Апелляционное определение № 33-2567/2025 33-42/2026 от 19 января 2026 г.

Судья Амирова Т.Л. Дело № 2-449/2025

№ 33-42/2026


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Курганского областного суда в составе судьи-председательствующего Ушаковой И.Г.,

судей Доставаловой В.В., Резепиной Е.С.,

при секретаре судебного заседания Суржиковой И.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Кургане 20 января 2026 г. гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Администрации Шумихинского муниципального округа Курганской области о возложении обязанности произвести выплату премии

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Шумихинского районного суда Курганской области от 24 сентября 2025 г.

Заслушав доклад судьи Ушаковой И.Г., пояснения представителей ответчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Администрации Шумихинского муниципального округа Курганской области о возложении обязанности произвести выплату премии.

В обоснование исковых требований указала, что проходила муниципальную службу в должности ведущего специалиста Отдела ЗАГС Администрации Шумихинского муниципального округа. <...> ей стало известно, что, кроме нее, всем муниципальным служащим Администрации Шумихинского муниципального округа была выплачена премия в связи с профессиональным праздником. На ее обращение о выплате премии получен ответ, что работодатель самостоятельно принимает решения о выплате данной премии. Считает, что решение ответчика о невыплате ей премии нарушает установленный Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК Российской Федерации) принцип равенства работников.

Просила возложить на Администрацию Шумихинского муниципального округа Курганской области обязанность произвести ей выплату премии ко Дню муниципальных служащих.

В возражениях на иск представитель ответчика Администрации Шумихинского муниципального округа Курганской области указал, что Отдел ЗАГС является структурным подразделением Администрации Шумихинского муниципального округа, финансирование которого осуществляется за счет субвенций из федерального бюджета. Со ссылкой на положения ст. 135 ТК Российской Федерации, ст. 26 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», постановление Администрации Шумихинского муниципального округа Курганской области от 6 марта 2025 г. № 141 «О порядке и размере выплаты премии по результатам работы, материальной помощи работникам Администрации Шумихинского муниципального округа Курганской области», указал, что решение о выплате премии работникам структурных подразделений администрации принимает Глава Шумихинского муниципального округа Курганской области.

Единовременные поощрения выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда. В связи с ограниченностью лимита бюджетных обязательств на содержание отдела ЗАГС, начисление единовременного поощрения ко Дню муниципального служащего не представлялось возможным.

В судебное заседание суда первой инстанции истец ФИО1 не явилась, извещалась о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, просила о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель ответчика Администрации Шумихинского муниципального округа <адрес> по доверенности ФИО6 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление.

24 сентября 2025 г. Шумихинским районным судом Курганской области постановлено решение, которым в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Администрации Шумихинского муниципального округа Курганской области о возложении обязанности произвести выплату премии отказано.

С таким решением не согласилась истец ФИО1, в апелляционной жалобе просит его отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить. Указывает, что премия по случаю празднования профессионального праздника - Дня местного самоуправления - должна выплачиваться по факту принадлежности работника к муниципальной службе и ее размер не может зависеть от качества и количества выполненной работы конкретным работником, а должен быть установлен на принципе равенства прав работников (в равном фиксированном размере либо фиксированном размере процента к окладу для всех работников, в том числе в зависимости от уровня занимаемой должности). Кроме того, отмечает, что доказательств отсутствия экономии фонда оплаты труда, ответчиком не представлено. Указание в отзыве ответчика о финансировании отдела ЗАГС за счет средств федерального бюджета, отсутствия экономии средств фонда оплаты труда, судом не проверено. Считает, что даже при отсутствии средств федерального бюджета, направленных на финансирование отдела ЗАГС Администрации Шумихинского муниципального округа, работодатель имел возможность и должен был произвести выплату из своих денежных средств, поскольку она состояла в штате именно Администрации Шумихинского муниципального округа.

В возражениях на апелляционную жалобу истца Администрация Шумихинского муниципального округа Курганской области просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу истца – без удовлетворения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика Администрации Шумихинского муниципального округа Курганской области по доверенности ФИО7 возражала против удовлетворения апелляционной жалобы.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного заседания были извещены в установленном процессуальным законом порядке, сведений об уважительных причинах неявки не предоставили.

