Решение № 2-2237/2018 2-2237/2018~М-1952/2018 М-1952/2018 от 24 сентября 2018 г. по делу № 2-2237/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации дело № 2-2237/2018

Ухтинский городской суд Республики Коми

В составе судьи Корниенко М.В.,

При секретаре Кашиной Е.В.,

С участием прокурора Володиной В.А.,

С участием истца ФИО1, представителя истца Ивановой Я.В., представителя ответчика ФИО2,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухта 25 сентября 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Аптека от склада -Юг» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратилась в Ухтинский суд с требованиями к ООО «Аптека от склада -Юг» (после уточнения и увеличения требований <...> г.) об установлении факта трудовых отношений в период с <...> г. по <...> г., обязании ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в качестве .... с <...> г., обязании ответчика направить сведения о трудовой деятельности истца, произвести необходимые отчисления в Пенсионный фонд за период с <...> г. по <...> г., признать незаконным приказ об увольнении от <...> г., обязать восстановить на работе в качестве ...., взыскать невыплаченную заработную плату за период с <...> г. по <...> г. в размере .... руб., из расчета .... рубля в месяц, возвратить незаконно удержанные из заработной платы денежные средства в размере .... рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере .... рублей. В обоснование требований указывая, что <...> г. написала заявление о приеме на работу в ООО «Аптека от склада-Юг», в аптеку, расположенную по адресу: ....., после отработки двух недель и сдачи теста была принята на постоянное место работы, в аптеку, расположенную по адресу: ...., с окладом .... рублей с начислением районного коэффициента и северной надбавки (....%). График работы был .... часов в день, .... рабочих дня и .... дня выходных. На работу истца принимала заведующая аптекой Е.П., которой истец передала заявление о приеме на работу и трудовую книжку, все документы, со слов Е.П. были направлены в офис Общества ..... Истец обращалась к Е.П. с просьбой предоставить копию приказа о приеме на работу и трудовой договор, однако последняя сообщила, что документы утеряны, их нужно восстанавливать. Заработную плату истец получала раз в неделю. Перед тем, как истец приступила к работе, инвентаризация в аптеке не была проведена. <...> г. была проведена ревизия, в ходе которой была выявлена недостача в размере .... рублей, после чего с истца и второго работника Н.В. стали высчитывать каждую неделю денежные средства в счет погашения недостачи. <...> г. начато проведение повторной ревизии, проведение ревизии было прекращено, было установлено, что недостачи нет, однако денежные средства продолжали высчитывать из заработной платы. <...> г. менеджер Л.А. предложила ФИО1 заключить договор займа с ответчиком для погашения недостачи, истец отказалась от подписания данного документа, заключения договора, после чего к работе её не допустили. С <...> г. выдача заработной платы была прекращена. Незаконными действиями ответчика (неоформление трудовых отношений с истцом, незаконное удержание денежных средств из заработной платы, незаконное отстранение от работы) истице причинен моральный вред. В ходе рассмотрения дела ФИО1 увеличила исковые требования, просила признать незаконным приказ об увольнении от <...> г. и восстановить её на работе, в обоснование этих требований указывая, что ответчик не оспаривает, что истец состояла в трудовых отношениях с <...> г. по <...> г., увольнение является незаконным, поскольку ФИО1 была отстранена от работы, заработная плата за период с <...> г. по <...> г. ей не выплачивалась.

