Решение № 2-428/2019 2-428/2019(2-4393/2018;)~М-3333/2018 2-4393/2018 М-3333/2018 от 12 февраля 2019 г. по делу № 2-428/2019

копия

Дело № 2-428/19

045г

24RS0017-01-2018-004024-41


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 февраля 2019 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Копеиной И.А.,

при секретаре Кора К.С.,

с участием истца ФИО1 ее представителя ФИО2, действующего по доверенности,

представителя ответчика ФИО3, действующей по доверенности,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Красноярская теплотранспортная компания» о взыскании премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Красноярская теплотранспортная компания» о взыскании премии за апрель, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что 11 февраля 2010 года между истцом и ответчиком Открытым акционерным обществом “Енисейская территориальная генерирующая компания (ТГК-13)” в лице директора филиала “Красноярская Теплосеть” ФИО4 заключен трудовой договор № 6, в соответствии с условиями которого истица принята на должность кладовщика в район тепловых сетей № 2 в филиал “Красноярская Теплосеть”. Работа является основной, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

31 декабря 2015 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 6 от 11 февраля 2010 года. В настоящее время истица работает в должности техника по учету, ознакомлена с должностной инструкцией техника по учету района тепловых сетей № 2 от 2014г. Внутренними локальными актами работодателя установлено положение о премировании работников. Работодатель относится к истцу предвзято, допускает дискриминацию в сфере труда, нарушает правила техники безопасности, работодателем необоснованно принято решение о не начисленении истцу премии за апрель 2018 года. В начале 2018 года была произведена реструктуризация района тепловых сетей № 2, то есть к эксплуатации тепловых сетей было добавлено звено ремонтной службы. В связи с чем был добавлен склад целевого назначения использования материалов ремонтной службы (ЛО32). Ответственность за оформление заявок, получение и списание материалов заместитель начальника ФИО5 возложил на техника по учету, при том, что в соответствии с должностной инструкцией данные обязанности возлагаются на I мастера ремонтного звена. Таким образом, на техника по учету возлагается значительный дополнительный объем работы, не предусмотренный должностной инструкцией. Ни дополнительное соглашение к трудовому договору, ни трудовой договор о работе по совместительству не заключаются. Никакие приказы работодателем не издавались. Заместитель начальника ФИО5 злоупотребляя своими должностными полномочиями под угрозой увольнения и лишения премии препятствует технику по учету в выполнении своих должностных обязанностей, принуждает выполнять работу, не предусмотренную должностной инструкцией. Также техник по учету вынужден выполнять всю бухгалтерскую отчетность РТС-2, в том числе и списание материалов по инвестиционному проекту, что также не входит в его должностные обязанности. В результате неверного распределения труда и должностных обязанностей работников ФИО5 оказывает психологическое давление на техника по учету и освобождает от значительной части работы других работников. Перечень общих трудовых обязанностей устанавливается Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 21 “Основные права и обязанности работника”) а частных трудовых обязанностей - правилами внутреннего трудового распорядка, а также индивидуальными трудовыми договорами. Обязанности каждого работника должны быть закреплены документально (в трудовых договорах, должностных инструкциях, правилах внутреннего трудового распорядка) и все работники должны быть ознакомлены со своими трудовыми обязанностями. Только после этого трудовые обязанности становятся обязательными для работника и их неисполнение или ненадлежащее исполнение будет являться основанием привлечения его к дисциплинарной ответственности. Порядок ознакомления с обязанностями не регламентируется, поэтому работодатель может избрать любой из вариантов: подпись работника на документе или журнал/лист ознакомления. Работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за невыполнение работы, не входящей в должностные обязанности. Вменение дополнительных обязанностей на основании устного распоряжения неправомерно, а расширительное толкование должностной инструкции нарушает права работника. ФИО5 завел журнал, в котором указывает письменные распоряжения. Премии истица была лишена в связи с тем, что в журнале сделала надпись о несогласии с распоряжением № 2 о подготовке документов для получения ТМЦ для ремонтного звена РТС-2 согласно перечня. Вышеуказанные обязанности не предусмотрены должностной инструкцией истицы, в связи с чем отказ выполнять порученную работу не является основанием для неначисления премии. В связи с тем, что работодателем были нарушены права истца, ей причинен моральный вред, который выразился в стрессовом состоянии, она испытывает депрессию и подавленное состояние, беспокоит бессонница. Нервные переживания связаны с дискриминацией в сфере труда, невозможностью выполнять свои должностные обязанности. Причиненный моральный вред оценивает в 70 000 рублей. Просила требования удовлетворить, обязать Акционерное общество “Красноярская теплотранспортная компания” выплатить ФИО1 премию за апрель 2018 года. Взыскать с Акционерного общества “Красноярская теплотранспортная компания” в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 70 000рублей.

