Решение № 2-1354/2018 2-22/2019 2-22/2019(2-1354/2018;)~М-1373/2018 М-1373/2018 от 16 января 2019 г. по делу № 2-1354/2018

Дело № 2-22/2019

УИД 42RS0015-01-2018-002492-25


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

з а о ч н о е

16.01.2019г. г. Новокузнецк

Заводской районный суд гор. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Бердюгиной О.В.

при секретаре Барминой Т.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Благоустройство Запсиба» об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченных сумм заработной платы, компенсации морального вреда ( № 2-22/2019 УИД 42RS0015-01-2018-002492-25);

иску ФИО2 к ООО «Благоустройство Запсиба» об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченных сумм заработной платы, компенсации морального вреда ( № 2-24/2019 УИД 42RS0015-01-2018 -002491-28 );

иску ФИО3 к ООО «Благоустройство Запсиба» об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченных сумм заработной платы, компенсации морального вреда ( № 2-29/2019 УИД 42RS0015-01-2018 – 002608-65 );

иску ФИО4 к ООО «Благоустройство Запсиба» об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченных сумм заработной платы, компенсации морального вреда ( № 2-30/2019 УИД 42RS0015-01-2018 - 002609-62 );

иску ФИО5 к ООО «Благоустройство Запсиба» об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченных сумм заработной платы, компенсации морального вреда ( № 2-39/2019 УИД 42RS0015-01-2018- 002692-07);

иску ФИО6 к ООО «Благоустройство Запсиба» об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченных сумм заработной платы, компенсации морального вреда ( № 2-40/2019 УИД 42RS0015-01-2018 – 002693-04);

иску ФИО7 к ООО «Благоустройство Запсиба» об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченных сумм заработной платы, компенсации морального вреда ( № 2-64/2019 УИД 42RS0015-01-2018 – 002951-06),

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к филиалу ООО «Благоустройство Запсиба», которым просит:

-установить факт трудовых отношений между ею и ООО «Благоустройство Запсиба» в период с .... в должности рабочей производственных бань,

- обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы по собственному желанию,

-взыскать с ответчика в свою пользу неполученную заработную плату за .... в сумме ... руб. и за .... в сумме ... руб.,

- взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

ФИО2 обратилась в суд с иском к филиалу ООО «Благоустройство Запсиба», которым просит:

-установить факт трудовых отношений между ею и ООО «Благоустройство Запсиба» в период с .... в должности приемщика- комплектовщика спецодежды,

- обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы по собственному желанию,

- обязать ответчика направить сведения о периоде работы в ООО «Благоустройство Запсиба» с .... в пенсионный фонд и произвести необходимые страховые отчисления в пенсионный фонд;

-взыскать с ответчика в свою пользу неполученную заработную плату за .... в сумме .... и за .... в сумме ....,

- взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

... Л.Н. обратилась в суд с иском к филиалу ООО «Благоустройство Запсиба», которым просит:

-установить факт трудовых отношений между ею и ООО «Благоустройство Запсиба» в период с .... в должности рабочей производственных бань,

-взыскать с ответчика в свою пользу неполученную заработную плату за .... в сумме .... и за .... в сумме ....,

- взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

ФИО4 обратилась в суд с иском к филиалу ООО «Благоустройство Запсиба», которым просит:

-установить факт трудовых отношений между ею и ООО «Благоустройство Запсиба» в период с .... в должности рабочей производственных бань,

- обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы по собственному желанию,

-взыскать с ответчика в свою пользу неполученную заработную плату за .... в сумме .... и за .... в сумме ....,

- взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

ФИО5 обратилась в суд с иском к филиалу ООО «Благоустройство Запсиба», которым просит:

-установить факт трудовых отношений между ею и ООО «Благоустройство Запсиба» в период с .... в должности рабочей производственных бань,

-взыскать с ответчика в свою пользу неполученную заработную плату за .... в сумме .... и компенсацию за дни неиспользованного отпуска в сумме ... руб.,

- взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

ФИО6 обратилась в суд с иском к филиалу ООО «Благоустройство Запсиба», которым просит:

-установить факт трудовых отношений между ею и ООО «Благоустройство Запсиба» в период с .... в должности рабочей производственных бань,

-взыскать с ответчика в свою пользу неполученную заработную плату за .... в сумме .... и компенсацию за дни неиспользованного отпуска в сумме ... руб.,

- взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

ФИО7 обратилась в суд с иском к филиалу ООО «Благоустройство Запсиба», которым просит:

-установить факт трудовых отношений между ею и ООО «Благоустройство Запсиба» в период с .... в должности уборщика ПСП,

- обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы по собственному желанию ....,

-взыскать с ответчика в свою пользу неполученную заработную плату за сентябрь и .... в общей сумме ... руб.,

- взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

Определением суда от 16.01.2019г. в порядке ст. 151 п 4 ГПК РФ все указанные иски объединены в одно гражданское производство для совместного рассмотрения, как однородные.

