Приговор № 1-128/2017 от 4 декабря 2017 г. по делу № 1-128/2017

Дело № 1-128,2017


ПРИГОВОР ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Кирс 4 декабря 2017 года

Верхнекамский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Бортникова А.В.,

с участием государственного обвинителя – прокурора Верхнекамского района Бакулина А.В.,

подсудимой ФИО1,

защитника подсудимой – адвоката Федотова К.А., представившего удостоверение № и ордер №,

при секретаре судебных заседаний ФИО2,

рассмотрев материалы уголовного дела в особом порядке в отношении

ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, проживающей по адресу: <адрес>, гражданки РФ, образование <данные изъяты>, <данные изъяты>, имеющей на иждивении <данные изъяты>, работающей специалистом МКУ «Отдел по управлению имуществом <адрес>», невоеннообязанной, ранее не судимой,

обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.159 УК РФ,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 совершила мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана и злоупотребления доверием, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, в крупном размере, то есть совершила преступление, предусмотренное ч.3 ст.159 УК РФ.

Преступление совершено при следующих обстоятельствах.

На основании постановления главы администрации <адрес> № от 2 июля 2012г. в соответствии с Федеральным Законом от 14 ноября 2002г. № 161-ФЗ в редакции от 30 ноября 2011г. «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» создано муниципальное унитарное предприятие «Животновод» /далее – МУП, Предприятие/. Юридический адрес предприятия: <адрес>.

Предприятие действует на основании Устава МУП /далее – Устав/, утвержденного постановлением главы администрации <адрес> № от 2 июля 2012г.

В соответствии с пп.1.4, 2.3, 2.4, 3.1, 4.1, 9.3, 11.4 Устава учредителем и собственником имущества Предприятия является МКУ Отдел по управлению имуществом <адрес>; Предприятие имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, фирменное наименование, печать, расчетный и другие счета в банках и иных кредитных организациях; Предприятие самостоятельно осуществляет хозяйственную деятельность на основе переданного ему на праве хозяйственного ведения муниципального имущества. Предприятие владеет, пользуется и распоряжается указанным имуществом с ограничениями, установленными законодательством и Уставом; Предприятие создано в целях сохранения и развития сельскохозяйственного производства, производства сельскохозяйственной продукции, выполнения работ, оказания услуг, удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли; имущество Предприятия находится в муниципальной собственности и принадлежит ему на праве хозяйственного ведения, является неделимым и не может быть распределено по вкладам /долям, паям/, в том числе между работниками Предприятия; Предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты работников; за ненадлежащее исполнение обязанностей, искажение отчетности и иных документов руководитель и главный бухгалтер Предприятия несут установленную законодательством материальную, административную, уголовную ответственность.

В соответствии с распоряжением главы администрации <адрес> №-к от 10 января 2012г. специалист 1 категории отдела по управлению имуществом <адрес> ФИО1 переведена на должность ведущего специалиста отдела по управлению имуществом <адрес> с 1 января 2012г.

В соответствии с распоряжением главы администрации <адрес> №-к от 24 марта 2016г. ведущий специалист отдела по управлению имуществом <адрес> ФИО1 переведена и назначена на должность главного специалиста отдела по управлению имуществом <адрес> с 1 апреля 2016г.

В соответствии с приказом исполняющего обязанности директора Предприятия № от 28 апреля 2014г. ФИО1 принята на работу в МУП по совместительству /внешнее совместительство/ с 5 мая 2014г. на должность главного бухгалтера на 0,5 ставки с окладом согласно штатному расписанию.

5 мая 2014г. с ФИО1 заключен трудовой договор на неопределенный срок, и ей объявлена под роспись должностная инструкция главного бухгалтера МУП.

