Решение № 2-921/2026 от 12 февраля 2026 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 февраля 2026 года г. Тула

Центральный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего судьи Щепотина П.В.,

при секретаре Зубкове Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-921/2026 по иску ФИО2 к АНО ДПО «Академия ТОП» филиал «Академия ТОП Тула» об установлении факта трудовых отношений, признании отстранения от работ незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к АНО ДПО «Академия ТОП» филиал «Академия ТОП Тула» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности тьютора, в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящий момент времени в должности менеджера управления процессами, внесении этих сведений в трудовую книжку истца, признании отстранения от работы незаконным, взыскании в пользу истца заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ-24 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 128 163 руб. (НДФЛ 16 661 руб.) к выплате 111 502 руб., денежных средств за вынужденные прогулы по вине работодателя 345 798,31 руб. (НДФЛ 44 954 руб.), к выплате 300 844,31 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 67 708,76 руб. (НДФЛ 8 802,14 руб.) к выплате 58 906,62 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 177 595,77 руб. (НДФЛ 23 087,45 руб.) к выплате 154 508,32 руб.

В обоснование заявленных требований указала на то, что ДД.ММ.ГГГГ ей предложила работу в АНО ДПО «Академия ТОП» филиал «Академия ТОП Тула» в должности тьютора ФИО4

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ФИО4 в школе по адресу: <адрес>, состоялась встреча, на которой стороны обсудили условия работы и заработную плату. ФИО4 рассказала в чем именно будет заключаться работа истца, сообщила о графике работы и о заработной плате. На данной встрече было принято решение о выходе истца на работу ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 добавила истца как сотрудника организации в общий чат тьюторов.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ истец работала в АНО ДПО «Академия ТОП» филиала «Академия ТОП Тула» в должности тьютора с заработной платой в размере 30 000 руб., при этом ФИО4 не заключила с истцом трудовой договора, сообщив, что все тьюторы в их организации самозанятые и с ними заключен договор на оказание услуг, а о порядке заключения договора непосредственно с истцом, будет сообщено позднее, после разговора с бухгалтером.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работая в должности тьютора по поручению руководителя структурного подразделения ФИО4 выполняла поставленные задачи, а именно: координация тьюторов (кто с каким классом находится, где происходят игры), т.е. тьютор организовывает и следит за детьми на переменах, в период подготовки домашнего задания, а также когда нет педагога с детьми.

Отмечает, что была допущена ФИО4 к работе, подчинялась трудовому распорядку, выполняла все указания руководителя.

С ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность менеджера управления процессами с заработной платой в 60 000 руб. Трудовой договор также не был оформлен надлежащим образом, но истец фактически была допущена к работе ФИО4, руководителя структурного подразделения.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 добавила истца в группу педагогического состава, после того как ФИО4 на собрании объявила всем сотрудникам о том, что истец переведена на должность менеджера по управлению процессами (далее - МУП).

ДД.ММ.ГГГГ истец была добавлена в общую группу МУП по всей стране.

В период работы истцом выполнялись следующие трудовые обязанности: координация педагогов и тьюторов, коррекция и составление расписания, заказы у поставщиков продуктов питания для детей, проведение педагогического совета, замещение педагогов, приобретение декора для праздников, организация мероприятий и жизни школы.

В октябре 2024 года по указанию руководителя истец замещала уроки химии и биологии с 5 по 9 классы, проводила тесты по окончании четверти.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4, отвечая на вопрос истца о невыплате в полном объеме заработной платы сообщила, что скорее всего на карту поступила только зарплата, а компенсация по чекам будет осуществлена отдельно.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 сообщила, что зарплату посмотрела и отправила экономисту, сообщив о необходимости ожидания ответа до вечера.

Так как истцом приступила к работы с ведома или по поручению ФИО4, то трудовой договор с ней, не оформленный в письменной форме, считается заключенным. За время работы истца никаких замечаний со стороны ФИО4 не было.