В судебном заседании ФИО1 и её представитель по ордеру адвокат Иванова Я.В. на вышеуказанных требованиях настаивали. ФИО1 суду пояснила, что после обращения в суд с иском, в её почтовом ящике был конверт, в котором находились следующие документы: трудовой договор, копия приказа о приеме на работу, договор о материальной ответственности, указанные документы истец не подписывала. ФИО1 суду пояснила, что в .... году работала в ООО «Аптека от склада-Юг», <...> г. истцу позвонила региональный менеджер Л.А. и предложила выйти на работу, истец согласилась, обратилась с целью возможного трудоустройства к заведующей аптеки Е.П., ей же предоставила документы для трудоустройства, в том числе и трудовую книжку. Е.П. должна была направить все документы в ...., в головной офис ответчика. ФИО1 несколько раз переписывала заявления о приеме на работу, изменяя, в том числе и даты приема, заявления передавала Е.П.Истец приступила к работе <...> г., в качестве доказательства данного обстоятельства представила детализацию предоставленных услуг, из которой следует, что она постоянно общалась по телефону с Е.П., когда заканчивался рабочий день в аптеке, а также доказательства перечисления денежных средств Е.П. на счет сына ФИО1, поскольку у последней нет банковской карты. Претензий по выплате заработной платы за период с <...> г. по <...> г. ФИО1 не имеет, сначала заработную плату из расчета .... рублей за смену перечисляла ей Е.П. на карту сына, в <...> г. и в <...> г. истица получала заработную плату в аптеке по ордеру. После получения заработной платы она передавала Е.П. денежные средства в общей сложности .... рублей для погашения недостачи. Документального подтверждения этому нет. В <...> г. была проведена ревизия, затем еще одна, по результатам которых была установлена недостача. Истцу было предложено оформить договор займа с ответчиком для погашения задолженности, когда ФИО1 отказалась от подписания договора займа, её отстранили от работы. С приказом об отстранении от работы её ознакомили в тот же день <...> г., копию приказа не выдали. С <...> г. на работу не выходили, поскольку была незаконно отстранена. В настоящем судебном заседании ФИО1 пояснила, что заявление о предоставлении отпуска без содержания за период с <...> г. по <...> г. составляла и подписывала. Указала, что с момента отстранения от работы и до подачи искового заявления в суд неоднократно обращалась в аптеку, звонила по телефону региональному менеджеру для того, чтобы выяснить ситуацию. Представитель истца Иванова Я.В. указала на нарушение процедуры увольнения, предусмотренной ст. 193 ТК РФ, а именно нарушение срока применения дисциплинарного взыскания.

Представитель ООО «Аптека от склада-Юг» по доверенности ФИО2 исковые требования не признала. В обоснование своих возражений указала следующее, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с Обществом с <...> г. по <...> г., работала .... аптеки, заработная плата выплачивалась ей из расчета оклада .... рублей с учетом районного коэффициента и северной надбавки. В нарушение ст. 65 ТК РФ истица не передала ответчику трудовую книжку, в книге учета движения трудовых книжек ООО «Аптека от склада-Юг» запись о передаче истцом трудовой книжки отсутствует. В период с <...> г. по <...> г. ФИО1 находилась в отпуске без сохранения заработной платы, о чем свидетельствует её заявление и приказ работодателя, с <...> г. на работу не выходила, приказом от <...> г. уволена за прогул. У ФИО1 несколько раз истребовали объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте. Процедура увольнения не нарушена. Приказ об отстранении ФИО1 от работы не издавался. Заработная плата, причитающаяся ФИО1, была депонирована, на обращение работодателя с просьбой предоставить реквизиты банковской карты истец направила номер карты сына, однако работодатель не может перевести денежные средства постороннему лицу.

Допрошенная в качестве свидетеля Е.П. суду показала, что <...> г. к ней обратилась ФИО1, некоторое время истец приходила в аптеку, стажировалась, с <...> г. была принята на работу в аптеку, расположенную по адресу: ..... Заработную плату ФИО1 получала наличными, мотивируя тем, что у нее долги по ЖКУ, поэтому не желает, чтобы ей поступали деньги на банковскую карту. Приказа об отстранении ФИО1 от работы не было. В <...> г. ФИО1 находилась в отпуске без сохранения заработной платы, с <...> г. на работу не выходила, о причинах неявки не сообщала. Свидетель отрицает, что ФИО1 передавала ей свою трудовую книжку, истица пояснила, что не желает вносить запись о работе .... в трудовую книжку.

