Решение № 2-367/2021 2-367/2021(2-7274/2020;)~М-7495/2020 2-7274/2020 М-7495/2020 от 17 марта 2021 г. по делу № 2-367/2021

16RS0<номер изъят>-61

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

П. Лумумбы ул., <адрес изъят>, 420081, тел. <номер изъят>

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес изъят>

<дата изъята> Дело 2-367/2021 (2-7274/2020;)

Советский районный суд <адрес изъят> в составе:

председательствующего судьи Казаковой К.Ю.,

при секретаре судебного заседания ФИО10,

с участием:

представителя истцов помощника прокурора ФИО11

истца ФИО1

истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора <адрес изъят> в интересах ФИО7, ФИО6, ФИО5, ФИО4, ФИО3, ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО9 НУР» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

<адрес изъят> обратился в суд в интересах ФИО7 с заявлением к ООО «ФИО9 НУР», ссылаясь на то, что ФИО7 работал в ООО «ФИО9 НУР» в должности слесаря механо-сборочных работ. Приказом генерального директора <дата изъята> ФИО7 уволен на основании п. 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В нарушение норм трудового законодательства окончательный расчет при увольнении с ФИО7 произведен не был. Задолженность по заработной плате за март 2019 по август 2019 и компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 215 941,66 рублей.

На основании указанного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 215 941,66 рублей.

<адрес изъят> обратился в суд в интересах ФИО6 с заявлением к ООО «ФИО9 НУР», ссылаясь на то, что ФИО6 работал в ООО «ФИО9 НУР» в должности слесаря механо-сборочных работ. Приказом генерального директора <дата изъята> ФИО6 уволен на основании п. 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В нарушение норм трудового законодательства окончательный расчет при увольнении с ФИО6 произведен не был. Задолженность по заработной плате за март 2019 по август 2019 и компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 263 845,18 рублей.

На основании указанного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 263 845,18 рублей.

<адрес изъят> обратился в суд в интересах ФИО5 с заявлением к ООО «ФИО9 НУР», ссылаясь на то, что ФИО5 работал в ООО «ФИО9 НУР» в должности бригадира слесарей механо-сборочных работ. Приказом генерального директора <дата изъята> ФИО5 уволен на основании п. 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В нарушение норм трудового законодательства окончательный расчет при увольнении с ФИО5 произведен не был. Задолженность по заработной плате за март 2019 по август 2019 и компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 237 555,11 рублей.

На основании указанного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 237 555,11 рублей.

<адрес изъят> обратился в суд в интересах ФИО4 с заявлением к ООО «ФИО9 НУР», ссылаясь на то, что ФИО4 работал в ООО «ФИО9 НУР» в должности слесаря механо-сборочных работ. Приказом генерального директора <дата изъята> ФИО4 уволен на основании п. 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В нарушение норм трудового законодательства окончательный расчет при увольнении с ФИО12 произведен не был. Задолженность по заработной плате за март 2019 по август 2019 и компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 186 364,06 рублей.

На основании указанного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 186 364,06 рублей.

<адрес изъят> обратился в суд в интересах ФИО3 с заявлением к ООО «ФИО9 НУР», ссылаясь на то, что ФИО3 работал в ООО «ФИО9 НУР» в должности слесаря механо-сборочных работ. Приказом генерального директора <дата изъята> ФИО3 уволен на основании п. 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В нарушение норм трудового законодательства окончательный расчет при увольнении с ФИО3 произведен не был. Задолженность по заработной плате за март 2019 по август 2019 и компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 217 353,60 рублей.

На основании указанного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 217 353,60 рублей.

<адрес изъят> обратился в суд в интересах ФИО1 с заявлением к ООО «ФИО9 НУР», ссылаясь на то, что ФИО1 работал в ООО «ФИО9 НУР» в должности электро-газосварщика. Приказом генерального директора <дата изъята> ФИО1 уволен на основании п. 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В нарушение норм трудового законодательства окончательный расчет при увольнении с ФИО1 произведен не был. Задолженность по заработной плате за март 2019 по июнь 2019 и компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 146 383 рублей.

На основании указанного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 146 383 рублей.

