Решение № 2-3871/2025 2-3871/2025~М-3292/2025 М-3292/2025 от 30 ноября 2025 г. по делу № 2-3871/2025

УИД 74RS0007-01-2025-005103-31

Дело № 2-3871/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2025 года г. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Куминой Ю.С.

при секретаре Худенцовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием ст.помощника прокурора г. Златоуста Казаковой Т.Б., истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3

гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 35» о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 35» (далее МАОУ СОШ № 35), в котором, с учетом поступившего уточнения, просит признать незаконными приказы директора МАОУ СОШ № 35:

- от ДД.ММ.ГГГГ № о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания;

- от ДД.ММ.ГГГГ № о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора;

- от ДД.ММ.ГГГГ № о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания;

- от ДД.ММ.ГГГГ № о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора;

- от ДД.ММ.ГГГГ № о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

- от ДД.ММ.ГГГГ № о расторжении трудового договора на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

- восстановить её на работе в должности учителя в Муниципальном автономном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа №»;

- взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула;

- взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> (т.1 л.д.4-9, т.2 л.д.238-248).

В обоснование заявленных требований ссылается то, что с ДД.ММ.ГГГГ она принята в МАОУ СОШ № 35 на должность учителя. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении нее применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Полагала увольнение незаконным по следующим основаниям.

Труд педагогов регулируется общими нормами Трудового кодекса и специальными нормами. Обязанность работодателя по ознакомлению под роспись с локальными нормативными актами закреплена в статье 22 ТК РФ и в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ.

Наложение на нее дисциплинарных взысканий произведено ответчиком с нарушением норм ТК РФ, Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее по тексту – ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ) и локальных нормативных актов образовательной организации.

Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания» в виде замечания в связи с неисполнением должностных обязанностей, а именно - невыполнением Положения о порядке выставления текущих, четвертных, полугодовых и годовых отметок в электронный журнал, выразившееся в не выставлении отметок по итогам первой четверти ДД.ММ.ГГГГ учебного года учащимся <данные изъяты> классов, применением формы оценивания, не закрепленной в вышеуказанном Положении, является незаконным, поскольку ответчик не ознакомил её с данным Положением под роспись.

В случае неознакомления работника с локальным нормативным актом работодатель теряет возможность требовать от него исполнения указанного акта.

Также нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания, оспариваемый приказ не соответствует п.9.13 Правил внутреннего трудового распорядка работников МАОУ СОШ № 35.

Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания» в виде выговора в связи с неисполнением должностных обязанностей, а именно - невыполнением требования от ДД.ММ.ГГГГ № о внесении изменений в электронное планирование по географии, о соответствии домашнего задания в электронном журнале с заданиями, задаваемыми на уроках, является незаконным, поскольку ответчик не ознакомил её с указанным Положением под роспись.

Также она не ознакомлена под роспись с Порядком создания, организации работы, принятия решений комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и их исполнения.

В случае неознакомления работника с локальным нормативным актом работодатель теряет возможность требовать от него исполнения указанного акта.

В качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания указано неисполнение требования № от ДД.ММ.ГГГГ. При этом ни в требовании, ни в Приказе не указано какие требования федерального законодательства, локальных нормативных актов и должностной инструкции ей нарушены, не приводятся конкретные данные, в чем выразилось несоответствие электронного планирования на ДД.ММ.ГГГГ учебный год требованиям ФОП, в отношении программ каких классов выявлено такое несоответствие, в чем выразилось несоответствие домашнего задания, указанного в электронном журнале, и задания, озвученного учащимся во время уроков, в отношении каких классов выявлено несоответствие домашних заданий.

ДД.ММ.ГГГГ состоялось заседание конфликтной комиссии, основанием для проведения которой явилось заявление родителей учащихся <данные изъяты> класса о несоответствии рабочей программы, домашнего задания, оценок «<данные изъяты>» за <данные изъяты> четверть.

При этом Комиссией не принималось решение о наличии в её действиях признаков дисциплинарного проступка. Копия решения конфликтной комиссии ей вручена не была. Решение в части обеспечения истцом соответствия домашнего задания и тем урока с ФОП было направлено на будущее время, сроки не установлены.

Она не была ознакомлена под роспись с локальными нормативными актами учреждения: Положением о порядке выставления текущих, четвертных, полугодовых и годовых отметок в электронный журнал, Порядком создания, организации работы, принятия решений комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и их исполнения от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об объявлении дисциплинарного взыскания» в виде замечания за несоблюдение нравственных и этических норм, требований профессиональной этики, уважения чести и достоинства участников образовательного процесса, оскорбление личности заместителя директора ФИО9 является незаконным, поскольку она не была ознакомлена под роспись с локальными нормативными актами учреждения - Кодексом этики, Порядком создания, организации работы, принятия решений комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и их исполнения.

Также нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания.

Заявление ФИО9 в силу ст.45, 47 Закона об образовании подлежало рассмотрению комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных отношений с соблюдением соответствующей процедуры и принятия решения.

В нарушение п.9.7 ПВТР копия обращения о нарушении норм профессиональной этики ей не вручена.

Комиссией не принималось решение о наличии в ее действиях признаков дисциплинарного проступка.

Приказ не соответствует п.9.13 Правил внутреннего трудового распорядка работников МАОУ СОШ №35.

Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания» в виде выговора за невыставление текущих отметок по географии ученице <данные изъяты> класса ФИО17, является незаконным, поскольку она не была ознакомлена под роспись с Положением о порядке выставления текущих, четвертных, полугодовых и годовых отметок в электронный журнал, Порядком создания, организации работы, принятия решений комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и их исполнения от ДД.ММ.ГГГГ.

Также нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания.

Основанием для наложения взыскания явилось обращение законного представителя ФИО17 - ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ. В заявлении ФИО5 указано на нарушение ею (истцом) норм профессиональной этики в части предвзятого и негативного отношения, нарушение права на образование, в связи с чем заявление в силу ст.45, 47 Закона об образовании подлежало рассмотрению комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных отношений с соблюдением соответствующей процедуры и принятия решения.

Комиссией не принималось решение о наличии в её действиях признаков дисциплинарного проступка.

В нарушение п.9.7 ПВТР копия обращения ей не вручена.

Приказ не соответствует п.9.13 ПВТР работников МАОУ СОШ №35.

Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания» в виде увольнения также является незаконным, поскольку она не была ознакомлена под роспись с Положением о порядке выставления текущих, четвертных, полугодовых и годовых отметок в электронный журнал.

Также нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания.

Основанием для наложения взыскания явилось, в том числе, обращение законного представителя ФИО6 - ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ и родителей учащихся <данные изъяты> класса от ДД.ММ.ГГГГ. В заявлениях ФИО6 и родителей учащихся <данные изъяты> класса указано на нарушение ею норм профессиональной этики и права на образование, в связи с чем оно в силу ст.45, 47 Закона об образовании подлежало рассмотрению комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных отношений с соблюдением соответствующей процедуры и принятия решения.

Из представленных документов следует, что Комиссией указанные заявления не рассмотрены. Комиссией не принималось решение о наличии в её действиях признаков дисциплинарного проступка.

Также в приказе указано на неоднократное оскорбление личности заместителя директора ФИО9, при этом представлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ о наложении взыскания в виде замечания за действия ДД.ММ.ГГГГ.

В нарушение ст. 193 ТК РФ объяснение по заявлению ФИО6 от нее не истребовано.

В нарушение п.9.7 ПВТР копия обращения ей не вручалась.

Приказ не соответствует п.9.13 Правил внутреннего трудового распорядка работников МАОУ СОШ №35.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, занесенным в протокол судебного заседания (т.2 л.д.115), к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена ГИТ в Челябинской области.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске и дополнении к нему. Суду пояснила, что в системе образования, в должности учителя она работает с 1988 года. В МАОУ СОШ № 35 учителем географии – с ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ учебном году в отношении нее работодателем были вынесены несколько приказов о применении дисциплинарных взысканий. Приказом директора МАОУ СОШ № 35 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней расторгнут на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. С приказами о применении дисциплинарных взысканий она не согласна, т.к. должностные обязанности исполнялись ей надлежащим образом. С приказами о применении дисциплинарных взысканий она была ознакомлена, в одном из них - приказе от ДД.ММ.ГГГГ поставила подпись об ознакомлении.

Представитель истца ФИО2, допущенная к участию в деле протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 182оборот), в судебном заседании поддержала позицию доверителя, исковые требования ФИО1 с учетом уточнения полагала подлежащими удовлетворению, поскольку ответчиком нарушена процедура наложения дисциплинарных взысканий, истец не был ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя под роспись.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 23), с исковыми требованиями не согласился по основаниям, изложенным в письменном отзыве от ДД.ММ.ГГГГ (т.3 л.д. 148-170). Дополнительно пояснил, что сроки для обжалования приказов от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истицей пропущены, попыток обжаловать приказы в установленный срок истица не предпринимала. Уважительные причины, подтверждающие невозможности направить в суд исковое заявление в срок, отсутствуют. Согласно трудовому договору, должностной инструкции, Федеральному закону об образовании, преподаватель обязан оценивать учеников. Возможность вовремя выставить оценки у истца была. Истица, посчитав возможным выставить некоторым ученикам оценку ОСВ, нарушила внутренний локальный акт учебного учреждения. Со всеми внутренними локальными актами истица была ознакомлена, что не оспаривалось ей в судебном заседании. Все локальные акты, нормативная документация размещаются на сайте школы, находятся в свободном доступе. Из-за бездействия истицы были нарушены права учащихся. Процедура увольнения сотрудника со стороны работодателя не нарушена. Сроки привлечения истца к дисциплинарным взысканиям соблюдены, все действия руководства МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №35» законны.

