Решение № 2-2504/2017 2-2614/2017 2-2614/2017 ~ М-2267/2017 М-2267/2017 от 4 декабря 2017 г. по делу № 2-2504/2017

Дело № 2-2504/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Волгоград 05 декабря 2017 года

Советский районный суд города Волгограда

в составе судьи Макаровой Т.В.,

при секретаре Мухатовой Ю.О.,

с участием:

представителя истца ФИО1 - ФИО2, действующей на основании доверенности

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «ЗЖБИК» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование своих исковых требований истец указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «ЗЖБИК» в должности <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с занимаемой должности в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

ОАО «ЗЖБИК» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате по расчету при увольнении в размере <данные изъяты> рублей.

С учетом уточнения исковых требований просил взыскать с ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» задолженность по заработной плате по расчету при увольнении в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, обеспечил явку своего представителя.

Представитель истца ФИО2, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по заявленным требованиям, просила удовлетворить исковые требования, подтвердив изложенные в иске обстоятельства.

Представитель ответчика ОАО «ЗЖБИК» в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав истца, исследовав материалы, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлены следующие обстоятельства.

с ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «ЗЖБИК» в должности электрогазосварщика 5 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с занимаемой должности в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

ОАО «ЗЖБИК» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате по расчету при увольнении в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со справкой № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «ЗЖБИК» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате по расчету при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Поскольку трудовые отношения с ФИО1 были прекращены, то взысканию подлежит задолженность по заработной плате, а сумма задолженности по заработной плате ОАО «ЗЖБИК» перед ФИО1 составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Доводы представителя истца о том, что перед истцом у ответчика имеется задолженность по заработной плате в большем размере и за больший период времени, а именно в сумме, заявленной стороной истца, не нашло своего объективного подтверждения в ходе рассмотрения дела, поскольку опровергаются материалами дела, а именно расчетными ведомостями, из которых усматривается получение истцом заработной платы в спорный период, а также подтверждают перечисление денежных средств на банковскую карту истца.

Суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате перед истцом, представленным стороной ответчика, поскольку указанные в справке суммы подтверждаются бухгалтерскими документами, представленными ответчиком по запросу суда.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету, представленному ОАО «ЗЖБИК», компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Пунктом 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суды учитывают, что данная денежная компенсация взыскивается независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ОАО «ЗЖБИК», как работодатель в нарушение трудового законодательства ненадлежащим образом исполнял свои обязанности по выплате сотрудникам заработной платы, и считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Требования в части компенсации морального вреда суд находит обоснованными, поскольку статья 237 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора – судом.

Учитывая, что несвоевременность и неполнота выплаты заработной платы в течение длительного периода является существенным нарушением трудовых прав ФИО1, последний имеет право на возмещение морального вреда, который суд взыскивает в заявленном истцом размере <данные изъяты> рублей.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Интересы истца ФИО1 при рассмотрении настоящего дела представляла ФИО2, с которой был заключен договор об оказании юридических услуг, стоимость которых составила <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.

Исходя из требований ст.100 ГПК РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, исходя из принципов разумности, справедливости, объема оказанных представителем ФИО2 юридических услуг, сложности дела, суд приходит к выводу о необходимости взыскания судебных расходов по оплате услуг представителя с ответчика в пользу истца в размере <данные изъяты> рублей.

Указанную сумму суд находит соразмерной объему защищаемого права.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, - удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «ЗЖБИК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходов, связанных с оплатой услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты> рублей <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, свыше взысканных сумм, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда в течение одного месяца через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья Т.В. Макарова