Решение № 2-3110/2025 2-3110/2025~М-1971/2025 М-1971/2025 от 7 июля 2025 г. по делу № 2-3110/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июня 2025 года ....

Иркутский районный суд .... в составе председательствующего судьи Сорокиной Т.Ю., при помощнике ФИО2,

с участием старшего помощника .... ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ...., действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Империя» о признании отношений трудовыми, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

...., действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Империя», в котором просит:

признать трудовыми отношения, сложившиеся в период с **/**/**** по **/**/**** между ООО «Империя» (ИНН №) и ФИО1 (**/**/**** г.р., паспортные данные: № и внести данные о приеме на работу, об увольнении в сведения о трудовой деятельности,

обязать ООО «Империя» (№) выплатить ФИО1 (**/**/**** г.р., №) заработную плату за период с апреля 2024 года по ноябрь 2024 года в размере 1 272 603,62 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 101 969, 64 руб., компенсацию за несвоевременность выплат в размере 413 967, 79 руб., после обращения в суд – за каждый день по день вынесения судебного решения,

взыскать с ООО «Империя» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (**/**/**** г.р., паспортные данные: №) компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой .... рассмотрено обращение ФИО1 о нарушении трудовых прав.

Из обращения ФИО1 следует, что он в период времени с **/**/**** (основание приема на работу – приказ № от **/**/****) по **/**/**** (основание увольнение – приказ № от **/**/****) осуществлял трудовую деятельно в ООО «Империя» в должности руководителя подразделения, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности.

При трудоустройстве работодатель не выдал ФИО1 трудовой договор, не ознакомил с приказами о принятии на работу, о прекращении трудового договора (увольнении), также не ознакомил с должностными инструкциями, правила внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами организации.

Работу осуществлял на объектах строительства, в том числе на территории АО «НМЗ «Искра» в рамках договора № производили строительство гаражного бокса и складского комплекса, участвовали в мероприятиях по заключению договора с ООО «Новосибирский электровозоремонтный завод» на выполнение работ по проектированию и строительству объектов капитального строительства.

Из объяснений ФИО1 следует, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «Империя» вплоть до увольнения **/**/****. Инженерным составом, состоящим из него, ФИО5 и ФИО3, проводили работы по подготовке государственных контрактов.

Работы выполнили, организация денежные средства за выполненные работы получила, вместе с этим зарплату ему и ФИО5 не выплатили и сразу уволили. Рабочее место у него было по адресу: .... (офис), а также по адресу: .... (объект АО «НМЗ «Искра»). Вместе с этим работы выполняли не только на территории АО «НМЗ «Искра», но и на других объектах, например ООО «Новосибирский электровозоремонтный завод» при этом после увольнения его, ФИО5 и ФИО3, ООО «Новосибирский электровозоремонтный завод» контракт не заключил.

Рабочий день был с 8 часов до 18 часов на заводе. Пропуск на территорию АО «НМЗ «Искра» выдавался несколько раз в целях безопасности. В дальнейшем осуществлять трудовую деятельность в ООО «Империя» не желает.

Согласно ответу ООО «Империя» на запрос прокуратуры района, работник ФИО1 в ООО «Империя» не принимался, трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме на работу и увольнении не было, должные инструкции отсутствуют, записи в трудовую книжку не вносились, заработная плата не начислялась и не выплачивалась. Отчет ЕФС-1 Сведения о трудовой деятельности был отправлен ошибочно, запись отменена.

Вместе с тем, факт работы ФИО1 подтверждается сведениями о заработной плате или доходе, на которые начислены страховые взносы, информацией АО «НМЗ «Искра», согласно которой на основании письма ООО «Империя» ФИО1 оформлялся временный электронный пропуск с правом допуска на охраняемую территорию в период с **/**/**** по **/**/****.

Из обращения ФИО1 следует, что ООО «Империя» не выплатило ему заработную плату за период с апреля по ноябрь 2024 года, расчет при увольнении, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат.

Согласно сведениям Иркутскстата установленная средняя заработная плата для работников организаций в .... в должности «руководитель строительной организации» составляет 160 028 руб. в месяц.

Указанные выплаты ФИО1 не произведены.

Таким образом, задолженность по заработной плате ФИО1 за период с апреля по ноябрь 2024 года составила 1 272 603, 62 руб.

Указанное свидетельствует о том, что в действиях ООО «Империя» усматривается нарушение ст. 21 и 22 ТК РФ, а также ст. 136 ТК РФ, поскольку заработная плата за период с апреля по ноябрь 2024 года ФИО1 не выплачена, компенсация за все неиспользованные отпуска – 101 969, 94 руб., не произведена.

С учетом требований ст. 236 ТК РФ, а также фактических обстоятельств по задержке выплаты заработной платы и иных выплат за период с апреля по ноябрь 2024 года общая сумма денежной компенсации составляет 413 967, 79 руб. Общая задолженность ООО «Империя» перед ФИО1 составляет 1 788 541,35 руб.

