Решение № 2-328/2019 2-328/2019(2-6521/2018;)~М-6879/2018 2-6521/2018 М-6879/2018 от 24 января 2019 г. по делу № 2-328/2019

Дело № 2-328/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 января 2019 года г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе судьи Т.Л. Грачевой,

при секретаре Ю.А. Фирсовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Ульяновска, поданного в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать трудовую книжку

установил:

Прокурор Ленинского района г. Ульяновска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать трудовую книжку.

В обоснование указано, что в прокуратуру Ленинского района г. Ульяновска обратился ФИО1 о нарушении его законных прав на своевременное получение вознаграждения за труд у ИП ФИО2.

Установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу к ИП ФИО2 на должность водителя. При приеме на работу ему была внесена запись в трудовую книжку. Согласно приказу о приеме на работу заработная плата ФИО1 составляла 10000 рублей в месяц.

В ходе проверки установлено, что ФИО1 прекратил осуществление трудовой деятельности у ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, письменно известив об увольнении работодателя. Вместе с тем, трудовая книжка ФИО1 не была возвращена.

Согласно пояснениям представителя по доверенности ИП ФИО2 ФИО3, данным в прокуратуре района ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работнику ФИО1 перечислялась на банковскую карту.

За период работы с февраля по июль 2018 года заработная плата ФИО1 не выплачивалась, что подтверждается выпиской об операциях по счету ФИО1 из ПАО «Росбанк», согласно которой перечисления ИП ФИО2 производились ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8882 руб. (заработанная плата за октябрь 2017 года), ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8882 руб. (заработная плата за сентябрь 2017 года), ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8882 руб. (заработная плата за ноябрь 2017 года), ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8882 руб. (заработная плата за декабрь 2017 года), ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8882 руб. (заработная плата за январь 2018 года). Иных перечислений ИП ФИО2 в 2018 году в счет выплаты заработной платы не производилось.

В ходе проверки установлено, что согласно сведениям Государственного учреждения - Центра по выплате пенсий обработке информации Пенсионного фонда РФ в Ульяновской области от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 в отношении ФИО1 производились отчисления на страховые взносы в период с января по июль 2018 года, что свидетельствует об осуществлении ФИО1 в указанный период трудовой деятельности.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года - 11163 руб.

В настоящее время перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате: февраль 2018 года- 10000 рублей; март 2018 года- 10000 рублей; апрель 2018 года - 10000 рублей; май 2018 года - 11163 рублей; июнь 2018 года - 11163 рублей; июль 2018 года - 11163 рублей.

Общая сумма задолженности составляет: 10000 р. +10000р.+ 10000 р.+ 11163 р.+ 11163 р. + 11163 р.= 63489 рублей.

Просил суд взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с февраля по июль 2018 года в размере 63489 рублей, а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 5984,63 руб. Обязать ИП ФИО2 возвратить ФИО1 его трудовую книжку с внесением записи об увольнении ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст.80 ТК РФ. Взыскать компенсацию морального вреда в пользу ФИО1 на сумму 20000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора поддержал требования в полном объеме.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, суду пояснил, что с 2014 года работал у ИП ФИО2, осуществлял работу на автокране, данную работу он нашел по объявлению на АВИТО, все переговоры по условиям работы велись через представителя ИП ФИО2 Латыпова, трудовая книжка была передана работодателю. Заработная плата до 2018 года ему выплачивалась своевременно в размере 10000 руб., но в 2018 году начались задержки выплаты заработной платы, в связи с чем он принял решение расторгнуть трудовой договор и отправил заявление ответчику, но корреспонденция была возвращена по истечению срока хранения. Трудовая книжка ему до настоящего времени не возвращена. У него двое детей, ипотечный кредит, денежных средств не хватает, в связи с чем супруга вынуждена была выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что истец с февраля 2018 года не выходил на работу, в связи с чем задолженность перед ним отсутствует, табеля учета рабочего времени не оформлялись, объяснительные за невыход на работу у истца не отбирались, трудовая книжка у ответчика отсутствует, после оформления на работу, она была передана истцу, но расписка об этом не оформлялась. Просил в иске отказать.

