Решение № 2-1488/2024 2-1488/2024~М-1126/2024 М-1126/2024 от 2 декабря 2024 г. по делу № 2-1488/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 декабря 2024 года г.Тула

Советский районный суд г.Тулы в составе:

председательствующего судьи Борисовой Д.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Скоркиной Н.О.,

с участием старшего помощника прокурора Советского района г. Тулы в интересах ФИО7 Кузнецовой И.Е., ФИО7, представителя ответчика ООО «Гидросфера» по доверенности ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №71RS0028-01-2024-001821-41 (производство № 2-1488/2024) по иску прокурора Советского района г. Тулы в интересах ФИО7 к ООО «Гидросфера» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

прокурор Советского района г. Тулы обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО7 к ООО «Гидросфера» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска истец указал, что в прокуратуру Советского района г. Тулы обратился ФИО7 с заявлением о нарушении его трудовых прав ООО «Гидросфера». Решением УФНС по Тульской области от 04.06.2021 произведена государственная регистрация ООО «Гидросфера», директором которого является ФИО9 В ходе проверки по обращению ФИО7 было установлено, что с 26.06.2023 по настоящее время в ООО «Гидросфера» работает ФИО7 в должности наладчика- оператора комплекса очистных сооружений. При этом трудовые отношения при трудоустройстве с ними не были оформлены, трудовой договор в письменной форме не заключался. Из объяснений ФИО7 следует, что он работал на комплексе очистных сооружений в п. Рассвет с 18.05.1981 года в разных должностях: от электромонтера до наладчика- оператора. В его должностные обязанности входило осуществление следующих функций: контроль за приемом и очисткой поступающих сточных вод микрорайона «Северная Мыза» с момента ввода жилого комплекса в эксплуатацию с 2016 года, также осуществление работы по откачиванию проникающих сточных и дренажных вод на канализационную насосную станцию во избежание ее затопления, обеспечение отопления помещений и сохранность оборудования и иного имущества. Приблизительно в июле 2022 года комплекс очистных сооружений был передан в безвозмездное пользование администрации г. Тулы в связи с банкротством птицефабрики ООО «Рассвет». При этом ФИО7, ФИО2., ФИО4, ФИО1, ФИО5 продолжали работать на указанном комплексе по договоренности с администрацией города, и им ежемесячно выплачивалась заработная плата.

26.06.2023 между МУП «Ремжилхоз» и ООО «Гидросфера» был заключен контракт на оказание услуг по технологическому, техническому и аварийно- диспетчерскому обслуживанию сооружений «Комплекса очистных сооружений», расположенных по адресу: Тульская область, Ленинский район, с. Иншинское, пос. Рассвет. Срок оказания услуг по контракту с 01.07.2023 по 30.06.2024. После заключения контракта ФИО7 обратился в ООО «Гидросфера» с просьбой оформить трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством, передав в бухгалтерию трудовую книжку, заявление о приеме на работу, копии паспорта и СНИЛС, диплом. Директор ФИО9 пояснил, что все документы находятся у него, но официально оформлять трудовой договор он не будет. По достигнутой договоренности директор ООО «Гидросфера» ФИО9 должен был передавать ФИО7 ежемесячно 100000 руб. наличными для выплаты заработной платы ему (ФИО7) и сотрудникам ФИО4, ФИО2., ФИО5, ФИО1 в размере 21200 руб. каждому. В период времени с июля 2023 г. по май 2024 г. ФИО7 продолжал выполнять те же должностные обязанности по обслуживанию очистных сооружений, работа была построена посменно, график работы: сутки через трое. При этом ФИО7, ФИО1, ФИО2 велся журнал учета рабочих смен, в котором ежедневно производились записи дежурившим на сутках сотрудником. ФИО7 по собственной инициативе велись ведомости выплаты заработной платы работникам. С 06.10.2023 по просьбе работников директором ФИО9 был выделен сотрудник ФИО3, поскольку учитывая необходимость круглосуточного нахождения на объекте, у работников в количестве трех человек отсутствовала возможность уйти в отпуск.