Представитель третьего лица ГИТ в Челябинской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом (т.3 л.д.144-145).

Руководствуясь положениями ст.ст.2,61,167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившегося представителя третьего лица.

Заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абз.1-3 ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью 2 ст.21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с ч.1 ст.22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Педагогические работники в своей деятельности должны руководствоваться Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон об образовании в РФ).

Согласно п. 1. ст. 48 Закона об образовании в РФ педагогические работники обязаны: осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства, обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), рабочей программы воспитания; соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений; соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка; исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Федеральным законом.

В силу п. 4 ст. 48 Закона об образовании в РФ педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами.

Согласно п. 3.1 ст. 47 Закона об образовании в РФ в целях защиты своих прав педагогические работники самостоятельно или через своих представителей вправе:

1) направлять в органы управления организацией, осуществляющей образовательную деятельность, обращения о применении к обучающимся указанной организации, нарушающим и (или) ущемляющим права педагогических работников, дисциплинарных взысканий. Такие обращения подлежат обязательному рассмотрению указанными органами;

2) обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

3) использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные способы защиты прав и законных интересов.

Как установлено в судебном заседании из письменных материалов дела, Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 35» в соответствие с Уставом, утвержденным распоряжением Администрации Златоустовского городского округа Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Устав) является некоммерческой организацией (п. 1.3 Устава), созданной учредителем - муниципальным образованием Златоустовский городской округ. Функции и полномочия от имени учредителя МАОУ «СОШ № 35» исполняет Администрация Златоустовского городского округа в лице отраслевого органа - муниципального казенного учреждения Управление образования и молодежной политики Златоустовского городского округа (п. 1.4 Устава).

Предметом деятельности МАОУ «СОШ № 35» является реализация конституционного права граждан Российской Федерации на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего и среднего общего образования в соответствие с федеральными государственными образовательными стандартами в интересах человека, семьи, общества и государства; обеспечение охраны и укрепления здоровья и создание благоприятных условий для разностороннего развития личности, в том числе возможности удовлетворения потребности учащихся в самообразовании и получении дополнительного образования; создание условий для культурной, спортивной деятельности населения (п. 2.1 Устава) (т.1 л.д. 30-47).

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа директора МАОУ «СОШ № 35» за № «О приеме работника на работу» (т.1 л.д. 48) на должность учитель на основное место работы, постоянно, на 2 ставки с ДД.ММ.ГГГГ принята ФИО1.

Между МАОУ «СОШ №» (Работодатель) и истцом (Работник) был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Трудовой договор) (т.1 л.д. 49-52). Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ вносились изменения в пункт 4.1 трудового договора в части установления работнику должностного оклада и доплат (т.2 л.д.5-16).

Согласно п.п. 1.1, 1.2, 1.3 Трудового договора МАОУ «СОШ № 35» предоставлена ФИО1 работа по должности учитель. Работа в МАОУ «СОШ № 35» является для истца основной работой. Договор заключен на неопределённый срок.

В соответствии с п.п. 2.2.1, 2.2.2, 2.2.3 Трудового договора ФИО1 обязана добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на неё Трудовым договором, выполнять установленные нормы труда, согласно должностной инструкции, инструкции по пожарной безопасности в учреждении, инструкции по охране труда, соблюдать ПВТР, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, с которыми работник был ознакомлен под роспись, соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно п.п. 3.1.1, 3.1.2, 3.1.3 Трудового договора МАОУ «СОШ № 35» имеет право требовать от ФИО1 добросовестного исполнения обязанностей по Трудовому договору, принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, в том числе ПВТР, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. Согласно п. 3.2.6 Трудового договора МАОУ «СОШ № 35» обязана знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

В соответствии с п.п. 7.1, 7.2 Трудового договора, работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя, законодательством Российской Федерации. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ.

В силу должностной инструкции учителя географии МАОУ «СОШ № 35», подписанной ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ (далее - Должностная инструкция) (т.1 л.д. 53-56), учитель принимается и освобождается от должности директором МАОУ «СОШ № 35».

Согласно п. 1 Должностной инструкции, учитель должен знать: законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность; конвенцию о правах ребенка; педагогику, психологию, возрастную физиологию; средства обучения и их дидактические возможности; основы научной организации труда; теорию и методы управления образовательными системами; трудовое законодательство; основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; ПВТР образовательного учреждения.

В соответствии с п. 2 Должностной инструкции, в должностные обязанности учителя входят, в том числе: ведение в установленном порядке учебной документации, осуществление текущего контроля успеваемости и посещаемости обучающихся на уроках, выставление текущих оценок в классном журнале и дневнике, своевременная сдача администрации необходимых отчетных данных; обоснованный выбор программы и учебно-методического обеспечения, включая цифровые образовательные ресурсы; планирование и осуществление учебного процесса в соответствии с образовательной программой образовательного учреждения, разработка рабочей программы по предмету, курсу на основе примерных основных общеобразовательных программ и обеспечение ее выполнения, организация и поддержка разнообразных видов деятельности обучающихся, с ориентацией на личность обучающегося, развитие его мотивации, познавательных интересов, способностей; соблюдение прав и свобод обучающихся, поддержание учебной дисциплины, режима посещения занятий, уважение человеческого достоинства, чести и репутации обучающихся; осуществление контрольно-оценочной деятельности в образовательном процессе с использованием современных способов оценивания в условиях информационно-коммуникационных технологий (ведение электронных форм документации, в том числе электронного журнала и дневников обучающихся); соблюдение этических норм поведения в школе, быту, общественных местах, соответствующих общественному положению учителя; выполнение Устава, коллективного договора, ПВТР, требований Должностной инструкции, а также локальных актов учреждения, приказов и распоряжений администрации учреждения; соблюдение прав и свобод обучающихся, содержащихся в Законе РФ «Об образовании», Конвенции о правах ребенка.

В силу п. 6 Должностной инструкции, учитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных Должностной инструкцией, в соответствие с законодательством об образовании и трудовым законодательством.

Согласно ст. 30 Закона об образовании в РФ образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном ее уставом (п.1).

Образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся (п.2).

При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся и работников образовательной организации, включая рабочую программу воспитания и календарный план воспитательной работы, учитывается мнение советов обучающихся, советов родителей, представительных органов обучающихся, а также в порядке и в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством, представительных органов работников (при наличии таких представительных органов) (п.3).

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение обучающихся или работников образовательной организации по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством положением либо принятые с нарушением установленного порядка, не применяются и подлежат отмене образовательной организацией (п.4).

Правилами внутреннего трудового распорядка работников Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 35» (далее – ПВТР), утвержденными приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГ, регламентируются порядок приёма, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения работников школы, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, оплата труда, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений (т.1 л.д. 96-132).

Согласно пп.2.1.1 ПВТР работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данной организации, осуществляющей образовательную деятельность.

В силу п.п. ДД.ММ.ГГГГ ПВТР при приеме на работу (до подписания трудового договора) директор обязан ознакомить работника под подпись с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка работников школы, Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как установлено в судебном заседании из пояснения сторон, письменных материалов дела, приказом директора МАОУ «СОШ № 35» № от ДД.ММ.ГГГГ учитель географии ФИО1 привлечена к дисциплинарному взысканию в виде замечания за невыполнение локального акта МАОУ СОШ № 35 Положения о порядке выставления текущих, четвертных, полугодовых и годовых отметок в электронный журнал, выразившееся в невыставлении отметок по итогам первой четверти ДД.ММ.ГГГГ учебного года учащимся <данные изъяты> классов, применением формы оценивания, не закрепленной в вышеуказанном Положении (т.1 л.д. 57).

Приказом директора МАОУ «СОШ № 35» № от ДД.ММ.ГГГГ учитель географии ФИО1 привлечена к дисциплинарному взысканию в виде выговора за невыполнение Требования о внесении изменений в электронное планирование по географии, о соответствии домашнего задания в электронном журнале с заданиями, задаваемыми на уроках от ДД.ММ.ГГГГ № (т.1 л.д. 64).

ДД.ММ.ГГГГ приказом директора МАОУ «СОШ № 35» № учитель географии ФИО1 привлечена к дисциплинарному взысканию в виде замечания за несоблюдение нравственных и этических норм, требований профессиональной этики, уважения чести и достоинства участников образовательного процесса, выразившееся в оскорблении личности заместителя директора по УВР ФИО9 (т.1 л.д. 155).

Приказом директора МАОУ «СОШ № 35» от ДД.ММ.ГГГГ № учитель географии ФИО1 привлечена к дисциплинарному взысканию в виде выговора за невыполнение своих прямых должностных обязанностей учителя, выразившиеся в не выставлении текущих отметок по географии ученице <данные изъяты> класса ФИО17, а также за предвзятое и негативное отношение к ученице (т.1 л.д. 79).

Приказом директора МАОУ «СОШ№35» от ДД.ММ.ГГГГ № учитель географии ФИО1 привлечена к дисциплинарному взысканию в виде увольнения за неоднократное неисполнение должностных обязанностей, выразившееся в:

1. невыставлении отметок по итогам первой четверти ДД.ММ.ГГГГ учебного, года учащимся <данные изъяты> классов в электронный журнал;

2. неисполнении требования о внесении изменений в электронное планирование по географии и о соблюдении соответствия домашнего задания в электронном журнале с заданиями, задаваемыми на уроках;

3. невыставлении текущих отметок по географии ученице <данные изъяты> класса ФИО26 в <данные изъяты> четверти ДД.ММ.ГГГГ учебного года;

5. невыставлении итоговых отметок по географии учащимся <данные изъяты> классов за ДД.ММ.ГГГГ учебный год, приведшее к нарушению прав учащихся на отслеживание успеваемости и качества полученных знаний.