В судебном заседании истица ФИО1 и ее представитель иск поддержали по изложенным основаниям и дополнили, что начальник завел журнал распоряжений именно для истицы, поскольку предвзято к ней относится. Давал распоряжения которые не входили в ее обязанности. У нее не было определенного допуска для работы в программе на компьютере. Вменял работать на 2 складе, тогда как это не ее обязанность, как и списывать ремонтные материалы. Обьяснительную не стала писать, т.к не было времени. С приказом ознакомили, но она его не обжаловала. Просила взыскать в ее пользу премию за апрель, моральный вред.

Представитель ответчика АО «Красноярская теплотранспортная компания» ФИО3 действующая по доверенности (полномочия проверены), возражал против удовлетворения требований, поддержал письменный отзыв, из которого следует, что истец указывает в исковом заявлении не соответствующие действительности факты об осуществлении ею в настоящее время трудовой деятельности в АО «Красноярская теплотранспортная компания» в должности техника по учету РТС-2 АО «КТТК». В соответствии со штатным расписанием по состоянию на апрель 2018г. в подразделении АО «КТТК» РТС-2 имеется должность техника по учету, в должности которого ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в АО «КТТК» в периоде 11.02.2010 г. по 27.07.2018 г. С 09.01.2014г. по личному заявлению ФИО1 был произведен ее перевод на должность техника по учету РТС-2 с подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа на перевод. Приказом № 167-лс от 27.07.2018 г. ФИО1 была уволена с должности техника по учету РТС-2 АО «КТТК» по собственному желанию, трудовой договор был расторгнут по п.3 ч, 2 ст. 77 ТК РФ. Указание в исковом заявлении на то, что ФИО1 в настоящее время осуществляет трудовую должность в АО «КТТК» не соответствует действительности. Голословные обвинения в дискриминации. Истец в исковом заявлении указывает на дискриминацию со стороны работодателя. Вопреки утверждению о дискриминации, Истцу в период ее работы со стороны АО «КТТК» своевременно выплачивалась заработная плата, согласно законодательства и Коллективного договора (2 раза в месяц), выплата отпускных, и других материальных вознаграждений. Истец не привлекалась к работе в выходной день и сверхурочное время без ее согласия, также осуществлялось премирование ФИО1 в период работы в виде выплаты ежегодной премии за подготовку к осенне-зимнему периоду по результатам работы всего коллектива Условия труда комфортные (рабочее место аттестовано, оборудовано оргтехникой. В Обществе строго соблюдаются правила охраны труда, осуществляется полный социальный пакет (оплата больничных, отпусков, отчисления в пенсионный фонда и фонд социального страхования), предоставляется материальная помощь к отпуску каждому работнику. В Обществе действует первичная профсоюзная организация, членам профсоюза оказывается дополнительная материальная помощь. Дополнительно, в целях охраны здоровья сотрудников Работодатель ежегодно заключает договор добровольного медицинского страхования в отношении сотрудников, право воспользования которым предоставляется всем работникам. Истец воспользовалась добровольным медицинским страхованием, осуществив медицинскую стоматологическую помощь на сумму 16 000 руб. Указанное свидетельствует не о дискриминации Истца, а напротив, о выполнении социально-ориентированным предприятием всех возможных льгот и компенсаций в отношении ФИО1, в том числе и не предусмотренных действующим законодательством. Таким образом, указанные ФИО1 Факты дискриминации не находят своего подтверждения, являются голословными и бездоказательными. Требование Истца о выплате премии за апрель необоснованно. Трудовые отношения в АО «КТТК» закрепляются трудовыми договорами, дополнительными соглашениями и приказами на прием и перевод, где оговаривается должность, должностной оклад и все существенные условия труда, в соответствии с утвержденным штатным расписанием Общества. Должностная инструкция «Техника по учету Района тепловых сетей № 2» АО «Красноярская теплотранспортная компания» согласована со всеми руководителями по принадлежности, утверждена директором Общества приказом от 09.01.2014 № 19. Должностные обязанности техника по учету, в том числе, получение ТМЦ со склада, выдача их в производство и в эксплуатацию; ведение учета ТМЦ подразделения в соответствии с действующими инструкциями, положениями, указаниями; отражение на счетах бухучета