Согласно пп.1, 2.1, 2.2, 2.5, 3.1.1, 3.1.7, 3.1.9, 3.1.11, 3.1.16, 4 указанного трудового договора от 5 мая 2014г. ФИО1 обязуется выполнять работу на должности главного бухгалтера в МУП с подчинением требованиям действующего законодательства РФ, Устава Предприятия, внутренних документов Предприятия, внутреннему трудового распорядку /режиму, объему и графику работы/, должностной инструкции и данного договора, а Предприятие обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и указанным Договором. Договор регулирует трудовые и иные отношения между работником ФИО1 и Предприятием. Договорившиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим Договором, а также действующими коллективными соглашениями /договорами/, правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия и нормами действующего законодательства РФ. На основании Договора работник ФИО1 назначается на должность и приступает к своим обязанностям с момента подписания соответствующего приказа по Предприятию. На работника ФИО1 возлагаются обязанности, предусмотренные должностной инструкцией сотрудника Предприятия, с которой он ознакомлен до подписания контракта. При осуществлении своих должностных прав и исполнении обязанностей работнику ФИО1 надлежит действовать в интересах Предприятия инициативно, разумно и добропорядочно, не допускать нарушений законодательства, финансовой и трудовой дисциплины, стремиться к повышению эффективности работы Предприятия в пределах своей компетенции. Кроме того, работник ФИО1 обязана добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим трудовым законодательством, Уставом Предприятия, должностной инструкций и договором, в установленные сроки представлять руководству Предприятия объективную информацию о состоянии дел, находящихся в производстве, соблюдать трудовую дисциплину, обеспечивать выполнение установленных норм труда. За нарушение перечисленных условий работник ФИО1 несет ответственность согласно действующему законодательству, а в случае нанесения материального ущерба – материальную ответственность в полном объеме, включая сумму упущенной прибыли. Договором установлены условия оплаты труда, а именно оплата труда работника ФИО1 состоит из должностного оклада и премии за результаты хозяйственной деятельности Предприятия.

Согласно пп.1.1, 1.4, 1.5, 2.1, 2.4, 2.7, 3.1, 3.4, 3.5, 3.6, 3.10, 3.18, 5.2, 5.3 должностной инструкции главного бухгалтера МУП, утвержденной 1 мая 2014г. директором Предприятия, главный бухгалтер относится к категории специалисты, принимается на работу и увольняется с нее приказом директора Предприятия; в своей деятельности главный бухгалтер руководствуется законодательными и нормативными документами, регламентирующими вопросы бухгалтерского учета и отчетности, Уставом Предприятия, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора Предприятия, положением о бухгалтерии Предприятия, должностной инструкцией; главный бухгалтер должен знать постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие методические и нормативные материалы финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающихся финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, положения и инструкции по организации бухгалтерского учета на Предприятии, правила его ведения, законодательство о труде, порядок оформления приходных и расходных документов, правила внутреннего трудового распорядка; выполняет функции по руководству ведением бухгалтерского учета и составлением отчетности на Предприятии, обеспечению составления расчетов по зарплате, контроль за своевременным и правильным оформлением бухгалтерской документации; обязан осуществлять организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности Предприятия, осуществлять контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходованием фонда заработной платы, принимать меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства, обеспечивать законность, своевременность и правильность оформления документов, выполняемых работ /услуг/, расчеты по заработной плате, вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов; получает по оформленным в соответствии с установленным порядком документам денежные средства и ценные бумаги в учреждениях банка для выплаты рабочим и служащим заработной платы, премий, оплаты командировочных и других расходов; несет ответственность за совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации, за причинение материального ущерба – в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

В соответствии с приказом /распоряжением/ о прекращении /расторжении/ трудового договора с работниками /увольнении/ директора МУП «Животновод» № от 31 июля 2017г. ФИО1 с указанной даты уволена с должности главного бухгалтера МУП.

Таким образом, ФИО1, являясь главным бухгалтером МУП, являлась материально-ответственным лицом, а также лицом, наделенным в установленном законом порядке организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями по ведению бухгалтерского учета, контролю, расходованию, движению денежных средств Предприятия, то есть являлась должностным лицом и обладала соответствующим служебным положением.

7 мая 2014 года ФИО1 на имя главы администрации <адрес> было направлено уведомление о том, что она в свободное от основной работы время будет вести бухгалтерскую отчетность и отчеты по совместительству на основании трудового договора от 5 мая 2014г. в МУП в рабочие дни после 17 часов, в выходные и праздничные дни, а также в период отпуска по основному месту работы. Данное уведомление рассмотрено 8 мая 2014г. на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов администрации названного муниципального образования. По результатам заседания комиссии признаки заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов, у муниципального служащего ФИО1 не установлены.