Свои требования истцы мотивируют тем, что каждый из них без оформления трудового договора был принят на работу в филиал ООО «Благоустройство Запсиба» в гор. Новокузнецке в должностях уборщиков производственных бань, ФИО2 – комплектовщиком спецодежды.

Место исполнения работ определено в административно-бытовых помещениях Коксохимического производства АО ЕВРАЗ ЗСМК в Заводском районе гор. Новокузнецка, установлен режим работы по графику – сутки через трое с 08 ч. утра до 08.ч.утра следующего дня; установлена оплата труда, которую первое время получали двумя платежами- авансом в текущем месяце и получкой в последующем за предыдущий.

В конце текущего года на будущий составлялся график отпусков на следующий год, который соблюдался, т.к. за отсутствующего в отпуске работника они дополнительно работали.

ФИО6 отпуск не использовала, т.к. по графику он предоставлялся в ....

ФИО5 также не использовала отпуск, который по графику предоставлялся в ....

Работодатель принимал к оплате больничные листы, в том числе ФИО3 в ....

Перед допуском к работе на территории АО ЕВРАЗ ЗСМК каждый из истцов прошел инструктаж по ТБ и Охране труда, получил пропуск на прохождение на территорию АО ЕВРАЗ ЗСМК.

Трудовая функция заключалась в подготовке и последующей уборке помещений душевых, моек, бань, используемых работниками АО ЕВРАЗ ЗСМК, а также в мойке лестниц, окон, скамеек, стен, подоконников, выносе мусора, уборке туалетов, т.е. работы по уборке помещений продолжались в течение всей рабочей смены каждого из истца, т.к. производственный график работников АО ЕВРАЗ ЗСМК многосменный: дневная смена и трехсменный, т.е. за сутки, кроме дневной смены, мойками и бытовыми помещениями пользовались работники всех трех смен утренней, вечерней и ночной.

ФИО2 в свою смену принимала, выдавала, комплектовали, чинила, стирала спецодежду.

О принятии и сдачи смены каждый из них оставлял соответствующую запись в журнале.

Заключить с каждым из них трудовые договоры директор ФИО8 обещал по истечении испытательного срока, затем стал уклоняться и уже с .... выплачивать заработную плату нерегулярно, с задержкой на одни-два месяца; за июль, .... не выплатил совсем, от выплаты уклоняется, объясняя тем, что нет денег, которые не перечислены ему из г. Москвы и Красноярска.

Истец ФИО7 просит дело рассмотреть в своё отсутствие, о чем представила заявление (л.д. 40 дело № 2-64/2019).

Ответчик в лице представителя филиала ООО «Благоустройство Запсиба» в гор. Новокузнецке в суд не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен и извещался неоднократно надлежаще; причину неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в своё отсутствие не просил, отзыв по существу заявленных требований не представил.

В связи с отсутствием у суда информации о предоставленных филиалу юридического лица правомочий относительно заключения трудовых отношений определениями суда от 22.11. 2018г. к участию в деле в качестве ответчика привлечено юридическое лицо ООО «Благоустройство Запсиба» с местом нахождения в гор. Москва (л.д. 37 и аналогичные в соединенных производствах).

Юридическое лицо ООО «Благоустройство Запсиба» в гор. Москве о привлечении к участию в деле и необходимости представить отзыв по существу заявленных требований к 19.12.2018г. извещено надлежаще (л.д. 43 и аналогичные в соединенных производствах ). Истребуемая судом информация по существу заявленных требований не представлена

Из представленных АО ЕВРАЗ ЗСМК по запросу суда документов судом установлено, что юридическое лицо ООО «Благоустройство Запсиба» изменило свой юридический адрес в .... и находится в гор. Красноярске по двум адресам: проспект имени газеты ... (л.д. 44, 45).

