Решение № 2-1915/2018 2-1915/2018~М-1842/2018 М-1842/2018 от 26 сентября 2018 г. по делу № 2-1915/2018

Дело № 2-1915/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области в составе

председательствующего судьи Безверхой А.В.,

при секретаре Слипак А.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Омске 27 сентября 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная компания» взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Омский районный суд Омской области с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная компания» (далее – ООО «ССК») взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец указал, что 08.12.2017 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор. На основании приказа № от 08.152.2017 года истец был принят на работу в ООО «ССК» на должность <данные изъяты> вахтовым методом работы с 08.12.2017 года. Пунктом 3.1 договора истцу установлен сменный режим работы. Свои трудовые обязанности истец исполнял в соответствии с табелем учета рабочего времени, который вел работодатель. Согласно вышеназванному табелю, истец отработал в декабре 2017 года – 230 часов, в январе 2018 года – 150 часов, в феврале 2018 года истец находился на межвахтовом отдыхе, в марте 2018 года отработал 310 часов, в апреле 2018 года – 20 часов, в мае 2018 года – 180 часов, в июне 2018 года – 180 часов. В соответствии с пунктом 1.7 договора ответчик обязался выплачивать почасовую заработную плату с учетом районного коэффициента 1,7 и процентной надбавки за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера. Согласно расчетным листкам, выданным работодателем, оклад истца составил с декабря 2017 по апрель 2018 года – 31,64 рублей в час, с мая 2018 по июнь 2018 года – 37,30 рублей за час работы. Также в состав заработной платы входила персональная надбавка. Заработная плата выплачивалась на карту <данные изъяты>. В день прекращения трудового договора ответчик, в нарушение требований трудового законодательства произвел расчет с работником не в полном объеме. Так задолженность работодателя перед работником составляет 184329,72 рублей (380140,38 рублей- 195810,66 рублей). На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 184329,72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании ситец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежаще. Представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором пояснил, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению, поскольку при увольнении с ФИО1 произведен расчет в полном объеме. Заработная плата и компенсации за вахтовый метод выдавались ФИО1 в основном авансом, поэтому после расчета с ФИО1 у него образовалась задолженность перед ООО «ССК» в размере 49206,64 рублей. Расчет задолженности, составленный истцом, является ошибочным. Просил отказать в удовлетворении требований в полном объеме.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело при данной явке, против чего не возражал истец и его представитель.

Выслушав пояснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В судебном заседании установлено, что 08.12.2017 года между ООО «ССК» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принят на должность <данные изъяты> на неопределенный срокпо основному месту работы (пункты 1.2, 1.4 договора).

Работник обязан приступить к работе с момента заключения трудового договора (пункт 1.5 договора).

Трудовой договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде (пункт 1.7 договора).

За выполнение предусмотренной данным договором работы работодатель выплачивает работнику заработную плату, состоящую из: почасовая оплата труда, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе, приравненной к району Крайнего Севера (пункт 5.1 договора).

Работнику предоставляется ежегодный отпуск в соответствии с действующим законодательством: 28 календарных дней – основной, 16 календарных дней – дополнительный за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 3.2 договора).

Согласно приказу распоряжение) о приеме работника на работу № от 08.12.2017 года ФИО1 принят в ООО «ССК» в Уватское месторождение на должность <данные изъяты> по основному месту работы с полной занятостью с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей, надбавкой за вахту (2350), районный коэффициент 1,7 и «северная надбавка» с испытательным сроком 1 месяц.

Согласно представленным в материалы дела истцом табеля учета рабочего времени, а также предоставленным ответчиком расчетными листками работника, ФИО1 в декабре 2017 года отработал 230 часов, в январе 2018 года – 150 часов, в феврале 2018 года – 0 часов, в марте 2018 года – 310 часов, в апреле 2018 года – 20 часов, в мае 2018 года – 180 часов, в июне 2018 года – 180 часов.

Согласно приказу (распоряжение) № от 18.06.2018 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, действие трудового договора от 08.12.2017 года № с ФИО1 прекращено с 30.06.2018 года на основании <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации, что также подтверждается трудовой книжкой истца.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, чтозаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 184329,72 рублей.

