Решение № 2-1154/2017 2-1154/2017(2-12346/2016;)~М-10917/2016 2-12346/2016 М-10917/2016 от 10 января 2017 г. по делу № 2-1154/2017

Дело № 2-1154/2017 11 января 2017 года

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Гребеньковой Л.В.,

при секретаре Кучер А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПАРОВОЗЪ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «ПАРОВОЗЪ» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 300000 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 3 084 руб. 75 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование требований указал, что состоит в трудовых отношениях с ООО «ПАРОВОЗЪ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя-экспедитора, заработная плата в полном объеме в спорный период выплачена не была.

Истец явился в судебное заседание, поддержал заявленные требования в полном объеме.

Ответчик в суд представителя не направил, извещен надлежащим образом, возражений и ходатайств в суд относительно заявленных требований, в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ не представил.

Суд, изучив материалы дела, выслушав позицию истца, допросив свидетеля, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Материалами дела подтверждается, что ФИО1 состоит в фактических трудовых отношениях с ООО «ПАРОВОЗЪ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя-экспедитора.

Согласно условиям трудового договора ежемесячная заработная плата составляет <данные изъяты> рублей.

Подтверждением фактического допущения ФИО1 к работе с ведома работодателя является магнитный пропуск № на территорию режимного объекта товарной части №, расположенный по адресу Санкт-Петербург, посёлок <данные изъяты><адрес> - ЛЭП", 16-й км. Данный пропуск был выдан бессрочно Северо-Западной дирекцией скоростного сообщения ОАО «РЖД» по заявлению ООО «ПАРОВОЗЪ» с подписью Генерального директора ООО «ПАРОВОЗЪ» ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ истец отправил претензию ответчику, но ответа так и не получил.

В судебном заседании был допрошен свидетель <данные изъяты>, который пояснил, что работал с истцом с ДД.ММ.ГГГГ до июля 2016 года. Ответчик обещал оформить по трудовой книжке, но при увольнении никаких отметок не сделал. Истец работал в должности водителя-экспедитора. Выплата заработной платы была неофициальной. Так же указал, что ответчик не выдал истцу трудовую книжку на руки.

Фактические трудовые отношения установлены судом с ДД.ММ.ГГГГ, задолженности по заработной плате не оспорен ответчиком, представленный расчет заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы судом проверен и не вызывает сомнений, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «ПАРОВОЗЪ» в пользу истца задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 300 000 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с расчетом, представленным истцом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 3 084,75 руб. Указанный расчет ответчиком не был оспорен.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 300 000 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3084 рубля 75 копеек.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, требования мотивированы нарушением права истца на своевременную выплату зарплаты, а также ухудшением состояния здоровья. Принимая во внимание правовую защищённость данного требования ст.237 ТК РФ, с учётом степени ответственности ответчика в сложившейся ситуации, отсутствия доказательств ухудшения состояния здоровья истца, суд находит возможным определить размер денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, госпошлина, от платы которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход бюджета органа местного самоуправления пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Паровозъ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 300000 рублей, за просрочку выплаты заработной платы 3084 рубля 75 копеек, компенсацию морального вреда 5000 рублей, госпошлину в доход государства 6530 рублей 84 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Гребенькова Л.В.

Изготовлено в окончательном виде 16.01.2016 года.