По указанному адресу юридическое лицо о дне, времени и месте рассмотрения дела извещено надлежаще, что подтверждается подпись в получении судебного извещения (л.д. 57 и аналогичные в соединенных производствах).

Представитель юридического лица ООО «Благоустройство Запсиба» в суд не явился, причину не сообщил, рассмотреть дело в своё отсутствие не просил, отзыв по существу заявленных требований не представил.

В соответствии со ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением.

Уклонившись от получения судебного извещения, ответчик, тем самым, добровольно приняла на себя неблагоприятные последствия своего неучастия в судебном разбирательстве.

Определением суда от 16.01.2019г. соединенное производство рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истцов, заслушав показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с нормами ТК РФ:

трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник( ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу ( ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом ( ст. 67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором ( ст. 68 ТК РФ).

Данные положения закона подтверждены разъяснениями Пленума ВС РФ от 17.03.20о4г № 2 « О применении судами РФ ТК РФ», а именно:

судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ) ( пункт 12 постановления).

Судом в части исковых требований об установлении факта трудовых отношений установлено следующее.

ООО «Благоустройство Запсиба» является юридическим лицом с датой внесения в ЕГРЮЛ соответствующей записи .... с местом нахождения в гор. Москва с наличием филиалов, в том числе, в г. Новокузнецке Кемеровской области по ул. ... с датой внесения в ЕГРЮЛ .... (л.д.43-59 дело № 2-29/2019г. по иску ФИО3).

Согласно сведений в данной выписке, а также положений Устава юридического лица, утвержденного ...., одним из видом деятельности данного юридического лица и его филиалов является «деятельность по чистке и уборке прочая, не включая другие группировки» (л.д. 47 дело № 2-22/2019г. по иску ФИО1).

Кроме того, из текста вышеуказанного Устава юридического лица, заявления руководителя филиала юридического лица в гор. Новокузнецке ФИО9 от .... № 456/203, дополнительных соглашений между АО ЕВРАЗ ЗСМК и ООО «Благоустройство Запсиба» следует, что местом нахождения юридического лица «Благоустройство Запсиба» является ... по двум адресам: проспект имени газеты ... 4 (л.д. 44-48).

Доверенностью ... от ...., выданной на период до ....,, директор филиала ООО «Благоустройство Запсиба» в гор. Новокузнецке ФИО9 уполномочен от имени юридического лица, применительно к данному иску:

- заключать (подписывать) договоры, соглашения, контракты, в том числе, подряда, субподряда, возмездного оказания услуг,

- заключать и расторгать трудовые договоры, договоры о полной материальной ответственности с работниками филиала;

-издавать в отношении работников филиала приказы по личному составу, в том числе, о приеме на работу, переводе, об увольнении, отпусках, о поощрении, применении мер дисциплинарного взыскания, назначать ответственных за ведение, учет и хранение трудовых книжек, утверждать штатное расписание, графики отпусков, а также расписываться в иных документах кадрового делопроизводства (л.д. 44).

Аналогичные правомочия предоставлены директору филиала ООО «Благоустройство Запсиба» ФИО9 и в доверенности № 2 от .... (л.д. 44 оборот).

.... между АО ЕВРАЗ ЗСМК и ООО «Благоустройство Запсиба» заключен договор возмездного оказания услуг ..., по условиям которого:

-исполнитель в лице ООО «Благоустройство Запсиба»» обязуется с применением собственных материалов и средств техники, с соблюдением регламента, утвержденного заказчиком, оказывать следующие виды услуг:

по уборке зданий, сооружений и прилегающей территории,

ежесменный прием, сортировка и выдача спецодежды;

-заказчик в лице АО ЕВРАЗ ЗСМК обязуется принять и оплатить оказанные услуги;

объем и сроки оказания услуг определяются приложениями в соответствии с заявками, утверждаемых заказчиком (л.д. 48-52).

Во исполнении договора ... для выполнения работ по уборке служебных, производственных, административный и социальных объектов АО ЕВРАЗ ЗСМК филиал ООО «Благоустройство Запсиба» обратилось в АО ЕВРАЗ ЗСМК с заявкой « на оформление личных временных пропусков работникам филиала ООО « Благоустройство Запсиба» в г. Новокузнецке», представив список (л.д. 27 и аналогичные в соединенных производствах), в которых имеются фамилии каждого из истцов.

