Решение № 2-3405/2017 2-3405/2017~М-3057/2017 М-3057/2017 от 20 ноября 2017 г. по делу № 2-3405/2017

Дело №2-3405/2017

Мотивированное
решение изготовлено 24 ноября 2017 года.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Голованова А.В.,

при секретаре Лебедевой А.О.,

с участием адвоката Сарафанникова Н.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Рыбинске 21 ноября 2017 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Управляющая компания Рыбная слобода» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Рыбинский городской суд с исковым заявлением к ООО «Управляющая компания Рыбная слобода» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 160800 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26109,45 рублей, процентов за задержку выплат в размере 43057,68 руб., компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей.

Свои исковые требования ФИО1 мотивирует следующими обстоятельствами.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «УК «Рыбная слобода» <данные изъяты>, заработная плата составляла <данные изъяты> рублей в месяц, размер заработный платы и условия работы на протяжении работы не менялись. Заработная плата постоянно выплачивалась с задержкой и на дату увольнения была задержана с ДД.ММ.ГГГГ, что составило 19 неполных месяцев, сумма долга по заработной плате составила 168300 рублей. В данное время ответчиком погашена задолженность 7500 рублей и остаток долга по зарплате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составил 160800 рублей. Так же при увольнении истцу не была предоставлена возможность получить отпуск, не была предложена компенсация за 3 неиспользованных отпуска (85 дней отпуска) в размере 26109,45 рублей. Задолженность рассчитана без учета удержаний. Истец просит взыскать с ООО «УК «Рыбная слобода» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 160800 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26109,45 рублей, проценты за задержку выплат согласно представленному расчету в размере 43057,68 руб.

Незаконными действиями работодателя ФИО1 были причинены моральные и нравственные страдания, размер компенсации которых он оценивает в сумме 15 000 рублей. В обоснование своих требований ФИО1 ссылается на положения ст.ст. 56, 236, 237, 391 Трудового Кодекса РФ.

Представитель истца адвокат Сарафанников Н.Ю., действующий на основании ордера от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме с учетом уточнения, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что размер заработной платы - <данные изъяты> руб. был согласован между ФИО1 и работодателем, указан в справке о доходах истца. В отпуске ФИО1 в период работы у ответчика не был, компенсацию за неиспользованный отпуск не получал.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, направил в суд представителя.

Представитель ответчика ООО «Управляющая компания «Рыбная слобода» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще. В адрес суда возвращен конверт с судебным извещением.

В силу ст. 117 ГПК РФ, ответчик считается извещенным.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчиков, извещенных о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ответчика в порядке заочного производства, так как о времени и месте рассмотрения дела он извещался надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена корреспондирующая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По делу установлено, что ФИО1 работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Рыбная слобода» в должности <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), что подтверждается записями трудовой книжки истца № (л.д. 9-17).

Письменных документов о работе истца: приказа о приеме на работу, приказа об увольнении, трудового договора, дополнительных соглашений в суд не предоставлено.

При этом факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается представленными в материалы дела письменными доказательствами: справками о доходах истца за 2014, 2015, 2016 г.г. из Межрайонной ИФНС России № 3 по ЯО (л.д. 23-27); сведениями из ГУ – отделения ПФ РФ по Ярославской области о перечислении работодателем ООО «Управляющая компания «Рыбная слобода» в отношении ФИО1 страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29), письменным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «УК «Рыбная слобода» в лице генерального директора ФИО7, действующего на основании Устава, и ФИО1 о наличие задолженности по оплате труда работника в размере <данные изъяты> руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и порядке ее погашения.

Истец ссылается на наличие у ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения).

С учетом пояснений истца, имеющихся письменных материалов дела суд приходит к выводу о том, что режим работы истца был: 5-ти дневная рабочая неделя, ФИО1 нормы рабочего времени отработаны в полном объеме.

Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Документального подтверждения размера оплаты труда, составляющих заработной платы (постоянной и переменной), порядка выплаты зарплаты истцу - в материалы дела не представлено.