Свидетель Н.В. суду показала, что она работала в аптеке по адресу: ...., там же с <...> г. работала консультантом и ФИО1 В <...> г. была проведена ревизия, выявлена недостача, ФИО1 предложили подписать договор займа с ответчиком, она отказалась, на что представители работодателя сказали ей больше не выходить на работу и писать заявление об увольнении по собственному желанию, после чего ФИО1 покинула рабочее место. Н.В. была также незаконно отстранена от работы. Она обратилась в Ухтинский суд с аналогичными требованиями к ООО «Аптека от склада10». Свидетель и ФИО1 в <...> г. пытались выяснить сложившуюся ситуацию, приходили в аптеку, с <...> г. по <...> г. свидетель с истицей уже не встречались, занимались подготовкой исковых заявлений. По поводу удержаний из заработной платы Н.В. пояснила, что после получения заработной платы ФИО1 каждую неделю оставляла на столе у Е.П. по .... рублей, никакого оформления передачи денежных средств не было.

Свидетель И.В. суду показала, что ФИО1 работала в аптеке, расположенной по адресу: .... с <...> г. по <...> г..

Выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что в удовлетворении исковых требований ФИО1 следует отказать, суд приходит к следующему выводу.

В силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело в пределах заявленных исковых требований.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 ст.16 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая функция определена, как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Данной нормой установлены обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами и т.д.

Согласно ч.2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу указанных норм права, одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации и получением заработной платы, установленной трудовым договором и приказом о приеме работника на работу.

В случае отсутствия надлежащим образом оформленного трудового договора, бремя доказывания наличия трудовых отношений, основанных на фактическом допущении работника к работе, лежит на работнике. При этом истец, обращающийся в суд по поводу признания трудовыми отношений конкретного работника и работодателя, должен представить доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, т.е. должен подтвердить намерение сторон вступить именно в трудовые отношения.

ООО «Аптека от склада-Юг» находится по адресу: .....

Основными видами деятельности Общества являются, розничная торговля фармацевтическими товарами, розничная торговля медицинскими и ортопедическими изделиями, как установлено, Общество осуществляет свою деятельность и в аптеке, расположенной по адресу: .....

В материалах настоящего дела имеется копия приказа ООО «Аптека от склада-Юг» о приеме на работу ФИО1 в качестве .... в аптечный пункт, расположенный по адресу: ...., с <...> г., с окладом .... рублей; копия трудового договора № .... между ООО «Аптека от склада-Юг» и ФИО3, указанные документы представлены ответчиком. Истцом также в судебном заседании представлены вышеуказанные документы. ФИО3 в суде пояснила, что трудовой договор № .... не подписывала, однако о проведении почерковедческой экспертизы не заявляла, в уточненных исковых требованиях требовала установить только факт трудовых отношений с <...> г. по <...> г., в настоящем судебном заседании пояснила, что с <...> г. трудовые отношения между сторонами оформлены. Согласно сообщению Центра ПФР в Республике Коми от <...> г. № ...., в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права, за период с <...> г. по <...> г. сведения представлены страхователями: ООО «Аптека от склада-Юг» с <...> г. по <...> г., работодателем ООО «Аптека от склада-Юг» выплачены суммы в пользу застрахованного лица за <...> г. и <...> г., за <...> г. страховые взносы перечислены ООО «Ригла» .... (л.д.....). Согласно справке о доходах физического лица ФИО1 за .... год и .... год ( л.д....., ....) налоговый агент ООО «Аптека от склада-Юг», сумма дохода за <...> г.-.... руб., сумма дохода за <...> г.-.... рубля.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ стороне истца предлагалось представить доказательства того, что истец была допущена к работе с ведома и по поручению работодателя ООО «Аптека от склада-Юг» с <...> г..