Таким образом, из вышеуказанных документов, представленных по запросу суда АО ЕВРАЗ ЗСМК, следует, что ответчик в лице филиала ООО «Благоустройство Запсиба», занимаясь одним из видов деятельности по уборке и чистке, состоял с АО ЕВРАЗ ЗСМК во множественных договорных отношениях по уборке служебных, производственных, административных и социальных помещениях на различных площадках АО ЕВРАЗ ЗСМК в период 2018г. и ранее, в том числе с 2016г.

Установленное обстоятельство следует из наличия вышеуказанных доверенностей за период с ....г., выданных на директора ООО «Благоустройство Запсиба», разной нумерации договоров на 2018г. и указанных в заявке на выдачу пропусков.

Кроме того, из показаний свидетеля ЕЕВ, доброшенной в судебном заседании .... ( дело № 2-22/2019 по иску ФИО1, № 2-24/2019г. по иску ФИО2), следует, что она работала по трудовому договору мастером в филиале ООО «Благоустройство Запсиба» в гор. Новокузнецке до ...., трудовой договор с нею был заключен т.к. она являлась материально-ответственным лицом. В её-свидетеля обязанности входило распределять работников – уборщиков производственных помещений, бань по цехам и производствам АО ЕВРАЗ ЗСМК, составлять графики их работы, обеспечивать моющими средствами, принимать работу, составлять табели учета рабочего времени, графики отпусков и следить за их исполнением; также составлять ведомости на выплату заработной платы и вручать деньги под роспись работникам, т.к. с каждым из работников, непосредственно работающих по уборке трудовые договоры по указанию директора филиала не оформлялись. Работники принимались по служебным запискам, которые она писала на каждого и в которой указывала фамилию, имя, отчество работника, место его работы, должность размера оплаты труда, график выходов. Эту служебную записку подписывала сама как непосредственный руководитель, начальник участка, экономист и директор филиала ФИО9 и где эта служебная записка находилась в дальнейшем она-свидетель не знает. Достоверно знает, что ФИО2 работала комплектовщиком спецодежды по графику 2/2, ФИО1 и другие работники рабочими производственных бань или производственных и служебных помещений.

Так как она всех своих работников по цехам АО ЕВРАЗ ЗСМК знала, то табелировала их и включала в ведомости по получению заработной платы, деньги для выплаты которых получала от директора ФИО9

Так она составляла все эти документы сама, то у неё сохранилась часть из них, а большую половину она выбросила и уничтожила, когда 06.08.2018г. прекратила трудовые отношения с филиалом ООО «Благоустройство».

Утверждает, что указанные в табелях учета рабочего времени, в ведомостях на получение заработной платы все работники являлись действительными, фактически работали и выполняли непосредственные трудовые обязанности по уборке производственных бань, моек и других бытовых помещениях в цеха ОА ЕВРАЗ ЗСМК.

Также утверждает, что отношения с каждым из этих работников фактически являлись трудовыми, т.к. работали они постоянно всю смену по утвержденному для графику, ежемесячно и регулярно получали заработную плату, им предоставлялся отпуск и принимались к оплате листки нетрудоспособности. Не оформления с каждым из них трудовых договоров являлось требованием и желанием руководителя.

Кроме того, свидетель АВИ (протокол судебного заседания от .... дело № 2-22/2019) суду показала, что она сама-свидетель работала в филиале ООО «Благоустройство Запсиба» с .... по .... по трудовому договору уборщиком-гардеробщиком 1 разряда. С ней был заключен трудовой договор и внесена запись в трудовую книжку. В последующем директор стал принимать всех без оформления, трудовой договор не выдавался, в организацию официально никого не принимали, принимали по паспорту, ИНН и СНИЛСУ; заработная плата выдавалась по общей ведомости на руки.

Знает, что таким образом была принята и работала её знакомая ФИО1

Совокупность вышеизложенных обстоятельств, установленных на основании вышеуказанных документов, показаний истцов и свидетелей, достоверно свидетельствуют о том, что что каждый из истцов без оформления трудового договора и издания приказа о приёме на работу, фактически был допущен с ведома и по поручению представителя работодателя ЕЕВ к исполнению своих трудовых обязанностей, которые исполнял в соответствии с нормами трудового законодательства по утвержденному графику выходов на территории АО ЕВРАЗ ЗСМК и за исполнение своих обязанностей получал регулярную заработную плату.

Иного судом не установлено и доказательств обратного суду не представлено.

