Решение № 2-2464/2024 2-2464/2024~М-1948/2024 М-1948/2024 от 10 июля 2024 г. по делу № 2-2464/2024

Дело ...


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2024 года г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Очировой Т.В., при секретаре Шмелёвой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Железнодорожного района г.Улан-Удэ в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате с компенсацией за задержку ее выплаты, обязании представить в ОСФР сведения о работе в отношении ФИО2, обязании представить в налоговый орган расчеты по налогам на доходы физических лиц и страховым взносам, обязании произвести оплату исчисленных налогов и страховых взносов, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Железнодорожного района г.Улан-Удэ, в порядке ст.45 ГПК РФ, обратился в суд с вышеназванным иском, согласно которому, с учетом уточнения, просит признать отношения, возникшие между ФИО2 и ИП ФИО3 в период с 05.05.2023 по 31.01.2024 трудовыми, обязать ответчика предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о приеме на работу, трудовой функции и увольнении ФИО2, взыскать задолженность по заработной плате в размере 38 000 руб. с компенсацией за задержку ее выплаты в размере 8 448,67 руб., обязать ответчика представить в УФНС по РБ расчеты по налогам на доходы физических лиц и страховым взносам за ФИО2, обязать ответчика произвести оплату исчисленных налогов и страховых взносов, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 20 000 руб. В обоснование требований указано, что прокуратурой района по заявлению ФИО2 проведена проверка, которой установлено, что с указанным работником не был заключен трудовой договор, ФИО2 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО3 уборщиком помещений с 05.05.2023 по 31.01.2024, заработная плата за декабрь 2023 по январь 2024 не выплачена, что нарушает ее трудовые права и причинило моральный вред.

Определениями суда к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены ПАО «ТГК-14», Управление Федеральной налоговой службы по Республике Бурятия и Отделение социального фонда Российской Федерации по Республике Бурятия.

Истец ФИО2, представитель истца - помощник прокурора Панков А.А. в ходе судебного разбирательства исковые требования поддержали. Пояснили, что истец работала у ответчика уборщиком помещений, убирала 4 этаж в административно-бытовом корпусе ПАО «ТГК-14», расположенном по ул. Трактовая, 26. Между сторонами была достигнута договоренность, что за работу ей оплачивается по 19 000 руб. 25 числа месяца за предыдущий отработанный, оговорены график работы: 5дней в неделю по 8 часов в день, перерыв на обед 1 час, суббота, воскресенье - выходные дни. Заработную плату выплачивала представитель ответчика ФИО1 А.С. либо наличными, либо перечислением на карту. Расчет за ноябрь 2023 г. истец получила 19.04.2024, остальная задолженность за декабрь 2023 г.- 19 000 руб., январь 2024 г. – 19 000 руб. не выплачена по настоящее время. Просит исковые требования удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В письменном отзыве указал, что в целях исполнения контракта с ПАО «ТГК-14» привлекал работников для оказания кратковременных или разовых услуг по уборке, в связи с чем заключение трудовых договоров не требовалось. Привлеченным работникам было предложено заключить гражданско-правовые договоры. Оплата труда уборщикам производилась путем перечисления на их банковские счета. В связи с задержкой оплаты выполненных услуг со стороны ПАО «ТГК-14» образовалась задолженность, которую он в настоящее время погашает за счет личных средств. Планирует погасить остаток задолженности за оказанные услуги по мере появления финансовой возможности.

Привлеченные к участию в деле в качестве третьих лиц ПАО «ТГК-14», Управление Федеральной налоговой службы по Республике Бурятия и Отделение социального фонда Российской Федерации по Республике Бурятия в судебное заседание своих представителей не направили, извещены надлежащим образом.

Суд, заслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч.2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Судом установлено, что между ПАО «ТГК-14» и ИП ФИО3 заключен договор на оказание услуг профессиональной уборки - клининговых услуг ... от ***, в том числе по уборке помещений в филиалах «Генерация Бурятии» (<...> и «Теплоэнергосбыт Бурятии» (<...>). Срок действия договора до 31.03.2024.

Из приведенных выше положений трудового законодательства, разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что характерными признаками трудовых отношений являются: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя Правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Из дела следует, что в период с 05.05.2023 по 31.01.2024 ФИО2 работала уборщиком 4 этажа в административно-бытовом корпусе ПАО «ТГК-14», расположенном по ул. Трактовая, 26 г. Улан-Удэ.

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО2 осуществлен учет ее рабочего времени. При этом табель учета рабочего времени согласован с работником ПАО «ТГК-14» - заведующей АХО ФИО5 Из пояснений ФИО9 следует, что она принимала работу уборщиц и дворников, в том числе ФИО2, подписывала табели учета рабочего времени, которые составлялись помесячно. Табели учета после этого передавались для оплаты их труда представителю ИП ФИО1.