За июль 2023 г., август 2023 г. заработная плата ФИО7 не выплачивалась. За сентябрь 2023 г. заработная плата ФИО7 была выплачена 02.10.2023 г. путем передачи 100000 руб. наличными ФИО7 для выплаты заработной платы ему и работникам. За октябрь и ноябрь 2023 г. заработная плата не выплачивалась. За декабрь 2023 г. заработная плата в размере 100000 руб. была выплачена путем перевода ФИО2 на банковскую карту.

В телефонном разговоре 01.01.2024 ФИО9 сообщил ФИО7, что планирует оставить на объекте трех человек, после чего с января 2024 ФИО4 и ФИО5 прекратили работу на очистных сооружениях. Также ФИО10 обещал выплатить задолженность по заработной плате в январе 2024.

19.01.2024 генеральным директором ООО «Гидросфера» ФИО9 ФИО7 была написана расписка, в которой он обязался выплатить сотрудникам ОСК п. Рассвет ФИО5, ФИО4, ФИО7, ФИО2, ФИО1 задолженность по заработной плате за 2023 в общей сумме 400000 руб. в срок до 01.07.2024.

С января 2024 г. и по настоящее время работу на очистных сооружениях осуществляют ФИО7, ФИО2, ФИО1 За январь 2024 заработная плата им была выплачена руководством ООО «Гидросфера» 13.02.2024 путем передачи ФИО7 наличных денежных средств в размере 100000 руб. ФИО9, которые ФИО7 распределил по 20000 руб. между ним, ФИО2. и ФИО1 Оставшиеся 40000 руб. между ним, ФИО2, ФИО1 и ФИО4 по 8500 руб. каждому в счет погашения задолженности по заработной плате за 2023 год, ФИО5- 6000 руб. за 2023 год. За февраль, март, апрель и май 2024 года заработная плата ФИО7 не выплачивалась. Таким образом, задолженность по невыплаченной заработной плате за указанный период составляет 161100 руб.

Ссылаясь на нормы трудового законодательства, Конституции РФ прокурор, с учетом уточнения исковых требований, просил установить факт трудовых отношений, возникших в период времени с 26.06.2023 по 30.06.2024 между ФИО7 и ООО «Гидросфера», взыскать задолженность по заработной плате в размере 161000 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В процессе рассмотрения дела прокурор просил установить факт трудовых отношений, возникших в период времени с 26.06.2023 по 30.06.2024 между ФИО7 и ООО «Гидросфера», обязать ООО «Гидросфера» заключить с ФИО7 трудовой договор о выполнении работ в должности наладчика- оператора с 26.06.2023 по 30.06.2024, внести запись о приеме на работу ФИО7 с 26.06.2023 и об увольнении ФИО7 с 30.06.2024 по собственному желанию в трудовую книжку, перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за ФИО7 в Отделение Социального фонда России по Тульской области за период работы ФИО7 в ООО «Гидросфера» с 26.06.2023 по 30.06.2024.

Взыскать с ООО «Гидросфера» в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате за период с 26.06.2023 по 30.06.2024 года в размере 182000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 14504 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 20675 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора Кузнецова И.Е. поддержала исковые требования с учетом уточнения по изложенным основаниям. В дополнение пояснила, что по обращению ФИО7 в прокуратуру Советского района г. Тулы проведена проверка нарушения ответчиком трудового законодательства. В ходе проверки были допрошены свидетели: ФИО2, ФИО1, ФИО4, ФИО5, заместитель главного инженера МУП «Ремжилхоз» ФИО6, пояснившие, что ФИО7 работал на очистных сооружениях, при посещении проверяющими объекта совместно с ООО «Гидросфера» ФИО9 в рамках заключенного контракта, с ФИО7 происходило общение как с сотрудником, осуществляющим трудовую деятельность на данном объекте, возникающие вопросы также решались с ним. Данные обстоятельства свидетельствуют о наличии факта трудовых отношений ФИО7 и ООО «Гидросфера», об этом же свидетельствует расписка ФИО9, выданная ФИО7 в качестве гарантии выполнения обязательства по выплате задолженности по заработной плате работникам. Полагала, что представленными доказательствами подтвержден факт работы ФИО7 в указанный период в ООО «Гидросфера», в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.