А также, несоблюдении нравственных и этических норм, требований профессиональной этики, уважения чести и достоинства участников образовательного процесса, а именно непедагогичного поведения и морального давления в отношении учащегося <данные изъяты> класса ФИО6 и неоднократное оскорбление личности заместителя директора по учебно-воспитательной работе ФИО9

В качестве основания увольнения указаны: приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания от ДД.ММ.ГГГГ №; приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора от ДД.ММ.ГГГГ №; приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора от ДД.ММ.ГГГГ №; докладная записка заместителя директора по УВР ФИО19 от ДД.ММ.ГГГГ о невыставлении итоговых отметок по географии учащимся <данные изъяты> классов за ДД.ММ.ГГГГ учебный год в АИС «Сетевой Город. Образование» учителем ФИО1; уведомление о предоставлении объяснительной записки ФИО1 о невыставлении итоговых отметок учащимся <данные изъяты> классов за ДД.ММ.ГГГГ учебный год от ДД.ММ.ГГГГ; акт об отказе работника подписать уведомление о предоставлении объяснительной записки о невыставлении итоговых отметок учащимся <данные изъяты> классов за ДД.ММ.ГГГГ учебный год от ДД.ММ.ГГГГ; акт об отсутствии объяснительной записки ФИО1 о невыставлении итоговых отметок учащимся <данные изъяты> классов за ДД.ММ.ГГГГ учебный год от ДД.ММ.ГГГГ. С приказом ФИО1 ознакомлена, от ознакомления и подписи отказалась (акт об отказе работника ознакомиться с приказом о дисциплинарном взыскании в виде увольнения № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 87-88, 89).

Истец, обращаясь в суд с требованием о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий, незаконными, ссылается на то, что работодателем нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания, кроме того, она не ознакомлена с локальными актами работодателя под роспись.

Согласно положениям ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно п. 3.10 Должностной инструкции учителя, утвержденной директором МАОУ «СОШ № 35» ДД.ММ.ГГГГ, с которой истец была ознакомлена под роспись, учитель ведёт в установленном порядке учебную документацию, осуществляет текущий контроль успеваемости и посещаемости учащихся на уроках, выставляет текущие оценки в классный журнал и дневники, своевременно сдаёт администрации школы необходимые - отчётные данные (т.2 л.д.17-22).

В соответствии с Уставом, Учреждение принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе, регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся (т.1 л.д.33).

Организация разработки и принятия нормативных актов относится к компетенции директора Учреждения (п.п.3 п.3.3 Устава – т.1 л.д.36).

Приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ в новой редакции Положение о ведении электронного журнала в Муниципальном автономном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа №» (т.3 л.д. 9). Вопрос об утверждении «Положения о ведении электронного журнала» в новой редакции был рассмотрен на заседании педагогического совета от ДД.ММ.ГГГГ, на котором присутствовала ФИО1, что подтверждается протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ (т.3 л.д. 5-8).

Согласно разделу 1 Положения о ведении электронного журнала в Муниципальном автономном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа №» (далее – Положение об электронном журнале) электронным классным журналом называется комплекс программных средств, включающих базу данных и средства доступа и работой с ней. Электронный классный журнал является государственным нормативно-финансовым документом, относящимся к учебно-педагогической документации Школы. Ведение электронного классного журнала является обязательным для администрации, учителей, классных руководителей. Ненадлежащее ведение электронного журнала влечет за собой соответствующее взыскание в рамках действующего законодательства. Записи в электронном журнале признаются как записи бумажного журнала, записи в электронном дневнике признаются как записи в бумажном дневнике (т.3 л.д.10-19).

В соответствии с п. 3.7 Положения об электронном журнале, в клетках для отметок на уроке учитель имеет право записывать следующие символы: 1, 2, 3, 4, 5, Н (отсутствует), Б (отсутствует по болезни), ОП (опоздал), УП (отсутствует по уважительной причине), НП (отсутствует по не уважительной причине).

При необходимости учитель может вместо неудовлетворительной оценки поставить точку, которая в электронном дневнике обучающегося отображается как долг. При этом необходимо отобразить вид задания и тему задания. Точка не является официальной отметкой, следовательно, должна быть переведена в таковую до конца четверти (п. 3.8).

Согласно п. 3.13 Положения об электронном журнале, итоговые отметки учащихся за четверть (полугодие) записываются символами: 2, 3, 4, 5, н/а и должны быть обоснованы.

Отметки н/а (не аттестован) может быть выставлена только в случае, если ученик пропустил <данные изъяты>% за отчетный период (четверть, полугодие) и не принял мер по ликвидации задолженности (п. 3.14).

В соответствии с п. 3.15 Положения об электронном журнале, чтобы объективно аттестовать учащихся, необходимо наличие: не менее 3 отметок в четверти при одночасовой недельной учебной нагрузке по предмету; не менее 5 при учебной нагрузке два или три часа в неделю; не менее 7 при нагрузке четыре и более часа в неделю с обязательным учетом результатов контрольных и проверочных работ. В исключительных случаях итоговая отметка может быть выставлена по меньшему числу текущих отметок, но с учетом наличия отметок за обязательные контрольные работы. К исключительным случаям относятся: болезнь обучающегося, участие обучающегося в соревнованиях, сборах, олимпиадах, конкурсах и других мероприятиях при наличии документа об уважительной причине.

Учитель может дать возможность обучающемуся исправить низкую отметку за любой вид работы для улучшения итоговой отметки. При этом срок исправления не должен превышать <данные изъяты> дней (п. 3.14).

Контроль над ведением классных электронных журналов осуществляется заместителями директора по УР и ИКТ в соответствие с планом внутришкольного контроля, должностными обязанностями, результаты фиксируются и доводятся до сведений коллектива (п. 4.5).

Согласно разделу 5.4 Положения об электронном журнале, учитель-предметник:

- заполняет электронный журнал в день проведения урока, отсрочено - до <данные изъяты> часов каждого дня для урока первой смены и до <данные изъяты> - для урока второй смены. Указывается тема урока, домашнее задание (п. 5.4.5);

- систематически проверяет и оценивает знания обучающихся, отмечает посещаемость (п. 5.4.6);

- результаты оценивания выполненных обучающимися работ контролирующего характера выставляет к следующему уроку по предмету (п. 5.4.7);

- выставляет отметки обучающимся за четверть, полугодие, год, промежуточную аттестацию, экзамен и итоговые отметки, не позднее сроков, оговоренных по школе, по завершении учебного периода (п. 5.4.8);

- оповещает классных руководителей и родителей неуспевающих обучающихся и обучающихся, пропускающих занятия (п. 5.9).

- в случае болезни основного учителя заменяющий учитель заполняет электронный журнал в установленном порядке (п. ДД.ММ.ГГГГ).

В случае наличия недочетов в заполнении электронного журнала учителя-предметники вносят корректировки (п. 8.3).

Учителя несут ответственность за ежедневное и достоверное заполнение отметок по предмету и отметок о посещаемости обучающихся (п. 9.4).

Итоговые отметки выставляются в соответствие с положением о порядке выставления текущих, четвертных, полугодовых и годовых отметок в электронный журнал (п. 6.4).

ДД.ММ.ГГГГ директором МАОУ СОШ № 35 утверждено принятое на педагогическом совете в соответствии с протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ Положение о Педагогическом совете (т.2 л.д.191-193). Согласно данному Положению, Педагогический совет школы является постоянно действующим органом коллегиального управления, осуществляющим общее руководство образовательным процессом (п.4). К компетенции Педагогического совета относятся, в том числе, принятие решения о применении системы оценок успеваемости обучающихся по отдельным предметам (дисциплинам), в том числе разделам программ.

Положение о порядке выставления текущих, четвертных, полугодовых и годовых отметок в электронный журнал, утвержденное Приказом директора МАОУ «СОШ № 35» № от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.174-1181) было согласовано с педагогическим коллективом в ходе заседания Педагогического совета, в котором принимала участие истец (т. 2 л.д. 194-196).

Положение о порядке выставления отметок регламентирует порядок выставления текущих, четвертных, полугодовых и годовых отметок. Положение призвано свести к минимуму негативные последствия субъективного характера оценки знаний обучающихся, исключить проявление произвольного и двусмысленного подхода в оценочной сфере деятельности педагогического коллектива и способствовать дальнейшей гуманизации отношений между всеми участниками образовательного процесса (п. 1.1 Положения о порядке выставления отметок).

В соответствии с п. 1.2 Положения о порядке выставления отметок, каждый обучающийся МАОУ «СОШ № 35» имеет право на максимально объективную и справедливую оценку результатов учебной деятельности, выраженную отметкой.

Отметки ставятся по пятибалльной системе (п. 2.1 Положения о порядке выставления отметок).