Исходя из наличия факта трудовых отношений между сторонами, незаконного отстранения истца от работы по инициативе работодателя, отсутствия доказательств, подтверждающих, что ответчик направил истцу приглашение на работу, либо иным образом уведомил истца о допуске к работе после отстранения, истец полагала, что отстранение от работы было незаконным.

В обоснование заявленных требований представила подробный расчет недополученной заработной платы, компенсации за вынужденные прогулы, неиспользованный отпуск и задержку выплаты заработной платы.

С учетом нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, просила о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные уточненные требования поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить. Отмечала, что требований о восстановлении на работе не заявлено.

Представитель истца ФИО2 по ордеру адвокат ФИО5 в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования в полном объеме, просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика АНО ДПО «Академия ТОП» филиала «Академия ТОП Тула» по доверенности ФИО6 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований в полном объеме. Указал на то, что истец никогда не состояла в трудовых отношениях с АНО ДПО «Академия ТОП», никаких трудовых функций в спорный период времени не выполняла, рабочего места не имела, график работы и должностные обязанности отсутствовали, логин и пароль учетной записи не предоставлялся. Отметил, что у истца отсутствует какое-либо образование, необходимое для должностей, указанных в исковом заявлении. С сентября 2024 года ФИО2 на добровольной основе начала оказывать безвозмездную помощь деятельности школы. Четких задач и времени работы у истца не было, как и определенной должности. ФИО2 лишь помогала в меру своих возможностей. Должностей тьютор и менеджер управления процессами у ответчика нет, что подтверждается соответствующим штатным расписанием. Представленная стороной истца переписка, не содержит сведений об обстоятельствах, имеющих значение для разрешения дела, не доказывает фактический допуск к работы, соблюдение истцом режима труда и правил внутреннего распорядка, факт ежемесячной выплаты ответчиком заработной платы. Организацией учебного процесса, составлением расписания всегда занималась директор школы ФИО4 Отмечал, что ФИО2 не пожелала восстанавливаться на работе, исковых требований об этом не заявлено. Кроме того, истец неоднократно подавала жалобы в прокуратуру и государственную инспекцию труда, которые также не содержали требований о восстановлении на работе. Указывал на позицию ФИО2, которую она занимала в судебных заседаниях, относительно того, что увольнение ДД.ММ.ГГГГ произошло по соглашению сторон, а в ходе переговоров стороны так же договаривались о внесении записи в трудовую книжку в качестве основания увольнения – п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Кроме того полагал, что истцом пропущен срок обращения в суд с иском. Относительно факта не предоставления экспертной организации необходимых для проведения экспертизы материалов пояснил, что руководством АНО ДПО «Академия ТОП» принято соответствующее решение ввиду наличия в них персональных данных, разглашение которых не допускается.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Государственной инспекции труда в Тульской области в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Руководствуясь статьей 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся, лиц, участвующих в деле.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Частью третьей статьи 16 ТК РФ определено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 ТК РФ).

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Судом установлено и следует из материалом дела, что ДД.ММ.ГГГГ создано юридическое лицо – автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Академия ТОП», о чем в ЕГЮЛ внесена соответствующая запись.

Основным видом деятельности является образование профессиональное дополнительное (85.42), дополнительные виды деятельности: обучение профессиональное (85.30) и образование дополнительное детей и взрослых (85.41).

Решением учредителя № от ДД.ММ.ГГГГ создан филиал автоновной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Академия ТОП» - Филиал «Академия ТОП Тула», ДД.ММ.ГГГГ сведения об этом внесены в ЕГРЮЛ.

Согласно положению о филиале «Академия ТОП Тула», филиал является обособленным подразделением АНО ДПО «Академия ТОП», расположенным вне места нахождения Организации. Филиал не является юридическим лицом, действует на основании утверждённого Организацией положения. Филиал осуществляет деятельность от имени Организации. Ответственность за деятельность каждого филиала несет Организация.