ФИО7 в судебном заседании пояснил, что работал на комплексе очистных сооружений в п. Рассвет с 18.05.1981 года. В его должностные обязанности входил контроль за приемом и очисткой поступающих сточных вод микрорайона «Северная мыза» с момента ввода в эксплуатацию жилого комплекса в 2016 году., а также работы по откачиванию проникающих сточных вод и дренажных вод на канализационную насосную станцию во избежание ее затопления, обеспечение отопления помещений и сохранность оборудования и иного имущества. Работа строилась посменно, сутки через трое. В июле 2022 комплекс очистных сооружений был передан в безвозмездное пользование администрации г. Тулы в связи с банкротством птицефабрики ООО «Рассвет». Однако он и другие сотрудники продолжали осуществлять трудовые функции по договоренности с администрацией и им ежемесячно выплачивалась заработная плата.

26.06.2023 между МУП «Ремжилхоз» и ООО «Гидросфера» был заключен контракт на оказание услуг по технологическому, техническому и аварийно- диспетчерскому обслуживанию сооружений по объекту «Комплекс очистных сооружений», расположенному по адресу: Тульская область, Ленинский район, с. Иншинское, пос. Рассвет. Срок оказания услуг по контракту с 01.07.2023 по 30.06.2024. После заключения контракта ФИО7 и другие сотрудники обратились к директору ООО «Гидросфера» ФИО9 с заявлениями о приеме на работу для оформления трудовых отношений в соответствии с законодательством, передав трудовые книжки. ФИО9 пояснил, что переданные документы находятся у него, но трудовой договор он с ними заключать не будет. По договоренности он обязался передавать ФИО7 ежемесячно 100000 руб. наличными денежными средствами, а ФИО7 должен был распределять денежные средства между ним и сотрудниками: ФИО4, ФИО2, ФИО5, ФИО1 по 21200 руб. Затем ФИО9 сообщил, что оставит работать трех сотрудников и были уволены ФИО5 и ФИО4 Оставшиеся сотрудники он, ФИО1 и ФИО2 вели журнал учета рабочих смен, в котором ежедневно делали записи. Так как ФИО7 было поручено распределять заработную плату сотрудникам, он вел ведомости выплаты заработной платы. Также по просьбе ФИО7 ФИО9 на ОСК п. Рассвет был направлен сотрудник ООО «Гидросфера» ФИО3, поскольку работая втроем, они не имели возможности уйти в отпуск. Характер работы по контролю сточных вод и оборудования требовал круглосуточного дежурства и наблюдения за количеством поступающих вод, поскольку при затоплении машинного зала, оборудование могло выйти из строя. При паводке откачивать воды необходимо было каждые 20 минут. ФИО9 несвоевременно выплачивал заработную плату, говорил, что выплатит задолженность в январе 2024 года. 19.01.2024 написал расписку в подтверждение обязанности выплатить задолженность по заработной плате за 2023 год сотрудникам ОСК п. Рассвет ФИО5., ФИО2, ФИО1., ФИО7 в сумме 400000 руб. в срок до 01.07.2024. 13.02.2024 ФИО9 выплачена задолженность за январь 2024 г. путем передачи ФИО7 100000 руб., за февраль, март, апрель, май 2024 ФИО7 заработная плата не выплачена. На основании изложенного, просил уточненные исковые требования удовлетворить.

В судебное заседание директор ООО «Гидросфера» ФИО9 не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом. Доверил представление своих интересов представителю по доверенности ФИО11 Ранее в судебном заседании пояснил, что давно знаком с ФИО7, который длительное время работает на комплексе очистных сооружений п. Рассвет. Ранее он, ФИО9, работал в администрации и по служебной необходимости приезжал проверять работоспособность очистных сооружений при комиссионном обследовании. По договоренности с администрацией, он привозил наличными денежными средствами заработную плату работникам, включая ФИО7 Позднее он уволился из администрации МО г. Тулы и открыл ООО «Гидросфера».