Судебная коллегия, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК Российской Федерации), определила рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав пояснения представителя ответчика ФИО7 и специалиста ФИО8, исследовав письменные материалы дела, проверив законность и обоснованность судебного решения в порядке, предусмотренным ст. 327.1 ГПК Российской Федерации, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражений на нее, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения жалобы и отмены решения суда.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 в период с <...> по <...> проходила муниципальную службу в должности ведущего специалиста отдела ЗАГС Администрации Шумихинского муниципального округа Курганской области в соответствии с трудовым договором № от <...>

<...> трудовые отношения с истицей прекращены по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора.

Указом Президента Российской Федерации № от <...> «О дне местного самоуправления», день местного самоуправления отнесен к профессиональным праздникам и отмечается 21 апреля.

Распоряжением Администрации Шумихинского муниципального округа <адрес> «О премировании» от <...> №р.л. установлено произвести выплату премию муниципальным служащим Администрации Шумихинского муниципального округа <адрес>, работникам Администрации Шумихинского муниципального округа <адрес>, замещающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, а также работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Администрации Шумихинского муниципального округа <адрес>, проработавшим больше шести месяцев, в размере одного должностного оклада, за исключением:

- военно-учетного стола Администрации Шумихинского муниципального округа <адрес>;

- отдела ЗАГС Администрации Шумихинского муниципального округа <адрес>;

- главного специалиста по делам несовершеннолетних и защите их прав Администрации Шумихинского муниципального округа <адрес>.

Обращаясь с настоящим иском, ФИО1 указывала, что ей необоснованно не была выплачена премия ко Дню местного самоуправления, что нарушает ее трудовые права, в связи с чем имеются основания для ее взыскания.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.ст. 135, 191 ТК Российской Федерации, положениями Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», оценив представленные сторонами в обоснование своих позиций доказательства в соответствии с требованиями ст.ст. 56, 67 ГПК Российской Федерации, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленного иска, поскольку дополнительная единовременная выплата в связи с празднованием профессионального праздника – День местного самоуправления, не входит в систему оплаты труда муниципального служащего Администрации муниципального округа Курганской области, не является гарантированной стимулирующей выплатой, не связана ни с количественными, ни с качественными показателями работы, является правом работодателя, зависит от усмотрения работодателя и от наличия экономии в фонде оплаты труда, которая по состоянию на <...> в фонде оплаты труда сотрудников отдела ЗАГС отсутствовала.

Судебная коллегия находит возможным согласиться с указанными выводами суда первой инстанции.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Как предусмотрено ч. 1 ст. 5 ТК Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно ч. 7 ст. 11 ТК Российской Федерации на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу, прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения (статуса) муниципальных служащих являются предметом регулирования Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

В соответствии с ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом.

Частью 1 ст. 8 ТК Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Часть первая ст. 56 ТК Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй ст. 57 ТК Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 ТК Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм ТК Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 ТК Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 ТК Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя.

Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» муниципальный служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом).

Согласно ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации.

Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации (ч. 2 ст. 22 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»).

Виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации (ст. 26 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»).

Из приведенных нормативных положений следует, что оплата труда муниципальных служащих, виды поощрений муниципальных служащих, определяются законами субъектов Российской Федерации, а также муниципальными правовыми актами.

Возражая против удовлетворения исковых требований ФИО1, Администрация Шумихинского муниципального округа Курганской области указала на отсутствие денежных средств на выплату не входящей в систему оплаты труда дополнительной единовременной выплаты сотрудникам Отдела ЗАГС - структурного подразделения Администрации, финансирование которого осуществляется за счет субвенций из федерального бюджета.

В соответствии с ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 15 ноября 1997 г. № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» государственная регистрация актов гражданского состояния производится органами записи актов гражданского состояния, образованными органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

Вопросы образования и деятельности органов записи актов гражданского состояния на территориях субъектов Российской Федерации решаются субъектами Российской Федерации самостоятельно на основании настоящего Федерального закона.