ФИО2 обратилась в суд с иском к АНО ДПО «Академия ТОП» филиал «Академия ТОП Тула» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности тьютора, в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящий момент времени в должности менеджера управления процессами, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности тьютора с заработной платой в 30 000 руб. в месяц, по поручению руководителя структурного подразделения ФИО4 выполняла поставленные задачи, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность менеджера управления процессами с заработной платой в 60 000 руб. в месяц. Трудовой договор оформлен надлежащим образом не был, но истец фактически была допущена к работе ФИО4 - руководителем структурного подразделения.

ФИО2 в подтверждение трудовых правоотношений представлена переписка из мессенджера «WhatsApp» между ней и директором школы ФИО4 за период с сентября по декабрь 2024 года.

В ходе судебного разбирательства судом были допрошены свидетели.

Так, свидетель ФИО7 пояснила, что в сентября 2024 года она работала в Филиале «Академия ТОП Тула» учителем биологии и химии. Трудового договора с ней не заключалось. Уволилась 25-26 сентября в связи с тем, что условия не соответствовали обещанным. Так, за примерно за 10-12 дней работы должны были заплатить 25 800 руб., однако 10 числа (день выплаты), заработная плата не поступила. Деньги перечислили лишь 15 числа в размере 6 400 руб. ФИО2 видела 2-3 раза, она была представлена как тьютор – руководитель класса.

Свидетель ФИО8 пояснила, что работала в школе так же, как и истец. Приступила к обязанностям менеджера по продаже в сентябре 2024 года, затем предложили должность тьютора. Трудовой договор не заключали, трудоустройство происходило при личной беседе с директором ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ ушла из школы, денежные средства были выплачены не в полном объеме. ФИО2 работала в школе примерно с середины сентября 2024 года в должности тьютора. В ее обязанности входили контроль за детьми, проверка домашних заданий, взаимосвязь с родителями. Заработная плата тьютора составляла 27 000 руб., график – 5/2. Начало рабочего дня – 9 часов утра, но кто-то приходил к 8, чтобы открыть школу. Заканчивался рабочий день примерно в 18-19 часов.

Свидетель ФИО9 пояснил, что является отцом двух детей, которые в 2024 года учились в филиале «Академия ТОП Тула». С истцом познакомился в октябре-ноября 2024 года, когда был вызван в школу по причине конфликтной ситуации старшего сына с одноклассниками. ФИО2 была представлена как завуч. Отметил, что истец неоднократно сопровождала детей к родителям по окончании учебного дня. На протяжении с октября по ноябрь ежедневно видел истца в школе.

Свидетель ФИО10 пояснил, что является учителем истории и обществознания в филиале «Академия ТОП Тула», устроен как самозанятый. В школе основной задачей тьюторов являлась помощь учителям. Замещала ли ФИО2 уроки, пояснить не смог, однако, показал, что ФИО2 изъявляла желание трудоустроиться.

Свидетель ФИО11 пояснила, что знакома с ФИО2, вместе состояли в родительском комитете. Истца свидетель видела в школе ежедневно с сентября по ноябрь 2024 года, вместе устраивали различные праздники детям, встречали и провожали детей, помогали по различным вопросом. Относительно официального трудоустройства ФИО2 пояснить не смогла.

Свидетель ФИО9 пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ в филиале «Академия ТОП Тула» учились двое ее детей. Прямого взаимодействия с истцом у нее не было, но ФИО4 говорила, что ФИО2 завуч, которая занимается организационными вопросами. ФИО2 встречала и провожала детей, занималась организацией родительских собрания и контролем питания. В осенний период видела истца каждый день. ДД.ММ.ГГГГ получила смс-сообщение об увольнении ФИО2

Свидетель ФИО12 пояснила, что с ФИО2 познакомилась к конце сентября – начале октября 2024 года, когда истец принимала детей в школу. ФИО2 видела практически каждый день.

