Апелляционное определение № 33-1238/2026 от 23 апреля 2026 г.

К О П И Я СУД ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

гр. дело № 2-173/2025

89RS0001-01-2025-003924-64

судья Н.В. Коблов

апелл. дело № 33-1238/2026


А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

город Салехард 21 – 24 апреля 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего Гниденко С.П.

судей коллегии Акбашевой Л.Ю., Башковой Ю.А.

при ведении протокола судебного заседания ФИО1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Станция скорой медицинской помощи» о защите трудовых прав

по апелляционной жалобе ФИО2 на решение Салехардского городского суда от 10 февраля 2026 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Салехардская окружная клиническая больница» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, не начисленных отпускных выплат, компенсации за задержку выплаты заработной платы в виде оплаты вынужденного прогула и отпускных выплат, компенсации морального вреда - отказать.

Заслушав доклад судьи Акбашевой Л.Ю., представителя ответчика ГБУЗ ЯНАО «СОКБ» ФИО3, представителя третьего лица ГАУ ЯНАО «Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения» ФИО4, заключение прокурора Рукавишникова П.А., судебная коллегия

установила:

ФИО2 обратилась с иском к ГБУЗ ЯНАО «Салехардская станция скорой медицинской помощи» (после реорганизации – ГБУЗ «Салехардская окружная клиническая больница» - ГБУЗ «СОКБ») о защите трудовых прав. В обоснование требований иска указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работая начальником административного отдела немедицинского персонала. Приказом ответчика от 15 сентября 2025 года № 375-к трудовой договор с нею расторгнут 17 сентября 2025 года в порядке п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по инициативе работника. Однако действительного намерения расторгать трудовой договор она не имела, заявление написала под давлением со стороны работодателя. Кроме того, в связи с предоставлением очередного отпуска с 4 августа по 17 сентября 2025 года ей не начислены отпускные с доплаты за оказание платных услуг. В окончательной редакции исковых требований просила суд восстановить ее на работе с 17 сентября до 2 декабря 2025 года, поскольку с 3 декабря 2025 года она трудоустроена; взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за период вынужденного прогула в сумме 462838,32 руб, компенсацию за задержку выплаты согласно ст. 236 ТК РФ по день фактической выплаты; взыскать недоначисленные отпускные в сумме 80371,35 руб, компенсацию за их несвоевременную выплату по состоянию на 17 декабря 2025 года в сумме 13405,94 руб.; компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в сумме 500000 руб.

Определением Салехардского городского суда от 15 января 2026 года произведена замена ответчика ГБУЗ ЯНАО «Салехардская станция скорой медицинской помощи» правопреемником - ГБУЗ «Салехардская окружная клиническая больница».

Судом постановлено решение, резолютивная часть которого указана выше, с которым не согласен истец.

В апелляционной жалобе ФИО2 просит об отмене решения суда и постановлении нового об удовлетворении требований иска. Доводы апелляционной жалобы дублируют доводы искового заявления. Указано также, что на нее оказывалось давление с целью побуждения к увольнению: ей не выплачены стимулирующие выплаты за апрель, май 2025 года, в июне возвращена ее служебная записка о стимулирующих выплатах без рассмотрения на комиссии. В случае отсутствия на рабочем месте с нее стали требовать объяснительные. Ей вменялась работа, не предусмотренная трудовым договором, например: оформление лицензии на медицинскую деятельность и лицензии по обороту наркотических веществ. Из-за оказываемого давления имело место ухудшение состояния ее здоровья.

В возражениях на апелляционную жалобу ГБУЗ «СОКБ» полагает, что решение суда является законным и обоснованным.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец ФИО2 не явилась, о времени и месте слушания дела извещена посредством электронной почты.

Кроме того, информация о времени и месте слушания дела заблаговременно размещена на сайте суда ЯНАО в сети Интернет.

С учетом изложенного судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав пояснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что ФИО2 состояла с первоначальным ответчиком ГБУЗ ЯНАО «Салехардская станция скорой медицинской помощи» (после реорганизации в форме присоединения – ГБУЗ «Салехардская окружная клиническая больница» - ГБУЗ «СОКБ») в трудовых отношениях с 11 октября 2023 года, работая в должности начальника административного отдела общего немедицинского персонала (том 1, л.д. 15 – 18, 131 – 134, 136 - 137).

Приказом работодателя от 7 июля 2025 года № 157-л/с ФИО2 предоставлен очередной отпуск продолжительностью 45 календарных дней, с 4 августа по 17 сентября 2025 года (том 1, л.д. 144).