26.06.2023 между МУП «Ремжилхоз» и ООО «Гидросфера» был заключен контракт на оказание услуг по технологическому, техническому и аварийно- диспетчерскому обслуживанию сооружений по объекту «Комплекс очистных сооружений», расположенному по адресу: Тульская область, Ленинский район, с. Иншинское, пос. Рассвет. Срок оказания услуг по контракту с 01.07.2023 по 30.06.2024. К нему обратился ФИО7 и другие сотрудники с заявлениями о трудоустройстве, но он им пояснил, что учитывая их возраст, он не намерен заключать с ними трудовые договоры. Кроме того у него в штате имеются сотрудники. Ему не требовалось присутствие ФИО7 и других на данном объекте, они осуществляли трудовые функции по своей инициативе. Своих сотрудников он на объект не направлял, поскольку там отсутствуют условия, необходимые для пребывания персонала: отопление, туалет. Очистные сооружения не имели никакой нагрузки. В рамках контракта он вывез отходы, ил. В связи с отсутствием финансирования он работы по контракту не выполнял. При расторжении контракта ему денежные средства не выплатили. Расписка, написанная в январе 2024, это его личное желание помочь и его личные денежные средства. ФИО7 находился на комплексе очистных сооружений по своей инициативе, его на работу не нанимал, график работы и трудовые обязанности не устанавливал. Полагал иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

Представитель ответчика ООО «Гидросфера» по доверенности ФИО8 в судебном заседании поддержала возражения ответчика. Указала, что истцом не представлены доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений между ФИО7 и ООО «Гидросфера». Из представленных доказательств следует, что ФИО7 действовал на свой страх и риск как хозяйствующий субъект, организовал работу на комплексе очистных сооружений, вел журналы, распределял рабочие смены. В штате ООО «Гидросфера» нет таких должностей и заработная плата сотрудников составляет 18000 руб. ФИО7 указывает на выплату ему заработной платы в размере 21000 руб.

Представитель третьего лица МУП «Ремжилхоз» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в письменном отзыве полагал исковые требования подлежащими удовлетворению.

Представитель третьего лица администрации МО г. Тулы в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица ОСФР по Тульской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил сведения об отсутствии сведений о трудовой деятельности ФИО7

Свидетель ФИО2, допрошенный в судебном заседании по ходатайству истца, пояснил, что давно знаком с ФИО7, они вместе работают на комплексе очистных сооружений п. Рассвет. Ранее комплекс относился к птицефабрике, после ее банкротства- к администрации г. Тулы. Администрация просила их продолжать работу на очистных сооружениях и выплачивала заработную плату. Ими осуществлялись функции операторов по контролю за состоянием оборудования. Характер работы требовал очистки граблей, через которые проходят сточные воды, задерживая отходы. Если их не очищать от засора и не откачивать поступающие грунтовые и сточные воды, то произойдет затопление машинного зала и оборудование выйдет из строя. Весной откачивать воды необходимо чаще из-за паводка. В июне 2023 г. МУП «Ремжилхоз», в ведении которого находится комплекс очистных сооружений, заключило контракт с ООО «Гидросфера». Он и другие сотрудники обратились к директору ООО ФИО9 с просьбой трудоустроить их официально с оформлением трудового договора, написали заявления, передали трудовые книжки. ФИО9 не стал заключать с ними трудовые договоры, ссылаясь на их возраст и нежелание нести за них ответственность, но обещал выплачивать заработную плату. Размер заработной платы не менялся и составлял 21200 руб. ФИО9 передавал денежные средства ФИО7 наличными для распределения между работниками и ФИО7 распределял переданные денежные средства между ними. ФИО9 решил оставить для работы трех сотрудников, и ФИО5 и ФИО4 были уволены. В связи с тем, что комплекс требует круглосуточного обслуживания, они обратились к ФИО9 с просьбой направить на объект еще одного сотрудника, чтобы иметь возможность уйти в отпуск. ФИО9 согласился и направил своего сотрудника ФИО3, который также осуществлял работу на ОСК. В январе 2024 ФИО9 перевел ему на карту с карты родственницы сотрудника ФИО3 денежные средства в размере 100000 руб. в счет задолженности по зарплате за 2023 год, которые ФИО7 распределил между работниками по 21200 руб., а излишек они распределили по 8000 руб. как погашение задолженности за 2023 год.