Проверив представленный истцом расчет, суд находит его неверным, поскольку при расчете заработной платы за декабрь истцом принят оклад в размере <данные изъяты> рублей, в то время как ответчиком представлен приказ о приеме на работу, из которого следует, что при трудоустройстве в декабре 2017 года размер оклада ФИО1 составлял <данные изъяты> рублей/час, размер оклада в большем размере истцом не подтвержден допустимыми доказательствами.

Количество отработанного времени и тарифная ставка за остальной период работы в расчете истца совпадают с расчетом ООО «ССК».

Рассчитывая размер подлежащей выплате ФИО1 заработной плате за весь период работы, суд принимает за основу подтвержденные надлежащими доказательствами (приказом о приеме на работу, расчетными листками) размер заработной платы состоящий: тарифной ставки, районного коэффициента, «северной надбавки», надбавки за работу вахтовым методом.

Таким образом, размер начисленной ФИО1 заработной платы за декабрь 2017 года (с учетом налогового вычета) составляет 54070,48 рублей, исходя из расчета: (6343,40 руб. + 4440,38 руб. + 3171,70 руб. + 41929 руб.)-1814 руб., где:

- 6343,40 оклад (230 час. Х 27,58 руб/час);

- 4440,38 руб. – районный коэффициент (6343,40 Х 70%);

- 3171,70 руб. – северная надбавка (6343,40 Х 50%);

- 41929 руб. – надбавка за вахту (182,21 руб. Х 230 час.);

- 1814 руб. – НДФЛ.

С января 2018 года размер тарифной ставки установлен в размере 31,64 руб./час.

За январь 2018 года размер начисленной заработной платы ФИО1 составляет 35274,20 рублей, исходя из расчета: (4746 руб. + 3322,20 руб. + 2373 руб. + 26190 руб.)-1357 руб., где:

- 4746 руб. оклад (150 час. Х 31,64 руб/час);

- 3322 руб. – районный коэффициент (4746 руб. Х 70%);

- 2373 руб. – северная надбавка (4746 руб. Х 50%);

- 26190 руб. – надбавка за вахту (174,44 руб. Х 150 час.);

- 1357 руб. – НДФЛ.

В феврале 2018 года ФИО1 находился на межвахтовом отдыхе, количество отработанных часов - 0, начисления заработной платы не производились.

За март 2018 года размер начисленной заработной платы ФИО1 составляет 77501,48 рублей, исходя из расчета: (9808,40 руб. + 6865,88 руб. + 4904,20 руб. + 58729 руб.)-2806 руб., где:

- 9808,40 руб. оклад (310 час. Х 31,64 руб/час);

- 6865,88 руб. – районный коэффициент (9808,40 руб. Х 70%);

- 4904,20 руб. – северная надбавка (9808,40 руб. Х 50%);

- 58729 руб. – надбавка за вахту (189,44 руб. Х 310 час.);

- 2806 руб. – НДФЛ.

За апрель 2018 года размер начисленной заработной платы ФИО1 составляет 4700,16 рублей, исходя из расчета: (632,80 руб. + 442,96 руб. + 316,40 руб. + 3489 руб.)-181 руб., где:

- 632,80 руб. оклад (20 час. Х 31,64 руб/час);

- 442,96 руб. – районный коэффициент (632,80 руб. Х 70%);

- 316,40 руб. – северная надбавка (632,80 руб. Х 50%);

- 3489 руб. – надбавка за вахту (174,44 руб. Х 20 час.);

- 181 руб. – НДФЛ.

С мая 2018 года размер тарифной ставки составил 37,30 рублей/час.

За май 2018 года размер начисленной заработной платы ФИО1 составляет 40821,80 рублей, исходя из расчета: (6714 руб. + 4699,80 руб. + 3357 руб. + 27971 руб.)-1920 руб., где:

- 6714 руб. оклад (180 час. Х 37,30 руб/час);

- 4699,80 руб. – районный коэффициент (6714 руб. Х 70%);

- 3357 руб. – северная надбавка (6714 руб. Х 50%);

- 27971 руб. – надбавка за вахту (155,39 руб. Х 180 час.);

- 1920 руб. – НДФЛ.