На основании личного заявления истца от 2 сентября 2025 года об увольнении по собственному желанию 17 сентября 2025 года (том 1, л.д. 93) приказом от 15 сентября 2025 гола № 376-к трудовой договор с нею расторгнут 17 сентября 2025 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по инициативе работника (том 1, л.д. 141).

17 сентября 2025 года ФИО2 направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку (том 1, л.д. 142).

Разрешая возникший спор и отказывая в удовлетворении требований иска, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 22, п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 114, 139, 237 Трудового кодекса РФ, п.п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пришел к выводу о том, что оснований для признания увольнения незаконным не имеется, поскольку доказательств того, что увольнение являлось вынужденным, истцом не представлено, судом не добыто.

Суд апелляционной инстанции соглашается с выводами суда первой инстанции в силу следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 78 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в подпункте «а» п. 22 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ), судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации об их применении следует, что правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, предусматривает, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Судом первой инстанции установлено, что с заявлением об увольнении ФИО2 обратилась к ответчику 2 сентября 2025 года.

Приказ об увольнении издан ответчиком 15 сентября 2025 года, в тот же день ФИО2 с ним ознакомлена под роспись (том 1, л.д. 141).

В обоснование отсутствия намерения расторгать трудовые отношения ФИО2 сослалась на предвзятое отношение со стороны руководства, поручение ей в период до ухода в отпуск работы, не предусмотренной трудовым договором. Однако доказательств, подтверждающих данные обстоятельства, истцом не представлено.

С целью проверки доводов истца суд апелляционной инстанции поставил на обсуждение вопрос о необходимости представления ответчиком доказательств в подтверждение либо опровержение обстоятельств, на которые ссылается истец, в связи с чем рассмотрение дела откладывалось.

Согласно ответу ГБУЗ «СОКБ» от 23.04.2026 на запрос суда апелляционной инстанции ответчик как правопреемник ГБУЗ ЯНАО «Салехардская станция скорой медицинской помощи» запрашиваемыми документами не располагает, поскольку они в учреждении не хранятся, в связи с реорганизацией не передавались.

При оценке доводов истца о вынужденном характере увольнения суд апелляционной инстанции принимает во внимание, что в период осуществления трудовой деятельности ФИО2 к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей не привлекалась; заявление об увольнении написано истцом лично, в произвольной форме, в период нахождения в очередном отпуске (на дату написания заявления – около месяца); в период с даты написания заявления (2 сентября) по дату издания приказа об увольнении (15 сентября) заявление истцом не отозвано, при ознакомлении с приказом об увольнении несогласия с ним не выражено; ФИО2 получила расчет при увольнении, трудовую книжку, с 3 декабря 2025 года трудоустроена на новое место работы; на дату подачи иска, рассмотрения дела судами первой и апелляционной инстанции проживает за пределами Ямало-Ненецкого автономного округа (г. Киров).

С учетом изложенного выше оснований для отмены решения суда в части требований о восстановлении на работе (по существу – требований об изменении даты увольнения) и производных от них требований о взыскании заработка за период вынужденного прогула, компенсации за задержку их выплаты, компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, не имеется.

Однако судебная коллегия не может согласиться с решением суда об отказе во взыскании недоначисленных отпускных и производных от них требований в силу следующего.

Судом установлено, что приказом ответчика от 7 июля 2025 года № 157-л/с ФИО2 предоставлен очередной отпуск за период работы с 11 октября 2023 года по 10 октября 2025 года продолжительностью 45 календарных дней, с 4 августа по 17 сентября 2025 года (том 1, л.д. 144); расчет отпускных произведен на основании записки-расчета от 07.07.2025 № 157-л/с (том 1, л.д. 146 – 148).

Лицами, участвующими в деле, не оспаривалось также, что в расчет среднего заработка не включены доплаты за счет оказания платных услуг.

Отказывая в удовлетворении требований иска в указанной части, суд первой инстанции пришел к выводу об их необоснованности, однако не принял во внимание следующее.

В соответствии с абзацем 7 статьи 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей человеку достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Положения статей 21 и 22 Трудового кодекса РФ предусматривают, что работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а также на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с положениями статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом ГБУЗ ЯНАО «Салехардская станция скорой медицинской помощи» от 8 апреля 2025 года № 30-а утверждено Положение об оплате труда работников ГБУЗ ЯНАО «Салехардская станция скорой медицинской помощи» (том 1, л.д. 22 - 52), согласно пункту 2.1. которого оплата труда работников учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера; выплат стимулирующего характера.

Разделом 4 установлены порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления.

