Решение № 2-2-80/2023 от 20 сентября 2023 г. по делу № 2-2-80/2023

Дело № 2-2-80/2023

УИД 63RS0025-01-2023-002501-90

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 сентября 2023 года р.п. Базарный Сызган Ульяновской области

Инзенский районный суд Ульяновской области в составе

председательствующего судьи Родиной Н.Ю.,

при секретаре Базовой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тяжмаш» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением, и расходов по оплате государственной пошлины

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Тяжмаш» (далее АО «Тяжмаш») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов за обучение и выплаченную стипендию в размере 29985 руб. 93 коп., и расходов по оплате государственной пошлины в размере 1100 руб.

Иск мотивирован тем, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности «электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах» в цехе металлоконструкций №. С ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В период нахождения в трудовых отношениях между ФИО1 и АО «Тяжмаш» были заключены: ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на обучение по направлению «сварщик частично механизированной сварки 2-го квалифицированного уровня» сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ со сроком отработки на предприятии 2 года. Таким образом, ФИО1 обязан отработать на АО «Тяжмаш» по ДД.ММ.ГГГГ, и ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на обучение по направлению «обучение безопасным методам и приемам выполнения работ в электроустановках (2 группа допуска, <адрес>В)» сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ со сроком отработки на предприятии 1 год. Таким образом, ФИО1 обязан отработать на АО «Тяжмаш» по ДД.ММ.ГГГГ. Однако, ДД.ММ.ГГГГ Приказом 161 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен (расторгнут) на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника, т.е. расторгнут раньше указанного в Ученических договорах срока. Согласно п.3.1.4 Ученического договора работник обязан в случае досрочного расторжения Трудового договора по инициативе работника, в том числе увольнения работника в период обучения, до истечения ранее указанного срока обязательной работы полностью возместить Работодателю все денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии (при наличии) за все время обучения. На основании п.2.1.3 Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ Работодатель выплатил ФИО1 стипендию в размере <данные изъяты> руб. ежемесячно за апрель, май, июнь, июль и август 2022г. При увольнении у ответчика было недостаточно средств для удержания из заработной платы всей суммы задолженности в размере <данные изъяты> руб. 23 коп., таким образом, с учетом начисленных, удержанных сумм при увольнении общая сумма задолженности ответчика составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлялись предупреждения № и № по адресу регистрации и месту фактического пребывания ответчика с просьбой о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке. Платежи в счет погашения имеющейся задолженности ни в кассу, ни на расчетный счет АО «Тяжмаш» от ответчика не поступали, долг не погашен. На основании изложенного просит суд взыскать с ФИО1 в пользу АО «Тяжмаш» долг за обучение и выплаченную стипендию в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., возврат госпошлины в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В судебное заседание представитель истца АО «Тяжмаш» не явился, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствии их представителя, указав, что не возражает против вынесения по делу заочного решения.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

Суд, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя истца и ответчика, путем вынесения по делу заочного решения, с направлением копии принятого судом решения в адреса сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 ТК РФ.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в Акционерное общество «Тяжмаш» в цех металлоконструкций № электросварщиком на автоматические и полуавтоматические машины постоянно.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Тяжмаш» - работодателем, в лице заместителя директора по персоналу – начальника ОКД ФИО2, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, именуемой в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны и ФИО1, именуемый в дальнейшем работник, с другой стороны, заключен трудовой договор №. Согласно п. 1.2 Договора работник принимается на работу по должности (профессии) электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах в структурное подразделение цех металлоконструкций №, расположенного по адресу: <адрес>, <адрес>, на неопределенный срок, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

Все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 Трудового кодекса РФ).

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Заключение ученического договора регулируется положениями гл. 32 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. 206 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Исходя из приведенных положений закона также следует, что работодатель обязан трудоустроить работника, с которым был заключен ученический договор, на работу в соответствии не только с полученной им специальностью, но и в соответствии с полученной квалификацией.

Ученический договор, в свою очередь, должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Тяжмаш», работодателем, в лице директора по персоналу В.С.Е., действующего на основании Доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, с одной стороны и ФИО1 - электросварщиком на автоматических и полуавтоматических машинах, именуемым в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключен ученический договор № связанный с обучением работника для удовлетворения потребности работодателя в квалифицированных кадрах. Обучение работника осуществляется образовательной организацией АНО ДПО «Корпоративный университет группы компаний «Тяжмаш», договор № от ДД.ММ.ГГГГ по направлению «Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ в электроустановках» (2 группа допуска, до 1000 В). Продолжительность профессионального обучения составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период обучения Работника в образовательной организации с момента заключения договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан оплачивать обучение работника в размере 1725 руб., и выплачивать стипендию. Работник обязан после окончания обучения, прохождения аттестации и получения установленного документа (диплома, свидетельства и т.д.) проработать в Работодателя не менее 1 (одного) года. В случае увольнения Работника за виновные действия или по собственному желанию без уважительных причин до истечении срока, установленного п. 3.1.2. настоящего договора, Работник обязуется возместить затраты, понесенные Работодателем, согласно п. 4.2., 4.2.1. настоящего договора. (п.3.1.2,3.1.2.1 Договора).