Представленные ФИО1 в качестве доказательства наличия трудовых отношений с более ранней даты ( <...> г.) детализация телефонных переговоров с Е.П. за период с <...> г. по <...> г., перевод денежных средств от имени Е.П. на счет банковской карты сына истца не могут быть приняты судом во внимание, поскольку не свидетельствуют о наличии каких-либо отношений между ФИО1 и ООО «Аптека от склада-Юг». Кроме того, из материалов дела следует, что Е.П. принята на должность .... в ООО «Лекарь», документов, уполномочивающих её на прием на работу лиц в ООО «Аптека от склада-Юг» нет.

Показания свидетеля Н.В., И.В. о том, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Аптека от склада-Юг» с <...> г. также не могут быть приняты во внимание, поскольку со слов свидетеля Н.В., она сама в спорный период состояла в трудовых отношениях с ООО «Аптека от склада-10», И.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «Аптека от склада».

Учитывая положения ст.ст. 15,16,56,67,68 Трудового кодекса РФ о трудовых отношениях и порядке заключения трудового договора, принимая во внимание, что между сторонами отсутствует спор об оформлении трудовых отношений с <...> г., суд полагает, что в удовлетворении требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ООО «Аптека от склада-Юг» с <...> г. по <...> г. следует отказать. Требования об обязании ответчика представить в Пенсионный фонд необходимые сведения, а также произвести необходимые отчисления за период с <...> г. по <...> г. производны от первого требования и подлежат отклонению

В соответствии с частью 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Согласно под.»а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Приказом ООО «Аптека от склада-Юг» от <...> г. № .... действие трудового договора от <...> г. № .... прекращено, .... ФИО1 уволена по пп «а» п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд). Копия приказа получена истцом <...> г. по почте.

Из материалов дела следует, что заявлением от <...> г. ФИО1 просила предоставить ей отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам на .... месяц с <...> г. по <...> г..

Приказом ответчика от <...> г. № .... ФИО1 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с <...> г. по <...> г.. Сведения об ознакомлении с приказом отсутствуют.

Начиная с <...> г. и по <...> г. работодателем составлены акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте в течение всего рабочего дня с .... часов до .... часов (от <...> г., от <...> г., <...> г.., <...> г., <...> г., от <...> г., от <...> г.., от <...> г., от <...> г.., от <...> г.,от <...> г., <...> г., <...> г., от <...> г.., от <...> г..,от <...> г., от <...> г., от <...> г., от <...> г., от <...> г.., от <...> г., от <...> г., от <...> г., от <...> г., от <...> г., от <...> г., от <...> г., от <...> г., от <...> г., от <...> г., от <...> г., от <...> г., от <...> г.., от <...> г., от <...> г., от <...> г., от <...> г., от <...> г., от <...> г., от <...> г., от <...> г., от <...> г., от <...> г., от <...> г., от <...> г., от <...> г., от <...> г., от <...> г., от <...> г., от <...> г., от <...> г., от <...> г., от <...> г.., от <...> г.., от <...> г., от <...> г., от <...> г., от <...> г., от <...> г.., от <...> г.,от <...> г., от <...> г., от <...> г.., от <...> г., от <...> г.., от <...> г., от <...> г.). ФИО1 не отрицает, что в указанные дни на работу не выходила, обращалась по телефону к представителям работодателя. В обоснование требований о признании незаконным увольнения указала, что трудовые отношения были оформлены после предъявления иска, как и акты об отсутствии на рабочем месте, также сослалась на незаконность отстранения её от работы. Представитель истца указала на нарушение процедуры увольнения, установленной ст. 193 ТК РФ, выразившееся в нарушение срока применения дисциплинарного взыскания.

Исследовав материалы дела в соответствии с правилами ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу, в ходе судебного разбирательства установлено, что в период с <...> г. по <...> г. истица находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Первоначально в судебном заседании ФИО3 пояснила, что заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не составляла, в последнем судебном заседании после предоставления заключения специалиста ООО «Пермский центр комплексных решений» пояснила, что заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы было подписано ею. Утверждения ФИО3 о том, что она постоянно, до обращения в суд приходила в аптеку, где ранее исполняла свои трудовые обязанности, для того, чтобы разобраться в сложившейся ситуации, выяснить на каком основании её отстранили от работы, о возможном продолжении работы у ответчика, обращалась к руководству, к региональному менеджеру по телефону не подтверждены достаточными доказательствами. Так, допрошенная в качестве свидетеля Н.В. суду показала, что в <...> г. они обращались в аптеку, с <...> г. не встречалась с истцом.