Так, в соответствии с п. 4.1, 4.2 в целях стимулирования к качественному результате труда, а также поощрения за выполненную работу работникам учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, размер которых определяется в процентах к должностному окладу или в абсолютном значении.

К выплатам стимулирующего характера относятся: а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: надбавка за интенсивность труда; надбавка за специфику работы; премия за высокие результаты работы; премия за выполнение особо важных и ответственных работ; б) выплаты за качество выполняемых работ: надбавка за наличие квалификационной категории, классности, ученой степени, почетного звания; надбавка за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

Перечень выплат стимулирующего характера, их размеры работникам учреждения установлены в приложении № 4. Рекомендуемые показатели и критерии оценки эффективности деятельности по категориям работников приведены в приложении № 5 к положению.

Постановлением Правительства РФ от 11 мая 2023 года № 736 утверждены Правила предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг, в соответствии с пунктом 9 которых условия использования материально-технической базы и привлечения медицинских работников для оказания платных медицинских услуг, а также порядок определения цен (тарифов) на платные медицинские услуги, предоставляемые медицинскими организациями государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения, устанавливаются органами, осуществляющими функции и полномочия учредителей указанных медицинских организаций, а на услуги, предоставляемые медицинскими организациями частной системы здравоохранения, - руководителями указанных медицинских организаций, если иное не установлено их учредительными документами.

На основании приказа Департамента здравоохранения ЯНАО от 9 октября 2023 года № 985-о «Об утверждении порядка определения цен (тарифов) на платные медицинские услуги, предоставляемые медицинскими организациями, подведомственными департаменту здравоохранения ЯНАО, и условий использования материально-технической базы и привлечения медицинских работников для оказания платных медицинских услуг» приказом ГБУЗ ЯНАО «СССМП» от 22 октября 2024 года № 101-а (том 1, л.д. 53 – 53) утвержден и введен в действие с 1 ноября 2024 года порядок определения цен (тарифов) на платные медицинские услуги, предоставляемые ГБУЗ ЯНАО «СССМП», и условий использования материально-технической базы и привлечения медицинских работников для оказания платных медицинских услуг (приложение № 1 к приказу).

Пунктом 2.1 Порядка предусмотрено, что средства, поступившие от оказания платных медицинских услуг, распределяются и используются учреждением в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности.

Денежные средства, полученные от оказания платных медицинских услуг, направляются учреждением, в том числе, на оплату труда, начислений на оплату труда, которые не могут превышать 75% доводов, полученных от оказания платных медицинских услуг. Распределение денежных средств, полученных от оказания платных медицинских услуг, производится учреждением самостоятельно. Структура распределения расходов фиксируется в локальных нормативных актах учреждения (пункт 2.2.).

Согласно пункту 2.3 Порядка фонд оплаты труда (ФОТ), сформированный в соответствии с п. 2.2 настоящего Порядка, распределяется между медицинским персоналом, непосредственно оказывающим медицинские услуги, и персоналом, непосредственно не оказывающим платные услуги, но создающим условия для их оказания и развития следующим образом:

2.3.1. 65% ФОТ направляется на заработную плату и выплаты стимулирующего характера медицинского персонала, оказывающего платные услуги (врач, фельдшер и т.д.). Перечень медицинского персонала, непосредственно оказывающего медицинские услуги, и персонала, непосредственно не оказывающим платные услуги, но создающего условия для их оказания, определяется Положением в разрезе структурных подразделений учреждения;

2.3.2. 35% ФОТ направляется на оплату труда (выплаты стимулирующего характера) работников, не оказывающих платные услуги, но создающих условия для их развития: - административно-управленческий персонал; - медицинский персонал; - прочий персонал; - др.

Размер выплаты стимулирующего характера главному врачу ГБУЗ ЯНАО «СССМП» за организацию предоставления платных услуг составляет до 5% от объема средств, распределяемых в расчетном периоде на оплату труда в пределах ФОТ, распределенного в соответствии с пунктом 2.3.2. пункта 2.3. настоящего Порядка. Конкретный размер выплаты устанавливается приказом Департамента здравоохранения ЯНАО.

Для формирования дополнительных средств на оплату ежегодных основных оплачиваемых отпусков и дополнительных оплачиваемых отпусков производятся отчисления ежемесячно в размере 15% от общей суммы, распределяемой на оплату труда и начисления в соответствии с п. 2.2 Порядка.

