Решение № 2-7042/2016 2-869/2017 2-869/2017(2-7042/2016;)~М-6756/2016 М-6756/2016 от 23 января 2017 г. по делу № 2-7042/2016

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дело № 2-869/2017
город Новосибирск
24 января 2017 года


Октябрьский районный суд г. Новосибирска

в составе:

судьи Котина Е.И.

при секретаре Павленко К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-869/2017 по иску ФИО к ЗАО «ЮЛ» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратилась в суд с иском к ЗАО «ЮЛ» о защите трудовых прав. В обоснование иска указала, что /дата/ истец была принята на работу в Закрытое Акционерное Общество «ЮЛ» на должность бухгалтера-кассира. Согласно п.5.1 трудового договора, заключенного ответчиком с истцом, заработная плата Истца состояла из должностного оклада в размере 9 030 рублей в месяц, районного коэффициента в размере 25 %, и других доплат и надбавок, а также премий и вознаграждений, предусмотренных Положением об оплате труда. За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей.

/дата/ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Соглашения о расторжении трудового договора истец от ответчика не получил, но трудовую книжку ему выдали, в приказе о расторжении трудового договора истец расписался.

В день увольнения Истцу была выдана справка по форме 2-НДФЛ о причитающихся ему суммах, однако, расчет в день увольнения произведен не был - Ответчик не произвел с Истцом окончательный расчет, а именно не в полном объеме выплатил заработную плату за июль 2016, август 2016, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, что подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ и справкой о задолженности по выплате заработной платы и отсутствием выплат в пользу Истца.

Исходя из данных в справке о задолженности по выплате заработной платы, сумма задолженности Ответчика за указанный период составляет 19600 рублей 12 коп.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 862 рубля 41 коп., исходя из расчета: с /дата/ по /дата/ период задержки выплаты составил 66 дней. Сумма задолженности по заработной плате составляет 19600,12 рублей. Ключевая ставка Центрального банка РФ, действующая с момента увольнения -10% (19600,12*10/150/100*66= 862 рубля 41 коп.)

Моральный вред истец оценивает в 10 000 руб.

Ответчик по текущий день не произвел окончательный расчет с истцом.

В связи с этим истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 19600,12 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 862,41 руб., компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оказание услуг по составлению искового заявления в размере 2 700 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен по юридическому адресу, возражений по иску не представил.

При отсутствии возражений истца суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к следующему.

Каждый имеет право на вознаграждение за труд (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что /дата/ истец была трудоустроена в ЗАО «ЮЛ» в должности бухгалтер-кассир, что подтверждается трудовым договором № от /дата/, записью в трудовой книжке. /дата/ уволена по собственному желанию.

Согласно п. 5.1.1 трудового договора № работнику устанавливается оклад в размере 9 030 рублей в месяц.

Согласно представленной в материалы дела справке о доходах физического лица за 2016 год № от /дата/ общая сумма дохода с января по сентябрь составляет 149 496,11 руб.

Согласно справке, выданной ЗАО «ЮЛ», задолженность работодателя перед работником по заработной плате составляет 19 600 руб. 12 коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

При таких обстоятельствах, с учётом представленных в дело доказательств суд находит установленным факт невыплаты истцу ответчиком заработной платы в размере 19 600,12 руб., в указанном размере невыплаченная истцу заработная плата подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Доказательств, обосновывающих законность удержания заработной платы, неосуществления истцом трудовой деятельности, выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчик во исполнение ст. 56, 57 ГПК РФ суду не представил. Достоверность указанной справки ответчиком не оспорена.

Оценивая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает, что согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом в материалы дела представлен расчет, согласно которому сумма процентов за период с /дата/ по /дата/ составляет 862,41 руб.

Расчет суммы иска судом проверен, ответчиком не оспорен, арифметических ошибок не обнаружено. Таким образом, с ответчика надлежит взыскать в пользу истца проценты за задержку всех выплат в размере 862,41 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от /дата/ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения работодателем прав истца установлен в судебном заседании и подтверждается имеющимися в материалах гражданского дела доказательствами, которым дана надлежащая оценка.

Суд учитывает, что невыплата гражданину заработной платы, являющейся для него источником средств существования, не может не причинять гражданину моральный дискомфорт, нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом периода невыплаты заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с работодателя в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

При рассмотрении судом данного дела истцу были оказаны юридические услуги, что следует из представленного в материалы дела договора об оказании юридических услуг от /дата/

Исходя из положений из ст. 100 ГПК РФ, из заявленной суммы 2 700 рублей, потраченных истцом на юридические услуги, суд считает обоснованным взыскать 2000 рублей, при этом суд учитывает степень сложности дела, объем составленных по делу юристом документов, а также сложившиеся на рынке юридических услуг <адрес> средние размеры оплаты таких услуг.

Учитывая, что истец был освобожден в силу закона при обращении в суд от уплаты государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ), с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 113,88 руб. (813,88 руб. по требованию о взыскании заработной платы и процентов и 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «ЮЛ» в пользу ФИО сумму задолженности по заработной плате в размере 19 600 рублей 12 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 862 рублей 41 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы на юридические услуги в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО «ЮЛ» в местный бюджет государственную пошлину в размере 1 113 рублей 88 копеек.

Заочное решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Новосибирска в течение месяца.

Ответчик может обратиться с заявлением об отмене заочного решения в Октябрьский районный суд г. Новосибирска в течение семи дней.

Судья Е.И. Котин

Подлинник хранится в гражданском деле № 2-869/2017 Октябрьского районного суда г. Новосибирска