Решение № 2-4945/2024 2-4945/2024~М-2744/2024 М-2744/2024 от 30 октября 2024 г. по делу № 2-4945/2024

Дело № 2-4945/2024

УИД 18RS0003-01-2024-008253-79

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 октября 2024 года г. Ижевск

Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:

председательствующего судьи Салова А.А.,

при секретаре Галкиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Ижевска в интересах НИА к ООО «Арендные технологии» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

прокурор Октябрьского района г. Ижевска, действуя в интересах НИА, обратился с иском в суд к ООО «Арендные технологии» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что НИА с 16 октября 2023 года с ведома и по поручению ответчика приступила к исполнению трудовых обязанностей в качестве уборщицы. Исполняя свои трудовые обязанности она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, систематически и на постоянной основе выполняла по 31 марта 2024 года одни и те же трудовые функции – уборщицы. За исполнение трудовых обязанностей истцу установлена заработная плата в размере от 325 руб. до 1 600 руб. за смену работы в зависимости от объекта, в котором производится уборка. Трудовые отношения между сторонами прекращены 31 марта 2024 года, однако при увольнении записи в трудовую книжку истца о приеме и увольнении не внесены, заработная плата не выплачена, с приказом об увольнении истец не ознакомлена.

На основании изложенного истец просил суд установить факт трудовых отношений между ООО «Арендные технологии» и НИА в период с 16 октября 2023 года по 31 марта 2024 года в должности уборщицы; взыскать с ООО «Арендные технологии» задолженность по заработной плате в размере 47 800 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании прокурор Лебедева О.Л. иск поддержала, сославшись на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

В судебном заседании НИА иск поддержала, обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвердила.

Ответчик, уведомленный надлежащим образом о судебном заседании, не явился, в связи с чем дело в порядке ст. 233 ГПК РФ рассмотрено в его отсутствие.

В судебном заседании свидетель ВТА суду пояснила, что НИА совместно с ней работала уборщицей ежедневно с 15 октября 2023 года по 31 марта 2024 года на различных объектах как работник ООО «Арендные технологии», в указанный период времени в отпуске либо на больничном не находилась. Все средства для мытья ей предоставлял ее работодатель, контроль работы вел менеджер ООО «Арендные технологии» - МЕМ, письменный трудовой договор между сторонами не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась, заработная плата за спорный период времени не выплачена.

Выслушав явившихся, участников процесса, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из представленных в судебное заседание доказательств, судом установлены следующие юридически значимые обстоятельства.

Согласно общедоступным сведениям ЕГРЮЛ ООО «Арендные технологии» (ОГРН <***>) является действующим юридическим лицом.

01 декабря 2022 года между ООО «Арендные технологии» (исполнитель) и ПАО «Россети Центр и Приволжье» (заказчик) заключен договор на оказание клининговых услуг филиала «Удмуртэнерго» в период времени с 01 января 2023 года по 31 декабря 2023 года (л.д. 23-39).

Аналогичный договор между указанными лицами заключен 19 января 2024 года (л.д. 47-52).

Журналами учета выполнения клининговых услуг по административному зданию по адресу: <адрес>, подтверждено, что

- в январе 2024 года НИА отработано по адресу: <адрес> – 15 смен с тарифной ставкой 325 руб. за смену; по адресу: <адрес> – 9 смен с тарифной ставкой 1 600 руб. за смену;

- в феврале 2024 года НИА отработано по адресу: <адрес> – 15 смен с тарифной ставкой 325 руб. за смену; по адресу: <адрес> – 3 смены с тарифной ставкой 1 600 руб. за смену;

- в марте 2024 года НИА отработано по адресу: <адрес> – 19 смен с тарифной ставкой 325 руб. за смену; по адресу: <адрес> – 2 смены с тарифной ставкой 1 500 руб. за смену.

31 января 2024 года между ПАО «Россети Центр и Приволжья» и ООО «Арендные технологии» подписан акт выполненных работ по договору от 19 января 2024 года на сумму 1 089 467 руб.

29 февраля 2024 года между ПАО «Россети Центр и Приволжья» и ООО «Арендные технологии» подписан акт выполненных работ по договору от 19 января 2024 года на сумму 1 089 467 руб.

