Решение № 02-1025/2026 02-1025/2026~М-7436/2025 М-7436/2025 от 20 апреля 2026 г. по делу № 02-1025/2026

Дело № 02-1025/2026

УИД 77RS0020-02-2026-014105-95


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 апреля 2026 года адрес

Перовский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-1025/2026 по иску ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, в обоснование указав, что "01" февраля 2023 г. по поручению ФИО2 (далее - Ответчик) ФИО1 (далее - Истец) фактически приступил к выполнению следующей работы: менеджер по работе с клиентами на маркетплейсах. Работа осуществлялась в дистанционном формате, что подтверждается переписками в Telegram . Несмотря на то, что указанная работа выполнялась Истцом в течение 2 лет , трудовой договор с ним заключен не был. Требование Истца о заключении трудового договора Ответчик не удовлетворил. "27" февраля 2025 г. Ответчик сообщил Истцу о прекращении трудовых отношений посредством сообщения в мессенджере Telegram , что подтверждается выгрузкой переписки из мессенджера. Заработная плата Истцу выплачена не была за период с 01.10.2024 по 27.02.2025.

Истец или ее представитель в суд не явились, извещены надлежащим образом.

Ответчик, извещённый надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений не представил.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части первой статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Судом установлено, что 01 февраля 2023 г. по поручению ФИО2 (далее - Ответчик) ФИО1 (далее - Истец) фактически приступила к выполнению следующей работы: менеджер по работе с клиентами на маркетплейсах. Работа осуществлялась в дистанционном формате, что подтверждается переписками в Telegram.

Требование Истца о заключении трудового договора Ответчик не удовлетворил.

27 февраля 2025 г. Ответчик сообщил Истцу о прекращении трудовых отношений посредством сообщения в мессенджере Telegram , что подтверждается выгрузкой переписки из мессенджера.

Заработная плата Истцу выплачена не была за период с 01.10.2024 по 27.02.2025.

Факт допуска истца к работе подтверждается:

- Истец проходил трудоустройство у Ответчика, что подтверждается сведениями о размещенных Ответчиком вакансиях/сведениями об отклике Истца на вакансию Ответчика/перепиской, касающейся вопросов прохождения собеседования (в том числе посредством мессенджеров и электронной почты);

- переписка между Истцом и Ответчиком носила деловой характер, касалась вопросов выполнения работы Истцом, что подтверждается перепиской по электронной почте/в системах обмена сообщениями (мессенджерах);

- Ответчик выплачивал Истцу заработную плату с определенной периодичностью, возмещал другие расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей, что подтверждается выпиской по банковской карте Истца,

- копия электронной переписки с адресом kondratenko@iheler-team.com, по которой истец получала задания;

- участие 06.06.2023 на третьем федеральном форуме ozn com.e on 2023 о предпринимательстве и онлайн-продажах (фото беджа и переписки с приглашением на форум);

- копия переписки по поводу задержки выплаты заработной платы;

- справка о выплатах ОСФР;

- отсутствием со стороны ответчика доказательств отсутствия трудовых отношений (ст. 56 ГПК РФ).

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте положений части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Так, сложившаяся ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях трудового законодательства со стороны ИП ФИО2

При таких обстоятельствах, в отсутствие доказательств отсутствия трудовых отношений со стороны ответчика, с учетом представленных доказательств стороной истца, суд признаёт возникшие отношения трудовыми.

В соответствии со ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата подлежит выплате в полном объёме. Доказательств выплаты задолженности в размере сумма ответчиком не представлено. Требование в этой части подлежит удовлетворению.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате в размере сумма судом проверен и признан обоснованным, с учетом также того, что ответчиком доказательств, опровергающих обоснованность данного расчета суду не представлено.

Согласно ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы подлежит начислению компенсация в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. Истцом представлен расчёт компенсации на сумму сумма Суд принимает расчёт, соответствующий периоду задержки и действовавшим ставкам, но не может выйти за пределы исковых требований. Поскольку в просительной части указано сумма, взысканию подлежит эта сумма.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый неправомерными действиями работодателя, подлежит компенсации. С учётом длительности задержки, отсутствия официального оформления, степени нравственных страданий и принципов разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в размере сумма (в удовлетворении остальной части отказать, так как требуемые сумма явно завышены при отсутствии тяжких последствий).

Требование об обязании оформить трудовые отношения и внести запись в трудовую книжку основано на ст. 66 ТК РФ, п. 3 ст. 16 ТК РФ и подлежит удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма, от уплаты которой истец освобождён.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 01.02.2023 года в должности менеджера по работе с клиентами на маркетплейсах трудовыми.

Обязать ИП ФИО2 оформить трудовые отношения с ФИО1 надлежащим образом, внести запись в трудовую книжку, заключить трудовой договор.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.10.2024 по 27.02.2025 в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 13 мая 2026 года.

Судья фио