Решение № 2-339/2018 2-339/2018 (2-8934/2017;) ~ М-7973/2017 2-8934/2017 М-7973/2017 от 4 февраля 2018 г. по делу № 2-339/2018

Копия. Дело ...


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

5 февраля 2018 года ...

Вахитовский районный суд ... Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Сычева И.А.,

при участии прокурора ФИО2,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Казанский государственный архитектурно-строительный университет» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

в обосновании иска указано, что ... истица была принята на работу в Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Казанский государственный архитектурно-строительный университет» (КГАСУ) на кафедру химии и инженерной экологии в строительстве на должность заведующего лабораторией, с ...г. переведена на должность старшего преподавателя, с ...г. в связи прохождением конкурсного отбора переведена на должность доцента этой же кафедры.

За время работы на кафедре химии и инженерной экологии в строительстве нареканий в адрес истца относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела.

... ФИО1 на зарплатную карточку пришли денежные средства в сумме 5006 рублей 07 копеек. Позже, после звонка в отдел кадров Университета истице стало известно, что она уволена по собственному желанию согласно приказу ...к от 2.08.2017г. и с ней был произведен полный расчет. Также ей сказали прийти в университет и забрать трудовую книжку и приказ об увольнении.

С приказом об увольнении истица была ознакомлена, ей выдали выписку из приказа об увольнении. Трудовую книжку выдали ФИО1 ....

Свое увольнение ФИО1 считает незаконным и необоснованным поскольку никаких заявлений на увольнение по собственному желанию она не писала и никаких намерений увольняться из университета у нее не было.

На основании изложенного, ФИО1 просит суд признать незаконным и недействительным приказ ...к от ... об увольнении истицы. Восстановить ФИО4 на работе в должности доцента кафедры химии и инженерной экологии в строительстве. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Представитель истца в судебное заседание явился, иск поддержал.

Представитель ответчика Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Казанский государственный архитектурно-строительный университет» в судебное заседание явился, иск не признал.

Выслушав доводы сторон, заключение прокурора, полагавшей иск подлежащим частичному удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Согласно пункту 3 статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно пункта 22 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ... ... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Установлено, что ... между ФИО1 и Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Казанский государственный архитектурно-строительный университет» был заключен трудовой договор, по которому ФИО1 по итогам конкурса была принята на работу на кафедру химии и инженерной экологии в строительстве на должность доцента на срок с ... по .... Ранее ФИО1 работала в этом же учреждении в различных должностях с ....

Приказом работодателя ...к от ... ФИО1 была уволена по собственному желанию ....

Свое увольнение ФИО1 считает незаконным и необоснованным поскольку никаких заявлений на увольнение по собственному желанию она не писала и намерений увольняться у нее не было.

В судебном заседании ответчиком было представлено письменное заявление, выполненное от имени ФИО1 с просьбой об увольнении с ....

В целях выяснения подлинности заявления была назначена судебная почерковедческая экспертиза.

Согласно заключению эксперта, подпись от имени ФИО1 в заявлении от ...г. на имя ректора Казанского государственного архитектурно-строительного университета профессора ФИО5 выполнена не ФИО1, а другим лицом с подражанием ее подписи. Рукописный текст в исследуемом заявлении от ... на имя ректора Казанского государственного архитектурно-строительного университета профессора ФИО5 выполнен не ФИО1, а другим лицом.

При таких обстоятельствах, суд считает незаконным увольнения истца, поскольку ФИО1 не изъявляла желания об увольнении с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Казанский государственный архитектурно-строительный университет».

Вместе с тем, между ФИО1 и работодателем был заключен срочный трудовой договор, сроком действия до ....

В соответствии со статьей 394 ТК РФ если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

По этим мотивам ФИО1 не может быть восстановлена на работе на день вынесения решения суда, однако дата её увольнения должна быть изменена на ..., а формулировка основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. За данный период работнику подлежит начислению заработная плата за время вынужденного прогула. Поскольку истцом не было заявлено требование о взыскание конкретной суммы, обязанность по расчету и выплате подлежит возложению на работодателя.

Что касается требований о признании приказа об увольнении незаконным, то данное требование охватывается требованием о восстановлении на работе.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав, их длительности и последствий, суд оценивает размер компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании вышеизложенного и, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить частично.

Изменить дату увольнения ФИО1 с ... на ..., изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Обязать Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Казанский государственный архитектурно-строительный университет» произвести перерасчет заработной платы ФИО1 за период вынужденного прогула с ... по ....

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Казанский государственный архитектурно-строительный университет» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 1000 рублей.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Казанский государственный архитектурно-строительный университет» в бюджет муниципального образования ... государственную пошлину 700 рублей.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд ... Республики Татарстан в течение месяца с момента вынесения в окончательной форме.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Сычев И.А.