операций, связанных с движением ТМЦ всех материалов, закреплены в разделе 3 данной инструкции. С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлена 09.01.2014 года, о чем свидетельствует лист ознакомления. Таким образом, утверждение ФИО1 о том, что предъявленное к ней требование подготовки документов для получения ТМЦ для ремонтного звена РТС-2 согласно перечня, отраженное в журнале письменных распоряжений РТС-2, не соответствует ее должностной инструкции, неправомерно. Вопреки указанию ФИО1 на отсутствие в должностной инструкции возложенных на техника по учету указанных в претензии обязанностей, должностной инструкцией выполнение перечисленных обязанностей предусмотрено. В связи с невыполнением ФИО1 письменного распоряжения зам. начальника РТС-2 по подготовке документов для получения ТМЦ для ремонтного звена РТС-2 согласно перечня, отраженное в журнале письменных распоряжений РТС-2, Обществом было принято обоснованное решение об уменьшении надбавки стимулирующего характера - показателей премирования - Истцу согласно Приказа № КТТК/112 от 28.04.2018. С приказом Истец знакомиться отказалась. Система премирования, установленная в АО «КТТК», соответствует действующему законодательству. На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом ТК РФ предусматривает, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Премирование работников АО «КТТК» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам работы за месяц, является стимулированием труда работников Общества и осуществляется на основании утвержденного Стандарта С-ГК-УЗ-17 «Об оплате труда и материальном стимулировании работников» и приказов об утверждении показателей премирования Общества. На основании действующего в Обществе указанного Стандарта (п.4.1.1.) материальное стимулирование (премирование) работников Общества не является гарантированной частью заработной платы и осуществляется при достижении установленных в обществе показателей и условий премирования, что обеспечивает непосредственную связь премиальных выплат с результатами трудовой деятельности Работников. Целью такого стимулирования является усиление материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда, в совершенствовании технологических процессов, в творческом и ответственном отношении к труду. Таким образом, материальное стимулирование (премирование) Работников не является гарантированной частью заработной платы, осуществляется при достижении установленных в Обществе показателей и условий премирования, что обеспечивает непосредственную связь премиальных выплат с результатами трудовой деятельности Работника. Размер средств, направляемых на премирование и вознаграждение, определяется в пределах фонда оплаты труда в бюджете. Премирование предполагает коллективную ответственность работников за результаты деятельности подразделения, а также индивидуальную, так как труд каждого работника формирует общий результат работы предприятия. Руководитель Общества вправе принять решение о снижении или не выплате размера премии Работнику, который не выполняет свои должностные обязанности за имевшие место быть производственные упущения, о снижении показателей премирования полностью или частично, на основании служебной записки руководителя подразделения, которому подчиняются работники. Должностной инструкцией заместителя начальника РТС-2 предусмотрено такое право. В соответствии с п.1.3 Должностной инструкции техника по учету, данная должность подчиняется непосредственно начальнику района, а при его отсутствии замещающему его лицу. Разделом 3 ДИ техника по учету предусматривается выполнение распоряжений и поручений руководителя подразделения в пределах своей компетенции. В связи с изложенным, невыполнение ФИО1 предусмотренных должностной инструкцией обязанностей, послужило основанием для издания обоснованного приказа об утверждении показателей премирования в котором было учтено указанное нарушение должностной инструкции, допущенное ФИО1

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела в своей совокупности, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам:

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст.56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз.5 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Как установлено в судебном заседании, 11.02.2010г. между ФИО1 и ОАО «Енисейская территориальная генерирующая компания (ТГК-13» заключен трудовой договор.