Согласно п. 2.2 Положения о порядке выставления отметок, отметки, выставляемые обучающемуся, подразделяются на:

- текущие - отметки, выставляемые учителем в электронный журнал и электронный (бумажный) дневник обучающемуся за текущие и контрольные виды работ, предусмотренные тематическим планом по предмету;

- четвертные - отметки, выставляемые учителем в электронный журнал и электронный (бумажный) дневник по итогам учебной четверти во <данные изъяты> классах;

- полугодовые - отметки выставляемые учителем в электронный журнал и электронный (бумажный) дневник по итогам учебного полугодия в <данные изъяты> классах;

- годовые - отметки, выставляемые учителем в электронный журнал и электронный (бумажный) дневник по итогам учебного года во <данные изъяты> классах.

Текущая отметка выставляется учителем в электронный журнал исключительно в целях оценки знаний обучающегося по различным разделам учебной программы по предмету, входящему в учебный план школы (п. 3.1 Положения о порядке выставления отметок).

Текущую отметку выставляет учитель, ведущий учебный предмет в данном классе, либо учитель, заменяющий отсутствующего педагога по распоряжению заместителя директора по УР (п. 3.2 Положения о порядке выставления отметок).

Для текущего контроля успеваемости учащегося срок внесения данных в электронный журнал на уровне начального общего образования, не более одного дня, а на уровнях основного общего и среднего общего образования - не более четырех дней от даты проведения урока или даты выполнения обучающимся работы, по итогам которой выставлена оценка (п. 3.4 Положения о порядке выставления отметок).

Учителю категорически запрещается выставлять текущую отметку за отсутствие у обучающегося необходимых учебных материалов (п. 3.7 Положения о порядке выставления отметок).

Четвертная (полугодовая) и годовая отметки выставляет учитель, ведущий учебный предмет в данном классе, а в случае его отсутствия заместитель директора по учебной работе или директор школы (п. 4.1 Положения о порядке выставления отметок).

Четвертная (полугодовая) и годовая отметки по предмету выставляется учителем в журнал за один урок до окончания учебного периода (четверти, полугодия, года), но не позднее, чем за два календарных дня до первого дня каникул (п. 4.2 Положения о порядке выставления отметок).

Пунктом 4.4 Положения о порядке выставления отметок, предусмотрено, что для аттестации по итогам четверти необходимо:

- наличие не менее 3-х оценок (при 1-часовй недельной нагрузке);

- наличие не менее 5-ти оценок (при учебной нагрузке 2 и 3 часа в неделю);

- наличие не менее 7-ми оценок (при учебной нагрузке 4 и более часов в неделю) с обязательным учетом качества знаний обучающихся по письменным контрольным, проверочным, лабораторным, практическим работам.

Согласно п. 4.5 Положения о порядке выставления отметок, для аттестации обучающихся по итогам полугодия необходимо:

- наличие не менее 5-ти отметок (при учебной нагрузке 2 часа в неделю);

- наличие не менее 7-ми отметок при учебной нагрузке более 2 часов в неделю.

В судебном заседании из пояснений представителя ответчика установлено, что по завершению <данные изъяты> четверти ДД.ММ.ГГГГ учебного года, истцом в нарушение требований трудового договора, должностной инструкции, Положения об электронном журнале и Положения о порядке выставления оценок, не была исполнена обязанность по выставлению четвертных оценок <данные изъяты> учащимся <данные изъяты> классов.

Данное обстоятельство не оспаривалось истцом. Как пояснила суду ФИО1, она действительно выставила <данные изъяты> учащимся по итогам <данные изъяты> четверти ДД.ММ.ГГГГ учебного года в электронном журнале символ «ОСВ», поскольку у ребят в четверти было менее <данные изъяты> текущих отметок. Причиной отсутствия необходимого количества текущих отметок явилось нахождение ее на больничном листе, введение карантинных мероприятий в образовательном учреждении, пропуск учащимися кадетских классов занятий.

Факт нахождения ФИО1 на листе нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается представленными медицинскими документами (т.2 л.д.182-184).

Приказом директора МАОУ СОШ № 35 от ДД.ММ.ГГГГ № в учреждении в связи с высоким показателем заболевания пневмония введены карантинные мероприятия, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ закрыт на карантин <данные изъяты> класс (т.2 л.д.189-190).

Приказом директора МАОУ СОШ № 35 № от ДД.ММ.ГГГГ Положение о порядке выставления текущих, четвертных, полугодовых и годовых отметок в электронный журнал было дополнено п. 4.8, согласно которому если количество отметок меньше, чем предусмотрено в п. 4.4 и 4.5 Положения о порядке выставления отметок по причине отсутствия одной из сторон (по уважительной причине - соревнования, сборы, болезнь, отстранение от работы, карантин, забастовки и т.п., подтвержденные документально) итоговые отметки выставляются по имеющимся отметкам (не менее 3-х отметок), либо аттестация по итогам четверти сдвигается не более чем на 14 дней (исключая каникулярный период) (т.2 л.д. 167-181).

ДД.ММ.ГГГГ на имя директора МАОУ СОШ № 35 от заместителя директора по УВР ФИО9 поступила докладная, согласно которой по результатам анализа электронного журнала на предмет выставления итоговых оценок за <данные изъяты> четверть был обнаружен факт невыставления оценок по географии за <данные изъяты> четверть ДД.ММ.ГГГГ учебного года у <данные изъяты> учащихся с <данные изъяты> по <данные изъяты> классы учителем ФИО1 (т.3 л.д.171).

Отсутствие необходимого количества текущих оценок подтверждается выкопировкой из электронного журнала (т.3 л.д.172-174).

ДД.ММ.ГГГГ состоялось Административное совещание МАОУ СОШ № 35 по вопросу аттестации учащихся <данные изъяты> классов МАОУ СОШ № 35 по предмету география по итогам <данные изъяты> четверти ДД.ММ.ГГГГ учебного года, на котором присутствовала учитель географии ФИО1 Согласно протоколу Административного совещания принято решение обязать учителя географии ФИО1 выставить в электронный журнал итоговые отметки за <данные изъяты> четверть ДД.ММ.ГГГГ учебного года учащимся, у которых имеется необходимое количество отметок согласно Положению. Принять академическую задолженность у детей, не имеющих необходимое количество отметок для аттестации по итогам первой четверти до ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.58-59).

На Административном совещании до учителя была доведена информация о дополнении Положения о порядке выставления отметок п. 4.8.

Данное обстоятельство подтверждено аудиозаписью, исследованной в судебном заседании.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что после проведения административного совещания какие-либо изменения в электронный журнал ею не вносились, символ «ОСВ» на цифровое значение не изменялся.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 под роспись вручено требование № о предоставлении в срок до ДД.ММ.ГГГГ объяснительной записки по поводу неисполнения должностных обязанностей учителя, выразившихся в невыполнении требований Положения о порядке выставления текущих, четвертных, полугодовых и годовых отметок в электронный журнал, отметки, которые выставлены, не соответствуют Положению (нет отметки «осв.») (т.1 л.д. 60).

ДД.ММ.ГГГГ заместителем директора по УВР ФИО9 на имя директора МАОУ СОШ № 35 ФИО7 написана докладная записка с приложением распечатки АИС «Сетевой Город. Образование», согласно которой учащимся <данные изъяты> класса учителем географии ФИО1 не выставлены итоговые отметки за <данные изъяты> четверть (т.1 л.д.61-62).

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отсутствии объяснительной записки учителя географии ФИО1 по поводу неисполнения должностных обязанностей, выразившихся в невыполнении требований Положения о порядке выставления текущих, четверных, полугодовых и годовых отметок в электронный журнал (т.1 л.д. 63).

Приказом директора МАОУ СОШ № 35 № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания в связи с неисполнением должностных обязанностей учителя географии, невыполнением локального акта МАОУ СОШ № 35 Положения о порядке выставления текущих, четвертных, полугодовых и годовых отметок в электронный журнал, выразившихся в невыставлении отметок по итогам <данные изъяты> четверти ДД.ММ.ГГГГ учебного года учащимся <данные изъяты> классов, применении формы оценивания, не закрепленный в вышеуказанном Положении (т.1 л.д. 57).

С приказом ФИО1 была ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ на заседании педагогического коллектива, в котором принимала участие истец ФИО1 (т.2 л.д.203-204), Положение о порядке выставления текущих, четвертных, полугодовых и годовых отметок в электронный журнал было дополнено п.4.9, согласно которому в случае выставления отметок, не соответствующих «Положению о формах, периодичности, порядке текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся», созывается комиссия, которая наделяется полномочиями аттестации обучающихся по итогам четверти, полугодия, года (т.2 л.д. 160-166).

Приказом директора МАОУ СОШ № 35 от ДД.ММ.ГГГГ за № была создана комиссия по аттестации обучающихся <данные изъяты> классов по итогам <данные изъяты> четверти ДД.ММ.ГГГГ учебного года (т.2 л.д.62).

На основании решения комиссии, созданной приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, уполномоченной по вопросам об отметках по итогам <данные изъяты> четверти ДД.ММ.ГГГГ учебного года по географии, приказом директора МАОУ СОШ № 35 № от ДД.ММ.ГГГГ заместителю директора по УВР ФИО19 поручено выставить в АИС «Сетевой город. Образование» четвертные отметки по предмету география (учитель ФИО1) (т.2 л.д.63).

Как отмечалось ранее, согласно положениям ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст.193 ТК РФ.

Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания, перед применением дисциплинарного взыскания в соответствии с ч.1 ст.193 ТК РФ работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание, может быть применено к работнику только после получения от него объяснения по обстоятельствам, послужившим основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, либо после непредставления работником такого объяснения (отказа предоставить объяснение) по истечении 2 рабочих дней.