Согласно ст.ст.101, 284, 285 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В соответствии с пп.1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5, 1.6, 1.7, 1.8, 2.2, 2.2.2, 2.2.3, 5.2 Положения «Об оплате труда и премировании работников МУП «Животновод», утвержденного приказом директора МУП № от 2 августа 2012г., настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, данным Положением и трудовыми договорами; в организации установлена тарифная система оплаты труда, которая включает в себя тарифную ставку /оклад/. Тарифная ставка /оклад/ - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности /квалификации/ за единицу времени; размер месячной тарифной ставки /оклада/ определяется штатным расписанием Предприятия; в месячную тарифную ставку /оклад/ не включаются доплаты, надбавки и гранты, иные компенсационные и социальные выплаты; размер месячной тарифной ставки /оклада/ изменяется в случае внесения изменений в штатное расписание Предприятия; работникам, которым установлены оклады, оплата труда производится согласно штатному расписанию, утвержденному руководителем Предприятия, и количеству отработанного времени; тарифные ставки /оклады/ устанавливаются исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели, для совместителей – исходя из 16-часовой рабочей недели и 3,2-часового рабочего дня. Заработная плата в организации состоит из тарифной ставки /оклада/, надбавок; на Предприятии устанавливаются следующие виды доплат, предусмотренные законодательством Российской Федерации: за ненормированный рабочий день от 50 до 100 % должностного оклада; за выслугу лет при стаже работы до 5 лет – премия не выплачивается; при стаже работы от 5 до 10 лет – 10 % должностного оклада; при стаже работы более 10 лет – 25 % должностного оклада; контроль за исполнением Положения возлагается на главного бухгалтера Предприятия.

В соответствии с пп.1, 2, 3.2 Положения «Об исчислении стажа работы, выслуги лет», утвержденного приказом директора МУП № от 6 августа 2012г., настоящим Положением определяется порядок выплаты ежемесячного вознаграждения за выслугу лет работникам МУП. Ежемесячное вознаграждение за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением выплачивается в следующих размерах: при стаже непрерывной работы, дающей право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, размер ежемесячного вознаграждения за выслугу лет в процентах от месячной тарифной ставки /должностного оклада/. При стаже работы до 5 лет премия не выплачивается; от 5 до 10 лет – 10 % от должностного оклада; более 10 лет – 25 % от должностного оклада; в стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается все время непрерывной работы в сельскохозяйственном производстве. Стаж исчисляется ежегодно по состоянию на 1 января. Единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки присвоенного разряда /должностного оклада/ работника. Единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается одновременно с вознаграждением за общие результаты работы по итогам за истекший месяц. Основным документом для определения непрерывного стажа работы является трудовая книжка.

Таким образом, в период с 5 мая 2014г. по 31 июля 2017г. ФИО1, как главный бухгалтер Предприятия, имела право на получение заработной платы в размере 0,5 ставки должностного оклада. Кроме того, по занимаемой должности ФИО1 не имела права на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет непрерывной работы в сельскохозяйственном производстве и доплаты за ненормированный рабочий день в связи с отсутствием соответствующего стажа, не установлением трудовым договором ненормированного рабочего дня и не привлечением к выполнению сверхурочной работы в МУП в указанный период времени.

В один из дней с 5 мая 2014 года по 31 мая 2014 года в период времени с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут в рабочем кабинете №, расположенном по адресу: <адрес>, ФИО1, занимая должность главного бухгалтера МУП, являясь материально-ответственным лицом, из корыстных побуждений решила, используя свое служебное положение, путем обмана директора МУП, выраженного в сознательном умолчании об истинных фактах, и злоупотребления его доверием, а именно тем, что он, полагаясь на нее как на грамотного и добропорядочного специалиста, не осуществляет надлежащий контроль за ее действиями и не проверяет обоснованность и достоверность сведений в составленных ею служебных документах, ежемесячно незаконно начислять себе и получать заработную плату в размере должностного оклада главного бухгалтера МУП, вместо 0,5 ставки как совместителя, ежемесячных доплат за выслугу лет в размере 25 % от должностного оклада, не имея стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет в сельскохозяйственном производстве, и за ненормированный рабочий день в размере 50 % от должностного оклада, не выполняя сверхурочной работы и не имея трудового договора, заключенного с ней на условиях ненормированного рабочего дня, то есть совершить хищение чужого имущества с использованием своего служебного положения путем обмана и злоупотреблением доверия директора Предприятия.