31 марта 2024 года между ПАО «Россети Центр и Приволжья» и ООО «Арендные технологии» подписан акт выполненных работ по договору от 19 января 2024 года на сумму 1 089 467 руб.

31 мая 2024 года НИА обратилась к прокурору Октябрьского района г. Ижевска с заявлением о невыплате заработной платы за период с 16 октября 2023 года по 31 марта 2024 года (л.д. 6).

28 июня 2024 года НИА обратилась к прокурору Октябрьского района г. Ижевска с заявлением, в котором просила обратиться в суд с иском в ее интересах об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной платы (л.д. 8).

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч.1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В свою очередь согласно п.1 ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Таким образом, признаками трудовых отношений являются:

- наличие соглашения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции;

- обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы);

- подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд);

- присвоение работнику должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или закрепление за ним конкретной трудовой функции;

- фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен;

- дата начала работ, их непрерывность.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть третья которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В судебном заседании исходя из представленных доказательств установлено, что в период времени с 16 октября 2023 года по 31 марта 2024 года между ООО «Арендные технологии» и НИА существовали трудовые отношения, в которых истец выступал работником, а ответчик – работодателем.

К такому выводу суд приходит исходя из объяснений истца, показаний свидетеля, договора от 19 января 2024 года о предоставлении клининговых услуг, журналов учета выполнения клининговых услуг, а также актов выполненных работ по оказанию таких услуг.

Указанные доказательства позволяют суду прийти к выводу о том, что между истцом и ответчиком 16 октября 2023 года было достигнуто соглашение о личном выполнении НИА в период времени с 16 октября 2023 года по 31 марта 2024 года трудовой функции (уборщицы) в интересах и под контролем ООО «Арендные технологии». Выполнение указанной трудовой функции происходило на регулярной основе, при этом работодатель обеспечивал ее средствами необходимыми для исполнения трудовых обязанностей. За выполнение трудовой функции НИА была установлена плата.

Суд отмечает, что возникшие между истцом и ответчиком отношения носили устойчивый и стабильный характер, при этом НИА выполняла работу только по определённой специальности (уборщицы), выполнявшаяся ею работа носила не разовый характер, а целью возникших правоотношений являлся сам процесс исполнения НИА трудовой функции, но не оказанная услуга.

Факт исполнения НИА трудовых обязанностей на объектах сторонней организации не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений с ответчиком, поскольку это не запрещено законом.

Доказательств, опровергающих указанные выводы суда, ответчиком не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком в период времени с 16 октября 2023 года по 31 марта 2024 года существовали трудовые, а не гражданско-правовые отношения.

Одновременно суд отмечает, что отсутствие сведений об обращении НИА к ответчику с заявлением о приеме на работу, отсутствие приказа о приеме НИА на работу, незаполнение ответчиком трудовой книжки сами по себе не свидетельствуют о наличии между сторонами гражданско-правовых, а не трудовых отношений. Данные обстоятельства указывают лишь на нарушения со стороны ответчика как работодателя норм трудового законодательства.

При таких обстоятельствах, исковые требования об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлен факт трудовых отношений между НИА и ООО «Арендные технологии» в период времени с 16 октября 2023 года по 31 марта 2024 года.

Стороной истца заявлены требования о взыскании с ООО «Арендные технологии» задолженности по заработной плате за указанный период.

Из объяснений истца, показаний свидетеля и журналов учета выполнения клининговых услуг следует, что с 16 октября 2023 года по 31 марта 2024 года истцом отработано:

- в январе 2024 года по адресу: <адрес> – 15 смен с тарифной ставкой 325 руб. за смену, итого 4 875 руб.; по адресу: <адрес> – 9 смен с тарифной ставкой 1 600 руб. за смену, итого 14 400 руб.; всего за январь 2024 года истцу в качестве заработной платы причиталось – 28 950 руб.;

- в феврале 2024 года по адресу: <адрес> – 15 смен с тарифной ставкой 325 руб. за смену, итого 4 875 руб.; по адресу: <адрес> – 3 смены с тарифной ставкой 1 600 руб. за смену, итого 4 800 руб.; всего за февраль 2024 года истцу в качестве заработной платы причиталось – 9 675 руб.;

- в марте 2024 года по адресу: <адрес> – 19 смен с тарифной ставкой 325 руб. за смену, итого 6 175 руб.; по адресу: <адрес> – 2 смены с тарифной ставкой 1 500 руб. за смену, итого 3 000 руб.; всего за март 2024 года истцу в качестве заработной платы причиталось – 9 175 руб.