Свидетель ФИО1 в судебном заседании дал аналогичные показания и пояснил, что с 1982 года он работает на очистных сооружениях п. Рассвет с ФИО7 Заработную плату в размере 21200 руб. наличными привозил сотрудник администрации г. Тулы. В июне 2023 года на объект заступило ООО «Гидросфера» для выполнения работ по контракту с МУП «Ремжилхоз». Сотруднику ООО «Гидросфера» он, ФИО7, ФИО4 ФИО5 и ФИО2 передали свои трудовые книжки, СНИЛС, заявления о приеме на работу для официального трудоустройства. Директор ООО «Гидросфера» ФИО9 не заключил с ними трудовой договор, документы отдал, дважды выплачивал заработную плату, передавая наличными 100000 руб., которые они распределяли между собой. Характер работы предполагал постоянное нахождение на объекте, поэтому между ними были установлены смены, велся журнал учета смен. Они контролировали загрязнение решеток, через которые проходят грунтовые и сточные воды, уровень вод, поскольку в случае загрязнения решеток и повышения уровня воды могло произойти затопление насосной станции, машинного зала и оборудование бы вышло из строя. Также они осуществляли охрану помещения, которое просто закрывалось на ключ. Весной в период паводка приходилось чаще откачивать воды, вручную отключать насосы.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Как следует из ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 данной нормы).

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Как следует из ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из ст. 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Расчет компенсации производится на основании «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Статьей 1 ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ООО «Гидросфера» является действующим юридическим лицом, расположено по адресу: <...>, директором которого является ФИО9, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ и приказом № 3 от 03.03.2023.

Согласно распоряжению администрации от 03.10.2022 № 1/5453-р комплекс очистных сооружений, расположенный по адресу: Тульская область, Ленинский район, сельское поселение Иншинское, пос. Рассвет закреплено на праве хозяйственного ведения за МУП «Ремжилхоз».

26.06.2024 между МУП «Ремжилзоз» и ООО «Гидросфера» заключен контракт № на оказание услуг по технологическому, техническому и аварийно- диспетчерскому обслуживанию сооружений по объекту: «Комплекс очистных сооружений, расположенных по адресу: Тульская область, Ленинский район, сельское поселение Иншинское, п. Рассвет.

Согласно п. 1.2 контракта перечень, объем и описание услуг определены в описании объекта.

Из описания объекта закупки, являющегося приложением № 2 к контракту следует, что определен перечень оказываемых услуг: отбор проб для анализов, опорожнение всех емкостных сооружений с целью обследования залитых водой конструкций, очистка емкостных сооружений от ила, чистка иловых, песковых площадок и биологических прудов, замена, ремонт технологических трубопроводов, запорной арматуры, щитовых затворов, вентиляционного и насосного оборудования, монтаж решетки для удаления твердых бытовых отходов, монтаж недостающего насосного и воздуходувного оборудования, ревизия основного, вспомогательного электрооборудования и насосного оборудования КНС.

По соглашению сторон от 26.07.2024 указанный контракт расторгнут.

17.01.2024 ФИО7 обратился в прокуратуру Советского района г. Тулы с заявлением о защите трудовых прав, нарушенных ООО «Гидросфера». Из объяснений ФИО7 следуют обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

При проведении проверки по заявлению ФИО7, прокуратурой Советского района получены доказательства, свидетельствующие о наличии факта трудовых отношений между ФИО7 и ООО «Гидросфера».

Из ответа МУП «Ремжилхоз» на запрос прокуратуры от 22.05.2024 следует, что 03.05.2024 состоялся комиссионный выезд сотрудников МУП «Ремжилхоз» на объект «Комплекс очистных сооружений» в целях проверки качества оказания услуг по заключенному контракту с ООО «Гидросфера» от 26.06.2023, в ходе которого установлено, что на объекте осуществляли работу сотрудники ФИО12, ФИО2, ФИО1 Выезд сотрудников МУП «Ремжилхоз» на указанный объект осуществляется регулярно, присутствие указанных сотрудников на рабочих места подтверждается.

