Решение № 2-634/2020 2-634/2020~М-510/2020 М-510/2020 от 14 мая 2020 г. по делу № 2-634/2020

Дело № 2-634/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 15 мая 2020 года

Ленинский районный суд г. Кемерово в составе председательствующего судьи Горячевой О.Н., при секретаре Липатниковой А.Г., рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Кемерово в интересах ФИО1 к ООО ОП «МГБ-2000» о восстановлении трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Кемерово в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Компания Статус», в котором просит с учетом уточнений (л.д. 61):

1. Установить факт наличия между ФИО1 и ООО ОП «МГБ-2000», ОГРН <***>, ИНН <***>, зарегистрированного по адресу: ... трудовых отношений за период с **.**,** по **.**,**;

2. Обязать ООО ОП «МГБ-2000», ОГРН <***>, ИНН <***>, зарегистрированного по адресу: ... внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в ООО ОП «МГБ-2000», ОГРН <***>, ИНН <***> за период с **.**,** по **.**,**;

3. Обязать ООО ОП «МГБ-2000», ОГРН <***>, ИНН <***>, зарегистрированного по адресу: ... предоставить в Управление Пенсионного фонда РФ по ... сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1

4. Взыскать ООО ОП «МГБ-2000», ОГРН <***>, ИНН <***>, зарегистрированного по адресу: ... заработную плату в пользу ФИО1 в общей сумме 22 000 рублей, в том числе за ноябрь 2019 года в размере 11 000 рублей, за декабрь 2019 года в размере 11 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что ... по коллективному обращению бывших работников общества с ограниченной ответственностью охранное предприятие «МГБ-2000» (далее ООО ОП «МГБ-2000») проведена проверка соблюдения трудового законодательства.

Установлено, что ООО ОП «МГБ-2000» зарегистрировано **.**,** в Инспекции ФНС России по городу Кемерово за основным государственным регистрационным номером <***>, ИНН <***>. Юридический адрес ...

Установлено, что ФИО1, работал в ООО ОП «МГБ-2000» в период с **.**,** по **.**,** в должности охранника.

В обязанности ФИО1 входило осуществление охраны объекта - государственное бюджетное нетиповое общеобразовательное учреждение «Губернаторский многопрофильный лицей-интернат» (ГБНОУ «ГМЛИ»), расположенный по адресу ... «А».

Так, осуществление трудовой функции ФИО1 связано с исполнением условий государственного контракт № № ** от **.**,**

на оказание услуг охраны зданий, имущества и охраны общественного порядка прилегающей территории, заключенного между ГБНОУ «ГМЛИ» и ООО ОП «МГБ-2000».

ФИО1 имел санкционированный ГБНОУ «ГМЛИ» доступ на территорию образовательного - здания, расположенные по адресу ... (учебный корпус) и ... (общежитие) для выполнения трудовой функции в соответствии с государственным контрактом № № **

ФИО1 был принят на работу и фактически допущен к работе, выполнял трудовую функцию в качестве охранника, что подтверждается копией приказа о приеме на работу № ** от **.**,**, а также личной карточкой охранника № ** - работника ООО ОП «МГБ-2000», выданной **.**,** Центром лицензионно-разрешительной работы Управления Росгвардии по Кемеровской области (ЦЛРР Управления Росгвардии по КО).

Кроме того, установлено, что работодателем - ООО ОП «МГБ-2000» не выплачена заработная плата ФИО1 за ноябрь и декабрь 2019 года на общую сумму 22 000 рублей, в том числе за ноябрь 2019 в размере 11 000 рублей, за декабрь 2019 - 11 000 рублей.

Установлено, что согласно графика выходов охранников ООО ОП «МГБ- 2000» на объекте за ноябрь 2019 года ФИО1 отработано 10 смен (1,4,7,10,13,16,19,22,25 и 28 ноября) по 24 часа; за декабрь 2019 ФИО1 отработано 10 смен (1,4,7,10,13,16,19,22, 25 и 28 декабря) по 24 часа.

Так, согласно установленным в ходе проверки данным, выплата заработной платы за текущий месяц производилась 1 раз - в конце месяца, следующего за текущим. При этом, работодателем установлен размер оплаты труда исходя из количества часов смены и составлял: смена 24 часа - 1 100 рублей, смена 12 часов - 550 рублей.

Так, в соответствии со статьей 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. 56 и ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с требованиями ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статья 66 Трудового кодекса РФ определяет обязанность работодателя по ведению трудовых книжек на работников, проработавших у данного работодателя свыше 5 дней. При этом, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе и об увольнении, а также указываются основания увольнения.

Статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В соответствии со ст. 5 ФЗ РФ от 15.12.01 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» Пенсионный фонд РФ и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации, являются страховщиком, осуществляющим обязательное пенсионное страхование в РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 14 обозначенного закона, страхователь обязан представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно ст. 15 Федерального закона № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее-Закон), страхователь обязан представить в установленные сроки в территориальные органы страховщика сведения о застрахованных лицах.

Согласно п.2 ст. 11 Закона, страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) следующие сведения:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу

данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

5) периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

6) сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования;

7) сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии;

9) суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;

10) периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения.

Дополнительно к сведениям, предусмотренным настоящим пунктом, страхователь один раз в год, но не позднее 1 марта года, следующего за отчетным, представляет сведения об уплаченных страховых взносах в целом за всех работающих у него застрахованных лиц.

Сведения, предусмотренные настоящим пунктом, страхователь представляет ежеквартально в составе расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»: на бумажном носителе не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом; в форме электронного документа не позднее 20-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

В нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства, работодатель - ООО ОП «МГБ-2000» при фактическом допуске работника до работы, не заключил с ФИО1 надлежащего трудового договора в письменной форме, не внес в трудовую книжку фактические данные о работе ФИО1 в ООО ОП «МГБ-2000», не передал сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Управление ПФР по Кемеровской области. Кроме того, работодатель ООО «МГБ-2000» в день увольнения работника - **.**,**, не выплатил заработную плату ФИО1 в общей сумме 22000 рублей, в том числе за ноябрь 2019 в размере 11 000 рублей, за декабрь 2019 года в размере 11 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 исковые требования и уточнения к ним поддержала, просила их удовлетворить.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик ООО ОП «МГБ-2000», третье лицо УПФ РФ по КО в судебное заседание не явились. Извещены надлежащим образом. Третье лицо просило рассмотреть дело в отсутствие представителя УПФ РФ по КО (л.д. 56-58).

Выслушав участников процесса, свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 ч.ч.1,3 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст.67.1 ТК РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 5 ФЗ РФ от 15.12.01 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» Пенсионный фонд РФ и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации, являются страховщиком, осуществляющим обязательное пенсионное страхование в РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 14 обозначенного закона, страхователь обязан представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно ст. 15 Федерального закона № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее-Закон), страхователь обязан представить в установленные сроки в территориальные органы страховщика сведения о застрахованных лицах.

Согласно п.2 ст. 11 Закона, страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) следующие сведения:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу

данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

5) периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

6) сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования;

7) сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии;

9) суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;

10) периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения.

Дополнительно к сведениям, предусмотренным настоящим пунктом, страхователь один раз в год, но не позднее 1 марта года, следующего за отчетным, представляет сведения об уплаченных страховых взносах в целом за всех работающих у него застрахованных лиц.

Сведения, предусмотренные настоящим пунктом, страхователь представляет ежеквартально в составе расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»: на бумажном носителе не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом; в форме электронного документа не позднее 20-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с **.**,** по 31.12.2019г.

Данные обстоятельства подтверждаются копией приказа о приеме на работу № ** от **.**,** и личной карточкой охранника 42 № **Б483514 – работника ООО ОП «МГБ-2000», выданной **.**,** Центром лицензионно-разрешительной работы управления Росгвардии по КО (л.д. 29-30).

Согласно графика выходов охранников на объекте, а также книги приема и сдачи дежурств за ноябрь 2019 года ФИО1 работал 01,04,07,10, 13, 16, 19, 22, 25, **.**,** Согласно графика выходов охранников на объекте за декабрь 2019 года ФИО1 работал 01,04,07,10, 13, 16, 19, 22, 25, **.**,** (л.д. 16, 85-121).

Согласно списка охранников и сумм задолженности по невыплаченной заработной плате работодателя перед охранниками за ноябрь, декабрь 2019 г. задолженность ответчика перед ФИО1 по заработной плате составляет 22000 рублей, т.е. по 10 смен в ноябре, декабре по 1100, 00 рублей за одну смену (л.д. 15).