Итого за три месяца: 28 950 + 9 675 + 9 175 = 47 800 руб.

Сведений о выплате истцу заработной платы за указанный период времени не представлено.

Спора о выплате/невыплате районного коэффициента между сторонами не имеется.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 47 800 руб.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем взысканию с ответчика ООО «Арендные технологии» подлежит денежная сумма в размере 47 800 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что трудовые отношения между истцом и ООО «Арендные технологии» прекращены 31 марта 2024 года, однако в этот день окончательный расчет с истцом произведен не был; не произведен такой расчет и на момент вынесения решения суда по настоящему делу.

При таких обстоятельствах, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку из материалов дела не представляется возможным установить дату выплаты истцу заработной платы. То начисление процентов следует производить с 16-го числа месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, расчет процентов за нарушение срока выплаты заработной платы на дату вынесения решения суда будет следующим:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

28 950,00

16.02.2024

28.07.2024

164

16,00 %

1/150

28 950,00 ? 164 ? 1/150 ? 16%

5 064,32 р.

28 950,00

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

28 950,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

1 702,26 р.

28 950,00

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

28 950,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

1 540,14 р.

28 950,00

28.10.2024

30.10.2024

3

21,00 %

1/150

28 950,00 ? 3 ? 1/150 ? 21%

121,59 р.

Итого:

8 428,31

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

9 675,00

16.03.2024

28.07.2024

135

16,00 %

1/150

9 675,00 ? 135 ? 1/150 ? 16%

1 393,20 р.

9 675,00

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

9 675,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

568,89 р.

9 675,00

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

9 675,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

514,71 р.

9 675,00

28.10.2024

30.10.2024

3

21,00 %

1/150

9 675,00 ? 3 ? 1/150 ? 21%

40,64 р.

Итого:

2 517,44

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

9 175,00

01.04.2024

28.07.2024

119

16,00 %

1/150

9 175,00 ? 119 ? 1/150 ? 16%

1 164,61 р.

9 175,00

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

9 175,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

539,49 р.

9 175,00

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

9 175,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

488,11 р.

9 175,00

28.10.2024

30.10.2024

3

21,00 %

1/150

9 175,00 ? 3 ? 1/150 ? 21%

38,54 р.

Итого:

2 230,75

Сумма основного долга: 47 800,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 13 176,50 руб.

Указанная сумма (13 176,50 руб.) подлежит взысканию с ответчика ООО «Арендные технологии».

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиками трудовых прав истца, выразившийся в не заключении письменного трудового договора, невнесении сведений о работе истца в трудовую книжку, невыплате заработной платы в день увольнения.

При таких обстоятельствах, исковые требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер нравственных страданий причиненных истцу в результате нарушения его права на своевременное получение расчета при увольнении, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, значимости для работника прав, нарушенных работодателем, объема и характера таких нарушений и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

С учетом названных критериев оценки, суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в сумме 10 000 руб.

Поскольку требования судом удовлетворены, а истец в силу положений Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика доход местного бюджета госпошлину в размере 2 329,29 руб. (2 029,29 руб. по имущественным требованиям, 300 руб. – по неимущественным требованиям).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования прокурора Октябрьского района г. Ижевска (ИНН <***>) в интересах НИА (паспорт серии <номер>) к ООО «Арендные технологии» (ИНН <***>) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Арендные технологии» и НИА в период времени с 16 октября 2023 года по 31 марта 2024 года в должности уборщицы.

Взыскать с ООО «Арендные технологии» в пользу НИА задолженность по заработной плате в размере 47 800 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16 февраля 2024 года по 30 октября 2024 года в размере 13 176,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Арендные технологии» в пользу бюджета муниципального образования «Город Ижевск» (ИНН <***>) сумму государственной пошлины в размере 2 329,29 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение изготовлено 31 октября 2024 года.

Судья А.А. Салов