Из пояснений заместителя главного инженера- начальника службы эксплуатации МУП «Ремжилхоз» ФИО13 от 20.05.2024 следует, что 26.06.2023 между МУП «Ремжилхоз» и ООО «Гидросфера» был заключен контракт на оказание услуг по технологическому, техническому и аварийно- диспетчерскому обслуживанию сооружений по объекту «Комплекс очистных сооружений». В его обязанности входило осуществление контроля за оказанием услуг ООО «Гидросфера» по указанному контракту, в связи с чем, раз в месяц он выезжал на объект. В дни его приезда на объект приезжал директор ООО «Гидросфера» ФИО9 На рабочем месте постоянно находился один из работников комплекса, который осуществлял контроль за оборудованием, работы по откачиванию проникающих сточных и дренажных вод на канализационную и насосную станцию во избежание ее затопления, обеспечивал отопление помещений и сохранность оборудования и другого имущества. С 26.06.2023 по 01.01.2024 на указанном объекте на сменах находились: ФИО7, ФИО2, ФИО1, ФИО4., ФИО5 С января 2024 на объекте находились ФИО7, ФИО2, ФИО1 Последний раз он выезжал на объект в составе комиссии 03.05.2024, на объекте находился ФИО7

Из пояснений ФИО4 от 18.01.2024, данных в ходе проведения проверки прокуратурой Советского района г. Тулы по обращению ФИО7 следует, что он работает на очистных сооружениях п. Рассвет с 1981 года с ФИО7 В должностные обязанности входил контроль за приемом и очисткой поступающих сточных вод микрорайона «Северная мыза», работы по откачиванию проникающих сточных и дренажных вод на канализационную насосную станцию во избежание ее затопления, обеспечение отопления и сохранность оборудования. Они работали по графику сутки через трое. С 2022 года комплекс очистных сооружений был передан в безвозмездное пользование администрации г. Тулы. Он, ФИО7, ФИО5., ФИО2, ФИО1 продолжали работу. Заработную плату в размере 21200 руб. наличными привозил сотрудник администрации г. Тулы. В июне 2023 года на объект заступило ООО «Гидросфера» для выполнения работ по контракту с МУП «Ремжилхоз». Сотруднику ООО «Гидросфера» он, ФИО7, ФИО1., ФИО5 и ФИО2 передали свои трудовые книжки, СНИЛС, заявления о приеме на работу для официального трудоустройства. Директор ООО «Гидросфера» ФИО9 не заключил с ними трудовой договор. Договоренность была о том, что 25 числа каждого месяца ФИО9 будет передавать ФИО7 денежные средства для выплаты заработной платы в размере 100000 руб. Дважды ФИО9 выплачивал заработную плату, передавая наличными 100000 руб., которые они распределяли между собой. Характер работы предполагал постоянное нахождение на объекте, поэтому между ними были установлены смены, велся журнал учета смен. Они контролировали загрязнение решеток, через которые проходят грунтовые и сточные воды, уровень вод, поскольку в случае загрязнения решеток и повышения уровня воды могло произойти затопление насосной станции, машинного зала и оборудование бы вышло из строя. Также они осуществляли охрану помещения, которое просто закрывалось на ключ. Весной в период паводка приходилось чаще откачивать воды, вручную отключать насосы. С 06.10.2023 по их просьбе ФИО9 поставил на объект своего сотрудника ФИО3, чтоб они имели возможность уйти в отпуск. 01.01.2024 ФИО9 сообщил ФИО7, что работать останутся три сотрудника. По договоренности между собой они решили, что он и ФИО5 прекратят работу на комплексе. За июнь, август 2023 года, октябрь, ноябрь 2023 года заработная плата выплачен не была. ФИО9 обещал выплатить задолженность по заработной плате в январе 2024, но обещание не выполнил.