Кроме этого, в нарушение требований трудового законодательства, работодатель - ООО ОП «МГБ-2000» при фактическом допуске работника до работы, не заключил с ФИО1 надлежащего трудового договора в письменной форме, не внес в трудовую книжку фактические данные о работе ФИО1 в ООО ОП «МГБ-2000», не передал сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Управление ПФР по Кемеровской области. Кроме того, работодатель ООО «МГБ-2000» в день увольнения работника - **.**,**, не выплатил заработную плату ФИО1 в общей сумме 22000 рублей, в том числе за ноябрь 2019 в размере 11 000 рублей, за декабрь 2019 года в размере 11 000 рублей. Данные суммы подлежат взысканию с ответчика, поскольку сведений о том, что работа оплачена, не имеется.

Согласно ответа УПФ РФ по КО в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 **.**,** г.р. за последние три года ООО ОП «МГБ-2000» сведения, составляющие пенсионные права не представляло (л.д. 63).

Факт трудоустройства ФИО1, а также выполнения им трудовых функций подтверждается также показаниями свидетелей.

Так свидетели ФИО5, ФИО6 пояснили, что знакомы с ФИО1 по работе, в ноябре-декабре 2019 г. они работали в губернаторском лицее-интернате. ФИО1 выполнял функции охранника. Они охраняли общежитие, школу по .... Его работа заключалась в том, что он приходил утром, происходила прием-сдача смен, начало смены с 08-00 до 08-00 часов. Приходили, принимали смену, рассказывали, что произошло за сутки, журналы заполняли, прием - сдачи смены. Во время смены осуществляются обходы по территории, проверка безопасности, контроль въезда, выезда автотранспорта, периметра территории, кабинетов. После приема смены ФИО1 находится на посту. Все 24 часа он находится на посту, на обед он уходит в комнату приема пищи, его сменяет второй охранник. Вообще выходит по 10 смен в месяц. Сначала ООО «МГБ-2000», сказали, что у них условия по выплате до 25 числа каждого месяца, аванс с 15-18 числа. Все работники отказались и тогда безопасник сказал им, что если они будут выплачивать з/п до 10 числа, то все остаются, если нет, то все уйдут. Поэтому решили, что з/п будут платить до 10 числа. После августа начинались задержки по выплате з/п. Ездили к ответчику в офис, но никто двери не открыл, но было видно, что сотрудники на месте.

Свидетель ФИО7 судебном заседании пояснил, что с ФИО1 знакома по работе. Когда он приходит на работу, то ФИО1 проверяет у него пропуск. В ноябре-декабре 2019 года он видел ФИО1 на посту охраны в форме. По-поводу не выплаты заработной платы ничего пояснить не смог, поскольку у них только рабочие отношения.

При таких обстоятельствах, оценивая в совокупности все представленные доказательства, исходя из относимости и допустимости, суд считает, что истец с ответчиком состояли в трудовых отношениях, что он был допущен до работы и фактически выполнял эту работу. Таким образом, исковые требования об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, обязании представить в УПФ РФ по КО сведения индивидуального учета и взыскании неполученной заработной платы подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина из расчета:

(22 000 – 20 000) х 3% + 800, 00 = 860, 00 рублей

А также 300, 00 рублей за удовлетворение исковых требований, не имеющих оценки,

Всего 1060, 0 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Кемерово в интересах ФИО1 к ООО ОП «МГБ-2000» о восстановлении трудовых прав удовлетворить.

1. Установить факт наличия между ФИО1 и ООО ОП «МГБ-2000», ОГРН <***>, ИНН <***>, зарегистрированного по адресу: ... отношений за период с **.**,** по **.**,**;

2. Обязать ООО ОП «МГБ-2000», ОГРН <***>, ИНН <***>, зарегистрированного по адресу: ... внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в ООО ОП «МГБ-2000», ОГРН <***>, ИНН <***> за период с **.**,** по **.**,**;

3. Обязать ООО ОП «МГБ-2000», ОГРН <***>, ИНН <***>, зарегистрированного по адресу: ... предоставить в Управление Пенсионного фонда РФ по Кемеровской области сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1

4. Взыскать ООО ОП «МГБ-2000», ОГРН <***>, ИНН <***>, зарегистрированного по адресу: ... заработную плату в пользу ФИО1 в общей сумме 22 000 рублей, в том числе за ноябрь 2019 года в размере 11 000 рублей, за декабрь 2019 года в размере 11 000 рублей.

5. Взыскать ООО ОП «МГБ-2000», ОГРН <***>, ИНН <***>, зарегистрированного по адресу: ... в доход местного бюджета госпошлину 1060, 0 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Кемеровский областной суд в течение 1 (одного) месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: подпись

Копия верна: судья

Решение в окончательной форме изготовлено 19.05.2020 года