Старший помощник прокурора .... ФИО4 требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства, о чем представил соответствующее заявление.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела уведомлен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Представитель ответчика ООО «Империя» в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом, возражений по существу заявленных требований не представил.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.

Изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований, исходя из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем также относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

При рассмотрении дел указанной категории суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из коллективного обращения в прокуратуру .... установлено, что в 2024 году истец ФИО1 был принят на работу ООО «Империя» в должности руководителя подразделения с **/**/**** на основании приказа № от **/**/****, дата увольнения **/**/****. Данная информация подтверждается выписками из электронных трудовых книжек. В нарушение ст. 67,68 ТК РФ работодатель не выдал трудовые договоры, не ознакомил с приказами о принятии на работу и о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении), также работники не были ознакомлены с должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами организации. Заявление об увольнении по собственному желанию на основании п. 3 1 ст. 77 ТК РФ не писали. При этом, согласно данным, указанных в выписках из электронных трудовых книжек, работодатель уволил на основании данной нормы. Об увольнении работодатель сообщил в устной форме после оформления увольнения. Работу осуществляли на объектах строительства, так на территории АО «НМЗ «Искра» в рамках договора № производили строительство гаражного бокса и складского комплекса (....) участвовали в мероприятиях по заключению договора с ООО «Новосибирский электровозоремонтный завод» на выполнение работ по проектированию и строительству объекта капитального строительства (....). Однако, за весь период работы в ООО «Империя» ни разу не получили заработную плату, также не получили положенные при увольнении выплаты. При трудоустройстве работодатель предупредил о том, что официальная заработная плата будет составлять минимальный размер оплаты труда, остальная часть будет выдаваться на руки. Ежемесячный размер заработной платы, согласованный с работодателем при трудоустройстве ФИО1 составил 100 000 руб. На протяжении всего периода работы в ООО «Империя» свои должностные обязанности выполняли добросовестно, дисциплинарные взыскания не применялись.

Из сведений о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в отношении застрахованного лица ФИО1 имеются сведения о приеме на работу в ООО «Империя» с **/**/**** в должности руководители подразделений (управляющие) в строительстве. **/**/**** ФИО1 уволен на основании п. 3. ч. 1. ст. 77 ТК РФ.

Из пояснений, представленных ООО «Империя» по запросу прокуратуры ...., следует, что работники ФИО5, ФИО1, ФИО6 на работу в ООО «Империя» не принимались, трудовых договоров не заключалось с данными лицами, приказов о приеме и увольнении не было, должностные инструкции отсутствуют. Заработная плата не начислялась и не выплачивалась, записи в трудовые книжки не вносились. Отчет ЕФС-1 Сведения о трудовой деятельности был отправлен ошибочно, запись отменена.

Согласно сведениям ООО «НЭРЗ», в 2024 году ООО «НЭРЗ» планировалось произвести строительство пристройки производственного корпуса, с этой целью был произведен конкурс, в ходе которого выиграло ООО «Империя». В конце 2024 года велись переговоры по заключению договора на проведение работ с представителями указанной организации. В октябре 2024 года на территорию ООО «НЭРЗ» из .... прибыло двое мужчин, которые пояснили, что они являются собственниками ООО «Империя» и все, кто представлял интересы данной организации не имеют к ней отношения. Сведениями о личных данных лиц, представлявших интересы ООО «Империя» ООО «НЭРЗ» не располагает, достоверно сообщить, кто именно участвовал в переговорах не представляется возможным.

В соответствии с ответом АО «Искра» Новосибирского механического завода установлено, что между АО «НМЗ «Искра» и ООО «Империя» заключался договор № от **/**/**** на выполнение работ по устройству котлована. На основании письма ООО «Империя» ФИО5 и ФИО1 оформлялся временный электронный пропуск с правом допуска на охраняемую территорию в период с **/**/**** по **/**/****.

В ходе телефонного разговора помощнику прокурора .... ФИО7 ФИО1 пояснил, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «Империя» вплоть до увольнения **/**/****. Инженерным составом, состоящим из него, ФИО5, ФИО3 проводили работы по подготовке государственных контрактов. Работы выполнили, организация денежных средства за выполненные работы получила, вместе с этим зарплату ему и ФИО5, ФИО6 не выплатили и сразу уволили. Рабочее место у него было по адресу: .... (офис), а также по адресу: .... (объект АО «НМЗ «Искра»). Вместе с этим работы выполняли не только на территории АО «НМЗ «Искра», но и на других объектах, например ООО «Новосибирский электровозоремонтный завод» при этом после увольнения его, ФИО5 и ФИО3, ООО «Новосибирский электровозоремонтный завод» контракт не заключил. Рабочий день был с 8 часов до 18 часов на заводе. Пропуск на территорию АО «НМЗ «Искра» выдавался несколько раз в целях безопасности. Конкретные даты выплаты заработной платы не говорили. В дальнейшем осуществлять трудовую деятельность в ООО «Империя» не желает. Моральный вред оценивает в 50 000 руб.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, при рассмотрении дела необходимо исходить из допустимости любых видов доказательств.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчику было разъяснено его право представить доказательства опровергающие доводы истца, и подтверждающие свои пояснения однако своим правом он не воспользовался.