На основании приказа № 29л/с от 11.02.2010г. ФИО1 принята на работу в ОАО «Енисейская ТГК (ТГК-13) Филиал «Красноярская Теплосеть» на должность кладовщика (район тепловых сетей №2).

В соответствии с п. 1.3. трудового договора, работник подчиняется непосредственно главному инженеру района, начальнику района.

Согласно п. 3.3.1. Работник обязан, добросовестно и точно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, Положением о структурном подразделении, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, приказами и распоряжениями по предприятию, ОАО «Енисейская ТГК (ТГК-13)», постановлениями.

Согласно п. 3.3.2. работник обязан своевременно и точно выполнять письменные и устные распоряжения вышестоящих и непосредственных руководителей, не противоречащие законодательству и настоящему договору, вести себя корректно в отношении работодателя.

В соответствии с п. 6. Трудового договора за выполнение обязанностей, работнику устанавливается: ступень оплаты – 2, разряд-2, тарифный коэффициент – 1,21, тарифная ставка (должностной оклад) – 4 679,07руб..

Работник ежемесячно премируется за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности при условии выполнения показателей и условий премирования, в размерах утвержденных в Положении о премировании для работников предприятия. (п. 6.3.)

С 09.01.2014г. по личному заявлению ФИО1 был произведен ее перевод на должность техника по учету РТС №2 с подписанием дополнительного соглашения от 09.01.2014г. к трудовому договору от 11.02.2010г. № 6, и приказа на перевод № 8 л/с от 09.01.2014г., с установлением ФИО1 тарифной ставки в размере 8 707руб.

В соответствии со штатным расписанием, по состоянию на апрель 2018г. в подразделении АО «КТТК» РТС-2 имеется должность техника по учету, в должности которого ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в АО «КТТК» в периоде 11.02.2010 г. по 27.07.2018 г.

Истец, обращаясь в суд с иском, ссылается на то, что в начале 2018 года была произведена реструктуризация района тепловых сетей № 2, то есть к эксплуатации тепловых сетей было добавлено звено ремонтной службы. В связи, с чем был добавлен склад целевого назначения использования материалов ремонтной службы (ЛО32). Ответственность за оформление заявок, получение и списание материалов заместитель начальника ФИО5 возложил на техника (истца) по учету, при том, что в соответствии с должностной инструкцией данные обязанности возлагаются на I мастера ремонтного звена. Таким образом, на техника по учету возлагается значительный дополнительный объем работы, не предусмотренный должностной инструкцией. Истица была лишена премии в апреле 2018 года в связи с тем, что в журнале сделала надпись о несогласии с распоряжением № 2 о подготовке документов для получения ТМЦ для ремонта звена РТС-2 согласно перечня.

Полагая, что оснований для снижения премии за апрель 2018 года не имелось, истец обратилась с иском в суд.

Рассматривая требования истца, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании премии за апрель 2018 года являются необоснованными.

С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлена 09.01.2014 года, о чем свидетельствует лист ознакомления, в котором имеется подпись истца.

п.1.3 должностной инструкции установлено, что техник подчиняется непосредственно начальнику, а при его отсутствие, заместителю.

Так, согласно п.3.1, должностные обязанности техника по учету состоят в том, что техник обязан выполнять свои обязанности в соответствии с регламентами, стандартами, положениями общества и своей должностной инструкцией, получать ТМЦ со склада, выдача их в производство и в эксплуатацию; ведение учета ТМЦ подразделения в соответствии с действующими инструкциями, положениями, указаниями; отражение на счетах бухучета операций, связанных с движением ТМЦ всех материалов, составлять акты сверок по списанию давальческих материалов, составлять планы, осуществлять вводы заявок в ИАИС, вести индивидуальные карточки.