Реализуя свой преступный умысел, в период времени с 5 мая 2014 года по 31 июля 2017 года с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут в рабочем кабинете № по адресу: <адрес>, ФИО1, используя свое служебное положение, действуя из корыстных побуждений, ежемесячно незаконно составляла платежные ведомости о начислении себе заработной платы в размере должностного оклада главного бухгалтера МУП, ежемесячных доплат за выслугу лет в размере 25 % от должностного оклада и за ненормированный рабочий день в размере 50 % от должностного оклада, которые, путем обмана директора МУП, выраженного в сознательном умолчании об истинных фактах, и злоупотребления его доверием, а именно тем, что он, полагаясь на нее как на грамотного и добропорядочного специалиста, не осуществляет надлежащий контроль за ее действиями и не проверяет обоснованность и достоверность сведений в составленных ею служебных документах, предоставляла директору для утверждения.

В период с 5 мая 2014 года по 31 июля 2017 года ФИО1 в соответствии с составленными ею и утвержденными директором Предприятия платежными ведомостями начислено себе заработной платы за май 2014 года – июль 2017 года по должности главного бухгалтера МУП на общую сумму 385.080,31 рублей /без учета налога на доходы физических лиц/, в том числе:

- за май 2014 года – 7.879,25 руб.,

- за июнь 2014 года – 7.879,25 руб.,

- за июль 2014 года – 7.879,25 руб.,

- за август 2014 года – 7.879,25 руб.,

- за сентябрь 2014 года – 10.066,88 руб.,

- за октябрь 2014 года – 8.067,53 руб.,

- за ноябрь 2014 года – 10.067,53 руб.,

- за декабрь 2014 года – 10.067,53 руб.,

- за январь 2015 года – 10.067,53 руб.,

- за февраль 2015 года – 10.067,53 руб.,

- за март 2015 года – 10.067,53 руб.,

- за апрель 2015 года – 10.067,53 руб.,

- за май 2015 года – 10.067,53 руб.,

- за июнь 2015 года – 10.067,53 руб.,

- за июль 2015 года – 10.067,53 руб.,

- за август 2015 года – 10.067,53 руб.,

- за сентябрь 2015 года – 10.067,53 руб.,

- за октябрь 2015 года – 10.067,87 руб.,

- за ноябрь 2015 года – 15.067,37 руб.,

- за декабрь 2015 года – 6.161,55 руб.,

- за январь 2016 года – 10.067,53 руб.,

- за февраль 2016 года – 10.067,88 руб.,

- за март 2016 года – 10.067,88 руб.,

- за апрель 2016 года – 10.067,53 руб.,

- за май 2016 года – 10.067,53 руб.,

- за июнь 2016 года – 10.067,53 руб.,

- за июль 2016 года – 10.000 руб.,

- за август 2016 года – 10.067,53 руб.,

- за сентябрь 2016 года – 10.067,53 руб.,

- за октябрь 2016 года – 10.067,63 руб.,

- за ноябрь 2016 года – 10.067,53 руб.,

- за декабрь 2016 года – 10.067,88 руб.,

- за январь 2017 года – 10.067,88 руб.,

- за февраль 2017 года – 10.067,53 руб.,

- за март 2017 года – 10.067,88 руб.,

- за апрель 2017 года – 10.067,88 руб.,

- за май 2017 года – 10.067,88 руб.,

- за июнь 2017 года – 10.067,88 руб.,

- за июль 2017 года – 10.238,37 руб.

Продолжая осуществлять задуманное, в период времени с 08 часов 30 минут до 16 часов 00 минут с 5 мая 2014 года до 23 октября 2014 года в дополнительном офисе № АО «РоссельхозБанк», расположенном по адресу: <адрес>, ФИО1, действуя путем обмана директора МУП, выраженного в сознательном умолчании об истинных фактах, и злоупотребления его доверием из корыстных побуждений, используя свое служебное положение, ежемесячно получала по чеку, подписанному директором МУП, с расчетного счета Предприятия денежные средства на выдачу заработной платы работникам Предприятия, в том числе и себе.