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации), вследствие чего могут отсутствовать первичные кадровые документы в отношении истца (работника).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 с **/**/**** по **/**/**** приступил к работе в должности руководителя подразделения, выполнял работу с ведома работодателя и по его поручению, в интересах работодателя, под его контролем и управлением, в связи с чем, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. Требования о внесении данных о приеме на работу в должности в должности руководителя подразделения, об увольнении в сведения о трудовой деятельности, трудовую книжку ФИО1, подлежат удовлетворению.

Как установлено из пояснений истца, задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена.

В статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Рассматривая требования о взыскании невыплаченной заработной платы и определяя ее размер, суд исходит из следующего.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст. 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Как следует из ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно доводам ФИО1 заработная плата составляла 100 000 руб. в месяц.

В соответствии со сведениями Иркутскстата, установленная средняя заработная плата для работников организаций в .... в должности «руководитель строительной организации» составляет 160 028 руб. в месяц.

Определяя размер заработной платы, подлежащий выплате ФИО1, осуществляющему трудовую деятельность в ООО «Империя», суд учитывает, что условие о размере заработной плате ФИО1 сторонами в надлежащей форме не согласовано, в отсутствие возражений со стороны ответчика, с учетом сведений Иркутскстата о средней заработной плате по установленной должности, суд полагает возможным исходит из средней заработной платы по данной должности.

Размер задолженности ответчика перед истцом ФИО1 составляет 1 374 573, 56 руб., исходя из расчета:

В апреле 2024 года ФИО1 отработан полный месяц, выплате подлежало 160 028 руб. За первую половину месяца **/**/**** подлежало выплате: 160 028/2 = 80 014 руб. За вторую половину месяца **/**/**** подлежало выплате: 160 028/2 = 80 014 руб.;

В мае 2024 года ФИО1 отработан полный месяц, выплате подлежало 160 028 руб. За первую половину месяца **/**/**** подлежало выплате: 160 028/2 = 80 014 руб. За вторую половину месяца **/**/**** подлежало выплате: 160 028/2 = 80 014 руб.;

В июне 2024 года ФИО1 отработан полный месяц, выплате подлежало 160 028 руб. За первую половину месяца **/**/**** подлежало выплате: 160 028/2 = 80 014 руб. За вторую половину месяца **/**/**** подлежало выплате: 160 028/2 = 80 014 руб.;

В июле 2024 года ФИО1 отработан полный месяц, выплате подлежало 160 028 руб. За первую половину месяца **/**/**** подлежало выплате: 160 028/2 = 80 014 руб. За вторую половину месяца **/**/**** подлежало выплате: 160 028/2 = 80 014 руб.;

В августе 2024 года ФИО1 отработан полный месяц, выплате подлежало 160 028 руб. За первую половину месяца **/**/**** подлежало выплате: 160 028/2 = 80 014 руб. За вторую половину месяца **/**/**** подлежало выплате: 160 028/2 = 80 014 руб.;

В сентябре 2024 года ФИО1 отработан полный месяц, выплате подлежало 160 028 руб. За первую половину месяца **/**/**** подлежало выплате: 160 028/2 = 80 014 руб. За вторую половину месяца **/**/**** подлежало выплате: 160 028/2 = 80 014 руб.;

В октябре 2024 года ФИО1 отработан полный месяц, выплате подлежало 160 028 руб. За первую половину месяца **/**/**** подлежало выплате: 160 028/2 = 80 014 руб. За вторую половину месяца **/**/**** подлежало выплате: 160 028/2 = 80 014 руб.;

В ноябре 2024 года ФИО1 отработано 20 дней, выплате подлежало 160 028/21*20 = 152 407,62 руб., и 101 969, 94 руб., компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплат по дату принятия решения составляет 554 907, 4 руб., и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО8

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета .... государственная пошлина в размере 54 295 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ...., действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Империя» - удовлетворить.

Признать трудовыми отношения, сложившиеся в период с **/**/**** по **/**/**** между обществом с ограниченной ответственностью «Империя» (№) и ФИО1 (**/**/**** г.р., паспортные №) и внести данные о приеме на работу, об увольнении в сведения о трудовой деятельности.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Империя» (№) выплатить ФИО1 (**/**/**** г.р., №) заработную плату за период с апреля 2024 года по ноябрь 2024 года в размере 1 272 603,62 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 101 969, 64 руб., компенсацию за несвоевременность выплат на дату вынесения решения (**/**/****) в сумме 554 907, 4 руб., после обращения в суд – за каждый день по день вынесения судебного решения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Империя» №) в пользу ФИО1 (**/**/**** г.р., паспортные данные: 5009 653287 выдан Отделением УФМС России по .... в городе Бердске) компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Империя» (№), в пользу местного бюджета госпошлину в сумме 54 295 рублей.

Ответчик вправе подать в Иркутский районный суд .... заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, представив суду доказательства, подтверждающие, что неявка ответчика была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Иркутский областной суд ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда; иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен **/**/****.

Судья: Т.Ю. Сорокина