23.04.2018г. распоряжением заместителя начальника РТС-2 ФИО5 истице было дано задание подготовить документы для получения ТМЦ для ремонтного звена РТС-2, согласно перечня. После оформления документов получить материал на центральном складе. Срок до 25.04.2018г.

В журнале с распоряжениями зам.начальника РТС-2, стоит подпись ФИО1 об ознакомлении с распоряжением, однако ниже истица указала, что она не согласна, поскольку в ДИ не указано, что она должна заниматься материалами второго склада.

В связи с невыполнением ФИО1 письменного распоряжения зам. начальника РТС-2 по подготовке документов для получения ТМЦ для ремонтного звена РТС-2 согласно перечня, отраженное в журнале письменных распоряжений РТС-2, Обществом было принято решение об уменьшении надбавки стимулирующего характера - показателей премирования истцу, согласно приказа № КТТК/112 от 28.04.2018г.

С приказом истец была ознакомлена, но его не обжаловала, приказ не отменен до настоящего времени.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и т.д., а как указывается в ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

Доводы истицы о том, что что ей подлежит выплате премия за апрель, являются необоснованными, поскольку приказ о не премировании не отменен, истицей не оспорен. Ее доводы о том, что ей вменены обязанности которые не предусмотрены должностной инструкцией, также являются необоснованными, поскольку как уже было указано выше, в главе 3 инструкции, ей вменены обязанности подчинять распоряжениям начальника, а также работа с ТМЦ со складов и их выдача, подготовка документов, отчеток. Какого либо разграничения, по не работе на складе №2 нет. Также в инструкции нет разграничений по не работе с ТМЦ по ремонту.

Кроме того, истец отказалась дать какие либо обьяснения по указанным фактам, не обжаловала приказ в том числе и период настоящего спора.

Каких либо докладных на имя руководителя о принуждении ее к выполнению обязанностей не предусмотренных должностной инструкцией, не подавала.

Также не нашли своего подтверждения в судебном заседании и утверждении истца о дискриминации в отношении нее.

Из представленных материалов следует, что истец при исполнению ею своих обязанностях, премировалась, получала услуги в соответствии с добровольным медицинским страхованием. Каких либо неприязненных отношений между истцом и начальником ФИО6 не установлено, истцом данных доказательств не названо и не представлено.

Таким образом, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу ситца премию за апрель.

Приказом № 167-лс от 27.07.2018 г. ФИО1 была уволена с должности техника по учету РТС-2 АО «КТТК» по собственному желанию, трудовой договор был расторгнут по п.3 ч.2 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, установленные по делу обстоятельства, и анализ вышеприведенных правовых норм, позволяют суду прийти к выводу, что в связи с нарушением должностных обязанностей ФИО1 – не исполнения распоряжения начальника, предусмотренных трудовым договором, в частности п. 1.3., п. 3.3.1., а так же должностной инструкцией Техника по учету, истице правомерно была уменьшена надбавки стимулирующего характера - показателей премирования, в связи с чем, нарушение прав Истца со стороны работодателя суд не усматривает, поэтому не имеется правовых оснований для удовлетворения заявленных требований истца о взыскании премии за апрель 2018г.

При указанных выше обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца ФИО1 не подлежат удовлетворению, поскольку в материалах дела отсутствуют сведения, позволяющие установить задолженность ответчика по заработной плате в виде невыплаченной премии перед истцом за апрель 2018 года, поскольку в ходе судебного разбирательства факт нарушения ответчика в судебном заседании своего подтверждения не нашел, следовательно не имеется оснований для удовлетворения производных требований, а именно о компенсации морального вреда, т.к. нарушения трудовых прав не установлено.

Таким образом, исковые требования истца ФИО1 подлежат отклонению, в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Красноярская теплотранспортная компания» о взыскании премии, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 15 февраля 2019года

Судья подпись

копия верна:

судья И.А. Копеина