Продолжая свои преступные действия, в период времени с 08 часов 00 минут до 21 часа 00 минут с 5 мая 2014 года до 23 октября 2014 года по адресу: <адрес>, ФИО1 умышленно из корыстных побуждений в нарушение требований ст.ст.101, 284, 285 Трудового кодекса Российской Федерации, Положений «Об оплате труда и премировании работников МУП «Животновод» и «Об исчислении стажа работы, выслуги лет», используя свое служебное положение, путем обмана директора МУП, выраженного в сознательном умолчании об истинных фактах, и злоупотребления его доверием, ежемесячно незаконно получала заработную плату в размере должностного оклада главного бухгалтера МУП, вместо 0,5 ставки как совместителя, ежемесячных доплат за выслугу лет в размере 25 % от должностного оклада, не имея стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет в сельскохозяйственном производстве, и за ненормированный рабочий день в размере 50 % от должностного оклада, не выполняя сверхурочной работы и не имея трудового договора, заключенного с ней на условиях ненормированного рабочего дня. Начисленную самой себе заработную плату ФИО1 получала по платежным ведомостям до 23 октября 2014 года, а затем с 23 октября 2014г. по 31 июля 2017г. со счета платежной карты в Кировском региональном филиале АО «Россельхозбанк», на который производилось перечисление начисленной заработной платы.

Всего в период с 5 мая 2014 года по 31 июля 2017 года ФИО1 в соответствии с составленными ею и утвержденными директором Предприятия платежными ведомостями выплачена заработная плата за май 2014 года – июль 2017 года на общую сумму 385.080,31 руб., в том числе:

- за май 2014 года – 7.879,25 руб.,

- за июнь 2014 года – 7.879,25 руб.,

- за июль 2014 года – 7.879,25 руб.,

- за август 2014 года – 7.879,25 руб.,

- за сентябрь 2014 года – 10.066,88 руб.,

- за октябрь 2014 года – 8.067,53 руб.,

- за ноябрь 2014 года – 10.067,53 руб.,

- за декабрь 2014 года – 10.067,53 руб.,

- за январь 2015 года – 10.067,53 руб.,

- за февраль 2015 года – 10.067,53 руб.,

- за март 2015 года – 10.067,53 руб.,

- за апрель 2015 года – 10.067,53 руб.,

- за май 2015 года – 10.067,53 руб.,

- за июнь 2015 года – 10.067,53 руб.,

- за июль 2015 года – 10.067,53 руб.,

- за август 2015 года – 10.067,53 руб.,

- за сентябрь 2015 года – 10.067,53 руб.,

- за октябрь 2015 года – 10.067,87 руб.,

- за ноябрь 2015 года – 15.067,37 руб.,

- за декабрь 2015 года – 6.161,55 руб.,

- за январь 2016 года – 10.067,53 руб.,

- за февраль 2016 года – 10.067,88 руб.,

- за март 2016 года – 10.067,88 руб.,

- за апрель 2016 года – 10.067,53 руб.,

- за май 2016 года – 10.067,53 руб.,

- за июнь 2016 года – 10.067,53 руб.,

- за июль 2016 года – 10.000 руб.,

- за август 2016 года – 10.067,53 руб.,

- за сентябрь 2016 года – 10.067,53 руб.,

- за октябрь 2016 года – 10.067,63 руб.,

- за ноябрь 2016 года – 10.067,53 руб.,

- за декабрь 2016 года – 10.067,88 руб.,

- за январь 2017 года – 10.067,88 руб.,

- за февраль 2017 года – 10.067,53 руб.,

- за март 2017 года – 10.067,88 руб.,

- за апрель 2017 года – 10.067,88 руб.,

- за май 2017 года – 10.067,88 руб.,

- за июнь 2017 года – 10.067,88 руб.,

- за июль 2017 года – 10.238,37 руб.

Вместе с тем, в период с 5 мая 2014 года по 31 июля 2017 года ФИО1 по должности главного бухгалтера МУП подлежала к начислению и выплате заработная плата и иные предусмотренные законом выплаты за май 2014 года – июль 2017 года в общей сумме 130.049,40 руб., в том числе:

- за май 2014 года – 2.778,55 руб.,

- за июнь 2014 года – 2.778,55 руб.,

- за июль 2014 года – 2.778,55 руб.,

- за август 2014 года – 2.778,55 руб.,

- за сентябрь 2014 года – 2.876,25 руб.,

- за октябрь 2014 года – 2.876,25 руб.,

- за ноябрь 2014 года – 2.876,25 руб.,

- за декабрь 2014 года – 2.876,25 руб.,

- за январь 2015 года – 2.983,88 руб.,

- за февраль 2015 года – 2.983,88 руб.,

- за март 2015 года – 2.983,88 руб.,

- за апрель 2015 года – 2.983,88 руб.,

- за май 2015 года – 2.983,88 руб.,

- за июнь 2015 года – 2.983,88 руб.,

- за июль 2015 года – 2.983,88 руб.,

- за август 2015 года – 2.983,88 руб.,

- за сентябрь 2015 года – 2.983,88 руб.