Аналогичные пояснения дала ФИО5 18.01.2024, указав о работе ФИО7 в спорный период в ООО «Гидросфера», выплате директором общества ФИО9 заработной платы работникам путем передачи ФИО7 100000 руб. для распределения работникам их заработной платы. Выплата зарплаты производилась с задержкой и не в полном объеме. ФИО9 была написана расписка о том, что он обязуется погасить задолженность по заработной плате за 2023 год, чего не было выполнено.

Из пояснений директора ООО «Гидросфера» ФИО9, данных старшему помощнику прокурора Кузнецовой И.Е. 17.01.2024 следует, что он, являясь директором ООО «Гидросфера» 26.06.2023 заключил контракт с МУП «Ремжилхоз» на оказание услуг по технологическому, техническому и аварийно- диспетчерскому обслуживанию сооружений по объекту «Комплекс очистных сооружений». От ООО «Гидросфера» работы на комплексе осуществлял ФИО3 С ФИО7 он знаком с 2017 года, так как в период его работы в администрации г. Тулы в его должностные обязанности входило комиссионное обследование указанных очистных сооружений и при посещении объекта ФИО7 находился на территории очистных сооружений. С момента заключения контракта от 26.06.2023 необходимость нахождения ФИО7 и других сотрудников на объекте отпала, в связи с чем, он отказался от заключения с ними трудовых договоров. Но как ему известно, ФИО7 периодически находился на территории очистных сооружений.

Как следует из штатного расписания и приказа о его утверждении № 1 от 01.02.2023, в ООО «Гидросфера» имеется должность слесаря аварийно- восстановительных работ с установлением заработной платы 18000 руб.

Как следует из книги учета рабочих смен, за спорный период я 05.01.2023 велись записи о приеме-сдаче рабочих смен с указанием выполненных работ по откачиванию сточных и дренажных вод, организации работы котла, насосов в ручном режиме. Сотрудники, вносившие записи о передаче смен: ФИО7, ФИО2., ФИО1, ФИО5, ФИО4 Сведения о приеме- сдаче смен сотрудником ФИО14 в книге отсутствуют.

Аналогичные сведения содержатся в книге учета рабочих смен в 2024 году, из которой усматривается, что ФИО7, ФИО2, ФИО1 работали посменно. Записи о сотруднике ФИО14 в книге отсутствуют.

Из ведомости, представленной истцом, следует, что 13.02.2024 ФИО7, ФИО2, ФИО1, ФИО4 получили денежные средства в размере 8500 руб. каждый, ФИО5- 6000 руб.

Анализируя изложенные обстоятельства, в совокупности с представленными доказательствами суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между ФИО7 и ООО «Гидросфера», возникших в период с 26.06.2023 по 30.06.2024. Данный факт подтверждается приведенными выше доказательствами, пояснениями ФИО7, свидетелей ФИО1, ФИО2, ФИО5, ФИО4., ФИО6., ответом МУП «Ремжилхоз» на запрос прокуратуры, распиской ФИО9 о выплате задолженности по заработной плате, книгами учета рабочих смен и свидетельствует о том, что ФИО7 в спорный период находился на комплексе очистных сооружений, на котором ООО «Гидросфера» осуществляло выполнение работ по контракту с МУП «Ремжилхоз», с ведома и по поручению работодателя ООО «Гидросфера» осуществлял на объекте трудовые функции наладчика- оператора, вел журнал учет рабочих смен, работодателем ему выплачивалась заработная плата.

Данные обстоятельства также подтверждаются пояснениями ФИО9 о том, что он привозил денежные средства ФИО7 для передачи ему и другим сотрудникам в качестве выплаты заработной платы. ФИО9 не отрицал факт написания расписки о выплате задолженности до 1 июля 2024 года. Его доводы о том, что он намеревался выплатить личные денежные средства как помощь указанным лицам, суд считает несостоятельными.

Из пояснений истца и свидетелей следует, что заработная плата, которую выплачивал ФИО9 ФИО7 и другим работникам определена по соглашению сторон в размере 21200 руб.