Из анализа указанной нормы прямо следует, что законодателем предоставлено работнику право в течение двух рабочих дней предоставить письменное объяснение либо отказаться от предоставления такого объяснения. Поэтому дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику только после получения от него объяснения в письменной форме либо после непредставления работником такого объяснения (отказа предоставить объяснение) по истечении двух рабочих дней.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Часть 1 ст.193 ТК РФ носит гарантийный характер, в связи с чем, соблюдение установленной законом процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности является обязательным и не зависит от конкретных обстоятельств, возникших при реализации работодателем права на привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Иное толкование данных норм означало бы необязательность соблюдения работодателем срока для предоставления работником объяснения и возможность игнорирования работодателем требований ч.1 ст.193 ТК РФ, а, следовательно, повлекло бы утрату смысла данных норм и существенное нарушение права работника на предоставление объяснения в установленный законом срок.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Из письменных материалов дела установлено, что при выявлении факта нарушения работником должностных обязанностей, на имя директора учреждения была подана докладная записка, работнику предоставлено время для исправления замечаний, в связи с неисполнением обязанности по аттестации учащихся, на имя директора подана докладная, от работника затребованы письменные объяснения и в установленный срок к работнику применено дисциплинарное взыскание путем вынесения оспариваемого приказа, с которым ФИО1 ознакомлена под роспись.

Таким образом, при вынесении приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания процедура его вынесения работодателем соблюдена.

Федеральная образовательная программа основного общего образования (далее - ФОП ООО) разработана в соответствии с Порядком разработки и утверждения федеральных основных общеобразовательных программ, утвержденным приказом Министерства просвещения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный №).

Приказом Министерства просвещения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения в федеральные образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, утвержденные приказами Минпросвещения России от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - ФООП).

Организации, осуществляющие образовательную деятельность по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам основного общего образования, разрабатывают основную образовательную программу основного общего образования (далее соответственно - образовательная организация, ООП ООО) в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом основного общего образования (далее - ФГОС ООО) и ФОП ООО.

При разработке ООП ООО образовательная организация предусматривает непосредственное применение при реализации обязательной части ООП ООО федеральных рабочих программ по учебным предметам «Русский язык», «Литература», «История», «Обществознание», «География» и «Основы безопасности и защиты Родины».

Согласно Должностной инструкции учителя географии (т.1 л.д.53-56), учитель должен планировать и осуществлять учебный процесс в соответствии с образовательной программой общеобразовательного учреждения, разрабатывать рабочую программу по предмету на основе примерных основных общеобразовательных программ и обеспечивать ее выполнение, организуя и поддерживая разнообразные виды деятельности обучающихся.

Учитель обязан иметь рабочую образовательную программу, календарно-тематическое планирование на год по предмету в каждой параллели классов и рабочий план на каждый урок (п. 3.9 Должностной инструкции учителя – т. 2 л.д.19).

В соответствии с п. 4 раздела II Положения о порядке разработки и утверждения рабочих программ учебных предметов в МАОУ СОШ № 35 (далее – Порядок разработки рабочих программ) (т.2 л.д. 123-124) рабочие программы учебных предметов могут корректироваться перед началом нового учебного года. Основаниями для внесения изменений в рабочие программы учебных предметов могут быть следующие обстоятельства: изменение часов учебного плана, отводимых для изучения учебных предметов; изменение федеральных государственных стандартов; недостаточный уровень достижения требований федеральных государственных стандартов на различных ступенях обучения в школе; переход на другую систему обучения в начальной и основной школе, и (или) открытия профильных классов на старшей ступени обучения.

В силу п. 5 раздела II Порядка разработки рабочих программ решение о внесении изменений в рабочие программы учебных предметов принимает директор школы по ходатайству руководителей методических объединений или заместителей директора по УВР.

ДД.ММ.ГГГГ на имя директора МАОУ СОШ № 35 поступило письменное обращение родителей учеников <данные изъяты> класса, с просьбой решить проблему с соответствием рабочей программы по географии учителя ФИО1 и выданных детям учебников. Домашнее задание в сетевом городе не соответствует темам учебника. Дети не аттестованы за первую четверть, в сетевом городе стоит «осв» (т.1 л.д. 66).

В связи с поступившим обращением ДД.ММ.ГГГГ год в адрес учителя географии ФИО1 директором МАОУ СОШ № 35 направлено требование №, согласно которому ФИО1 в целях обеспечения соответствия образовательного процесса требованиям Федеральной основной образовательной программы и эффективного использования электронного журнала предлагалось внести изменения в электронное тематическое планирование на ДД.ММ.ГГГГ учебный год в соответствии с требованиями ФОП, а также учесть соответствие общего количества часов, запланированных на каждую тему, установленным нормам ФОП; учесть следующие аспекты: соответствие общего количества часов, запланированных на каждую тему, установленным нормам ФОП, последовательность изучения тем, соответствующую логике построения курса и способствующую лучшему усвоению материала учащимися;

В целях обеспечения прозрачности и доступности информации для родителей и учащихся, а также для поддержания высокого уровня организованности образовательного процесса исключить выявленные расхождения между домашними заданиями, указанными в электронном журнале, и заданиями, озвученными учащимся во время уроков; привести в соответствие домашние задания в электронном журнале с заданиями, задаваемыми на уроках; обновить информацию в электронном дневнике, обеспечить четкость формулировок заданий и соблюдения норм времени, отводимых на выполнение домашних заданий.

Представить обновленное планирование на утверждение в срок до ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 67).

От получения уведомления ФИО1 отказалась, что подтверждается актом № об отказе работника подписать требование от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 68).

ДД.ММ.ГГГГ на имя директора МАОУ СОШ № 35 заместителем по УВР ФИО9 написана докладная записка о том, что учителем ФИО1 по состоянию на <данные изъяты> часов ДД.ММ.ГГГГ не обновлено планирование по предмету «География», а также не приведено в соответствие домашнее задание в АИС «Сетевой Город. Образование». Приложение: скрин АИС «Сетевой Город. Образование» по предмету география <данные изъяты> классы (т.1 л.д.73).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручалось уведомление о предоставлении в срок до ДД.ММ.ГГГГ объяснительной записки по поводу непредставления обновленного планирования по предмету география, а также не приведению в соответствие домашнего задания в электронном журнале (т.1 л.д. 74). От получения уведомления ФИО1 отказалась, о чем составлен соответствующий акт (т.1 л.д. 75).

ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> часов состоялось заседание комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, на котором присутствовали родители <данные изъяты> класса, истец, директор МАОУ «СОШ № 35», классный руководитель <данные изъяты> ФИО8, заместитель директора по УВР ФИО9, председатель комиссии ФИО10, члены комиссии: ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15 В ходе заседания была заслушана ФИО1, которой была вручена копия обращения. Истец категорически отказалась привести программы в Сетевом городе в соответствие с ФОП, обосновывая свой отказ отсутствием учебников, указав, что вести уроки она будет так, как считает нужным. В <данные изъяты> ч. истец покинула комиссию по урегулированию споров без объяснения причин и, не дав ответы на конкретные вопросы родителей.

По результатам работы комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, в том числе, были приняты следующие решения: ФИО1 обеспечить соответствие домашних заданий и тем урока ФОП; соблюдать кодекс этики педагогических работников во взаимоотношениях с учащимися, родителями и коллегами (т. 2 л.д. 98-100).

Несмотря на участие истца в вышеуказанной комиссии и получение истцом уведомления МАОУ «СОШ № 35» о предоставлении объяснительной записки от ДД.ММ.ГГГГ исх. № по истечении двух рабочих дней затребованное объяснение работником предоставлено не было, что подтверждается актом об отсутствии объяснительной записки от ДД.ММ.ГГГГ за подписью работников МАОУ «СОШ №» (т.1 л.д. 76).

ДД.ММ.ГГГГ работниками МАОУ СОШ № 35 был составлен акт, согласно которому ФИО1 не предоставлено обновленное планирование, домашнее задание в электронном журнале не приведено в соответствие (т.1 л.д. 78).

Как следует из пояснений представителя ответчика в судебном заседании, все рабочие программы учителей, в том числе и истца, должны быть составлены на основе федеральных рабочих программ, утвержденных приказом Министерства просвещения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, где имеются соответствующие вкладки и учителю необходимо лишь составить календарно-тематическое планирование по предмету на текущий учебный год по шаблонному конструктору; истец не разработала соответствующую программу, что привело к нарушению прав обучающихся на получение качественного образования и невыполнению программы в полном объеме.

В материалы дела представлена составленная истцом программа и сведения о том, как должна выглядеть программа, составленная в соответствии с указанными документами Министерства просвещения Российской Федерации, из содержания которых усматриваются явные несоответствия (т.3 л.д.27-35).

Кроме того, в подтверждение несоответствия задания, выложенного в СГО, заданию в дневниках учащихся, представлены соответствующие доказательства (т.3 л.д.36-60).

Приказом директора МАОУ «СОШ № 35» № от ДД.ММ.ГГГГ учитель географии ФИО1 привлечена к дисциплинарному взысканию в виде выговора за невыполнение Требования о внесении изменений в электронное планирование по географии, о соответствии домашнего задания в электронном журнале с заданиями, задаваемыми на уроках от ДД.ММ.ГГГГ № (т.1 л.д. 64).

Знакомиться с приказом ФИО1 отказалась, о чем составлен соответствующий акт (т.1 л.д.66).

Порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст.193 ТК РФ, работодателем не нарушен. Срок привлечения к дисциплинарной ответственности не пропущен.

