Решение № 2-784/2018 2-784/2018~М-738/2018 М-738/2018 от 7 ноября 2018 г. по делу № 2-784/2018

Дело № 2-784/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2018 года город Шарья

Шарьинский районный суд Костромской области в составе председательствующего судьи Игуменовой О.В.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре судебного заседания Анакиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Лесопромышленный комплекс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском ООО «Лесопромышленный комплекс» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 45482 руб. 84 коп. и компенсации морального вреда в сумме 10000 руб.

Требования мотивируются тем, что истец работала в ООО «Лесопромышленный комплекс» в период с 14.07.2015г. по 18.09.2018г. За период с 01.05.2018г. ответчик не выплатил ей заработную плату в размере 45482 руб. 84 коп. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе, переживаниях. Причиненный моральный вред оценивает в 10000 руб.

Истец просила суд взыскать с ООО «Лесопромышленный комплекс» в её пользу не выплаченную ей заработную плату в размере 45482 руб. 84 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В судебном заседании истецФИО1 заявленные требования поддержала по основаниям указанным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ЛПК» не участвовал. Извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Истец ФИО1 в судебном заседании не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ дело было рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.56 ТК РФ).

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Суд считает установленным, что 14 июля 2015г. между истцом ФИО1 (работник) и ООО «Лесопромышленный комплекс» (далее ООО «ЛПК») (работодатель) был заключен трудовой договор №. ФИО2 была принята на работу в качестве ДОЛЖНОСТЬ.

Согласно п.п. «д» п.4.1.раздела 4 «Права и обязанности работника» работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В силу п.6.1 раздела 6 «Оплата труда» за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата заработной платы в соответствии с Приложением об оплате труда ООО «ЛПК» (л.д.13-15)

Согласно трудовой книжки № на имя ФИО1 истец с 14.07.2015г. была принята на работу в ООО «Лесопромышленный комплекс», в качестве ДОЛЖНОСТЬ. Трудовой договор прекращен на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ 18.09.2018г.(л.д.5-7).

Следовательно, между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Лесопромышленный комплекс» в период с 14.07.2015г. по 18.09.2018г. существовали трудовые отношения, регулируемые Трудовым Кодексом РФ. Данные обстоятельства представителем ответчика не оспариваются.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 21 ТК РФ закреплено право работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором и своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из справки ООО «Лесопромышленный комплекс» № от 08.10.2018г. следует, что задолженность работодателя перед ФИО1 по заработной плате составляет на 08.10.2018г. - 45482 руб. 84 коп. в том числе за май 2018г.- 11596 руб. 44 коп., июль 2018г. - 7485 руб. 29 коп., август 2018г. - 12836 руб. 04 коп., сентябрь 2018г. - 13565 руб. 07 коп. (л.д.12).

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Каких-либо доказательств, подтверждающих, что на момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате погашена, ответчиком не представлено.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате за май, июль, август и сентябрь 2018г. в размере 45482 руб. 84 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, то с учетом обстоятельств дела, периода задолженности, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд полагает, что с учетом разумности и справедливости требование о компенсации морального вреда должно быть удовлетворено в сумме 4000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В соответствии с п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1564 руб. 49 коп. по требованиям материального характера и в размере 300 руб. 00 коп. и по требованиям о взыскании компенсации морального вреда 300 руб., всего в сумме 1864 руб. 49 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Лесопромышленный комплекс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Лесопромышленный комплекс» в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 49482(сорок девять тысяч четыреста восемьдесят два) рубля 84 копейки, в том числе :

-задолженность по заработной плате за, май, июль, август и сентябрь 2018г. в сумме 45482 (сорок пять тысяч четыреста восемьдесят два) руб.84. коп.;

компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.00 коп..

Решение суда в части взыскания с ООО «Лесопромышленный комплекс» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 45482 (сорок пять тысяч четыреста восемьдесят два) руб.84. коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Лесопромышленный комплекс» государственную пошлину в доход местного бюджета городского округа город Шарья в размере 1864 (одна тысяча восемьсот шестьдесят четыре) рубля 49 копеек.

Разъяснить представителю ООО «Лесопромышленный комплекс», что он вправе подать в Шарьинский районный суд заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня получения ею копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Шарьинский районный суд Костромской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: О.В. Игуменова

Мотивированное решение изготовлено 8 ноября 2018г.