Решение № 2-693/2024 2-693/2024(2-7850/2023;)~М-6747/2023 2-7850/2023 М-6747/2023 от 21 марта 2024 г. по делу № 2-693/2024

72RS0№-09


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

22 марта 2024 года город Тюмень

Калининский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Дубровина Е.А.,

при помощнике ФИО1,

с применением средств аудиопротоколирования хода судебного разбирательства, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО Офтальмологический центр «Визус-1» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, с учетом уточнений (том 1 л.д.211-212) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 98709 рублей 33 копейки, сумму невыплаченной заработной платы в виде не начисленной северной надбавки в размере 427612 рублей 93 копейки, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 56282 рубля и компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что с 19 марта 2020 года ФИО2 работала в ООО Офтальмологический центр «Визус-1» в должности секретаря-референта на основании трудового договора от 19 марта 2020 года № до 18 августа 2023 года. 17 августа 2023 года ФИО2 получила окончательный расчет в размере 63614 рублей 32 копейки. В 2021 и 2022 году ФИО2 предоставлялся ежегодный отпуск по 28 календарных дней. В 2020 и в 2023 годах оплачиваемый отпуск ФИО2 не предоставлялся. ФИО2 не предоставлялся дополнительный ежегодный отпуск в размере 16 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера. Остаток неиспользованного отпуска составил 95 календарных дней. По состояние на 1 ноября 2023 года подлежат уплата процентов на сумму не выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 98709 рублей 33 копейки. Работодатель не применил процент «Северной надбавки» в размере 50%, хотя трудовой стаж в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составлял 2 года 8 месяцев 1 день.

Представитель истца - ФИО3, действующая на основании доверенности (том 1 л.д.87), исковые требования поддержала по заявленным основаниям.

Представители ответчика – ФИО4, ФИО5, действующие на основании доверенности, исковые требования не признали, мотивируя свои возражения тем, что в начале декабря 2023 года произошел сбой в программе 1С их предприятия, в связи с чем суду были предоставлены не корректные расчетные листки, для чего ответчик обратился в ООО «Тюмень-Софт». После устранения недостатков суду были предоставленные корректные расчетные листки, содержащими сведения о выплате северных надбавок. Работнику предоставлялся дополнительный отпуск в размере 16 календарных дней. Размер неиспользованного отпуска действительно составляет 95 календарных дней. ФИО2 25 января, 22 февраля, 20 апреля, 18 мая, 23 июня, 16 августа 2023 года писались заявления о предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск, которая была выплачена в полном объёме. Находит, что истец пропустил срок обращения в суд по требованиям до 18 декабря 2022 года.

Свидетель ФИО6 суду пояснила, что работала в ООО Офтальмологический центр «Визус-1» помощником директора. Заявлений по выплате премии она не писала. Стимулирующую выплату они получали по заявлению, как компенсация отпуска. О компенсации «Северной надбавки» ФИО2 ей ни чего не известно.

Свидетель ФИО7 суду пояснил, что работает в ООО Офтальмологический центр «Визус-1» с 2023 года. Вопрос о премировании решает директор по результатам работ. Сотрудники организации пишут заявления для предоставления «Северного отпуска».

Свидетель ФИО8 суду пояснил, что работает в ООО Офтальмологический центр «Визус-1» с 2019 года. Для компенсации «Северного отпуска» пишутся заявления. Расчетные листки работникам выдаются.

Суд, выслушав пояснение лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, установил следующие обстоятельства и пришел к следующим выводам:

ООО Офтальмологический центр «Визус-1» является юридическим лицом (том 1 л.д.25-32).

Согласно приказа № от 19 марта 2020 года ООО Офтальмологический центр «Визус-1» издало приказ о приеме ФИО2 на должность секретаря-референта с тарифной ставкой 96 рубля 85 копеек в час, с районным коэффициентом 1,7; Северной надбавкой (том 1 л.д.39).

Согласно трудового договора № от 19 марта 2020 года ФИО2 предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней и 16 дней отпуска за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (том 1 л.д.33-36).

Согласно приказа № от 12 июля 2023 года ООО Офтальмологический центр «Визус-1» издало приказ о переводе ФИО2 на должность помощника директора (том 1 л.д.43).

Согласно приказа № от 17 августа 2023 года ООО Офтальмологический центр «Визус-1» издало приказ о расторжении трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (том 1 л.д.44).

Согласно Положения о премировании работников ООО Офтальмологический центр «Визус-1» премирование являлось правом работодателя, премирование производилось по результатам их работы (том 2 л.д.62-63).

Согласно личной карточки работника у ФИО2 по состоянию на 19 марта 2020 года стаж работы на Севере составил 2 года 8 месяцев 1 день (том 1 л.д.45-48).

25 января, 22 февраля, 20 апреля, 18 мая, 23 июня, 16 августа 2023 года ФИО2 писались заявления о предоставления компенсации за неиспользованный отпуск (том 1 л.д.50, 53, 56, 59, 62, 65). Ею были получены компенсации (том 1 л.д.51, 54, 57, 60, 63, 66).

ООО Офтальмологический центр «Визус-1» предоставило суду первичные бухгалтерские документы о выдаче заработной платы за период работы (том 1 л.д.98-210), табеля учета рабочего времени (том 1 л.д.234-243, том 2 л.д.1-32), приказы о поощрении работников (том 2 л.д.51-58), а также расчетные листки (том 2 л.д.33-50).

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что трудовая деятельность ФИО2 осуществлялась в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В силу ст.316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Судом установлено, что при начислении заработной платы ФИО2 использовался коэффициент 1,7, а также применялась Северная надбавка в соответствии со ст.317 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст.116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ФИО2 предоставлялся дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 16 календарных дней.

Как следует из ст.126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Судом установлено, что ФИО2 по её письменным заявлениям предоставлялась компенсация за неиспользованный отпуск.

Судом не установлено нарушение трудовых прав ФИО2. Ей ежемесячно начислялась заработная плата с учетом районного коэффициента, северной надбавки. Кроме того, ФИО2 выплачивалось компенсация за неиспользованный отпуск, в том числе дополнительный, что подтверждается показаниями свидетелей ФИО7 и ФИО9.

Суд не может расценивать показания свидетеля ФИО6 как достоверные доказательство, поскольку в отношении ФИО2 она фактически не дала каких либо пояснений.

Письменные показания свидетеля ФИО10, подпись которой было засвидетельствовано нотариусом ФИО11 (том 2 л.д.64), суд находит как не допустимые доказательства, поскольку данный свидетель не предупреждался перед началом допроса об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

При таких основаниях суду находит отказать истцу во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 98709 рублей 33 копейки, сумму невыплаченной заработной платы в виде не начисленной северной надбавки в размере 427612 рублей 93 копейки, а также производных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 56282 рубля и компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.56, 67-68, 116, 126, 132, 135, 316-317 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.151, 307 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст.ст.12, 56, 67-68, 98, 195-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд –

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО2 к ООО Офтальмологический центр «Визус-1» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Тюмени.

Председательствующий судья Дубровин Е.А.

Мотивированное решение изготовлено 15 апреля 2024 года.