Из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что АО «Тяжмаш» перечислило АНО ДПО «Корпоративный университет группы компании «Тяжмаш» 27600 руб. за проведение обучения по направлению «Электробезопасность», до 1000 В» до договору № от ДД.ММ.ГГГГ по сч. 171 от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ученического договора № ДД.ММ.ГГГГ между АО «Тяжмаш», работодателем, в лице директора по персоналу В.С.Е., действующего на основании Доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, с одной стороны и ФИО1 электросварщиком на автоматических и полуавтоматических машинах, именуемым в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключен ученический договор №/у-22, связанный с обучением работника для удовлетворения потребности работодателя в квалифицированных кадрах. Обучение работника осуществляется образовательной организацией АНО ДПО «Корпоративный университет группы компаний «Тяжмаш», договор № от ДД.ММ.ГГГГ по направлению «Сварщик частично механизированной сварки плавлением 2–го квалификационного уровня. Продолжительность профессионального обучения составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период обучения Работника в образовательной организации с момента заключения договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан оплачивать обучение работника в размере 13814 руб., и выплачивать стипендию. Стипендия начисляется Работнику - лицу вновь трудоустроенному по рабочей профессии и не имеющего квалификационного разряда по направлению подготовки в период, согласно п.1.2. настоящего договора и ежемесячного в размере 7000 руб. (6.1 Договора) Работник обязан после окончания обучения, прохождения аттестации и получения установленного документа (диплома, свидетельства и т.д.) проработать у Работодателя не менее 2 лет, а также полностью возместить Работодателю все денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии (при наличии) за все время обучения в случаях досрочного расторжения: по инициативе работника, в том числе увольнения работника в период обучения, до истечения ранее указанного срока обязательной работы (п. 3.1.2);

Из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что АО «Тяжмаш» перечислены в АНО ДПО «Корпоративный университет группы компании «Тяжмаш» денежные средства в размере 172538 руб., за проведение обучения по направлению «Сварщик частично механизированной сварки плавлением 2 уровня (с ПО)» по договору № от ДД.ММ.ГГГГ по сч.150 от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора (увольнении) АО «Тяжмаш» прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах 2р., цеха металлоконструкций № уволен с ДД.ММ.ГГГГ (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника).

Согласно расчетных листков ФИО1 о начислении заработной платы, за апрель, май, июнь, август 2022 года ФИО1 выплачена стипендия в размере 7000 руб. ежемесячно.

Согласно расчетного листка за март 2023 года у ФИО1 удержано за обучение 34879 руб. 23 коп. Долг за работником на конец месяца составляет 29985 руб. 93 коп.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статьей 80 ТК РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 ТК РФ). Данный перечень не является исчерпывающим.

Таким образом, вопрос об уважительности причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами трудового договора или соглашения об обучении за счет средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 АО «Тяжмаш» направлено предупреждение о том, что за ФИО1 числится задолженность в размере 29985 руб. 93 коп., которая образовалась в связи с неисполнением им условий Ученических договоров № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, которую необходимо погасить в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчета иска суммы затраченных средств по обучению ФИО1 по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ со сроком отработки на предприятии 2 года после обучения, т.е. период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 9656,57 руб. (13.814,00 руб. стоимость обучения) : 371 дней х 511 (неотработанных) = 9656,57 руб. Долг по стипендии 24466,50 руб. (7000 руб. х апрель, май, июнь, июль, август) = 24466,50 руб.

Долг по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ со сроком отработки на предприятии 1 год после окончания обучения, т.е. период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 756,16 руб. Итого сумма задолженности составляет: 9656,57 + 24.455,50 + 756,16 = 34879,23 руб.

Обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, предусмотрена положением ч. 1 ст. 199 ТК РФ только в случае, если работа соответствует полученной после обучения или профессиональной переподготовкой профессией, специальностью, квалификацией. В противном случае теряется смысл обучения работника.

Из материалов дела следует, что по окончании ФИО1 обучения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель по полученной им профессии предоставил ему должность по специальности, ФИО1 вплоть до увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) работал в должности электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах 2 разряда, т.е. работодателем по окончании обучения по ученическим договорам №/у-22 от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, не были нарушены условия данных договоров. Указанные ученические договора являются дополнительными к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку работодатель согласно приведенным выше нормам Трудового кодекса Российской Федерации вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение, включая затраты на повышение квалификации, при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать у работодателя после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, то исходя из заявленных истцом (работодателем) требований необходимо установить, имелась ли у ответчика реальная возможность для продолжения трудовых отношений с работодателем, то есть какова причина увольнения ответчика по собственному желанию (уважительная или неуважительная).

Конкретный перечень уважительных причин увольнения трудовым законодательством не предусмотрен, степень уважительности причин увольнения работника до истечения согласованного срока - категория оценочная, поэтому в каждом случае вопрос уважительности причин увольнения работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, анализируя доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что работодатель обеспечил ФИО1 работой по специальности в соответствии с приобретенной профессией, тем самым выполнив условия трудового и ученических договоров, однако ответчиком не выполнены обязательства по договору, не отработано указанное количество времени по условиям договора, в связи с чем исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца расходов, связанных с его обучением, в размере 29985 руб. 93 коп. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

В связи с тем, что исковые требования судом удовлетворены, расходы истца по оплате государственной пошлины также подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Акционерного общества «Тяжмаш» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением, и расходов по оплате государственной пошлины - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тяжмаш» задолженность за обучение в размере 29985 (<данные изъяты>) руб. 93 коп. и возврат государственной пошлины в размере 1100 (Одна тысяча сто) руб., а всего взыскать 31085 (<данные изъяты> руб. 93 коп.

Ответчик вправе подать в Инзенский районный суд Ульяновской области заявление об отмене настоящего заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Инзенский районный суд Ульяновской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Инзенский районный суд Ульяновской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Ю. Родина