Решение № 2-2107/2020 2-2107/2020~М-1073/2020 М-1073/2020 от 1 октября 2020 г. по делу № 2-2107/2020

К...

№ 2-2107/2020

56RS0018-01-2020-001453-46


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 октября 2020 года г. Оренбург

Ленинский районный суд г. Оренбурга

в составе председательствующего судьи Устабаева Е.Т.,

при секретаре Шашиной Л.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя истца ФИО2, действующей на основании доверенности,

представителей ответчика ФИО3, ФИО4, действующих на основании доверенностей,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Пигас - О» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что в период с 01.01.2019 г. по 30.09.2019 г. работал в должности частного охранника в ООО «Охранная организация «Пигас - О». Трудовой договор оформлен только с 01.03.2019 г. Заработная плата за период с 01.01.2019 г. по 30 сентябрь 2019 г. в полном объеме ответчиком не выплачена.

Уточнив исковые требования, истец окончательно просил суд признать факт наличия трудовых отношений между ООО ОО «Пигас-О» и Ю.Н.ВБ. с 01.01.2019 г. по 28.02.2019 г.

Обязать ООО ОО «Пигас-О» внести изменения в запись о приеме на работу в трудовой книжке на имя ФИО1, указав дату приема на работу 01.01.2019 г.

Обязать ООО ОО «Пигас-О» доначислить заработную плату по фактически отработанному времени за период с 01.01.2019 г. по сентябрь 2019 г. включительно в размере 338651 рубль 17 копеек.

Обязать ООО ОО «Пигас-О» произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд за указанный период.

Взыскать с ООО ОО «Пигас-О» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату и отпускные за отработанный период в размере 338651 рубль 17 копеек.

Взыскать ООО ОО «Пигас-О» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 уточненное исковое заявление поддержал, просил удовлетворить.

В судебное заседание представитель истца ФИО2 уточненное исковое заявление поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3 против удовлетворения уточненных исковых требований возражал, просил отказать.

Выслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Судом установлено, что 01.03.2019 г. между ФИО1 (работник) и ООО «ОО «Пигас-О» заключен трудовой договор № ..., согласно п. 1 которого работодатель предоставляет работнику работу частный охранник, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Согласно п. 5 работник приступает к работе с 01.03.2019 г.

Согласно п. 18 Трудового договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, продолжительность ежедневной работы (смены) 24 часа.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 10 Трудового договора РФ).

Приказом директора ООО «ОО «Пигас-О» N от 01.03.2019 г. ФИО1 принят в охрану на должность частного охранника.

Согласно приказу N от 30.09.2019 г. трудовой договор с Ю.Н.ВБ. прекращен, истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В материалы дела представлен договор N от 14.01.2019 г., заключенный между ООО «...» (заказчик) и ООО «ОО «Пигас-О» (исполнитель), согласно которому исполнитель обязуется оказывать услуги в виде охраны имущества и обеспечению безопасности посетителей и персонала заказчика в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.08.1992 г. № 587 «Вопросы частной детективной (сыскной), частной охранной деятельности».

Исполнитель оказывает услуги в соответствии с Техническим заданием (Приложение N), являющимся неотъемлемой частью настоящего договора.

Согласно п. 4.4 приложения N режим оказания услуг:

- круглосуточный с 08.00 до 08.00, без выходных и праздничных дней,

- ночной режим с 16.30 до 08.30 ежедневно, без выходных и праздничных дней,

- дополнительные посты выставляются по требованию заказчика.

Из искового заявления следует, что в ООО«ОО «Пигас-О» истец работает с 01.01.2019 г., вместе с тем работодатель оформил трудовой договор только с 01.03.2019 г.

В обоснование требований истцом представлены журнал приема сдачи объекта ООО «...» под охрану, согласно которому с 01.01.2019 г. имеются подписи ФИО1 при сдачи и принятии поста на охрану.

По ходатайству истца в судебном заседании в качестве свидетеля был допрошен ФИО5, который пояснил, что знаком с истцом с 2010 г. С 01.01.2019 г. работали вместе на объекте ООО ...» охранниками посменно на посту N и N. При сдаче и приеме поста расписывались в журналах.

Согласно ответу ... от 20.07.2020 г. N ООО ОО «Пигас-О» обращалось в ... 22.01.2019 г. по вопросу оформления личной карточки охранника гр. ФИО6 В материалы дела представлено заявление ООО ОО «Пигас-О» о выдаче личной карточки на охранника ФИО6, выписка из приказа.

Проанализировав показания свидетеля, суд приходит к выводу о том, что совокупностью собранных по делу письменных доказательств, показанием свидетеля подтверждается наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений с 01.01.2019 г., на допуск к работе истца ответчиком, исполнении конкретных должностных обязанностей истцом, их систематический и личный характер.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 с 01.01.2019 г. выполнял трудовую функцию, осуществляя обязанности охранника.

