Решение № 2-575/2025 2-575/2025~М-435/2025 М-435/2025 от 24 августа 2025 г. по делу № 2-575/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 августа 2025 года г. Сызрань

Сызранский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Бормотовой И.Е.

при секретаре судебного заседания Арслановой Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-575/2025 по иску ФИО1 к ООО Нефтяная компания «Недра» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд к ООО Нефтяная компания «Недра» с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля по май 2025 года в размере 128065,36 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 10438,21 рублей.

В обоснование иска указал, что с 29.02.2024 был принят на работу в ООО Нефтяная компания «Недра» на должность водителя автомобиля с окладом 20766 рублей в бригаду водителей технологических автомобилей. 30.05.2025 был уволен по собственному желанию, расчет в день увольнения до настоящего времени не произведен, начисленная заработная плата с марта по май 2025 года не выплачена. Долг предприятия составляет 128065,36 рублей. В силу ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить ему компенсацию в размере 10438,21 рубля согласно представленного им расчета.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором просил рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддерживает (л.д.67).

Ответчик ООО Нефтяная компания «Недра» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д.47-48), об уважительных причинах неявки не сообщил.

В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия ответчика ООО Нефтяная компания «Недра».

Изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Часть 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантирует, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные права и обязанности работника. В числе основных прав работника установлено его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы второй, третий, седьмой части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть первая статьи 91 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть четвертая статьи 91 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что истец ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с 29.02.2024 принят на работу в ООО Нефтяная компания «Недра» водителем автомобиля по основному месту работы, с полной занятостью, вахтовым методом работы с окладом 20766 рублей на основании приказа №33 от 29.02.2024 (л.д.6), что подтверждается также копией трудовой книжки истца (л.д.35-37).

29.02.2024 ООО Нефтяная компания «Недра» с ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям он принят в бригаду водителей технологических автомобилей для выполнения работ вахтовым методом (л.д.8-11).

Согласно п.3.1 трудового договора работнику устанавливается заработная плата:

А) должностной оклад 20766 рублей в месяц;

Б) компенсационные выплаты: надбавка за вахтовый метод работы в размере 40 процентов оклада;

В) работнику могут быть выплачены премии, а также установлены надбавки и доплаты к окладу, единовременные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя – правилами внутреннего распорядка работников ОО НК «Недра», положением об оплате труда и премирования работников ООО НК «Недра».

В соответствии с пунктом 3.2 трудового договора сроки выплаты заработной платы:

- за 1-ую половину месяца - 29 числа расчетного месяца (февраль – 28 или 29 расчетного месяца);

- за 2-ю половину месяца – 14 числа месяца, следующего за расчетным месяцем.

Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника, реквизиты которой указаны в пункте 13 настоящего договора (пункт 3.3 трудового договора).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (пункт 5.2.3 трудового договора).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающиеся работнику заработную плату в сроки, установленные в настоящем трудовом договоре (п.6.1.5 трудового договора).

30.05.2025 трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ согласно приказа №93 (л.д.7).

Согласно расчетному листку за февраль 2025 года ФИО1 начислена заработная плата не начислена в связи с нахождением в отпуске за свой счет в течение 16 рабочих дней (165 часов). Указаны сведения о выплате заработной платы за январь 2025 года в общем размере 20484,08 рублей, которые выплачены истцу работодателем 25.04.2025, согласно справки Райфайзен Банка (л.д.25).

Согласно расчетному листку за март 2025 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 61632,24 рублей, из которых в связи с отсутствием по болезни с 02.12-09.12 (больничный еще не закрыт) и отпуском за свой счет с 01.03-15.03 (15 рабочих дней), 31.03 (1 рабочий день) начислена оплата больничного за счет работодателя за период с 02.12-04.12 - 1862,13 рублей; производственная премия – 51131,45 рублей; аванс 40% + вредность в размере 8638,66 рублей; удержан НДФЛ – 6804 рублей; указано о выплате заработной платы за 1-ую половину месяца за март 2025 года – 7515,66 рублей (л.д.13), которая до настоящего времени не выплачена.

Согласно расчетному листку за апрель 2025 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 4488 рублей, из которых в связи с отсутствием по болезни с 08.04-21.04 (больничный еще не закрыт), отпуске за свой счет с 01.04-07.04, начислена оплата больничного за счет работодателя за период с 08.04-10.04 - 2244 рублей; оплата больничного за счет работодателя за период с 24.04-26.04 - 2244 рублей; удержан НДФЛ – 583 рублей; указано о выплате заработной платы за март 2025 года – 46104,58 рублей (л.д.13), которая до настоящего времени не выплачена. К выплате указано 3905 рублей.