- за октябрь 2015 года – 2.983,88 руб.,

- за ноябрь 2015 года – 4.177,53 руб.,

- за декабрь 2015 года – 1.816,75 руб.,

- за январь 2016 года – 3.103,30 руб.,

- за февраль 2016 года – 3.103,30 руб.,

- за март 2016 года – 3.103,30 руб.,

- за апрель 2016 года – 3.103,30 руб.,

- за май 2016 года – 3.103,30 руб.,

- за июнь 2016 года – 3.103.30 руб.,

- за июль 2016 года – 3.751,50 руб.,

- за август 2016 года – 3.751,50 руб.,

- за сентябрь 2016 года – 3.751,50 руб.,

- за октябрь 2016 года – 3.751,50 руб.,

- за ноябрь 2016 года – 3.751,50 руб.,

- за декабрь 2016 года – 3.751,50 руб.,

- за январь 2017 года – 3.751,50 руб.,

- за февраль 2017 года – 3.327,52 руб.,

- за март 2017 года – 3.751,50 руб.,

- за апрель 2017 года – 3.751,50 руб.,

- за май 2017 года – 3.751,50 руб.,

- за июнь 2017 года – 3.751,50 руб.,

- за июль 2017 года – 8.383,30 руб.

В результате преступных действий ФИО1 муниципальному унитарному предприятию «Животновод» был причинен материальный ущерб в крупном размере в сумме 255.030 рублей 91 копейка. Похищенными денежными средствами ФИО1 распорядилась по своему усмотрению.

Подсудимая ФИО1 понимает существо предъявленного ей обвинения и согласна с ним в полном объеме; она своевременно, добровольно и в присутствии защитника заявила ходатайство об особом порядке, осознает характер и последствия заявленного ей ходатайства. Вину в совершении преступления она признает полностью.

Защитник подсудимой адвокат Федотов К.А. считает возможным рассмотреть дело в особом порядке судебного разбирательства.

Представитель потерпевшего не возражает против рассмотрения дела в особом порядке.

Государственный обвинитель также не возражает против рассмотрения дела в особом порядке судебного разбирательства.

Суд приходит к выводу о том, что обвинение, с которым согласилась подсудимая, обоснованно, подтверждается доказательствами, собранными по уголовному делу.

При таких обстоятельствах суд находит ходатайство подсудимой о постановлении приговора без проведения судебного разбирательства подлежащим удовлетворению.

Суд квалифицирует действия ФИО1 как мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана и злоупотребления доверием, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, в крупном размере, то есть как преступление, предусмотренное ч.3 ст.159 УК РФ.

При назначении наказания судом учитываются характер и степень общественной опасности совершенного преступления, личность подсудимой, смягчающие и отягчающие обстоятельства, влияние наказания на исправление подсудимой и на условия жизни ее семьи.

Как личность ФИО1 характеризуется следующим образом. Она имеет постоянное место жительства; проживает с семьей. У подсудимой есть <данные изъяты>, которая находится на пенсии и которой ФИО1 оказывает материальную помощь и помощь в ведении домашнего хозяйства. В соответствии с характеристикой заместителя главы администрации <адрес> ФИО1 зарекомендовала себя с положительной стороны /том №, л.д.69-70/. По месту жительства ФИО1 также проявила себя с положительной стороны /том №, л.д.73/. Из справки-характеристики участкового уполномоченного полиции следует, что ФИО1 проживает с <данные изъяты>; жалоб на ее поведение не поступало; к административной ответственности не привлекалась; на профилактических учетах в отделе полиции не состоит /том №, л.д.81/. На учетах у врачей <данные изъяты> подсудимая не состоит /том №, л.д.84/. По мнению суда, ФИО1 характеризуется с положительной стороны.