Показания допрошенных свидетелей последовательны, их заинтересованности в исходе дела, судом не установлено.

Доводы стороны ответчика об отсутствии трудовых отношений между сторонами в связи с отсутствием их документального оформления противоречат положениям ТК РФ, по смыслу которых наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица.

Отсутствие документального оформления трудовых отношений свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны АНО ДПО «Академия ТОП» по надлежащему оформлению отношений с работником, но не опровергает наличие трудовых отношений между сторонами по делу.

В обоснование заявленных требований истец ссылалась на представление доказательств трудоустройства, а именно аудио- и видеоматериалов, которые подтверждают соответствующие факты, показания свидетелей, рабочую переписка, в том числе по электронной почте, копии отчетов о работе и доступ к корпоративной электронной почте.

Истец также ссылалась на представленные в электронном виде стороной ответчика журналы adminbook top academy для сотрудников академии, omni top academy для педагогов и тьюторов, journal top academy для родителей, где ранее стояла фамилия истца.

Вместе с тем, в связи с наличием объективных сомнений в подлинности представленных материалов, истцом ФИО2 заявлялось ходатайство о назначении по делу судебной компьютерно-технической экспертизы прикладного программного обеспечения информационной системы спорного доказательства (журнал adminbook top academy, omni top academy для педагогов и тьюторов, journal top academy для родителей).

Сторона ответчика против назначения экспертизы возражала.

Определением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу назначена судебная компьютерно-техническую экспертиза прикладного программного обеспечения, производство которой поручено экспертам ООО «Центр экономических исследований София».

На АНО ДПО «Академия ТОП» возлагалась обязанность предоставить в распоряжение экспертов доступ к сервисным системам управления электронными журналами систем adminbook top academy (adminbook.top-academy.ru), omni top academy (omni.top-academy.ru).

Участвующим в деле лицам разъяснялись положения ч. 3 ст. 79 ГПК РФ, согласно которой при уклонении стороны от участия в экспертизе, непредставлении экспертам необходимых материалов и документов для исследования и в иных случаях, если по обстоятельствам дела и без участия этой стороны экспертизу провести невозможно, суд в зависимости от того, какая сторона уклоняется от экспертизы, а также какое для нее она имеет значение, вправе признать факт, для выяснения которого экспертиза была назначена, установленным или опровергнутым.

Вместе с тем, согласно экспертному заключению, подготовленному ООО «Центр экономических исследований София», дать ответы на поставленные судом вопросы не представилось возможным ввиду того, что на момент составления настоящего заключения доступа к электронным журналам adminbook top academy, omni top academy представлено не было, по обстоятельствам уклонения АНО ДПО «Академия ТОП» от возложенного обязательства.

При данных обстоятельствах суд приходит к выводу о возможности применения положения ч. 3 ст. 79 ГПК РФ, фактическому уклонению ответчика от проведения экспертизы и признает факт намеренного внесения изменений в сервисы adminbook top academy и omni top academy, с целью сокрытия информации, свидетельствующей о фактическом осуществлении ФИО2 в спорный период времени, трудовых обязанностей.

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

В нарушение указанных выше нормативных положений ответчик не опроверг доводы истца о наличии фактических трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не представил доказательств, свидетельствующих о наличии гражданско-правовых отношений между сторонами, иных отношений (не трудовых).

При этом в данном случае бремя доказывания отсутствия трудовых отношений между сторонами возлагается на ответчика.

Суд отмечает, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статья 68 ТК РФ). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем на него не могут быть возложены негативные последствия неисполнения работодателем требований трудового законодательства.

