Решение № 2-2219/2024 2-2219/2024~М-695/2024 М-695/2024 от 24 апреля 2024 г. по делу № 2-2219/2024

50RS0052-01-2024-000938-03

Мотивированное
решение составлено 25 апреля 2024 года

Решение

Именем Российской Федерации

25 апреля 2024 года г. Щелково Московской области

Щёлковский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Торбика А.В., при ведении протокола помощником судьи Грачевой К.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2219/2024 по иску ФИО3 ФИО7 к ООО «ФЕНИКС» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд мотивируя тем, что 02 мая 2023 года принята на работу в ООО «ФЕНИКС», коммерческое название «BAZAHAUS», на должность юрисконсульта.

Оформление на работу подтверждается трудовым договором М № от 02 мая 2023 года завизированным единоличным исполнительным органом (генеральным директором) ФИО1 ФИО8.

При трудоустройстве истцу был установлен размер заработной платы в сумме 120 000 (Ста двадцати тысяч) рублей на руки. Размер заработной платы, которую работодатель озвучил при трудоустройстве, подтверждается приложенным к настоящему исковому заявлению автоматизированной копией объявления о вакансии на должность Юрист/помощник руководителя ООО «ФЕНИКС» - <данные изъяты>

При прохождении собеседования у исполнительного директора, который представился собственником компании, истцу так же обозначили уровень заработной платы 120 000 (Сто двадцать тысяч) рублей на руки, но по условиям внутренней политики организации в трудовом договоре прописывается минимальный размер оплаты труда по области. Таким образом в теле трудового договора прописан уровень заработной платы 40 000 (сорок тысяч) рублей ежемесячно.

15 августа 2023 года в компании произошла смена Генерального директора и единственного собственника.

С 16 августа 2023 года в должность Генерального директора вступил ФИО2 ФИО9, который также является единственным собственником компании. Ни каких уведомлений о снижении заработной платы истец не получала. До октября 2023 года заработную плату истцу выплачивали, как и ранее два раза в месяц, первый на карту ПСБ Банка, которая являлась зарплатным проектом, вторая часть наличными из кассы Общества. Последний раз истцом получена зарплата за сентябрь 2023 год, с задержкой на 4 дня, на сумму 20 880 (Двадцать тысяч восемьсот восемьдесят) рублей.

10 ноября 2023 года Генеральный директор своими противоправными действиями принудил истца написать заявление на увольнение по собственному желанию. Расчет за отработанное время, а также компенсацию за не использованный отпуск истцу выдали в сумме 19 200 рублей, путем перечисления денежных средств на банковскую карту.

Кроме того, в период с 01.10.2023 по 10.10.2023 истцу не выплачивалась заработная плата.

Задолженность ООО «ФЕНИКС» по уплате заработной платы составляет на 10.11.2023 год составила 257 160 руб.

Отсутствие перечислений заработной платы от ООО «ФЕНИКС» подтверждается выпиской по банковскому счету.

На основании изложенного, просит суд:

Взыскать с ООО «ФЕНИКС» неполученную заработную плату за период с 01 октября 2023 года по 10 ноября 2023 года в размере 177 150 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск 14 календарных дней в размере 80 010 рублей; компенсацию за причиненный моральный вред в размере 50000 рублей; упущенную выгоду в получении дохода за 36 рабочих дней в размере 205740 рублей.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена. В ранее состоявшемся судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал. Пояснил, что истец была принята на работу с окладом 40 000 руб., что подтверждает трудовой договор, от 10.11. Имеется Приказ о прекращении трудового договора, карточка счета № информирует о перечислении денежных средств, по реестру было выплачено 248 000 руб. Задолженностей не имеется, все денежные средства выплачены в 2023 году, бухгалтерией подтверждается. По справке 2НДФЛ выплачен неиспользованный отпуск. Работодатель свои обязательства выполнил в полном объеме.

Выслушав представителя ответчика исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Существенными условиями трудового договора являются условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) и условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, в силу положений ст. ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, зафиксированными в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, которую работодатель обязан выплачивать работнику в силу ст. ст. 21, 22 ТК РФ.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 ст. 91 ТК РФ установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, 02 мая 2023 года ФИО3 принята на работу в ООО «ФЕНИКС», коммерческое название «BAZAHAUS», на должность юрисконсульта, с тарифной ставкой (окладом 40000 руб. (л.д. 5-6, 27)

Трудовые отношения прекращены 10 ноября 2023 года по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

С приказом ФИО3 ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ. Какие – либо возражения против содержания текста приказа истцом не указаны.

Ответчиком представлены карточки счета 70 за 01.05.2023-23.04.2024, реестр сведений о суммах дохода и налога за 2023г (ООО «Феникс»), реестр на зачисление денежных средств получателям от 10.11.2023, реестр на зачисление денежных средств получателям от 31.10.2023, реестр на зачисление денежных средств получателям от 09.10.2023, реестр на зачисление денежных средств получателям от 18.09.2023, реестр на зачисление денежных средств получателям от 01.09.2023, реестр на зачисление денежных средств получателям от 10.08.2023, реестр на зачисление денежных средств получателям от 09.07.2023, копия справка о доходах и суммах налога на физического лица за 2023, из которых следует, что ФИО3 ФИО13, за период ее работы в ООО «Феникс» выплачена денежная сумма в размере 248 070,43 руб.

ФИО3 ФИО10, была принята на работу, на должность юриста в ООО «Феникс», с заработной платой, 40 000 руб.

Период работы ФИО3 в ООО «Феникс» с 02 мая 2023 года по 10 ноября 2023 года: 7 месяцев (не полных) *40 000,00=248 000 руб.

За ноябрь 2023 года ФИО3 ФИО11, выплачено 5714,29 руб.

ФИО3 выплачено 18 260,90 руб. за неиспользуемый отпуск.

Доводы истца о том, что при приеме на работу был установлен размер заработной платы в сумме 120 000 (Ста двадцати тысяч) рублей на руки какие – либо доказательствами не подтвержден. Копия объявления о вакансии на должность Юрист/помощник руководителя ООО «ФЕНИКС» - <данные изъяты>) данное обстоятельство не подтверждает.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что ответчиком представлены доказательства соблюдения прав работника при увольнении, отсутствия задолженности по заработной плате и иным выплатам.

На основании изложенного, исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении иска ФИО3 ФИО12 к ООО «ФЕНИКС» о взыскании неполученной заработной платы за период с 01 октября 2023 года по 10 ноября 2023 года в размере 177 150 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск 14 календарных дней в размере 80 010 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; упущенную выгоду в получении дохода за 36 рабочих дней в размере 205740 рублей - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московской областной суд через Щелковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.В. Торбик