Полномочия на государственную регистрацию актов гражданского состояния являются полномочиями Российской Федерации, которые передаются для осуществления органам государственной власти субъектов Российской Федерации (с возможностью делегирования органам местного самоуправления муниципальных районов, муниципальных округов, городских округов, городских, сельских поселений), финансирование которых осуществляется за счет субвенций из федерального бюджета.

Органы местного самоуправления муниципального образования Шумихинского муниципального округа Курганской области наделены на неограниченный срок государственными полномочиями на государственную регистрацию актов гражданского состояния в соответствии со ст. <адрес> от <...> №.

С учетом изложенного, судебная коллегия полагает обоснованными доводы ответчика о том, что финансирование структурного подразделения Администрации Шумихинского муниципального округа <адрес> – отдела ЗАГС осуществляется за счет субвенций из федерального бюджета.

Согласно ст. 38 Устава Шумихинского муниципального округа <адрес>, утвержденного Решением Думы Шумихинского муниципального округа <адрес> от <...> №, Администрацией Шумихинского муниципального округа руководит Глава Шумихинского муниципального округа (ч. 1). Администрация Шумихинского муниципального округа осуществляет свою деятельность в соответствии с федеральным законодательством и законодательством <адрес>, решениями Думы Шумихинского муниципального округа <адрес>, Уставом и Положением об Администрации Шумихинского муниципального округа <адрес> (ч. 3).

Согласно ст. 35 Устава Шумихинского муниципального округа <адрес> Глава Шумихинского муниципального округа издает постановления и распоряжения в пределах своих полномочий (п. 3 ч. 1), принимает меры поощрения и ответственности к назначенным им должностным лицам (п. 6 ч. 2), организует и обеспечивает исполнение отдельных государственных полномочий, переданным органам местного самоуправления Шумихинского муниципального округа <адрес> федеральными законами, <адрес> (п. 7 ч. 2), исполняет бюджет Шумихинского муниципального округа, распоряжается средствами Шумихинского муниципального округа в соответствии с утвержденным Думой Шумихинского муниципального округа бюджетом и бюджетным законодательством Российской Федерации (п. 9 ч. 2). Глава Шумихинского муниципального округа <адрес> в пределах своих полномочий.

Положение об Отделе ЗАГС Администрации Шумихинского муниципального округа <адрес> утверждено постановлением Администрации Шумихинского муниципального округа от <...> №.

Согласно п. 3 указанного Положения финансирование расходов на содержание Отдела ЗАГС осуществляется за счет средств, выделяемых из федерального бюджета в виде единой субвенции для выполнения полномочий на государственную регистрацию актов гражданского состояния.

Решением Думы Шумихинского муниципального округа <адрес> от <...> № (с учетом решения от <...> №) утвержден Порядок оплаты труда муниципальных служащих Администрации Шумихинского муниципального округа <адрес>.

Согласно п. 2 указанного Порядка оплата труда муниципального служащего Администрации Шумихинского муниципального округа <адрес> производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых <адрес> от <...> № «О регулировании отдельных положений муниципальной службы в <адрес>».

Из пункта 4 следует, что к ежемесячным и иным дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания муниципального служащего, относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих в <адрес>; денежное вознаграждение муниципальному служащему в виде премий по итогам работы за месяц и единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности.

Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные федеральным законодательством (п. 17 Порядка).

В соответствии с разделом IV трудового договора № от <...>, заключенного с ФИО1, оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, состоящего из:

1) должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере 10529 руб. 86 коп.;

2) ежемесячных и иных дополнительных выплат: ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия на муниципальной службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих в <адрес>, денежного вознаграждения муниципальному служащему в виде премий по итогам работы за месяц и единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности в размере, определяемом из расчета трех должностных окладов в год.

Муниципальному служащему выплачивается материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих Шумихинского муниципального округа Курганской области в соответствии с актом работодателя.

Постановлением ответчика от <...> № утвержден Порядок и размер выплаты премии по результатам работы работникам Администрации Шумихинского муниципального округа <адрес>.

Согласно п. 2 премия по результатам работы выплачивается по решению работодателя в пределах средств фонда оплаты труда Администрации Шумихинского муниципального округа <адрес>.

