Решение № 2-3751/2017 2-3751/2017~М-3788/2017 М-3788/2017 от 20 сентября 2017 г. по делу № 2-3751/2017

Дело № 2-3751/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Вихман Е.В.,

при секретаре Худорожкове Д.Е.,

рассмотрев 21 сентября 2017 года в открытом судебном заседании в городе Омске

гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Клинсервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Клинсервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Клинсервис» в должности уборщика, местом работы являлось помещение ОАО «<данные изъяты>», расположенное по адресу: <адрес>. Трудовые отношения в установленном порядке не оформлялись, трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. В настоящее время ответчиком не выплачена истцу заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 500 рублей, в том числе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 250 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 14 250 рублей.

На основании изложенного, истец просит признать отношения, возникшие между сторонами трудовыми, обязать ответчика выплатить заработную плату в размере 28 500 рублей, компенсацию за задержку заработной платы, компенсацию за причиненный моральный вред в размере 30 000 рублей (л.д. 3).

В дальнейшем истец заявленные требования уточнила, просила признать отношения между сторонами трудовыми, обязать ответчика выплатить заработную плату в размере 28 500 рублей, компенсацию за причиненный моральный вред в размере 30 000 рублей.

ФИО2 заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

ООО «Клинсервис» своего представителя в суд не направило, о времени и месте слушания дела извещено надлежащим образом, причины не явки суду не известны.

В соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке по представленным в дело доказательствам в порядке заочного производства.

Заслушав истца, допросив свидетеля, изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Понятие трудового договора дано в статье 56 ТК РФ, согласно которой трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

То есть трудовые отношения имеют своим предметом процесс работы, тогда как в силу статей 702, 708, 721, 779, 781, 783 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) гражданские – определенный результат работы. Отличительными признаками трудовых отношений являются личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер работы, когда производится оплата процесса труда, а не его конечного результата.

При этом, на основании статьи 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 № 597-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки ФИО3 на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации», суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В статье 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со статьей 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания факта наличия между сторонами трудовых отношения, получения заработной платы в определенном размере. Вместе с тем необходимо также учитывать, что работник в трудовом споре является более слабой стороной, поэтому при рассмотрении дела суд исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в части 1 статьи 55 ГПК РФ, в том числе объяснений участников процесса, свидетельских показаний.

Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО4 ссылалась на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Клинсервис» в должности уборщика, за что ей была установлена заработная плата в размере 14 250 рублей в месяц, которая в полном объеме работодателем не выплачена.

В подтверждение заявленных требований истцом представлены акты приема-сдачи выполненных работ (услуг) от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, удостоверение уборщика (л.д. 4 – 6).

Согласно обозначенным актам и удостоверению местом осуществления трудовой деятельности истца являлся объект ПАО «<данные изъяты>», расположенный по адресу: <адрес>.

Свидетель ФИО1, опрошенный в судебном заседании, пояснил, что работал менеджером по приему на работу в ООО «<данные изъяты>», занимавшуюся подбором персонала для ООО «Клинсервис». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в его обязанности входило табелирование работников, перечисление работникам заработной платы за счет выдававшихся ему денежных средств. Размер заработной платы истицы составлял примерно 14 200 рублей в месяц, заработная плата истцу не выплачена за февраль, март и половину апреля.

Из представленных свидетелем табелей учета рабочего времени за февраль, март 2017 года следует, что истец работала в должности уборщика по адресу: <адрес> в ДД.ММ.ГГГГ года 168 часов, заработная плата начислена в размере 14 250 рублей, в марте 2017 года – 192 часа, заработная плата начислена в размере 14 250 рублей (л.д. 219, 220).

У суда отсутствуют основания ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных свидетелем ФИО1 Данных о какой-либо заинтересованности свидетеля в исходе дела не имеется, его показания соответствуют и не противоречат обстоятельствам, сведения о которых содержатся в других собранных по делу доказательствах. Кроме того, будучи допрошенным в суде свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, что служит дополнительной гарантией достоверности изложенных им обстоятельств.

Согласно сведениям, представленным ПАО «<данные изъяты>», ответчик в лице истца оказывал услуги по уборке помещений магазинов сети «<данные изъяты>» на основании договоров № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 120 – 182).

Размер заработной платы истца в сумме 14 250 рублей в месяц так же подтверждается выписками по счету истца, согласно которым истцу систематически осуществлялись зачисления в обозначенной сумме (л.д. 90, 91, 100, 102).

Объяснения истца о месте и режиме работы, размере заработной платы, сведения о других лицах, работающих (работавших) у ответчика согласуются как с показаниями допрошенного судом свидетеля, так и с письменными доказательствами по делу.

При изложенных обстоятельствах, учитывая правовое регулирование спорных правоотношений, суд считает установленным факт допуска истца к работе ответчиком (работодателем), постоянный характер этой работы, личное выполнение трудовой функции уборщика в интересах работодателя и отсутствие гражданско-правого договора об оказании услуг, в связи с чем между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически сложились бессрочные трудовые отношения, отвечающие требованиям статей 15, 56 ТК РФ

Доказательства установления иного размера заработной платы суду не представлены, в связи с чем руководствуясь положениями статьи 68 ГПК РФ, в которой указано, что в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, суд пришел к выводу о том, что при трудоустройстве с истцом был согласован размер заработной платы 14 250 рублей в месяц.

Учитывая изложенное, требование истца о взыскании с ответчика заработной платы за февраль, март 2017 года в сумме 28 500 рублей подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в отношении истца работодателем совершены неправомерные действия, выразившиеся в нарушении порядка оформления трудовых правоотношений, невыплате заработной платы за два месяца, с учетом характера допущенных работодателем нарушений прав работника, степени нравственных страданий истца суд полагает размер компенсации в сумме 5 000 рублей соответствующим требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина за подачу искового заявления, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере 1 350 рублей (1 055 рублей за требование имущественного характера + 300 рублей за требование неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194 – 199, 233 – 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Клинсервис» по должности уборщик в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Клинсервис» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 28 500 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Клинсервис» в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 1 355 рублей.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе обратиться в Кировский районный суд города Омска с заявлением об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Омский областной суд через Кировский районный суд города Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Вихман

Мотивированное решение изготовлено 26 сентября 2017 года