При таких обстоятельствах, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимной связи, в том числе показания допрошенных свидетелей, суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и личное выполнение трудовой функции тьютора, а в последующем – менеджера учебного процесса, в интересах работодателя с использованием предоставленного истцу рабочего места, а поэтому между сторонами возникли трудовые отношения

В данной связи суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части и установлении факта трудовых отношений между АНО ДПО «Академия ТОП» (ОГРН <***>) Филиал «Академия ТОП Тула» в должности «Тьютор» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности «менеджер учебного процесса» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Оснований для установления факта трудовых отношений между АНО ДПО «Академия ТОП» (ОГРН <***>) Филиал «Академия ТОП Тула» и ФИО2 после ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени суд не усматривает и полагает необходимым в указанной части отказать. Требований о восстановлении на работе истцом не заявлялось.

Неосведомленность свидетелей о достижении между АНО ДПО «Академия ТОП» Филиал «Академия ТОП Тула» и ФИО2 конкретных условий трудового договора о размере заработной платы и режиме работы истца не исключает их показания о фактическом допуске ФИО2 ответчиком к работе в качестве тьютора и менеджера учебного процесса на постоянной основе в спорный период. Оснований не доверять показаниям приведенных свидетелей не имеется, поскольку они не заинтересованы в исходе дела.

Положениями статьи 66 ТК РФ определено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с пунктом 2 "Порядка ведения и хранения трудовых книжек", утвержденного приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года N 320н (далее - Порядок), работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется).

Согласно пункту 4 Порядка в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Согласно пунктам 9, 10 Порядка все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

В части 1 статьи 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" указано, что работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Следовательно, именно на работодателе лежит обязанность предоставлять в налоговые органы и в пенсионные органы достоверные сведения о работающих у них лицах, а также сведения о полученном заработке (доходе). Работник лишен возможности вносить какие-либо корректирующие сведения в предоставленные работодателем сведения в пенсионные и налоговые органы относительно периода его работы и получаемого заработка.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между АНО ДПО «Академия ТОП» Филиал «Академия ТОП Тула» и ФИО2 в должности «Тьютор» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности «менеджер учебного процесса» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, подлежат удовлетворению требования истца и о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку ФИО2 записи о работе у ответчика и по представлению в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тульской области сведений о страховом стаже ФИО2 и оплате страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы и отпускных, суд учитывает следующее.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 ТК РФ, согласно которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

Таким образом, размер заработной платы работника, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке, может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Судом установлен факт нахождения ФИО2 в трудовых отношениях с АНО ДПО «Академия ТОП» Филиал «Академия ТОП Тула» в должности «Тьютор» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности «менеджер учебного процесса» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из заявленных требований, ответчиком выплата заработной платы истцу не производилось.

Вместе с тем, суд учитывает, что исходя из представленной переписки с ФИО4 из мессенджера WhatsApp, на которую ссылался истец в подтверждение заявленных требований, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 указывает на получение денежных средств в качестве частичного перечисления ей заработной платы за сентябрь – октябрь в размере 37 188 руб.

Из объяснений истца также следует, что размер заработной платы тьютора оговаривался сторонами в размере 30 000 руб. в месяц, МУП – 60 000 руб. в месяц.

Согласно ответу территориального органа федеральной службы государственной статистики по Тульской области, среднемесячная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по Тульской области за октябрь 2023 года поставила: профессорско-преподавательский персонал университетов и других организаций высшего образования (включая должность «Тьютор») - 58 444 руб., специалист в области администрирования (включая должность «Менеджер по персоналу») = 54 194 руб.

Кроме того, стороной истца представлен расчет специалиста, подготовленный ООО «Экспертиза и Аналитика» от ДД.ММ.ГГГГ (том 3 л.д. 152-160), согласно которому за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составляет к выплате 7 143,24 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – к выплате 24 782,96 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (при окладе 60 000 руб.) к выплате 10 435,09 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ к выплате 60 000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ к выплате 11 428,38 руб. Среднедневной заработок составил 2 467,79 руб.

Данный расчет стороной ответчика не оспорен.