Суд определил, рассмотреть гражданское дело при данной явке.

Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу положений со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна представить суду доказательства в обоснование своих доводов и возражений.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В судебном заседании установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу к ИП ФИО2 на должность водителя. При приеме на работу ему была внесена запись в трудовую книжку. Согласно приказу о приеме на работу заработная плата ФИО1 составляла 10000 рублей в месяц.

Из объяснений ФИО3 следует, что истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, при этом, не оспаривал отсутствие со стороны истца заявления об увольнении, оформленного в данный период.

Согласно подпункту "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Вместе с тем, стороны не оспаривали, что истец не оформлял заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, от истца не отбирались объяснения о причинах невыхода на работу, в случае, если невыходы имели место быть, не были применены какие-либо дисциплинарные взыскания.

Более того, материалах дела присутствует справка ИП ФИО2, датированная ДД.ММ.ГГГГ, указывающая на то, что на момент ее выдачи истец осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО2 в должности водителя с ежемесячным доходом 10000 руб.

Согласно сведениям УПФР ИП ФИО2 производились отчисления страховых взносов в отношения ФИО1 вплоть до июля 2018 года (включительно).

Таким образом, доводы стороны ответчика о том, что истец не осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО2 с февраля 2018 года и трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Не нашли своего подтверждения и доводы стороны ответчика о том, что трудовая книжка была истцу возвращена, поскольку расписка об этом, либо иные доказательства, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлены.

Более того, истцом представлены скриншоты переписки с ФИО4, согласно которой ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 направила истцу копию его трудовой книжки по электронной почте, при этом, представитель ответчика не отрицал, что указанное лицо занималось по соглашению с ИП ФИО2 вопросами ведения делопроизводства.

Таким образом, в ходе судебного заседания установлено, что ФИО1 прекратил осуществление трудовой деятельности у ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, письменно известив об увольнении работодателя, вместе с тем, трудовая книжка ФИО1 не была возвращена.

Так же в судебном заседании установлено, что заработная плата ФИО1 перечислялась на банковскую карту ПАО «Росбанк».

Из банковской выписки следует, что перечисления ИП ФИО2 производились ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8882 руб. (заработанная плата за октябрь 2017 года), ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8882 руб. (заработная плата за сентябрь 2017 года), ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8882 руб. (заработная плата за ноябрь 2017 года), ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8882 руб. (заработная плата за декабрь 2017 года), ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8882 руб. (заработная плата за январь 2018 года).

Иных перечислений ИП ФИО2 в 2018 году в счет выплаты заработной платы не производилось.

Согласно ст.1 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года - 11163 руб.

Таким образом, в настоящее время перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате: февраль 2018 года - 10000 рублей; март 2018 года - 10000 рублей; апрель 2018 года - 10000 рублей; май 2018 года - 11163 рублей; июнь 2018 года - 11163 рублей; июль 2018 года - 11163 рублей.

Общая сумма задолженности составляет: 10000 р. +10000р.+ 10000 р.+ 11163 р.+ 11163 р. + 11163 р.= 63489 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно указанию Центрального банка РФ «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» №3894-У от 11.12.2015 с 01.01.2016 значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

В соответствии с информацией Банка России от 09.02.2018 «Банк России принял решение снизить ключевую ставку на 25 б.п., до 7,50% годовых» ключевая ставка снижена до 7,50% годовых.

Согласно информации Банка России от 26.03.2018 «Банк России принял решение снизить ключевую ставку на 25 б.п., до 7,25% годовых» ключевая ставка снижена до 7,25% годовых.

Согласно информации Банка России от 14.09.2018 «Банк России принял решение повысить ключевую ставку на 0,25, до 7,50% годовых» ключевая ставка повышена до 7,50% годовых.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В ходе проверки дата выплаты заработной платы не установлена. В этой связи срок выплаты заработной платы следует считать 15 число каждого календарного месяца.