Отсутствие отчислений в УПФР в г.Оренбурге со стороны ответчика без надлежащего оформления трудовых отношений свидетельствует лишь о ненадлежащим исполнении работодателем требований Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что в период с 01.01.2019 г. по 30.09.2019 г. ФИО1 и ООО «ОО «Пигас-О» состояли в трудовых отношениях, вместе с тем, в нарушении норм Трудового кодекса трудовой договор в письменной форме оформлен только с 01.03.2019г.

С доводом истца о том, что истец не подписывал приказ о приеме на работу, трудовой договор, заявление о приеме на работу, согласие на обработку персональных данных, ознакомление с перечнем локальных нормативных актов, личную карточку работника, суд согласится не может в виду следующего.

Определением Ленинского районного суда г. Оренбурга от 10.06.2020г. назначена судебная почерковедческая экспертиза.

Согласно заключению эксперта № ... г. ... подписи от имени ФИО1:

- в приказе (распоряжении) о приеме на работу N от 01.03.2019 г., расположенная в графе «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен», на линии графления «личная подпись»,

- в трудовом договоре № ... от 01.03.2019 г., заключенном между ООО «ОО «Пигас-О» (работодатель) и ФИО1 (работник), расположенная на последнем (седьмом) листе, в разделе: «Работник», расположенная на последнем (седьмом) листе, в разделе: «Работник» на линии графления» (подпись работника, дата ознакомления»,

- в заявлении директору ООО «ОО «Пигас-О» ... от ФИО1 о принятии на работу на должность охранника от 01.03.2019г., расположенная в графе «подпись»,

- в согласии на обработку персональных данных от 01.03.2019 г. между ФИО1 (субъект персональных данных) и ООО «ОО «Пигас-О», расположенная в графе «(подпись)»,

- в личной карточке работника ООО «ОО «Пигас-О» - две подписи, расположенные на втором листе и четвертых листах в графах «Работник»,

- в перечне локальных нормативных актов предприятия – пять подписей, расположенные в графе «подпись»,

выполнены самим ФИО1, под влиянием «Сбивающих» факторов, каковыми могли быть состояние стресса, выполнение подписей в неудобных условиях (факторы обстановочного характера), либо сочетание обоих этих факторов, не исключая намеренного искажения признаков своего подписного почерка писавшим.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о внесении записи в трудовую книжку записи о приеме на работу в должности охранника с 01.01.2019 года.

Как следствие, подлежит удовлетворению требования истца об обязании произвести отчисления в Пенсионный фонда РФ страховых платежей за период работы истца в должности охранника в период с 01.01.2019 г. по 30.09.2019 г.

Разрешая требования истца о взыскании в свою пользу с ответчика денежных средств в виде заработной платы, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии сост. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основаниист. 129 Трудового кодекса РФзаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

В силуст. 135 Трудового кодекса РФзаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 14 Трудового договора установлено, что работнику устанавливается заработная плата: оклад 11280 рублей, компенсационные выплаты (надбавки компенсационного характера (при наличии): районный коэффициент 1692 рубля; стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (при наличии).

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец работал на посту N и получал ежемесячно заработную плату в размере 11280 рублей.

Истец полагал, что работодателем ему не доплачена заработная плата за ночную смену.

Согласно пояснением истца за спорный период им ежемесячно получена заработная плата в размере не менее МРОТ.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

На основании ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Согласно ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

В соответствии со ст. 103 ТК сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Учитывая, что трудовым договором истцу установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику график, смена по 24 часа, заработная плата за ночное время ему не должна оплачиваться отдельно. В связи с чем у работодателя отсутствует задолженность по заработной плате за работу на посту N.

Из пояснений истца также следует, что кроме работы на посту N, он также осуществлял работу на посту N.

Данное обстоятельство также следует из показаний свидетелей, допрошенных в судебном заседании.

Так, в судебном заседании в качестве свидетеля был допрошен ..., который пояснил, что с 2010 г. работал в ЧОП ООО ОО «Пигас-О» на объекте ООО «...» в должности охранника. В ООО «...» имеется три поста: 1 пост административное здание, 2 пост ворота и шлагбаум, 3 пост территория. Свидетель и истец работали на 1 посту, на посту N дополнительно подрабатывали. Работали на основании графика, который утверждал директор ... Также имелся журнал рапортов, в котором расписывались при сдаче и приеме смены, он хранился на посту у дежурного. Заработная плата выдавалась наличными, с марта 2019 г. заработную плату начисляли на карту.