В материалы дела истцом представлено заявление только Н.В. от <...> г. о том, что последняя ставит руководство в известность об отстранении от работы, а также просит направить в ее адрес документы, касающиеся трудовой деятельности. Заявление ФИО1 с просьбой предоставить документы датировано <...> г.. По утверждению ответчика, приказ об отстранении ФИО1 от работы не издавался. До настоящего времени ФИО1 не оспаривала действия работодателя по отстранению её от работы. С <...> г. к работе не приступила, на требование работодателя от <...> г. ( истцом получены требования <...> г.) предоставить письменное объяснение о причинах невыхода на работу никак не отреагировала, обратилась в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений <...> г.

<...> г. в адрес истца была направлена телеграмма от ответчика с просьбой предоставить в течение двух рабочих дней письменные объяснения об отсутствии на рабочем месте с <...> г. по <...> г., письменных объяснений от ФИО1 не поступило.

<...> г. работодателем был составлен акт о результатах служебной проверки, согласно которому .... ФИО1 были допущены прогулы с <...> г. по <...> г.., документов, свидетельствующих об уважительности причин отсутствия на рабочем месте в вышеуказанные дни, не представлено. В тот же день вынесен приказ об увольнении ФИО1 за прогул на основании п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ).

Из вышеизложенного следует, что ответчиком, как работодателем, представлены относимые, допустимые и достаточные доказательства того, что в указанные дни ФИО1 совершила прогулы. Процедура увольнения, включая сроки привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, не нарушены, поскольку имели место неоднократные прогулы до <...> г.. Доводы истца о незаконном отстранении от работы <...> г. ничем не подтверждены и опровергаются материалами дела.

В иске о признании незаконным приказа об увольнении от <...> г. и восстановлении на работе ФИО1 следует отказать. Поскольку установлен факт длительного прогула, а также нахождение истца в отпуске без сохранения заработной платы отсутствуют основания для взыскания заработной платы с <...> г. по <...> г. в размере ..... .... коп

Отсутствуют доказательства передачи ФИО1 трудовой книжки работодателю.

На извещение работодателя о том, что имеется невыплаченная заработная плата в размере .... рублей, а также просьбу предоставить банковские реквизиты карты для перечисления заработной платы за <...> г. и компенсацию за неиспользованный отпуск, ФИО1 предоставила банковские реквизиты своего сына, что не позволило работодателю перечислить заработную плату. Указанные денежные средства депонированы на счете Общества.

В части требований о взыскании с ответчика в пользу истца незаконно удержанных из заработной платы денежных средств в размере .... рублей также следует отказать, поскольку требования истца также ничем не подтверждены. Отсутствуют какие-либо документы о проведении ревизии, о её результатах, о возмещении недостачи, об удержании каких-то сумм из заработной платы истца за период с <...> г. по <...> г..

Требования о компенсации морального вреда производны от требований об установлении факта трудовых отношений с <...> г. по <...> г., взыскании заработной платы за период с <...> г. по <...> г. в размере .... руб. .... коп., возврате незаконно удержанных сумм из заработной платы, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, поскольку в удовлетворении этих требований отказано, следовательно, нет оснований и для взыскания компенсации морального вреда.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Аптека от склада Юг» об установлении факта трудовых отношений с <...> г. по <...> г., обязании направить сведения о трудовой деятельности, произвести страховые взносы в Пенсионный фонд за период с <...> г. по <...> г., внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с <...> г., признании незаконным приказа об увольнении от <...> г. № ...., восстановлении на работе в должности ...., взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, т.е. с 01 октября 2018 года.

Судья- М.В.Корниенко