За июнь 2018 года размер начисленной заработной платы ФИО1 составляет 39847,80 рублей, исходя из расчета: (6714 руб. + 4699,80 руб. + 3357 руб. + 27971 руб.)-3267 руб., где:

- 6714 руб. оклад (180 час. Х 37,30 руб/час);

- 4699,80 руб. – районный коэффициент (6714 руб. Х 70%);

- 3357 руб. – северная надбавка (6714 руб. Х 50%);

- 27971 руб. – надбавка за вахту (155,39 руб. Х 180 час.);

- 3267 руб. – НДФЛ.

Таким образом, за весь период работы ФИО1 в ООО «ССК» размер его заработной платы составил 252215,92 рублей (54070,48 руб.+35274,20 руб.+77501,48 руб.+4700,16 руб.+40821,80 руб.+39847,80 руб).

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ, работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Замена основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией согласно ст. 126 ТК РФ не допускается, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Статьей 321 ТК РФ установлено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

На основании ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор (Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 140 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил, Письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1).

Аналогичное правило распространяется на работников, отработавших от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются, в частности, по следующим основаниям (ч. 3 п. 28 Правил): ликвидация организации либо отдельных ее частей; сокращение штата работников организации; призыв работника на военную службу.

Во всех остальных случаях, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из ч. 4 п. 28 Правил.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, Письма Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). То есть если работник в месяце отработал, менее половины месяца, данный месяц в расчет не берется, а если более половины - месяц считается как полный.

В трудовых отношениях с ОО «ССК» ФИО1 состоял с 08.12.2017 по 30.06.2018 года, количество дней основного неиспользованного отпуска составляет 16,33 дней, количество дней неиспользованного «северного» отпуска составляет 9,33 дней.

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). Указанные числа имеют следующие значения:

- 12 - количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (в феврале - по 28-е (29-е) число) включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ);

- 29,3 - среднемесячное число календарных дней.

При определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск используется средний дневной заработок. Это правило распространяется на всех без исключения работников, в том числе и на работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени (в том числе и при почасовой системе оплаты труда).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

С учетом того, что ФИО1 работал в ООО «ССК» в период с 08.12.2017 по 30.06.2018 года, исходя из положений пункта 5 вышеприведенного Положения, размер его среднего дневного заработка составляет 1277,04 рублей, из расчета: 252215,92 руб./ (29,3 Х 6 мес. +21,7 дн.), где:

- 252215,92 руб. – сумма заработной платы за расчетный период;

- 29,3 дн. – среднемесячное число календарных дней;

- 6 мес. – количество полностью отработанных месяцев;

- 21,7 – количество календарных дней в не полностью отработанном месяце.

Исходя из размера среднего дневного заработка и количества дней неиспользованного отпуска, размер компенсации ФИО1 за неиспользованный отпуск составляет за основной отпуск – 20854,06 рублей (16,33 дн. Х 1277,04 руб), и 11914,78 рублей за «северный» отпуск (9,33 дн. Х 1277,04 руб), всего 21768,84 рубля.

Таким образом размер заработной платы ФИО1 за весь период работы, а также размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 284984,77 рублей (252215,92 рублей – заработная плата и 32768,84 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск).

Как следует из пояснений истца и не отрицалось ответчиком, выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на счет работника в <данные изъяты>.

Согласно представленным истцом справок о безналичном зачислении на счет № открытом в <данные изъяты> на имя ФИО1, от плательщика ООО «ССК» осуществлены зачисления в общей сумме на 196610,66 рублей. Иных достоверных, допустимых доказательств о произведенных платежей ФИО1 ответчиком не представлено.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что размер невыплаченной заработной платы ФИО1, составляет 88374,11 рублей (284984,77 руб. – 196610,66 руб.), которая и подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения незаконными действиями ответчика ООО «ССК» (не выплата заработной платы и компенсации) морального вреда истцу является очевидным и нашёл свое подтверждение в судебном заседании.

Учитывая степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в размере 3151 рубля (2851 руб. – за удовлетворение имущественных требований, 300 руб. – за удовлетворение требований о взыскании морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная компания» взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 88374 рублей 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3151 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Омский районный суд Омской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.В. Безверхая

Решение в окончательной форме изготовлено 01 октября 2018 года.