Обстоятельствами, смягчающими наказание, являются: полное признание вины, раскаяние в содеянном, явка с повинной, наличие на иждивении <данные изъяты>, полное добровольное возмещение имущественного ущерба; активное способствование раскрытию и расследованию преступления; принятие иных мер, направленных на заглаживание вреда, которые выразились в принесении подсудимой извинений представителю потерпевшего.

Отягчающих обстоятельств суд не усматривает.

Суд также учитывает мнение представителя потерпевшего, который просил ФИО1 строго не наказывать.

7 декабря 2011г. принят Федеральный Закон № 420-ФЗ, которым внесены изменения в ряд положений Уголовного Кодекса РФ, в том числе, ст.15 УК РФ дополнена частью шестой об изменении категории преступления на менее тяжкую. С учетом фактических обстоятельств преступления и степени его общественной опасности суд не находит оснований для изменения категории преступления на менее тяжкую категорию.

Принимая во внимание характер и степень общественной опасности преступления, личность ФИО1, смягчающие обстоятельства, отсутствие отягчающих обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что исправление подсудимой возможно без изоляции ее от общества. При этом суд не усматривает оснований для применения к подсудимой положений ст.73 УК РФ об условном осуждении. По мнению суда, ФИО1 должно быть назначено реальное наказание. Наиболее справедливым и соразмерным содеянному в данном случае будет являться наказание в виде штрафа. Размер штрафа суд определяет с учетом тяжести преступления, имущественного положения ФИО1 и ее семьи. Совокупность имеющихся у ФИО1 смягчающих обстоятельств суд признает исключительной и считает возможным применить к ней положения ст.64 УК РФ, то есть назначить ей наказание в виде штрафа ниже минимального размера штрафа, установленного санкцией ч.3 ст.159 УК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.316 УПК РФ, суд

П Р И Г О В О Р И Л :

Признать ФИО1 виновной в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.159 УК РФ, и с применением ст.64 УК РФ назначить ей наказание в виде штрафа в размере 50.000 /пятьдесят тысяч/ рублей в доход государства.

Меру пресечения на апелляционный срок в отношении ФИО1 оставить прежней – подписку о невыезде и надлежащем поведении.