Обращаясь в суд с исковым заявлением, ФИО1 просит признать незаконным приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4 ст. 47 Закона об образовании в РФ академические права и свободы, указанные в части 3 настоящей статьи, должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников, закрепленных в локальных нормативных актах организации, осуществляющей образовательную деятельность.

В силу п.1 ст. 48 Закона об образовании в РФ педагогические работники обязаны, в том числе: осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства.

В силу п. 12.3 ПВТР, все работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную этику.

ДД.ММ.ГГГГ к директору МАОУ СОШ № 35 с заявлением обратилась заместитель директора по УВР ФИО9, указав, что ДД.ММ.ГГГГ в кабинете физики в присутствии свидетелей – заместителей директора ФИО10, ФИО19, а также ФИО16, находящейся в коридоре, и проходивших учеников, учитель ФИО1 позволила недопустимые высказывания в ее адрес, назвав умственно отсталой, обвинив в воровстве. Заявитель просила принять соответствующие меры к ФИО1, поскольку поведение педагога противоречит нормам профессиональной этики, Уставу учебного заведения (т.1 л.д.157).

ДД.ММ.ГГГГ на имя директора МАОУ СОШ № 35 от заместителя директора по УВР ФИО10 поступила докладная о нарушении ДД.ММ.ГГГГ педагогом ФИО1 кодекса педагогической этики в отношении заместителя директора по УВР ФИО9 (т.3 л.д.179).

В ходе рассмотрения дела, истец не оспаривала тот факт, что назвала заместителя директора по УВР ФИО9 умственно отсталой.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 вручалось уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой в срок до ДД.ММ.ГГГГ предоставить объяснения по факту недопустимого поведения (высказываний) в адрес коллеги (т.1 л.д.158).

От получения уведомления ФИО1 отказалась, о чем составлен соответствующий акт (т.1 л.д.159).

ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт, согласно которому на <данные изъяты> часов ДД.ММ.ГГГГ учитель географии ФИО1 не представила объяснительную записку по факту оскорбления заместителя директора по УВР ФИО9 (т.1 л.д. 160).

Приказом директора МАОУ «СОШ № 35» от ДД.ММ.ГГГГ за № учитель географии ФИО1 привлечена к дисциплинарному взысканию в виде замечания за нарушение требований статьи 48 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», положений должностной инструкции, выразившихся в несоблюдении нравственных и этических норм, требований профессиональной этики, уважения чести и достоинства участников образовательного процесса, выразившееся в оскорблении личности заместителя директора по УВР ФИО9 (т.1 л.д. 155).

С приказом ФИО1 была ознакомлена, от подписи отказалась (акт № от ДД.ММ.ГГГГ – т.1 л.д. 156). Дисциплинарное взыскание наложено в пределах сроков, установленных ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст.193 ТК РФ, не нарушен.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В ходе судебного заседания представитель истца заявила ходатайство о восстановлении срока обращения в суд для обжалования приказов о применении дисциплинарных взысканий от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, ссылаясь на то, что в силу имеющегося заболевания, установленной инвалидности, истцу противопоказаны стрессы. Обжалование приказов о применении дисциплинарного взыскания в судебном порядке является для истца стрессовой ситуацией, которая неблагоприятно отражается на ее здоровье.

Истец ФИО1 в судебном заседании ходатайство о восстановлении срока для обжалования судебных приказов поддержала, пояснив, что, зная о применении дисциплинарных взысканий, она не имела намерения обжаловать приказы.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения ходатайства о восстановлении срока обращения, ссылаясь на то, что наличие у истца заболевания, на которое она ссылается в своем ходатайстве, не препятствовало и не лишало ее возможности выполнять свои трудовые обязанности учителя, основным фактором риска труда которого являются интенсивное эмоциональное напряжение, с учетом специфики данной трудовой и профессиональной деятельности. В соответствие с представленными ответами из различных контрольно-надзорных органов, истец не была лишена возможности и ей ничего не мешало на протяжении 2024 и 2025 годов, одновременно с выполнением трудовых обязанностей, неоднократно обращаться, как лично, так и дистанционно (удаленно), с жалобами, заявлениями, не относящимися к предмету настоящего спора, в различные инстанции. Полагает, что истец не обжаловала спорные приказы исключительно по причине не желания, при этом каких-либо обстоятельств, объективно препятствующих своевременно обратиться в суд за разрешением трудовых споров, не имелось. То есть, решение о не обращения в суд и контрольно-надзорные органы, с целью обжалования спорных приказов является осознанным волевым решением, на которое не влияли какие-либо внешние объективные факторы.

В соответствии с п. 5 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом законом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен, не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока на обращение в суд исчерпывающим не является.

Работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении с учетом не только экономической (материальной), но и организационной зависимости работника от работодателя, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

В качестве подтверждения позиции об уважительности причины пропуска срока представителем истца была представлена копия индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА), выдаваемая федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой истцу, в том числе, противопоказана трудовая и профессиональная деятельность, сочетающая в себе интенсивные физические нагрузки и эмоциональное напряжение, поскольку это может привести к угрозе жизни и/или потери здоровья инвалида и/или окружающих его людей (т.3 л.д. 101-107).

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что в период работы в МАОУ СОШ № 35, в течение <данные изъяты> лет, ей была установлена <данные изъяты> группа инвалидности по общему заболеванию, а последние <данные изъяты> года установлена <данные изъяты> группа инвалидности.

Само по себе наличие заболевания в течение длительного времени не препятствовало истцу выполнять свои трудовые обязанности учителя.

В соответствии с представленной ИПРА инвалида, у С.И.ВБ. не имеется ограничений к передвижению, к ориентации, к общению, к обучению, к контролю за своим поведением, что также свидетельствует о способности истца обратиться в суд за обжалованием спорных приказов в установленные законом сроки.

В ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 обращалась в различные надзорные органы, в том числе, в ГТИ в Челябинской области, Роспотребнадзор, прокуратуру (т.3 л.д.111-120).

Согласно табелю учета использования рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, истец находилась на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, находилась в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 3л.д. 76-85). Период нетрудоспособности ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается копией листа нетрудоспособности № (т.2 л.д. 185).

С учетом вышеизложенного суд приходит к выводу, что обстоятельства, объективно препятствующие истцу обратиться в суд с исковым заявлением об обжаловании приказов о дисциплинарных взысканиях, отсутствуют, сама истица на такие обстоятельства не ссылается, соответственно, ходатайство о восстановлении срока обращения в суд не подлежит удовлетворению.

В соответствие с п. 3 ст. 44 Закона об образовании РФ, родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся имеют, в том числе, право знакомиться с содержанием образования, используемыми методами обучения и воспитания, образовательными технологиями, а также с оценками успеваемости своих детей.

ДД.ММ.ГГГГ на имя директора МАОУ СОШ № 35 от родителя учащейся <данные изъяты> класса ФИО27 - ФИО5 поступило заявление, согласно которому в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ учителем географии ФИО1 не были заполнены темы, домашние задания и не выставлялись оценки ученикам 6 «Г» класса, о чем родителями было написано соответствующее заявление. Вечером этого же дня оценки появились у всех учеников класса, кроме ее дочери ФИО17 Она, как родитель, лишена возможности отследить успеваемость ребенка, не может контролировать процесс обучения и качество полученных ребенком знаний. На протяжении всей четверти педагог прилюдно говорила в адрес ее дочери, что в классе есть дети, которым оценки «рисуют» просто так. По мнению заявителя, ФИО1 не выполняет свои прямые должностные обязанности, выражает негативное отношение к администрации школы, вымещая свою злость на учащихся, являющихся детьми работников учреждения (т.1 л.д. 81).

В судебном заседании истец не оспаривала то обстоятельство, что в <данные изъяты> четверти она не выставляла в электронный журнал текущие оценки ученику ФИО28, хотя ребенок посещал уроки, выполнял работы, подлежащие оцениванию. Оценки ФИО17 она фиксировала для себя на бумажном носителе, поскольку в <данные изъяты> четверти ДД.ММ.ГГГГ учебного года родитель ученика, являясь завучем школы, необоснованно исправила отрицательные оценки, выставленные ей, как учителем-предметником в электронном журнале за выполнение домашнего задания, на положительные.

В связи с поступившим заявлением ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручалось уведомление № о предоставлении в срок до ДД.ММ.ГГГГ объяснительной по факту невыставления текущих отметок в электронный журнал АИС «Сетевой город» по предмету география ученице <данные изъяты> класса ФИО30 (т.1 л.д. 82).

ФИО1 отказалась от получения уведомления, что зафиксировано актом № об отказе работника подписать уведомление от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 83).

Несмотря на то, что непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику только после получения от него объяснения по обстоятельствам, послужившим основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, либо после непредставления работником такого объяснения (отказа предоставить объяснение) по истечении <данные изъяты> рабочих дней.

В установленный срок объяснительная записка ФИО1 предоставлена не была, что подтверждается актом о не предоставлении объяснительной записки о не выставлении текущих отметок учащейся <данные изъяты> класса ФИО17 от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 86).

Отсутствие текущих оценок за <данные изъяты> четверть ДД.ММ.ГГГГ учебного года у ученика ФИО17 подтверждается данными электронного журнала АИС «Сетевой Город. Образование» по предмету география <данные изъяты> класса (т.1 л.д.85), а также докладной запиской заместителя директора по УВР ФИО9 о том, что на <данные изъяты> часов ДД.ММ.ГГГГ учителем ФИО1 не выставлены текущие отметки по географии ученице <данные изъяты> класса ФИО17 (т.1 л.д. 84).

