Решение № 2-3081/2018 2-3081/2018~М-2757/2018 М-2757/2018 от 14 октября 2018 г. по делу № 2-3081/2018

Дело № 2-3081/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 октября 2018 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Дорыдановой И.В.,

при секретаре Бегларян С.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Липецкгеология» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Липецкгеология» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает в АО «Липецкгеология» <данные изъяты>. Ему не выплачена заработная плата за период с апреля 2018 г. по июль 2018 г. в сумме 72 037 руб. 02 коп. ФИО1 просил взыскать с АО «Липецкгеология» в его пользу заработную плату за период с апреля 2018 г. по июль 2018 г. в сумме 72 037 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в сумме 12 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, указал, что задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена. Просил взыскать задолженность по выплате заработной платы за период с апреля 2018 г. по июль 2018 г. в сумме 72 037 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в сумме 12 000 руб., так как длительное время ему не выплачивалась заработная плата, а другого источника дохода он не имеет, испытывал нравственные страдания.

Представитель ответчика АО «Липецкгеология» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства по представленным доказательствам.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО «Липецкгеология» с ДД.ММ.ГГГГ, был принят на должность <данные изъяты>. Данные обстоятельства подтверждаются представленными суду копиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

В п. 5 трудового договора работнику установлен должностной оклад 12 500 руб., плюс КТУ по итогам выполнения работ за месяц. В соответствии с п. 6 трудового договора работнику установлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Из материалов дела и объяснений истца следует, что ему начислена, но не выплачена заработная плата за апрель 2018 г. в сумме 9 799 руб. 13 коп., май 2018 г. в сумме 11 516 руб., за июнь 2018 г. в сумме 14 891 руб. 50 коп., за июль 2018 г. в сумме 35 830 руб. 39 коп. Всего за период с апреля 2018 г. и июль 2018 г. истцу ФИО1 не выплачена заработная плата в сумме 72 037 руб. 02 коп.

По состоянию на 28 августа 2018 г. задолженность АО «Липецкгеология» перед ФИО1 по заработной плате составляет 72 037 руб. 02 коп., данные обстоятельства подтверждаются имеющейся в материалах дела справкой АО «Липецкгеология» от 28.08.2018 г. и расчетными листками. Из расчетных листков следует, что данная задолженность рассчитана с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, за минусом исчисленного НДФЛ.

Истец ФИО1 с указанным размером задолженности по заработной плате согласился.

Таким образом, подлежит взысканию в пользу ФИО1 недополученная заработная плата за период с апреля 2018 г. по июль 2018 г. в сумме 72 037 руб. 02 коп.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленном исполнению.

Также подлежат удовлетворению исковые требования истца ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень нравственных и физических страданий истца, который не получил заработную плату за свой труд, продолжительность периода, за который не выплачена заработная плата, с учетом требований разумности и справедливости, а также имущественного положения работодателя, размер компенсации за причинение морального вреда, подлежащего взысканию в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в пользу истца, суд определяет в сумме 5000 руб. и взыскивает данную сумму с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с АО «Липецкгеология» подлежит взысканию в доход бюджета г. Липецка государственная пошлина в сумме 2 661 руб. пропорционально удовлетворенным исковым требованиям (2 361 руб. за удовлетворение требований имущественного характера + 300 руб. за удовлетворение требований неимущественного характера = 2 661 руб.).

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с АО «Липецкгеология» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с апреля 2018 года по июль 2018 года в сумме 72 037 рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Взыскать с АО «Липецкгеология» государственную пошлину в доход города Липецка в сумме 2 661 рубль.

Решение в части взыскания с АО «Липецкгеология» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Липецка.

Председательствующий (подпись) И.В. Дорыданова

Решение в окончательной форме принято 19.10.2018 г.