Анализируя представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что ФИО2 с мая 2023 г. по 31.01.2024 фактически была допущена к работе ИП ФИО3 уборщиком помещений, ее рабочее место было определено на территории ПАО «ТГК-14» в целях выполнения услуг по договору, заключенному между ПАО «ТГК-14» и ИП ФИО3

Суд считает, что между сторонами был определен вид выполняемой работы: услуги по уборке помещений, которые выполнялись ФИО2 лично, она осуществляла трудовую функцию, состоящую в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику, а не разового задания. ФИО2 была допущена к выполнению этой работы, данная работа длительный период времени выполнялась ею в интересах, под контролем и управлением ИП ФИО3. Инвентарь, средства для уборки, рабочая форма ей предоставлялись. Истец также подчинялась определенному трудовому распорядку, работая с 08:00 до 17:00 часов, приходя на работу утром, с работы - вечером, т.е. на постоянной основе.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих отсутствие между сторонами трудовых отношений либо наличие между ними гражданско-правового договора.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что между ИП ФИО3 и ФИО2 сложились трудовые отношения.

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Федеральным законом от 19 декабря 2022 г. №552-ФЗ размер МРОТ с 01 января 2023 г. установлен 16 242 руб. в месяц, Федеральным законом от 27 ноября 2023 г. №548-ФЗ размер МРОТ с 01 января 2024 г. установлен 19 242 руб. в месяц. Согласно дополнительному соглашению от 26 апреля 2023 г. к Региональному соглашению от 20 мая 2021 г. между Правительством Республики Бурятия, союзами работодателей и объединением профсоюзов Республики Бурятия, жители г. Улан-Удэ получают районный коэффициент 1,2 и процентную прибавку 30% в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями. Таким образом, минимальная заработная плата в 2023 г. с учетом процентной надбавки и районного коэффициента составляла 24 363 руб. (16 242 руб. х 1,5), в 2024 г. – 28 863 руб. (19 242 руб. х 1,5) в месяц.

Исходя из материалов дела, истцу была определена 5 дневная рабочая неделя по 8 часов ежедневно, т.е. 40 часов в неделю.

Обращаясь в суд, в части задолженности по заработной плате истец указывает на то, что не ответчик не произвел оплату заработной платы за декабрь 2023 г., январь 2024 г.

Таким образом, задолженность по заработной плате: январь – 25 110,81 руб. (28 863 – 13%), февраль - 25 110,81 руб. (28 863 – 13%), всего: 50 221,62 руб.

Разрешая требования истца в указанной части, суд исходит из того, что, в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности только истец определяет, как защищать ему нарушенное или оспариваемое право (ч. 1 ст. 4 ГПК РФ), к кому предъявлять иск (п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ) и в каком объеме требовать от суда защиты (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ). Соответственно, суд обязан разрешить дело по тому иску, который предъявлен истцом, и только в отношении тех требований, которые указаны истцом, за исключением случаев, прямо определенных в законе.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию сумма в заявленном истцом размере – 38 000 руб.

Установив, что заработная плата выплачивалась ФИО2 с задержкой, суд находит подлежащими удовлетворению требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере, рассчитанном стороной истца - 8 448,67 руб. Суд соглашается с расчетом истца, иного расчета суду не представлено.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в связи с ненадлежащим оформлением трудовых отношений, невыплатой причитающихся сумм, что, безусловно, причинило истцу моральный вред, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации такого вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Определяя размер компенсации морального вреда, суд, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушения трудовых прав истца, с учетом принципов разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы, в том числе налогообложение доходов от заработной платы, ограничение их размеров отнесены к числу главных государственных гарантий по оплате труда работников.

Согласно ст. ст. 207, 226 Налогового кодекса РФ организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (заработок), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

В силу ст. 230 Налогового кодекса РФ налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту учета по формам, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов: расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, за первый квартал, полугодие, девять месяцев - не позднее 25-го числа месяца, следующего за соответствующим периодом, за год - не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом; документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных и удержанных налоговым агентом за этот налоговый период по каждому физическому лицу.

В соответствии с положениями ст. ст. 419, 420 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов признаются в том числе организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

С учетом вышеприведенных положений трудового законодательства требования прокурора об обязании ответчика представить в налоговый орган расчеты по налогам на доходы физических лиц и страховым взносам за работника ФИО2, обязании ответчика произвести оплату начисленных налогов и страховых взносов за работника признаются судом обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 893 руб. (от суммы имущественных требований – 1 593 + 300 руб. от компенсации морального вреда), от уплаты которой был освобожден истец при обращении с исковым заявлением.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Железнодорожного района г.Улан-Удэ удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО2 (...) и ИП ФИО3 (ИНН ...) с 05.05.2023 по 31.01.2024 трудовыми.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 38 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 448,67 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Обязать ИП ФИО3 представить в налоговый орган расчеты по налогам на доходы физических лиц и страховым взносам за работника ФИО2, произвести оплату начисленных налогов и страховых взносов за работника ФИО2.

Обязать ИП ФИО3 предоставить в Отделение Фонда Пенсионного и социального страхования РФ по Республике Бурятия сведения о работе в отношении ФИО2 ФИО10.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ИП ФИО3 (ИНН ...) в доход муниципального образования городской округ г. Улан-Удэ государственную пошлину в размере 1 893 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 18.07.2024.

Судья Т.В. Очирова

УИД ...