Факт нарушения ФИО1 трудовых обязанностей был выявлен ДД.ММ.ГГГГ.

Приказ № о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за невыполнение прямых должностных обязанностей учителя, выразившихся в невыставлении текущих отметок по географии ученице <данные изъяты> класса ФИО17, а также предвзятое и негативное отношение к учащейся, вынесен ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в установленный законом срок. С приказом ФИО1 знакомиться отказалась, о чем составлен акт (т.1 л.д. 79-80).

В связи с отсутствием текущих оценок в четверти ученик ФИО17 по итогам <данные изъяты> четверти была не аттестована.

Доводы о предвзятом и негативном отношении учителя к учащейся ФИО17, по мнению суда, подтверждаются письменными материалами дела.

ДД.ММ.ГГГГ на имя директора МАОУ СОШ № 35 от ФИО5 поступило заявление, в котором родитель просил создать апелляционную комиссию по пересмотру четвертной оценки за <данные изъяты> четверть по предмету география учащейся <данные изъяты> класса ФИО17 Согласно заявлению ученик неоднократно подходила к педагогу с просьбой исправить выставленную в журнал за отсутствие контурной карты единицу, и двойку за правильно выполненную, но, по словам педагога, списанную с готовых домашних заданий, домашнюю работу (т.2 л.д. 66).

Приказом директора МАОУ СОШ № 35 от ДД.ММ.ГГГГ № в целях своевременного решения спорного вопроса по пересмотру четвертной оценки по географии ученицы <данные изъяты> класса ФИО17 была создана апелляционная комиссия, сроки полномочий которой определены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д. 72).

ФИО1 вручалось уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о присутствии на апелляционной комиссии (т.2 л.д.70). От получения экземпляра уведомления, подписи в уведомлении ФИО1 отказалась, о чем составлен акт (т.2 л.д.71).

На основании решения апелляционной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.74), ученику предоставлена возможность исправить оценку за домашнее задание ДД.ММ.ГГГГ, выставленная оценка ученице <данные изъяты> класса ФИО17 за отсутствие контурной карты признана некорректной. Приказом директора МАОУ СОШ № 35 от ДД.ММ.ГГГГ за № внесены изменения в электронный журнал по географии ученице <данные изъяты> класса ФИО17, с изменением текущих и итоговой отметки (т.2 л.д. 75).

Как указывалось ранее, в должностные обязанности учителя входит выставление текущих, четвертных, полугодовых и годовых отметок учащимся.

ДД.ММ.ГГГГ окончился учебный год ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включительно, находилась в очередном отпуске (т.3 л.д.84-85).

ДД.ММ.ГГГГ на имя директора МАОУ СОШ № поступила докладная администратора электронного журнала ФИО19, из которой следует, что на ДД.ММ.ГГГГ у <данные изъяты> учащихся <данные изъяты><данные изъяты> до сих пор не выставлены годовые отметки по географии учителем ФИО1. На её личную просьбу, как администратора электронного журнала, исправить данную ситуацию, которая была высказана еще ДД.ММ.ГГГГ в присутствии учителя ФИО18, ФИО1 ответила отказом, мотивируя, что данным учащимся за <данные изъяты> четверть символ «ОСВ» на численное значение отметки был исправлен не ею (т.1 л.д. 92).

В ходе рассмотрения дела истец не оспаривала факт невыставления итоговых оценок учащимся <данные изъяты> классов за ДД.ММ.ГГГГ учебный год, ссылаясь на то, что <данные изъяты> обучающимся символ «ОСВ» по итогам первой четверти был исправлен на цифровое значение не ею.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа директора МАОУ СОШ № 35 за № в соответствии с решением комиссии, созданной приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, и, уполномоченной по вопросам об отметках по итоговой аттестации ДД.ММ.ГГГГ учебного года по географии, заместитель директора по УВР ФИО19 выставила в АИС «Сетевой город. Образование» четвертные, годовые, итоговые и промежуточные отметки по предмету география (учитель ФИО1) (т.2 л.д.76-82).

По допущенному нарушению ДД.ММ.ГГГГ учителю ФИО1 вручалось уведомление № о предоставлении в срок до ДД.ММ.ГГГГ письменных объяснений по поводу невыставления итоговых оценок обучащимся <данные изъяты> классов за ДД.ММ.ГГГГ учебный год до начала очередного отпуска педагога – ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.93). От получения уведомления ФИО1 отказалась, что подтверждается актом № об отказе работника получать уведомление о предоставлении объяснительной записки (т.1 л.д. 94).

Письменные объяснения работником в установленный срок предоставлены не были, о чем ДД.ММ.ГГГГ составлен акт (т.1 л.д. 95).

В установленный срок – ДД.ММ.ГГГГ директором МАОУ СОШ № 35 был вынесен приказ № о применении дисциплинарного взыскания к учителю географии ФИО1 в виде увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ), выразившееся в:

1. невыставлении отметок по итогам первой четверти ДД.ММ.ГГГГ учебного, года учащимся <данные изъяты> классов в электронный журнал;

2. неисполнении требования о внесении изменений в электронное планирование по географии и о соблюдении соответствия домашнего задания в электронном журнале с заданиями, задаваемыми на уроках;

3. невыставлении текущих отметок по географии ученице <данные изъяты> класса ФИО31 в <данные изъяты> четверти ДД.ММ.ГГГГ учебного года;

5. невыставлении итоговых отметок по географии учащимся <данные изъяты> классов за ДД.ММ.ГГГГ учебный год, приведшее к нарушению прав учащихся на отслеживание успеваемости и качества полученных знаний.

А также, несоблюдении нравственных и этических норм, требований профессиональной этики, уважения чести и достоинства участников образовательного процесса, а именно непедагогичного поведения и морального давления в отношении учащегося <данные изъяты> класса ФИО6 и неоднократное оскорбление личности заместителя директора по учебно-воспитательной работе ФИО9

Основанием для вынесения приказа явились приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания от ДД.ММ.ГГГГ №; приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора от ДД.ММ.ГГГГ №;приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора от ДД.ММ.ГГГГ №; докладная записка заместителя директора по УВР ФИО19 от ДД.ММ.ГГГГ о невыставлении итоговых отметок по географии учащимся <данные изъяты> классов за ДД.ММ.ГГГГ учебный год в АИС «Сетевой Город. Образование» учителем ФИО1; уведомление о предоставлении объяснительной записки ФИО1 о невыставлении итоговых отметок учащимся <данные изъяты> классов за ДД.ММ.ГГГГ учебный год от ДД.ММ.ГГГГ; акт об отказе работника подписать уведомление о предоставлении объяснительной записки о невыставлении итоговых отметок учащимся <данные изъяты> классов за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ учебный год от ДД.ММ.ГГГГ; акт об отсутствии объяснительной записки ФИО1 о невыставлении итоговых отметок учащимся <данные изъяты> классов за ДД.ММ.ГГГГ учебный год от ДД.ММ.ГГГГ. С приказом ФИО1 ознакомлена, от ознакомления и подписи отказалась (акт об отказе работника ознакомиться с приказом о дисциплинарном взыскании в виде увольнения № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 87-88).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.90) прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с работником. ФИО1 уволена с должности учитель на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей).

Знакомиться с приказом ФИО1 отказалась, о чем составлен соответствующий акт (т.1 л.д.91).

Согласно ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с п.4 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.ст.71 и 81 настоящего Кодекса).

Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст.81 ТК РФ.

В силу ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

С учетом пункта 3 части первой статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п.п.5, 6, 9 или 10 ч.1 ст.81, п.1 ст.336 или ст.348.11 настоящего Кодекса, а также п.п.7, 7.1 или 8 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

В соответствии с п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В целях установления единого порядка применения дисциплинарных взысканий, обеспечения соблюдения требований Трудового Кодекса Российской Федерации, МАОУ СОШ № 35 приняты Правила внутреннего трудового распорядка (т.1 л.д.96-132).

В силу п. 9.4 ПВТР, увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствие со ст. 192 ТК РФ в случае неоднократного неисполнения работником школы без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствие с п. 9.8 ПВТР, ответственность педагогических работников устанавливается статьей 48 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

В силу положений п. 9.9 ПВТР, до применения дисциплинарного взыскания директор школы должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечению двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

В соответствие с п. 9.10 ПВТР, дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников организации, осуществляющей образовательную деятельность (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

Согласно положениям п. 9.13 ПВТР, дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается: конкретное указание дисциплинарного проступка; время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка; вид применяемого взыскания; документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка; документы, содержащие объяснения работника. В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое изложение объяснений работника.

В соответствие с п. 9.14 ПВТР, приказ директора школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник школы отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Согласно п. 3.3 Устава единоличным исполнительным органом Учреждения является директор. В силу п. 3.4 Устава директор принимает решения самостоятельно, если иное не установлено Уставом, и выступает от имени МАОУ «СОШ №» без доверенности (т.1 л.д. 36).

Согласно п. 3.3 ПВТР директор школы имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами (т.1 л.д. 113).

Частью 5 ст.192 ТК РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу разъяснений, содержащихся в п.23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При разрешении споров лиц, уволенных по п.5 ч.1 ст.81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п.5 ч.1 ст.81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания. Если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть мотивирован в решении со ссылкой на конкретные нормы законодательства, которые нарушены (п.33 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст.ст.1,2,15,17,18,19,54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета

вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен (абз.2-4 п.53Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Следовательно, работодателю в целях обоснования законности увольнения необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В соответствии со ст.394 ТК РФ работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе с взысканием в пользу работника среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии с п. 5.2, 5.3 ПВТР педагогический работник школы обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать Устав, настоящие Правила внутреннего трудового распорядка школы, свои должностные инструкции; своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию, следовать требованиям профессиональной этики.

