Решение № 2-3678/2025 2-3678/2025~М-1992/2025 М-1992/2025 от 8 сентября 2025 г. по делу № 2-3678/2025

УИД 29RS0023-01-2025-003490-51

Дело № 2-3678/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 августа 2025 г. г. Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Гуцал М.В.,

при секретаре Паксадзе Т.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора города Северодвинска в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Енот полоскун» о признании отношений трудовыми, внесении записи о работе в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести отчисления социального и пенсионного страхования, компенсации морального вреда,

установил:

заместитель прокурора города Северодвинска обратился в суд с иском в интересах ФИО2 обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Енот полоскун» (далее - ООО «Енот полоскун») о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, о внесении записи о работе в трудовую книжку, обязании произвести отчисления социального и пенсионного страхования, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Енот полоскун» в должности оператора стирального оборудования без оформления трудового договора в период с 07 февраля 2025 г. по 20марта 2025 г. В ходе прокурорской проверки, установлено, что сложившиеся между сторонами отношения имеют признаки трудовых. Согласно объяснений ФИО2, она работала оператором стирального оборудования в ООО «Енот полоскун» с 07февраля 2025 г. по 20марта 2025 г. по установленному графику с 12часов 00 минут до 18 часов 00 минут, под контролем генерального директора ФИО7, заработная плата выплачивалась директором переводом на карту ФИО6 Опрошенный ФИО5 пояснил, что он работал оператором стирального оборудования в ООО «Енот полоскун» с 25 апреля 2023 г. по 25февраля2025 г., вместе с ним с начала февраля 2025 г. работала ФИО2 по установленному графику с 12часов 00 минут до 18 часов 00 минут, в ее должностные обязанности входила стирка и глажка белья. ФИО6 пояснил, что ФИО2 работала в ООО«Енот полоскун» с 07 февраля 2025 г. по 20марта 2025 г., заработная плата выплачивалась ему на карту ФИО7 в размере 13000 руб. 00 коп. Таким образом, ФИО2 и ООО «Енот полоскун» достигли соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, работник подчинен действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, их отношения носят возмездный характер, так как производилась оплата за труд. Поскольку между сторонами сложились трудовые отношения, то на ответчика следует возложить обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 информацию о трудовой деятельности, произвести обязательные отчисления. За февраль 2025 г. ФИО2 отработано 14 смен с 12 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, с учетом минимального размера оплаты труда, сумма, подлежащая выплате, составила 28797 руб. 39 коп., за март2025г. ФИО2 отработано 17 смен с 12 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, с учетом минимального размера оплаты труда, сумма, подлежащая выплате, составила 33 525 руб. 36 коп., а за весь период работы размер подлежащей выплате заработной платы составила 62322 руб. 75 коп.. Однако, за указанный период ФИО2 выплачена заработная плата в размере 13000 руб. 00 коп. Кроме того, бездействие ответчика, выразившееся в не оформлении трудовых отношений и невыплате заработной платы в полном объеме, является неправомерным, нарушает трудовые права. Указанное причинило ФИО2 нравственные и моральные страдания. Просят установить факт трудовых отношений между ООО «Енот полоскун» и ФИО2 в период с 07 февраля 2025 г. по 20марта 2025 г. в должности оператора стирального оборудования, обязать внести записи о работе в трудовую книжку за период с 07 февраля 2025 г. по 20марта 2025 г., произвести обязательные отчисления пенсионного и социального страхования, взыскать задолженность по заработной плате за период с 07 февраля 2025 г. по 20марта 2025 г. в размере 49322руб. 75 коп., взыскать компенсацию морального вреда 50000 руб. 00 коп.

В судебное заседание явились истец, помощник прокурора, который поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В судебное заседание ответчик, третьи лица, извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

В соответствии со ст.15 ТКРФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой ст.16 ТКРФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 2 ст.16 ТКРФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Частью 3 ст.16 ТКРФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч.ч. 2 и 3 ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу ст. 56 ТКРФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТКРФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По смыслу указанных норм трудового законодательства в их системной взаимосвязи, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплата производится за труд).