Свидетель ... допрошенный в судебном заседании пояснил, что с истцом работал 3 года на объекте в ООО «...», свидетель работал на посту N, истец на постах N и 3. Пост N это входной пункт 4 - х этажное здание, пост N на въезде, пост N это территория. На посту N также работал ... Работали на основании графика, который утверждал .... Также имелся журнал рапортов, в котором расписывались при сдаче и приеме смены.

Допрошенный в качестве свидетеля ... пояснил, что работал в ООО ОО «Пигас-О» старшим охранником на посту N на объекте ООО «...». В ООО ...» имеется три поста: 1 пост административное здание, 2 пост ворота и шлагбаум, 3 пост территория. На пост N ходили посменно, смена 24 часа, на пост N ходил между сменами на подработку. Имелся журнал рапортов, в котором расписывались при сдаче и приеме смены.

Свидетель ... в судебном заседании пояснил, что работал в ООО ОО «Пигас-О» объекте ООО «...» с января по декабрь 2019 г. по посту N. На посту N работал, когда было некому выходить. Имелся журнал рапортов, в котором расписывались при сдаче и приеме смены.

Судом на обозрение свидетелей были предоставлены журнал приема – сдачи объекта на охрану, а также копии журналов рапортов. Проанализировав показания свидетелей, суд приходит к выводу о том, что показания свидетелей различались в указании принадлежности журнала приема сдачи объекта под охрану посту N или 3. Кроме того в данном журнале имеются исправления. Наличие копии журналов рапортов свидетели не отрицали, поясняли, что при сдачи и приеме смены писали рапорта. Представленные в дело копии рапортов относятся к посту N. Кроме того, подпись директора ФИО7 на рапортах ответчиком не оспаривалась.

Исходя из условий трудового договора, что отдых между сменами истца должен быть не менее 48 часов.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из копии журналов рапортов следует, что истец выходил на смену на пост N, в июле 2019 г. истцом отработано всего 184 ч. 7 смен (со 02.07.2019 г. по 03.07.2019 г., с 05.07.2019 г. по 06.07.2019 г., с 08.07.2019 г. по 09.07.2019 г., с 17.07.2019 г. по 18.07.2019 г., с 20.07.2019 г. по 21.07.2019г., с 26.07.2019 г. по 27.07.2019 г., с 29.07.2019 г. по 30.07.2019 г.), в августе 2019 г. 176 ч., в связи с тем, что не более 120 ч. - 1 смена (с 01.08.2019 г. по 02.08.2019 г.), продолжительность смены составляла 16 часов, из которых судом для расчет принимается 8 часов.

Размер оплаты одного часа в июле 2019 г. составляет 11280 (оклад по договору) /184 (количество рабочих часов по производственному календарю) = 61,30, в августе 11280 (оклад по договору) /176 (количество рабочих часов по производственному календарю) = 64,09. За июль 2019 г. истцом не получено 13302 рублей 10 копеек, из расчета (1287 рублей 30 копеек (61,30 *2*1,5) + 12014 рублей 80 копеек (61,30 *14*2). За августа 2019 г. 961 рубль 35 копеек из расчета (192 рубля 27 копеек (64,09 *2*1,5) + 769 рублей 08 копеек (64,09 *6*2).

Всего задолженность по заработной плате составляет 14263 рубля 45 копеек.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении данного требования, в связи с тем, что при прекращении (расторжении) трудового договора истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается запиской - расчетом N от 30.09.2019 г.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав истца, в виде невыплаты заработной платы.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика заявлено о пропуске срока исковой давности.

Истец возражал по ходатайству, а также просил в случае если судом будет установлено обстоятельство пропуска срока, указанный срок восстановить.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В Ленинский районный суд г. Оренбурга истец обратился 17.02.2019г.

Возражая против пропуска срока исковой давности истец указывает, что за защитой трудовых прав истец обращался в прокуратуру ..., а также Государственную инспекцию труда ...

Суд расценивает данные обстоятельства как уважительные причины и поэтому полагал подлежащим удовлетворению ходатайство о восстановлении пропущенного срока.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Пигас - О» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношения между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Пигас - О» в период с 01 января 2019 года по 28 февраля 2019 года в должности охранника.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Пигас - О» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме его работу с 01 января 2019 года в должности «охранник».

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Пигас - О» произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ за период осуществления трудовой деятельности ФИО1 в обществе с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Пигас - О» с 01 января 2019 года по 30 сентября 2019 года в должности «охранник».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Пигас - О» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 января 2019 года по 30 сентября 2019 года в размере 14 263 рубля 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего 15 263 рубля 45 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Т. Устабаев

В соответствии со ст. 199 ГПК РФ мотивированное решение по делу составлено 12.10.2020 года.

Судья Е.Т. Устабаев

а