349 292 руб. 77 коп., сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 45519 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БайкалЭнергостройСервис» в бюджет Шелеховского муниципального района государственную пошлину в размере 7448 руб. 12 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.И.Плындина

Мотивированное решение изготовлено 22 июля 2024 года.