Вещественные доказательства: приказ и.о.директора МУП «Животновод» № от 28.04.2014г., трудовой договор с бухгалтером-кассиром МУП «Животновод» от 5.05.2014г.; приказ о прекращении трудового договора с работником от 31.07.2017г.; должностная инструкция главного бухгалтера МУП «Животновод»; приказ директора МУП № от 8.07.2014г.; приказ МУП № от 1.09.2014г.; приказ МУП № от 1.01.2015г.; табели учета рабочего времени МУП за период с мая по декабрь 2014г.; табели учета рабочего времени МУП за период с января по декабрь 2015г.; табели учета рабочего времени МУП за период с января по декабрь 2016г.; табели учета рабочего времени МУП за период с января по июль 2017г.; заявление ФИО1 от 28.04.2014г. о приеме на работу в МУП; приказ директора МУП № от 2.08.2012г.; приказ директора МУП № от 4.08.2012г.; приказ директора МУП № от 13.08.2014г.; расчетные листки организации МУП за май и июнь 2014г.; расчетные листки организации за июль и август 2014г.; расчетные листки организации за сентябрь и октябрь 2014г.; расчетные листки организации за ноябрь и декабрь 2014г.; расчетные листки организации за январь и февраль 2015г.; расчетные листки организации за март и апрель 2015г.; расчетные листки организации за май и июнь 2015г., расчетные листки организации за июль и август 2015г.; расчетные листки организации за сентябрь и октябрь 2015г., расчетные листки организации за ноябрь и декабрь 2015г.; расчетные листки организации за январь и февраль 2016г.; расчетные листки организации за март и апрель 2016г.; расчетные листки организации за май и июнь 2016г.; расчетные листки организации за июль и август 2016г.; расчетные листки организации за сентябрь и октябрь 2016г.; расчетные листки организации за ноябрь и декабрь 2016г.; расчетные листки организации за январь и февраль 2017г.; расчетные листки организации за март и апрель 2017г.; расчетные листки организации за май и июнь 2017г.; расчетные лист организации за июль 2017г. по ФИО1; платежная ведомость б/н МУП – «май аванс 2014г.»; платежная ведомость МУП № от 31.05.2014г.; платежная ведомость МУП № от 30.06.2014г.; ведомость МУП № от 30.07.2014г. – «июль аванс 2014г.»; платежная ведомость МУП № от 6.08.2014г. – «июль аванс 2014г.»; платежная ведомость МУП № от 31.07.2014г.; платежная ведомость МУП № от 31.08.2014г.; платежная ведомость МУП № от 30.09.2014г.; платежная ведомость МУП № от 30.10.2014г. – «октябрь аванс 2014г.»; платежная ведомость МУП № от 31.10.2014г.; платежная ведомость МУП № от 30.11.2014г.; платежная ведомость МУП № от 30.12.2014г.; платежная ведомость МУП № от 31.01.2015г.; платежная ведомость МУП № от 28.02.2015г.; платежная ведомость МУП № от 2.04.2015г.; платежная ведомость МУП № от 30.04.2015г.; платежная ведомость МУП № от 31.05.2015г.; платежная ведомость МУП № от 30.06.2015г.; платежная ведомость МУП № от 31.07.2015г.; платежная ведомость МУП № от 31.08.2015г.; платежная ведомость МУП № от 30.09.2015г.; платежная ведомость МУП № от 31.10.2015г.; платежная ведомость МУП № от 30.11.2015г.; платежная ведомость МУП № от 31.12.2015г.; платежная ведомость МУП № от 31.01.2016г.; платежная ведомость МУП № от 29.02.2016г.; платежная ведомость МУП № от 30.03.2016г.; платежная ведомость МУП № от 30.04.2016г.; платежная ведомость МУП № от 31.05.2016г.; платежная ведомость МУП № от 30.06.2016г.; платежная ведомость МУП № от 31.07.2016г.; платежная ведомость МУП № от 31.08.2016г.; платежная ведомость МУП № от 30.09.2016г.; платежная ведомость МУП № от 30.09.2016г.; платежная ведомость МУП № от 31.10.2016г.; платежная ведомость МУП № от 30.11.2016г.; платежная ведомость МУП № от 31.12.2016г.; платежная ведомость МУП № от 31.01.2017г.; платежная ведомость МУП № от 28.02.2017г.; платежная ведомость МУП № от 31.03.2017г.; платежная ведомость МУП № от 30.04.2017г.; платежная ведомость МУП № от 31.05.2017г.; платежная ведомость МУП № от 30.06.2017г.; приказ директора МУП № от 26.01.2017г.; заявления ФИО1 о предоставлении отпуска; записка-расчет о предоставлении отпуска ФИО1; расчеты оплаты отпуска работника ФИО1; приказ директора МУП № от 12.11.2015г. о предоставлении очередного отпуска ФИО1; заявление ФИО1 о предоставлении отпуска; записка-расчет о предоставлении отпуска работнику ФИО1; расчет оплаты отпуска работника ФИО1; приходно-кассовый ордер № от 18.07.2017г.; реестр № от 18.01.2016г.; реестр № от 18.01.2016г.; реестр № от 3.02.2016г.; реестр № от 8.02.2016г.; реестр № от 8.02.2016г.; реестр № от 14.03.2016г.; реестр № от 14.03.2016г.; реестр № от 13.04.2016г.; реестр № от 15.04.2016г.; реестр № от 11.05.2016г.; реестр № от 12.05.2016г.; реестр № от 30.05.2016г.; реестр № от 1.07.2016г.; реестр № от 1.07.2016г.; реестр № от 13.07.2016г.; реестр № от 1.08.2016г.; реестр № от 1.08.2016г.; реестр № от 14.10.2016г.; реестр № от 14.10.2016г.; реестр № от 8.11.2016г.; реестр № от 10.11.2016г.; реестр № от 10.11.2016г.; реестр № от 14.12.2016г.; реестр № от 23.12.2016г.; реестр № от 18.01.2017г.; реестр № от 18.01.2017г.; реестр № от 26.01.2017г.; реестр № от 22.02.2017г.; реестр № от 22.02.2017г.; реестр № от 23.03.2017г.; реестр № от 24.03.2017г. – оставить у потерпевшего.

Освободить ФИО1 от возмещения процессуальных издержек.

Приговор может быть обжалован и опротестован в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение 10 суток со дня его провозглашения. В случае подачи жалобы осужденная вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции, заявив об этом в апелляционной жалобе, дополнениях к ней, а также в возражениях на апелляционную жалобу, представление, поданные по делу другими участниками процесса.

Председательствующий А.В.Бортников.