В силу п. 2.4. Порядка распределение заработной платы и выплат стимулирующего характера осуществляется ежемесячно постоянно действующей комиссией по распределению ФОТ, сформированного за счет доходов от оказания платных услуг, на основании фактически выполненного объема работы, отработанного времени, личного вклада (коэффициент трудового участия) и служебной записки руководителя структурного подразделения учреждения, финансируемого за счет средств, полученных от оказания платных услуг.

Из содержания указанных пунктов Порядка следует, что доходы от оказания учреждением платных услуг поступают в фонд оплаты труда (ФОТ) и распределяются между работниками учреждения в качестве выплат стимулирующего характера, на основании решения комиссии по распределению ФОТ в соответствии с настоящим Порядком.

Тот факт, что стимулирующие выплаты за счет средств от оказания платных услуг не поименованы в Положении об оплате труда учреждения, не свидетельствует об обратном, поскольку к локальным нормативным актам работодателя в сфере труда следует относить все действующие локальные акты, регулирующие трудовые отношения.

В соответствии с п. 1 ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (п. 2 ст. 139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 3 ст. 139 ТК РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (п. 4 ст. 139 ТК РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (п. 5 ст. 139 ТК РФ).

Принимая во внимание, что выплаты за счет оказания платных услуг относятся к выплатам стимулирующего характера, они подлежали включению в расчет среднего заработка для оплаты отпуска.

Согласно представленному ГАУ ЯНАО «Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения» по запросу суда апелляционной инстанции расчету, размер недоначисленных истцу денежных средств на оплату отпуска составил 49675,81 руб, из расчета: 2787461,71 руб : 288,11 дней = 9674,99 руб * 45 дней, где 2787461,71 руб – размер заработка истца за расчетный период, с учетом стимулирующей выплаты из ФОТ от оказания платных услуг (согласно сведениям из расчетных листков); 9674,99 руб – среднедневной заработок; 288,11 дней – отработанный период, 45 дней – количество календарных дней отпуска.

Указанный расчет судом апелляционной инстанции проверен, сомнений в его достоверности не вызывает.

Таким образом, решение суда в части отказа в удовлетворении требований иска о взыскании отпускных, процентов за задержку их выплаты, компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, подлежит отмене с постановлением в данной части нового решения.

С учетом изложенного выше ко взысканию с ответчика в пользу истца следует взыскать 49675,81 руб.

В соответствии с п. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Пунктом 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету, представленному ГАУ ЯНАО «Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения» по запросу суда апелляционной инстанции, размер процентов за задержку выплату отпускных за период с 1 августа 2025 года по 24 апреля 2026 года, исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на соответствующую дату составляет 12623,96 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, приведенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», права и свободы человека и гражданина признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ст.ст. 17 и 45 Конституции Российской Федерации). Одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (ст.ст. 12, 151 Гражданского кодекса РФ).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33).

Обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 Гражданского кодекса РФ).

Потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда - должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.

Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред (п. 2 ст. 1064 Гражданского кодекса РФ) (п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33).

Суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав.

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст. 151 Гражданского кодекса РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (п. 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33).

Работник в силу ст. 327 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.) (п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Как следует из искового заявления, в связи с допущенными нарушениями ее трудовых прав ФИО2 испытывала переживания, эмоциональный стресс, с 18 сентября по 15 октября 2025 года была временно нетрудоспособна.

С учетом обстоятельств причинения вреда, его характера, принимая во внимание, что связь между нарушением трудовых прав истца и временной нетрудоспособностью не подтверждена, а ткже, что достаточным основанием для взыскания работнику компенсации морального вреда является установление факта нарушения его трудовых прав, с учетом требований разумности и справедливости, суд апелляционной инстанции полагает возможным взыскать с ответчика в пользу компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб.

Кроме того, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Салехардского городского суда от 10 февраля 2025 года в части отказа в удовлетворении требований иска о взыскании отпускных, процентов за задержку их выплаты и компенсации морального вреда отменить и постановить в данной части новое решение:

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Салехардская окружная клиническая больница» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт <данные изъяты>) отпускные в сумме 49675 руб 81 коп, проценты за задержку их выплаты за период с 1 августа 2025 года по 24 апреля 2026 года в сумме 12623 руб 96 коп, компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в сумме 30000 руб.

В остальной части иска о взыскании отпускных, процентов за задержку их выплаты, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда в остальной части оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО2 – без удовлетворения.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Салехардская окружная клиническая больница» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Салехард в сумме 7000 руб.

Апелляционное определение вступает в законную силу с даты принятия и может быть обжаловано в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев с даты изготовления мотивированного апелляционного определения.

Председательствующий подпись

Судьи подписи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 29 апреля 2026 года