В судебном заседании представитель ответчика, обосновывая применение к истцу меры дисциплинарной ответственности в виде увольнения, пояснил, что ФИО1 неоднократно в течение ДД.ММ.ГГГГ учебного года привлекалась к дисциплинарной ответственности, приказы о применении взысканий не обжаловала. Факт ненадлежащего исполнения истцом трудовых обязанностей подтвержден представленными доказательствами. В нарушение должностной инструкции, ПВТР, Положения об электронном журнале, Положения об оценках, истец не выставила оценки в электронный журнал учащимся <данные изъяты> за <данные изъяты> четверть ДД.ММ.ГГГГ учебного года, не привела планирование в соответствии с ФОП, не выставила текущие оценки за <данные изъяты> четверть ДД.ММ.ГГГГ учебного года ученице <данные изъяты> ФИО17, не выставила итоговые оценки <данные изъяты> учащимся <данные изъяты> классов. За совершение указанных проступков ФИО1 привлекалась к дисциплинарной ответственности. Также, в нарушение требований должностной инструкции, положений Закона «Об образовании», истец допускала неэтичное поведение в отношении коллег по работе. При принятии решения об увольнении работодателем учитывалось предыдущее поведение истца.

В материалы дела представлены многочисленные жалобы и обращения от учащихся, их законных представителей в отношении учителя географии ФИО1 на имя директора МАОУ СОШ № 35, поступившие за время работы истца в образовательном учреждении (т.3 л.д.111-120).

Суд приходит к выводу, что при применении дисциплинарного взыскания работодатель принял во внимание обстоятельства, при которых совершены проступки, предшествующее поведение работнике, его отношение к труду (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации). Само по себе премирование работника в ДД.ММ.ГГГГ года не может свидетельствовать о незаконности принятого работодателем решения.

Доводы ФИО1 о незаконности оспариваемых приказов, не могут служить основанием к их отмене. Факт нарушения должностной инструкции, требований Трудового кодекса РФ нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания и является основанием для вынесения приказов.

Ссылки истца на то, что оспариваемые приказы не соответствуют требованиям п. 9.13 ПВТР, согласно которому дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается: конкретное указание дисциплинарного проступка; время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка; суд находит несостоятельными, поскольку в оспариваемых приказах отражены: конкретное указание дисциплинарного проступка; вид применяемого взыскания; содержится указание на документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка, из которых возможно установить дату совершения и дату обнаружения проступка.

Фактическое ознакомление истца с действующими в учреждении локальными актами, в том числе, Положением о порядке выставления текущих, четвертных, полугодовых и годовых отметок в электронный журнал, Положением об электронном журнале не оспаривался ФИО1 в ходе судебного разбирательства. Так на вопрос суда, чем предусмотрен порядок выставления отметок, истец поясняла, что это предусмотрено локальным актом - Положением о порядке выставления текущих, четвертных, полугодовых и годовых отметок в электронный журнал, отметки за четверть должны быть выставлены не позднее двух дней до начала каникул. Также истец поясняла, что все локальные акты размещаются на сайте школы, т.е. в открытом доступе. О внесенных в Положение о порядке выставления отметок дополнениях (п.п.4.8 и 4.9) истцу было достоверно известно, и подтверждено в ходе судебного заседания аудиозаписью административного совещания МАОУ «СОШ № 35», проходившего ДД.ММ.ГГГГ в кабинете директора по вопросу аттестации учащихся 6-9 классов МАОУ «СОШ № 35», из которой следует, что директором МАОУ «СОШ № 35» ФИО1 разъяснено содержание действующего Положения о порядке выставления текущих, четвертных, полугодовых и годовых отметок в электронный журнал. В ходе данного совещания, истцу было представлено для ознакомления действующее Положение, на что истец пояснила, что это Положение знает, наверное, лишь она.

ФИО1 принимала участие в заседаниях Педагогического совета ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, на которых решались вопросы о дополнении Положения о порядке выставления текущих, четвертных, полугодовых и годовых отметок в электронный журнал п. 4.9, и принятии Положения о ведении электронного журнала в МАОУ СОШ № 35.

Кроме того, показаниями свидетелей ФИО7, ФИО19, ФИО10, ФИО5, ФИО9, ФИО15 и письменными материалами дела подтверждено, что все локальные акты размещены на сайте школы, доступ к которому свободный. Доказательств того, что истец была лишена возможности ознакомиться с документами, стороной истца не представлено.

Таким образом, ссылки на то, что истец не был ознакомлен с локальными актами под роспись, при фактическом ознакомлении истца с документами, размещении их в открытом доступе, сами по себе не могут являться основанием для признания приказов о дисциплинарных взысканиях незаконными.

В обоснование своих требований истец ссылалась на то, что ей не были вручены копии жалоб, заявлений и обращений, поданные на имя директора школы на ее действия, а также решения комиссий. Из показаний свидетелей ФИО7, ФИО19, ФИО20 следует, что копии обращений, уведомлений ФИО1 вручались, но она отказывалась их получать, как и отказывалась получать уведомления и требования директора об исправлении выявленных нарушений, письменных объяснений. Показания свидетелей подтверждаются письменными материалами дела, в виде составленных актов об отказе от получения уведомлений и требований.

Доводы истца о непринятии комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных отношений решения о наличии в действиях ФИО1 признаков дисциплинарного проступка, являются не состоятельными, поскольку указанная комиссия, в соответствие со ст. 45 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», вопросы привлечения к дисциплинарной ответственности работников образовательной организации не принимает и трудовые споры между работником и работодателем не разрешает. При этом комиссия может лишь информировать руководство образовательной организации о выявлении признаков дисциплинарного проступка в действиях работника (п. 33 Порядка создания, организации работы, принятия решений комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и их исполнения – т.3 л.д. 88-96). Решение о применении к работнику дисциплинарного взыскания имеет право принимать только директор МАОУ МОШ № 35 (п. 3.3.ПВТР). Кроме того, ссылки в приказе от ДД.ММ.ГГГГ № на непедагогичное поведение и моральное давление в отношении учащегося <данные изъяты> класса ФИО6 и неоднократное оскорбление личности заместителя директора по учебно-воспитательной работе ФИО9, как пояснил представитель ответчика, приведены для характеристики личности ФИО1 Данные обстоятельства не являлись основанием для расторжения трудового договора.

Согласно ст. 186 ГПК РФ в случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.

Проверка заявления о подложности доказательства является правом, а не обязанностью суда.

Конкретный перечень способов проверки судом заявления о фальсификации доказательства в положениях Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не установлен, судебная экспертиза является одним из способов проверки заявления о фальсификации доказательств.

Вместе с тем, заявляя о подложности документов (т.2 л.д.236), истец с ходатайством о проведении экспертизы для проверки заявления о подложности указанных документов к суду не обращался, иных достоверных доказательств, подтверждающих подложность вышеуказанных документов, не представил.

В судебном заседании представитель ответчика указал, что при решении вопроса о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения, учитывалось поведение истца за весь период трудовой деятельности в школе, наличие неоднократных нарушений трудовой дисциплины со стороны ФИО1, многочисленные заявления и обращения от законных представителей учеников с просьбой поменять учителя географии ФИО1

Обстоятельства соблюдения ответчиком условий и порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя, нашли свое полное подтверждение.

Из материалов дела следует, что каждый раз до привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности, работодатель истребовал от работника в установленном порядке объяснения и, установив в его действиях дисциплинарный проступок, в предусмотренный ч. 3 ст. 193 ТК РФ срок, применял дисциплинарное взыскание.

При применении дисциплинарного взыскания работодатель принял во внимание обстоятельства, при которых совершен проступок, предшествующее поведение работнике, его отношение к труду (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

С учетом изложенного мера дисциплинарного воздействия, примененная в отношении ФИО1, соответствует тяжести проступка, является справедливой и обоснованной.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о правомерности вынесения ДД.ММ.ГГГГ приказа о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

При этом процедура увольнения истца, предусмотренная трудовым законодательством, соблюдена. Изданный работодателем приказ об увольнении истца соответствует нормам закона. Нарушений норм трудового законодательства при увольнении истца со стороны ответчика судом не установлено.

Поскольку увольнение истца произведено с соблюдением требований Трудового кодекса Российской Федерации, вины в действиях работодателя не установлено, основания для признания приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула, отсутствуют.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Фактически причинение морального вреда презюмируется при нарушении трудовых прав работника и наличие вины работодателя в этом. Сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

Таким образом, порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя не установлено, то основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 197-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 35» о признании незаконными приказа директора МАОУ СОШ № 35 от ДД.ММ.ГГГГ № о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, приказа директора МАОУ СОШ № 35 от ДД.ММ.ГГГГ № о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказа директора МАОУ СОШ № 35 от ДД.ММ.ГГГГ № о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, приказа директора МАОУ СОШ № 35 от ДД.ММ.ГГГГ № о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказа директора МАОУ СОШ № 35 от ДД.ММ.ГГГГ № о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, приказа директора МАОУ СОШ № 35 от ДД.ММ.ГГГГ № о расторжении трудового договора с ФИО1 на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановлении на работе в должности учителя в муниципальном автономном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 35», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Златоустовский городской суд.

Председательствующий Кумина Ю.С.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.