Как следует из разъяснений, изложенных в пунктах 17, 18 и 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. ..... «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», которые применимы в настоящем споре, при установлении наличия либо отсутствия трудовых отношений между сторонами суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из материалов дела следует, что ответчик является организацией, занимающейся стиркой и химической чисткой текстильных и меховых изделий.

В обоснование сложившихся между истцом и ответчиком трудовых отношений истец ссылается на то, что она работала оператором стирального оборудования в ООО «Енот полоскун» с 07 февраля 2025 г. по 20марта 2025 г. по установленному графику с 12часов 00 минут до 18 часов 00 минут, под контролем генерального директора ФИО7

Истец в ходе рассмотрения дела пояснила, что в ее обязанности входила стирка, глажка, развешивание белья.

В объяснении помощнику прокурора ФИО2 указала, что 06 февраля 2025 г. через приложение «Авито» увидела объявление о наличии вакансии «оператора стирального оборудования», в тот же день встретилась с ФИО7 и ФИО8 по адресу <...> в прачечной «Енот полоскун». После чего они договорились, что ФИО2 выйдет на работу 07февраля 2025 г. Для работы, истец была обеспечена всем необходимым, в том числе бытовой химией. Указала, что трудовой договор с ней заключен не был, с локальными нормативными актами, регулирующими трудовую деятельность, правилами техники безопасности не знакомили. Заработная плата по соглашению с ФИО7 определена в размере 40000 руб. 00 коп., где 10000 руб. 00 коп. – аванс, выплачивающийся 5 числа текущего месяца, 30000 руб.00 коп. – заработная плата, выплачивающийся 20 числа месяца. Фактически она отработала 31 полную смену с 12часов 00 минут до 18 часов 00 минут, заработная плата впервые была выплачена 06 марта 2025 г. в размере 10000 руб. 00 коп. переводом от ФИО7 и 20 марта 2025 г. в размере 3000 руб. 00 коп. на карту сына ФИО2, ФИО6 Больше никаких денежных средств она не получала и с 21 марта 2025 г. на работу не выходила.

Сторонами не оспаривалось, что трудовой договор между ними не заключался.

Трудовую книжку истца ответчик не принимал для оформления трудовых отношений, в трудовой книжке истца сведения о трудовой деятельности в указанный им период отсутствуют.

Ответчик в судебном заседании не отрицал, что истец была допущена к работе, однако, работала не весь период, указанный в исковом заявлении.

Согласно представленным в материалы дела объяснениям ФИО5, ФИО2 работала у ответчика с февраля 2025 г. по установленному графику с 12часов 00 минут до 18 часов 00 минут и занималась стиркой, глажкой и развешиванием белья. Как долго истец работала у ответчика пояснить не могу, поскольку уволился в феврале 2025 г., однако, когда 01 марта 2025 г. приходил на работу забирать вещи, то видел, что ФИО2 работает.

Из объяснений ФИО6, представленных в материалы дела, следует, что ФИО2 работала в ООО «Енот полоскун» в период с 07 февраля 2025 г. по 20 марта 2025 г. Заработную плату ФИО2 перечисляли ему на карту – ФИО7 в размере 13000 руб.

В материалы дела предоставлены чек на сумму 3000 руб., которые перечислены ФИО9 от 20 марта 2025 г., а также сведения о поступления денежных средств в размере 10000 руб. перечисленные Дмитрием ФИО10 06 марта 2025 г.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, соблюдение работником рабочего графика.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Оценив, представленные истцом доказательства, суд полагает, что в ходе рассмотрения дела подтверждается, что истец работал в ООО «Енот полоскун», осуществлял свои обязанности ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, ежедневное время начало работы истца определялось ответчиком, истец был допущен к работе с ведома и по поручению ответчика, так как по поручению ответчика осуществлял деятельность, связанную с работой прачечной.

Истец в судебном заседании пояснила, что работала в ООО «Енот полоскун» до 20 марта 2025 г.