Пунктами 5, 10 установлено, что решение о премировании работников структурных подразделений Администрации, руководителей отраслевых (функциональных) органов принимает Глава Шумихинского муниципального округа <адрес>, в пределах установленного фонда оплаты труда.

Распоряжением Администрации Шумихинского муниципального округа <адрес> «О премировании» от <...> №р.л. установлено произвести выплату премии муниципальным служащим Администрации Шумихинского муниципального округа <адрес>, работникам Администрации Шумихинского муниципального округа <адрес>, замещающих должности, не относящихся к должностям муниципальной службы, а также работникам, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Шумихинского муниципального округа <адрес>, проработавшим больше шести месяцев, в размере одного должностного оклада за исключением:

- военно-учетного стола Администрации Шумихинского муниципального округа Курганской области;

- отдела ЗАГС Администрации Шумихинского муниципального округа Курганской области;

- главного специалиста по делам несовершеннолетних и защите их прав Администрации Шумихинского муниципального округа Курганской области.

Из приведенного положения следует, что указанная выплата не является гарантированной стимулирующей выплатой, не связана ни с количественными, ни с качественными показателями работы и выплачивается в случае образования экономии по фонду оплаты труда.

Судебной коллегией в соответствии со ст. 327 ГПК Российской Федерации истребованы и приобщены к материалам дела дополнительные доказательства о финансировании Администрации Шумихинского муниципального округа по фонду оплаты труда работников Администрации.

Из представленных информаций Финансового отдела Администрации Шумихинского муниципального округа <адрес> от <...>, от <...>, от <...>, от <...>, штатного расписания Администрации Шумихинского муниципального округа на 2025 г., бюджетной сметы Шумихинского муниципального округа на 2025 г., распоряжения Администрации Шумихинского муниципального округа <адрес> о премировании от <...> № р.л., поручений о перечислении денежных средств в апреле 2025 г. из средств фонда оплаты труда сотрудникам Отдела ЗАГС, расчетно-платежных ведомостей за январь - апрель 2025 г. по отделу ЗАГС, отчета о состоянии лицевого счета получателя бюджетных средств – Управления записи актов гражданского состояния <адрес> по состоянию на <...> следует, что у Администрации Шумихинского муниципального округа отсутствовал лимит денежных средств для выплаты дополнительного единовременного денежного поощрения в связи с празднованием Дня местного самоуправления сотрудникам Отдела ЗАГС Администрации Шумихинского муниципального округа в установленном распоряжением Администрации Шумихинского муниципального округа <адрес> «О премировании» от <...> №р.л. размере.

Таким образом, спорная премия, выплаченная не всем сотрудникам Администрации Шумихинского муниципального округа <адрес> в апреле 2025 г., не отнесена условиями трудовых договоров и локальных актов ответчика к гарантированным выплатам, не входила в систему оплаты труда, являлась одним из видов поощрения работника, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя, выплата такой премии не является обязанностью работодателя, решение о выплате премии ФИО1 ответчиком не принималось в связи с отсутствием соответствующего размера экономии по фонду оплаты труда сотрудников Отдела ЗАГС Администрации Шумихинского муниципального округа <адрес>, оплата которого осуществляется за счет субвенций из федерального бюджета.

Фактически приведенные в апелляционной жалобе доводы не содержат обстоятельств, которые имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта, влияли на его законность и обоснованность, либо опровергали выводы суда.

Каких-либо нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 ГПК Российской Федерации безусловными основаниями для отмены решения суда первой инстанции, судом не допущено.

Несогласие заявителя с выводами суда, иное толкование норм законодательства, подлежащих применению к спорным правоотношениям, иные доводы апеллянта не содержат фактов, имеющих юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, не свидетельствуют о существенных нарушениях судом первой инстанции норм материального или процессуального права, повлиявших на исход судебного разбирательства, или допущенной судебной ошибке, в связи с чем, являются несостоятельными и не могут служить основанием для отмены законного и обоснованного судебного акта.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия оснований для отмены, изменения решения не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 199, 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Шумихинского районного суда Курганской области от 24 сентября 2025 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Судья-председательствующий

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 27 января 2026 г.