Поэтому суд считает, что исковые требования в части установления факта трудовых отношений между филиалом ООО «Благоустройство Запсиба» и каждым из истцов в указанный ими период состояния в трудовых отношений и по указанной истцами должности подлежат удовлетворению, т.к. суд считает, что трудовые отношения между сторонами состоялись, трудовые договоры заключены, истцы выполняла возложенную на них трудовым договором функцию рабочих производственных бань, служебных помещений, а ФИО2 –комплектовщика спецодежды.

Однако, в нарушение ст. 66 ТК РФ, сведения об этом в трудовую книжку истцов ответчиком как работодателем не внесены.

Статьёй 66 ТК РФ определено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение ( ст. 66 ТК РФ).

Данной правовой нормой установлена безусловная обязанность работодателя вносить любые записи о нахождении в трудовых отношениях с работником, в том числе, прием на работу на основании заключенного трудового договора и увольнение (расторжение трудового договора) по имеющимся основаниям в соответствии с нормами ТК РФ.

Этой своей обязанности ответчик не исполнил, чем нарушил нормы трудового права, регламентирующих оформление нахождения в трудовых отношениях с работником, обязанность по исполнению, ведению и учету которых возложена на работодателя.

Поэтому исковые требования истцов ФИО1, ФИО2, ФИО4 в части внесения соответствующей записи периода их работы у ответчика подлежат удовлетворению и ответчика надлежит обязать внести соответствующие записи в трудовые книжки каждого из истцов.

При этом, суд считает, что заявленное истцами основание увольнения «по собственному желанию» не может быть указано в тексте решения, т.к. подобного заявления суду не представлено, трудовой договор не заключался. Следовательно, основание увольнения подлежит определению сторонами при непосредственном внесении записи в трудовую книжку о периоде работы и определённому сторонами основанию при оформлении соответствующих необходимых документов.

Требование ФИО10 об обязании ответчика направить сведения о периоде работы в ООО «Благоустройство Запсиба» с .... по 05.08.2018г. в пенсионный фонд и произвести необходимые страховые отчисления в пенсионный фонд также подлежат удовлетворению.

Так, в соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, на основании которых в последующем работнику предоставляются гарантии пенсионного и социального обеспечения в порядке, установленном федеральными законами.

На основании вышеизложенных обстоятельств о наличии периода трудовых отношений между сторонами, суд считает, что исковые требования об обязании ответчика произвести соответствующие выплаты, связанные с трудовыми отношениями С ФИО2 в Пенсионный фонд РФ, а также ИФНС РФ, Фонд социального страхования РФ подлежат бесспорному удовлетворению.

Разрешая требования истцов о взыскании задолженности по выплате заработной платы и денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска ( по искам ФИО6, ФИО5) суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на труд и право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 136 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца, а также устанавливает порядок, сроки и место выплаты заработной платы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 129 ч 1 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационный выплаты и стимулирующие выплаты ( премии и другие поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 134 ч 1, 2, 5 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда включает в себя размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и не могут ему противоречить либо ухудшать положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства.

Судом в данной части иска установлено, что в установленном законом порядке трудовые договоры между сторонами не заключены.

Сопутствующие заключению данного трудового договора документы, а именно: личное заявление гражданина о приеме на работу, приказ о приеме на работу, оформление личной карточки работника, книга (журнал) регистрации приказов, штатное расписание, должностные инструкции, Правила внутреннего трудового распорядка и пр. ответчиком суду не представлены, на их наличие не указано.

Не представление ответчиком указанных документов суду либо их отсутствии в делопроизводстве ответчика не влияет на законность и обоснованность заключенного с истицей трудового договора, т.к. данные документы изготавливаются работодателем и хранятся в делопроизводстве работодателя, вследствие чего работник не может нести ответственность за ненадлежащее исполнение работодателем норм трудового законодательства, связанного с надлежащим ведением кадрового делопроизводства.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательств начисления и выплаты истцам в указанный ими период времени заработной платы, а также компенсации за дни неиспользованного отпуска в отношении истцов ФИО6 и ФИО5 ответчиком суду не представлено,

Также ответчиком суду не представлен иной расчет начисленной истцам заработной платы за указанный ими период времени, а также факт её получения истцами.

На основании изложенного у суда отсутствуют основания не доверять размеру и периоду невыплаченной каждому из истцов заработной платы, а также компенсации дней неиспользованного отпуска в отношении истцов ФИО6, ФИО5.

Поэтому исковые требования в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению судом в указанном истцами размере и периоде, включая компенсацию за дни неиспользованного отпуска в отношении истцов ФИО6, ФИО5

Разрешая требования истцов о компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная норма права не содержит ограничений для компенсации морального вреда при нарушения трудовых прав работника со стороны работодателя, поэтому пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» определено что:

- нормы ТК РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч.1) и ст. 237 вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненному ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (п. 63),

- степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (п.8).

На основании данных правовых норм и вышеизложенных обстоятельств суд считает, что исковые требования истцов в части компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

Однако, ко взысканию суд считает необходимым определить с учетом размера заявленных ко взысканию денежных сумм, согласия и длительного периода работы каждым из истцов без оформления трудового договора, размер компенсации морального вреда суд считает необходимым определить в сумме 2 000 рублей в пользу каждого из истцов, что при установленных обстоятельствах суд считает разумной и справедливой.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в Федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Поскольку истцом заявлены требования материального и морального характера и общая сумма взысканного размера невыплаченной заработной платы, компенсации дней неиспользованного отпуска в отношении всех истцов составляет ... руб., то с ответчика необходимо взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину по требованиям материального характера в сумме 3 970 руб. из расчета ... руб. Х 2% + ... руб., по компенсации морального вреда в сумме ... руб. из расчета ... руб. х 7, а всего ... руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования удовлетворить и

- установить факт трудовых отношений между ФИО1 и филиалом ООО «Благоустройство Запсиба» в должности рабочей производственных бань в период с ....;

обязать ООО «Благоустройство Запсиба» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме и увольнении с работы в период с .... по ....;

взыскать с ООО «Благоустройство Запсиба» в пользу ФИО1 неполученную заработную плату за .... в сумме ... руб. и за .... в сумме ... руб.,

компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и филиалом ООО «Благоустройство Запсиба» в период с .... по .... в должности приемщика- комплектовщика спецодежды;

обязать ООО «Благоустройство Запсиба» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме и увольнении с работы в период с .... по ...

направить сведения о периоде работы в ООО «Благоустройство Запсиба» с ... по .... в пенсионный фонд РФ и произвести необходимые страховые отчисления в пенсионный фонд РФ ;

взыскать с ООО «Благоустройство Запсиба» в пользу ФИО2 неполученную заработную плату за ... .... в сумме .... и за .... в сумме ....,

компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и филиалом ООО «Благоустройство Запсиба» в период с .... по .... в должности рабочей производственных бань,

взыскать с ООО «Благоустройство Запсиба» в пользу ФИО3 неполученную заработную плату за .... в сумме .... и за .... в сумме ....,

компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

Установить факт трудовых отношений между ФИО4 и филиалом ООО «Благоустройство Запсиба» в период с .... по .... в должности рабочей производственных бань,

обязать ООО «Благоустройство Запсиба» внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы в период с .... по ....,

взыскать с ООО «Благоустройство Запсиба» в пользу ФИО4 неполученную заработную плату за .... в сумме .... и за .... в сумме ...

компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

Установить факт трудовых отношений между ФИО5 и филиалом ООО «Благоустройство Запсиба» в период с .... по .... в должности рабочей производственных бань,

взыскать с ООО «Благоустройство Запсиба» в пользу ФИО5 неполученную заработную плату за .... в сумме ...., компенсацию за дни неиспользованного отпуска в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

Установить факт трудовых отношений между ФИО6 и филиалом ООО «Благоустройство Запсиба» в период с .... по .... в должности рабочей производственных бань,

взыскать с ООО «Благоустройство Запсиба» в пользу ФИО6 неполученную заработную плату за .... в сумме 14 ...., компенсацию за дни неиспользованного отпуска в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

Установить факт трудовых отношений между ФИО7 и филиалом ООО «Благоустройство Запсиба» в период с .... по .... в должности уборщика ПСП,

обязать ООО «Благоустройство Запсиба» внести в трудовую книжку ФИО7 запись о приеме и увольнении с работы ООО «Благоустройство Запсиба»,

взыскать с ООО «Благоустройство Запсиба» в пользу ФИО7 неполученную заработную плату за сентябрь и .... в общей сумме ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

Взыскать с ООО «Благоустройство Запсиба» государственную пошлину в доход местного бюджета всего ... руб.

Апелляционные жалобы, представление могут быть поданы через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В. Бердюгина