Согласно расчетному листку за май 2025 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 57536,12 рублей, из в связи с отсутствием по болезни с 24.04-30.04 (больничный еще не закрыт), начислена компенсация отпуска по состоянию на 30.05 за 32,67 дн. в размере 57536,12 рублей; удержан НДФЛ – 7480 рублей; указано о выплате заработной платы за апрель 2025 года – 3905 рублей, компенсация при увольнении – 50055,12 рублей (л.д.12), которые до настоящего времени не выплачены.

До настоящего времени ответчик задолженность по заработной плате перед истцом не погасил.

Таким образом, с ответчика ООО Нефтяная компания «Недра» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за 2025 год: за март – 53620,24 рублей (7515,66 + 46104,58 = 53620,66); за апрель – 3905 рублей; за май – 50056,12 рублей, а всего в общем размере 107581,36 рублей.

Оснований для взыскания в пользу истца задолженности за февраль 2025 года суд не усматривает, так как весь месяц он находился в отпуске за свой счет, а расчет за январь 2025 года, указанный в расчетном листке за февраль, выплачен ему 25.04.2025, в связи с чем исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат.

Поскольку истцу не выплачена ответчиком задолженность по заработной плате в размере 107581,36 рублей, то истец имеет право в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса РФ требовать денежную компенсацию за ее задержку, которая подлежит выплате в размере 16458,60 рублей (1621,38 + 8849,01 + 585,49 + 5402,72 = 16458,60), исходя из следующего:

- за задержку оплаты труда за 1-ую половину марта 2025 года в сумме 7515,66 рублей компенсация составляет 1621,38 рублей, а именно с 15.03.2025 по 08.06.2025 (86 дн.) в сумме 904,89 рублей (7515,66 х 21% х 1/150 х 86дн.); с 09.06.2025 по 27.07.2025 (49 дн.) в сумме 491,02 рублей (7515,66 х 20% х 1/150 х 49дн.); с 28.07.2025 по 21.08.2025 (25дн.) в сумме 225,47 рублей (7515,66 х 18% х 1/150 х 25дн.);

- за задержку оплаты труда за 2-ую половину марта 2025 года в сумме 46104,58 рублей компенсация составляет 8849,01 рублей, а именно с 01.04.2025 по 08.06.2025 (69 дн.) в сумме 4453,70 рублей (46104,58 х 21% х 1/150 х 69дн.); с 09.06.2025 по 27.07.2025 (49 дн.) в сумме 3012,17 рублей (46104,58 х 20% х 1/150 х 49дн.); с 28.07.2025 по 21.08.2025 (25дн.) в сумме 1383,14 рублей (46104,58 х 18% х 1/150 х 25дн.);

- за задержку оплаты труда за апрель 2025 года в сумме 3905 рублей компенсация составляет 585,49 рублей, а именно с 01.05.2025 по 08.06.2025 (39 дн.) в сумме 213,21 рублей (3905 х 21% х 1/150 х 39дн.); с 09.06.2025 по 27.07.2025 (49 дн.) в сумме 255,13 рублей (3905 х 20% х 1/150 х 49дн.); с 28.07.2025 по 21.08.2025 (25дн.) в сумме 117,15 рублей (3905 х 18% х 1/150 х 25дн.);

- за задержку оплаты труда за расчет при увольнении за май 2025 года в сумме 50056,12 рублей компенсация составляет 5402,72 рублей, а именно с 31.05.2025 по 08.06.2025 (9 дн.) в сумме 630,71 рублей (50056,12 х 21% х 1/150 х 9дн.); с 09.06.2025 по 27.07.2025 (49 дн.) в сумме 3270,33 рублей (50056,12 х 20% х 1/150 х 49дн.); с 28.07.2025 по 21.08.2025 (25дн.) в сумме 1501,68 рублей (50056,12 х 18% х 1/150 х 25дн.).

Тем самым, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 16458,60 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика суд считает необходимым взыскать госпошлину в доход государства в размере 4721 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Нефтяная компания «Недра» (ИНН<***>) в пользу ФИО1 (паспорт 3616 №) задолженность по заработной плате за период с марта по май 2025 года в сумме 107581,36 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16458,60 рублей, а всего на общую сумму 124039,96 рублей.

Взыскать с ООО Нефтяная компания «Недра» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4721 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Сызранский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в мотивированном виде изготовлено 25.08.2025.

Судья