Показания лиц, участвующих в деле, свидетелей, письменные доказательства, представленные истцом свидетельствуют о наличии факта трудовых отношений в спорный период между ФИО7 и ООО «Гидросфера». Не доверять представленным доказательства у суда оснований не имеется, поскольку они дополняют друг друга, не содержат противоречий, подтверждают обстоятельства, изложенные истцом.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств в обоснование своих возражений не представлено. Ответчиком неоднократно заявлялись ходатайства о вызове свидетеля ФИО3 однако данные свидетеля, его адрес, ответчик суду не сообщил, самостоятельно явку свидетеля не обеспечил.

Из изложенного суд делает вывод о подтверждении доводов истца представленными доказательствами и наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

Ответчиком представлено штатное расписание сотрудников ООО «Гидросфера», в котором имеется должность слесаря аварийно- восстановительных работ с установлением ежемесячной заработной платы в размере 18000 руб.

Поскольку трудовые отношения с ФИО7 не были оформлены в установленном законом порядке, ответчиком заработная плата выплачивалась с задержкой, в штатном расписании ответчика должность наладчика- оператора отсутствует, суд учитывает размер заработной платы, определенный соглашением сторон 21200 руб..

Поскольку штатное расписание определяет перечень существующих должностей и необходимую численность работников, с помощью этого документа работодатель регулирует отношения, связанные с приемом на работу, переводами и увольнением по сокращению численности или штата. Такой акт рассчитан на неоднократное применение и конкретным работникам не адресован. Соответственно, штатное расписание является локальным нормативным актом, содержащим нормы трудового права.

Суд соглашается с представленным расчетом истца относительно суммы задолженности по заработной плате за взыскиваемый период в размере 182000 руб.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ с ответчика в пользу истца также подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 28 дней в размере 14504 руб. 92 коп. (182000/29.3/12=518 руб. х 28 дней).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы, которая должна была быть выплачена в последний рабочий день 30.06.2024 года, в размере 20675 руб.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере 182000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 14504 руб., компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 20675 руб., всего 217179 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 13962 руб. 92 коп., компенсация за задержку заработной платы в размере 11509 руб. 48 коп.

Также с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета в размере 7515 руб. 37 коп., от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

Поскольку трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником о приеме на работу и об увольнении работника нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя, ООО «Гидросфера» обязано заключить с ФИО7 трудовой договор о приеме на работу на должность наладчика- оператора с 26.06.2023, о чем издать соответствующий приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО7 На основании ст. 80 ТК РФ ответчик обязан издать приказ об увольнении ФИО7 30.06.2024, о чем внести запись в трудовую книжку ФИО7, в соответствии с действующим законодательством произвести отчисления в пенсионный фонд РФ за период работы ФИО7 в ООО «Гидросфера» за период с 26.06.2023 по 30.06.2024.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Советского района г. Тулы в интересах ФИО7 к ООО «Гидросфера» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений, возникших в период времени с 26.06.2023 по 30.06.2024 между ФИО7 и ООО «Гидросфера».

Обязать ООО «Гидросфера» заключить с ФИО7 трудовой договор о выполнении работ в должности наладчика- оператора с 26.06.2023 по 30.06.2024, внести запись о приеме на работу ФИО7 с 26.06.2023 и об увольнении ФИО7 с 30.06.2024 по собственному желанию в трудовую книжку, перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за ФИО7 в Отделение Социального фонда России по Тульской области за период работы ФИО7 в ООО «Гидросфера» с 26.06.2023 по 30.06.2024.

Взыскать с ООО «Гидросфера» (ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/710701001, адрес: г. Тула, п. Южный, д. 3, кв. 60) в пользу ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 26.06.2023 по 30.06.2024 года в размере 182000 (ста восьмидесяти двух тысяч) руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 14504 (четырнадцать тысяч пятьсот четыре) руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 20675 (двадцати тысяч шестисот семидесяти пяти) руб., всего 217179 (двести семнадцать тысяч сто семьдесят девять) руб.

Взыскать с ООО «Гидросфера» (ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/710701001, адрес: г. Тула, п. Южный, д. 3, кв. 60) госпошлину в доход местного бюджета МО Администрации г. Тулы в размере 7515 руб. 37 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г.Тулы в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 13.12.2024.

Председательствующий