Доводы истца о выполнении им в полном объеме норм рабочего времени за спорные периоды – не опровергнуты ответчиком.

Доводы истца о согласованности между сторонами условия о выплате заработной платы в виде постоянной составляющей в размере <данные изъяты> руб. – достоверными доказательствами не подтверждены.

При определении сумм начислений заработной платы за спорный период суд принимает во внимание представленные в материалы дела сведения о доходах на истца в форме 2-НДФЛ, пределы заявленных исковых требований, а также положения ч.3 ст. 133 ТК РФ, которая предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с п. 1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Ярославской области с 1 января 2015 года в Ярославской области устанавливается минимальная заработная плата для работников внебюджетной сферы в размере 8021 руб., с 1 января 2016 года в Ярославской области устанавливается минимальная заработная плата для работников организаций малого и среднего предпринимательства в размере 8021 руб., с 1 января 2017 года – в размере 9640 руб. Указанный размер оплаты труда установлен при нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с ч.ч.7,8 ст. 133.1 ТК РФ после заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

Из материалов дела усматривается, что ООО «УК «Рыбная слобода» мотивированный письменный отказ присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации не направляло.

Таким образом, указанное региональное соглашение распространяется на ООО «УК «Рыбная слобода» со дня его официального опубликования.

При таком положении суд считает доказанным размер начислений заработной платы истцу в спорный период в следующих размерах: <данные изъяты>, а всего в сумме 166 163, 60 руб.

Истец не оспаривает факт частичного погашения ответчиком задолженности в сумме 7500 руб.

Каких-либо доказательств о выполнении работодателем обязанности по оплате труда в иных суммах за спорный период – в материалы дела не представлено.

В представленной в материалы дела выписке из лицевого счета на имя ФИО1 в АО «Россельхозбанк» содержаться сведения о перечислении денежных сумм заработной платы за прежние отработанные периоды (до ДД.ММ.ГГГГ).

При таком положении задолженность по заработной плате у ответчика перед ФИО1 составит 158 663, 80 руб. (166 163, 60 руб. – 7500 руб.).

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Доводы ФИО1 о том, что за период работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом в полном объеме отработаны нормы рабочего времени, за указанный период в отпуске ФИО1 не находился, компенсация за неиспользованный отпуск при окончании трудовых отношений не выплачивалась - ответчиком не опровергнуты, подтверждаются собранными по делу доказательствами.

С учетом полностью отработанного периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсации подлежат 79, 3 дня отпуска.

Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит 293, 24 руб. = 103105 руб. (доход с февраля 2016 года по январь 2017 года)/ 12/ 29, 3.

Компенсации за неиспользованный отпуск составит: 23 254, 34 руб. = 293,24 руб./дн. Х 79, 3 дня.

В нарушение требований ст. 140 ТК РФ закона работодателем не произведен своевременный расчет с истом при увольнении, не выплачена задолженность по заработной плате.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просил суд применить при расчете компенсации ставку рефинансирования Центрального банка РФ в размере 8% годовых, что не соответствует действительным значениям ставки рефинансирования за спорный период (от 8, 25 % до 11%).

Суд принимает решение по делу в пределах заявленных требований, учитывает, что представленный истцом расчет компенсации за задержку выплат ответчиком не оспорен, соответственно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации в размере 43 057, 68 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая объем и длительность нарушения трудовых прав истца по не оформлению в установленный срок трудового договора, задержку в выплате заработной платы; фактические обстоятельства данного дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, суд взыскивает компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать в бюджет городского округа г. Рыбинск государственную пошлину в сумме 5749, 75 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УК «Рыбная слобода» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате - 158663, 80 руб.

- компенсацию за неиспользованный отпуск - 23 254, 34 руб.,

- компенсация за задержку выплат - 43 057, 68 руб.,

- компенсацию морального вреда - 10 000 руб.

Взыскать с ООО «УК «Рыбная слобода» государственную пошлину в размере 5749, 75 руб. с зачислением в бюджет городского округа г. Рыбинск.

Ответчик вправе подать заявление в суд об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья