Решение № 2-531/2021 2-531/2021~М-240/2021 М-240/2021 от 4 июля 2021 г. по делу № 2-531/2021

Дело № 2-531/2021


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 05 июля 2021 года

Ленинский районный суд г. Кемерово

в составе председательствующего судьи Большаковой Т.В.,

при секретаре Минаковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГБУЗ ККПБ к ФИО1 о взыскании задолженности, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ГБУЗ ККПБ обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности, судебных расходов,мотивируя требования тем, что **.**,** между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № **, в соответствии с которым ответчик принят в государственное учреждение здравоохранения «Кемеровская областная психиатрическая больница» (ГУЗ КОКПБ). **.**,** на основании заявления работника стороны заключили ученический договор № ** на профессиональную переподготовку работника ФИО1 с целью приобретения им специальности: <данные изъяты> в ФГАОУ ВО Первый московский государственный медицинский университет им. ФИО3 по программе профессиональной переподготовки в объеме 576 часов с отрывом от производства на срок с **.**,** по **.**,**. Истец свои обязательства по ученическому договору исполнил в полном объеме. Ответчику было выплачено в качестве аванса 170734,00 руб. для оплаты проезда, проживания и суточные. Кроме того, за время обучения ответчику начислялась и выплачивалась заработная плата. На основании авансового отчета от **.**,** № ** командировочные расходы составили 170734,00 руб. Обучение ответчиком завершено. Работодателю представлены документы об обучении. **.**,** ФИО6 написала заявление об увольнении по собственному желанию <данные изъяты>. Приказом о прекращении трудового договора от **.**,** № **-у ответчик уволена по инициативе работника (п.3 части первой ст. 77 ТК РФ).Ответчик нарушил обязательство, предусмотренное пунктом 2.5. ученического договора, не отработав у истца установленный 5 - летний срок.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу, с учетом уточненных требований, 442247,21 рублей в возмещение произведенных затрат на обучение, судебные расходы.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал.

В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом, причины не явки суду не известны, признаны не уважительными.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Согласно п.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется в договорном характере, как в определении существенных условий трудовых правоотношений, так и иных, непосредственно связанных с ними отношений (ст.ст.2, 9 ТК РФ).

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положения ст.57 ТК РФ не исключают возможность включения в договор условия об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока. В то же время дополнительные условия, предусмотренные трудовым договором, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст.196 Трудового кодекса РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В ст.249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как отмечено в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно ст.76 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

В силу ст. 69 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие свидетельство об аккредитации специалиста.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в части 1 статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации, в редакции на дату заключения договора, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Согласно "Положения об особенностях направления работников в служебные командировки", утвержденной Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", на дату заключения договора, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что **.**,** между ГБУЗ ККП и ФИО1 заключен трудовой договор № **, в соответствии с которым ответчик принят в государственное учреждение здравоохранения «Кемеровская областная психиатрическая больница» (ГУЗ КОКПБ) на должность <данные изъяты> в 14-16 отделение. Работа по указанному трудовому договору является для работника основной, договор заключен на неопределенный срок (л.д.8-11). **.**,** стороны заключили дополнительное соглашение № ** к трудовому договору, согласно которому работник переведен в общепсихиатрическое женское отделение 2-4 на должность <данные изъяты> (л.д.12-13); **.**,** работник переведен в 19 медико - реабилитационное психиатрическое мужское отделение на должность <данные изъяты> (л.д.14).

**.**,** на основании заявления работника стороны заключили ученический договор № ** на профессиональную переподготовку работника с целью приобретения им специальности: судебно-психиатрический эксперт, согласно которому истец обязуется направить работника ФИО1 для обучения по циклу «Судебно-психиатрическая экспертиза» в ФГАОУ ВО Первый московский государственный медицинский университет им. ФИО3 по программе профессиональной переподготовки в объеме 576 часов с отрывом от производства на срок с **.**,** по **.**,**. Согласно пункту 2.1 ученического договора работодатель обязуется предоставить работнику необходимые возможности для обучения, а именно: оплатить командировочные расходы, связанные с обучением в размере: суточные - 86100 рублей; проезд - 21 104 рубля; проживание - 67 100 рублей,освободить работника от работы на время прохождения обучения. Пунктом 2.5. договора установлено обязательство работника проработать у работодателя по основной должности в течение 5 лет, и совмещать, наряду с основной должностью должность врача судебно-психиатрического эксперта в течение 5 лет с момента окончания обучения по цикл«Судебно- психиатрическая экспертиза». Согласно пункту 2.6 договора в случае увольнения работника до истечения 5-летнего срока по инициативе работодателя, по собственному желанию без уважительной причины и перевода в другие организации, работник обязан возместить работодателю понесенные им расходы на обучение, а также расходы по предоставления гарантий в полном объеме (100%): суточные - 86100 руб.; проезд - 21 104,00 руб.; проживание - 67100 руб., а также среднюю заработную плату выплаченную за период обучения в размере 312 084 рубля 15 копеек. Пунктом 2.7 договора предусмотрено, что указанные суммы расходов работодателя подлежат возмещению работником в срок не позднее последнего рабочего дня (день увольнения), путем внесения наличных денежных средств в кассу ГКУЗ КО КОКПБ, либо безналичным расчетом единовременно (л.д.19-20).

На основании приказа от **.**,** № ** работник командирован для прохождения обучения в ... в период с **.**,**. (л.д.21) По окончанию обучения, ФИО1 получила диплом профессиональной переподготовке (документ о квалификации) «Судебно-психиатрическая экспертиза» от **.**,**, присвоена квалификация врач-<данные изъяты> (л.д.22), выдан сертификат специалиста № ** от **.**,** по специальности «Судебно-психиатрическая экспертиза» (л.д.23).

Согласно Номенклатуре специальностей специалистов, имеющих высшее медицинское и фармацевтическое образование, утвержденной приказом Минздрава России от **.**,** N 700н, судебно-психиатрическая экспертиза является самостоятельной специальностью.

Согласно материалам дела, 17.05.2019г. ответчик обратилась к главному врачу ГКУЗ КО КОКПБ с заявлением о совмещении должности врача судебно-психиатрического эксперта в отделение амбулаторной судебно-психиатрической экспертизы, в объеме 50% ставки в свое рабочее время(л.д.26).**.**,** стороны заключили дополнительное соглашение № ** к трудовому договору, был издан приказ о поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей № **-д.(л.д.15). 25.06.2019 г. ФИО6 переведена по её заявлению на должность заведующего отделением <данные изъяты> отделение (л.д.16).

В заявлении от **.**,**, ФИО6 просит отменить совмещения должности врача судебно-психиатрического эксперта в отделении амбулаторной судебно - психиатрической экспертизы (л.д.28).

**.**,** ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию **.**,** (л.д.29), приказом о прекращении трудового договора от **.**,** № **-у ответчик уволена с должности заведующего отделением <данные изъяты> общепсихиатрического мужского отделения, по инициативе работника (п.3 части первой ст. 77 ТК РФ) (л.д.30).

В уведомлении ГБУЗ ККПБ от **.**,**, истец просит ответчика возместить расходы связанные с обучением, согласно акту ФИО1 с уведомлением ознакомлена, от подписи отказалась (л.д.31,32)

Из платежных поручений следует, что ГКУЗ КО КОКПБ перечислило ФИО1 в счет командировочных расходов 173501,11 рублей (л.д.50, 51,52,53)

Разрешая исковые требования в части взыскания командировочных расходов(суточные, проживание, проезд) с ответчика, суд полагает необходимым отметитесь следующее.

Работникам помимо закрепленных в кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

С учетом, что условие ученического договора, обязывающее работника ФИО4 возместить работодателю затраты, понесенные на ее обучение, командировочные расходы, снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором, суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований о взыскании с ФИО1 командировочных расходов отказать.

Кроме того, суд принимает во внимание, что ответчик направлялся для получения дополнительного профессионального образования, при этом выплата ответчику стипендии в связи с обучением по дополнительной профессиональной программе условиями ученического договора не предусматривалась.

Разрешая требования истца относительно взыскания с ФИО1 заработной платы, выплаченной ответчику в период обучения, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в указанной части по следующим основаниям.

Так, в соответствии с положениями ст. ст. 9 и 232 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

В силу приведенных положений закона включение в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, среднего заработка, выплаченного работнику за время обучения с отрывом от производства, будет противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации, поскольку это будет ухудшать положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

При таких обстоятельствах, основания для взыскания с ответчика сохраняемой на период обучения заработной платы отсутствуют.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей.

Истцом при подаче иска оплачена госпошлина в размере 8202 рублей (л.д.5), с учетом отказа в удовлетворении основных требований истца, указанные расходы также не подлежат взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

ГБУЗ «Кузбасская клиническая психиатрическая больница» в иске к ФИО1 о взыскании задолженности, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Кемеровского областного суда путём принесения апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Кемерово в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Большакова Т.В.

изготовлено **.**,**.