Задержка выплаты заработной платы в сумме 10000 р. за февраль 2018 года рассчитывается следующим образом: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дн.) в сумме 50 руб. 00 коп. (10000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 10 дн.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дн.) в сумме 845 руб. 83 коп. (10000.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (83 дн.) в сумме 415 руб. 00 коп. (10000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 83 дн.). Итого 1310 руб. 83 коп. - размер компенсации за задержку заработной платы за февраль 2018 года.

Задержка выплаты заработной платы в сумме 10000 р. за март 2018 года рассчитывается следующим образом: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (156 дн.) в сумме 754 руб. 00 коп. (10000.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 156 дн.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (83 дн.) в сумме 415 руб. 00 коп. (10000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 83 дн.) Итого 1169 руб. 00 коп.- размер компенсации за задержку заработной платы за март 2018 года.

Задержка выплаты заработной платы в сумме 10000 р. за апрель 2018 года рассчитывается следующим образом: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (124 дн.) в сумме 599 руб. 33 коп. (10000.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 124 дн.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (83 дн.) в сумме 415 руб. 00 коп. (10000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 83 дн.). Итого 1014 руб. 33 коп. - размер компенсации за задержку заработной платы за апрель 2018 года.

Задержка выплаты заработной платы в сумме 11163 р. за май 2018 года рассчитывается следующим образом: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (93 дн.) в сумме 501 руб. 78 коп. (11163.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 93 дн.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (83 дн.) в сумме 463 руб. 26 коп. (11163.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 83 дн.) Итого 965 руб. 4 коп. - размер компенсации за задержку заработной платы за май 2018 года.

Задержка выплаты заработной платы в сумме 11163 р. за июнь 2018 года рассчитывается следующим образом: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (65 дн.) в сумме 350 руб. 70 коп. (11163.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 65 дн.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (83 дн.) в сумме 463 руб. 26 коп. (11163.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 83 дн.) Итого 813 руб. 97 коп.- размер компенсации за задержку заработной платы за июнь 2018 года.

Задержка выплаты заработной платы в сумме 11163 р. за июль 2018 года рассчитывается следующим образом: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (46 дн.) в сумме 248 руб. 19 коп. (11163.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 46 дн.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (83 дн.) в сумме 463 руб. 26 коп. (11163.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 83 дн.) Итого 711 руб. 46 коп. - размер компенсации за задержку заработной платы за июль 2018 года.

Общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет: 1310 руб. 83 коп.+ 1169 руб. 00 коп.+ 1014 руб. 33 коп.+ 965 руб. 4 коп. + 813 руб. 97 коп.+ 711 руб. 46 коп. = 5984,63 руб.

Доказательств произведения ответчиком выплат на момент рассмотрения дела суду не представлено.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно п. 15 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008), при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Запись о трудоустройстве в трудовую книжку внесена.

Сведения о внесении записи об увольнении и выдачи трудовой книжки отсутствуют.

Поскольку истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, то на ответчике лежит обязанность внести запись в трудовую книжку в соответствии со ст.80 ТК РФ об увольнении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ- с момента выражения истцом волеизъявления об этом в направленном ответчику письме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» № 2 от 17 марта 2004 г. суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку было нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд находит требования истца о компенсации морального вреда по сути обоснованными.

Учитывая период задержки выплаты, обстоятельства дела, семейное и финансовое положение истца, а также руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ следует взыскать с ИП ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 584,21рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ взыскание заработной платы за последние три месяца следует обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Ульяновска, поданного в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать трудовую книжку удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с февраля 2018 года по июль 2018 года в сумме 63489 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 5984,63 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Обязать ИП ФИО2 возвратить ФИО1 трудовую книжку на его имя с внесением записи об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 584,21рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ взыскание заработной платы за последние три месяца следует обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.Л. Грачева