Таким образом, с учетом произведенной истцу выплаты в размере 37 188 руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 76 601,67 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 15 028,84 руб. (2 467,79 * 7 – 13%).

Доказательств, подтверждающих своевременную выплату заработной платы и отпускных за указанный выше период, ответчиком в суд не представлено вопреки требованиям статьи 56 ГПК РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В материалах настоящего гражданского дела представлено несколько трудовых договоров, заключённых между ответчиком и работниками, согласно которым заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на счет, открытый на имя работника в банке или через кассу, из расчета отработанного времени за первую половину месяца от должностного оклада с 1-го по 15-е числа включительно за вычетом НДФЛ 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца 10-го числа следующего месяца.

С учетом установленных обстоятельств:

- на момент ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляла 5 173,29 руб., таким образом размер компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составит 3 034,99 руб., из расчета:

Сумма задержанных средств 5 173,29 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

212

1 535,43

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

337,99

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

304,19

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

246,25

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

56

318,67

- на момент ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляла 30 000 руб., таким образом размер компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составит 16 886 руб., из расчета:

Сумма задержанных средств 30 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

195

8 190,00

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

1 960,00

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

1 764,00

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

1 428,00

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

56

1 848,00

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

53

1 696,00

- на момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляла 41 428,38 руб., таким образом размер компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составит 22 738,68 руб., из расчета:

Сумма задержанных средств 41 428,38 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

185

10 729,95

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

2 706,65

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

2 435,99

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

1 971,99

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

56

2 551,99

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

53

2 342,08

Следовательно, общий размер компенсации, подлежащий взысканию составить 42 659,67 руб. (3 034,99 + 16 886 + 22 738,68).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлена к взысканию компенсация морального вреда в сумме 30 000 руб.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий, принимая во внимание характер и объем нарушения трудовых прав истца, степень физических и нравственных страданий, учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

Не являются основанием для отказа в иске доводы стороны ответчика о пропуске срока на обращение в суд за разрешением трудового спора.

Из толкования положений статьи 14 ТК РФ о начале течения сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, и статьи 392 ТК РФ о сроках обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в их взаимосвязи с положениями статей 11 и 19.1 ТК РФ о применении положений трудового законодательства к отношениям, которые признаны трудовыми в судебном порядке, следует, что к спорам об установлении факта трудовых отношений не применимы положения статьи 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления в суд, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны. После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, требовать взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями. В данном случае установление факта трудовых отношений являлось основным требованием по гражданскому делу, при этом ответчик отрицал факт наличия трудовых отношений с истцом в спорный период, ввиду чего срок исковой давности по требованию об установлении факта трудовых отношений не может быть признан пропущенным.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, следовательно, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета в размере 10 942 руб. (4 942 руб. по требованию о взыскании денежных средств + 3000 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда + 3000 руб. по требованию об установлении факта трудовых отношений).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт нахождения ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт серии №) в трудовых отношениях с АНО ДПО «Академия ТОП» (ОГРН <***>) Филиал «Академия ТОП Тула» в должности «Тьютор» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности «менеджер учебного процесса» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать АНО ДПО «Академия ТОП» (ОГРН <***>) внести в трудовую книжку ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт серии №) записи о приеме ее на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность «Тьютор», запись о переводе ее на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность «менеджер учебного процесса», запись о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать АНО ДПО «Академия ТОП» (ОГРН <***>) подать в Социальный фонд России сведения о включении в трудовой стаж ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт серии №), периоды ее работы в АНО ДПО «Академия ТОП» (ОГРН <***>) Филиал «Академия ТОП Тула» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и оплатить страховые взносы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с АНО ДПО «Академия ТОП» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт серии №) заработную плату в размере 76 601,67 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 15 028,84 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 42 659,67 руб., а также с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с АНО ДПО «Академия ТОП» (ОГРН <***>) в пользу бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 10 942 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Центральный районный суд г. Тулы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий П.В. Щепотин