В рассматриваемом деле доказательств, опровергающих доводы истца о трудовом характере сложившихся отношений, ответчиком в суд не представлено. Ответчиком не представлено доказательств того, что отношения с истцом соответствовали условиям гражданско-правового договора возмездного оказания услуг, что истцу поручалось разовое выполнение конкретных, строго определенных действий, учитывался объем (количество) фактически оказанных услуг и оплачивался их результат.

Суд исходит из того, что на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правила ст. 392 ТК РФ. Верховный Суд Российской Федерации в Определении от 15 марта 2013 г. N 49-КГ 12-14 отметил, что указанный в названной норме специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.

При таких обстоятельствах, с учетом всей совокупности доказательственной базы по настоящему гражданскому делу суд приходит к выводу о наличии трудовых правоотношений между истцом и ответчиком с07 февраля 2025 г. по 20марта 2025 г.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку судом установлено, что между истцом и ответчиком в период с 07 февраля 2025 г. по 20марта 2025 г. возникли трудовые отношения, ответчик в силу указанной нормы закона обязан внести в трудовую книжку истца сведения о приеме на работу с 07 февраля 2025 г. на должность оператора стирального оборудования и сведения об увольнении 20 марта 2025 г. по основанию, предусмотренному п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Истцом заявлено также требование о возложении обязанности на ответчика произвести обязательные отчисления пенсионного и социального страхования.

В силу ст. 420 НК РФ выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, так же, как и выплаты в рамках трудовых отношений являются объектом обложения страховыми взносами.

Поскольку из материалов дела усматривается, что ответчиком в отношении истца не производилось отчисление страховые взносы, соответствующая обязанность ответчиком не исполнена.

Принимая во внимание, что ответчиком не выполнены возложенные на него обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Федеральным законом от 29 ноября 2010 года N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", Налоговым кодексом Российской Федерации, на него подлежит возложению обязанность произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное социальное страхование.

В связи с невыплатой заработной платы в полном объеме, истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 07 февраля 2025 г. по 20 марта 2025 г. в размере 49322 руб. 75 коп.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно пояснениям ФИО2, заработная плата установлена по соглашению с ФИО7, в размере 40000 руб. 00 коп., где 10000 руб. 00 коп. – аванс, выплачивающийся 5 числа текущего месяца, 30000 руб.00 коп. – заработная плата, выплачивающийся 20 числа месяца.

Прокурором в материалы дела предоставлен расчет невыплаченной заработной платы, ответчиком возражений относительно представленного расчета в материалы дела не предоставлено.

Суд признает расчет прокурора арифметически верным и соответствующим действующему законодательству.

Суд приходит к выводу, что истец имеет право на взыскание с ООО «Енот полоскун» задолженности по заработной плате за период с 07 февраля 2025 г. по 20марта 2025 г. в размере 49322 руб. 75 коп.

Относительно требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб. суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в не оформлении с истцом трудовых отношений в соответствии с требованиями закона, несвоевременной выплаты заработной платы требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, заявленную истцом сумму компенсации, высокую социальную значимость нарушенного права, отсутствие доказательств наступления тяжких последствий для истца, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ истец при подаче заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части иска в размере 7 000 руб.

Руководствуясь ст. 194-199,235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования заместителя прокурора города Северодвинска в интересах ФИО2 <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Енот полоскун» <данные изъяты> о признании отношений трудовыми, внесении записи о работе в трудовую книжку, обязании произвести отчисления социального и пенсионного страхования, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать трудовыми отношения, сложившиеся между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «Енот полоскун» в период с07 февраля 2025 г. по 20марта 2025 г.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Енот полоскун» внести записи в трудовую книжку ФИО2 о приеме 07 февраля 2025 г. на работу в должности оператора стирального оборудования и об увольнении 20 марта 2025 г. по основанию, предусмотренному п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Енот полоскун» произвести отчисление взносов в фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с 07февраля 2025 г. по 20марта 2025 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Енот полоскун» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 49322 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего взыскать 59322 (пятьдесят девять тысяч триста двадцать два) руб. 75 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Енот полоскун» в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину 7000 (семь тысяч) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.В. Гуцал

Мотивированное заочное решение изготовлено 09 сентября 2025 года.