<адрес изъят> обратился в суд в интересах ФИО2 с заявлением к ООО «ФИО9 НУР», ссылаясь на то, что ФИО2 работал в ООО «ФИО9 НУР» в должности электро-газосварщика. Приказом генерального директора <дата изъята> ФИО2 уволен на основании п. 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В нарушение норм трудового законодательства окончательный расчет при увольнении с ФИО2 произведен не был. Задолженность по заработной плате за март 2019 по август 2019 и компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 216 655,50 рублей.

На основании указанного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 216 655,50 рублей.

<адрес изъят> обратился в суд в интересах ФИО18 с заявлением к ООО «ФИО9 НУР», ссылаясь на то, что ФИО18 работала в ООО «ФИО9 НУР» в должности начальника ОТК. Приказом генерального директора ФИО18 уволена на основании п. 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В нарушение норм трудового законодательства окончательный расчет при увольнении с ФИО18 произведен не был. Задолженность по заработной плате за март 2019 по август 2019 и компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 353 988,37 рублей.

На основании указанного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 353 988,37 рублей.

<адрес изъят> обратился в суд в интересах ФИО8 с заявлением к ООО «ФИО9 НУР», ссылаясь на то, что ФИО8 работал в ООО «ФИО9 НУР» в должности слесаря механо-сборочных работ. Приказом генерального директора <дата изъята> ФИО8 уволен на основании п. 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В нарушение норм трудового законодательства окончательный расчет при увольнении с ФИО8 произведен не был. Задолженность по заработной плате за март 2019 по август 2019 и компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 173 002,92 рублей.

На основании указанного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 173 002,92 рублей.

<адрес изъят> обратился в суд в интересах ФИО17 с заявлением к ООО «ФИО9 НУР», ссылаясь на то, что ФИО17 работал в ООО «ФИО9 НУР» в должности старшего смены охраны.

Задолженность по заработной плате за март 2019 по август 2019 и компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 136 685,66 рублей.

На основании указанного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 136 685,66 рублей.

Определением от <дата изъята> указанные иски объединены в одно производство.

Определениями суда от <дата изъята> производство по делу в части требований ФИО8, ФИО18 и ФИО17 прекращено в связи с отказом от исковых требований.

В настоящем судебном заседании прокурор, ФИО1 и ФИО2 исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ранее в судебных заседаниях возражал против удовлетворения иска.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абзацу 10 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В части 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО7 работал в ООО «ФИО9 НУР» в должности слесаря механо-сборочных работ. Приказом генерального директора <дата изъята> ФИО7 уволен на основании п. 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В нарушение норм трудового законодательства окончательный расчет при увольнении с ФИО7 произведен не был. Задолженность по заработной плате за март 2019 по август 2019 и компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 215 941,66 рублей.

ФИО6 работал в ООО «ФИО9 НУР» в должности слесаря механо-сборочных работ. Приказом генерального директора <дата изъята> ФИО6 уволен на основании п. 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В нарушение норм трудового законодательства окончательный расчет при увольнении с ФИО6 произведен не был. Задолженность по заработной плате за март 2019 по август 2019 и компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 263 845,18 рублей.

ФИО5 работал в ООО «ФИО9 НУР» в должности бригадира слесарей механо-сборочных работ. Приказом генерального директора <дата изъята> ФИО5 уволен на основании п. 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В нарушение норм трудового законодательства окончательный расчет при увольнении с ФИО5 произведен не был. Задолженность по заработной плате за март 2019 по август 2019 и компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 237 555,11 рублей.

ФИО4 работал в ООО «ФИО9 НУР» в должности слесаря механо-сборочных работ. Приказом генерального директора <дата изъята> ФИО4 уволен на основании п. 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В нарушение норм трудового законодательства окончательный расчет при увольнении с ФИО12 произведен не был. Задолженность по заработной плате за март 2019 по август 2019 и компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 186 364,06 рублей.

ФИО3 работал в ООО «ФИО9 НУР» в должности слесаря механо-сборочных работ. Приказом генерального директора <дата изъята> ФИО3 уволен на основании п. 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В нарушение норм трудового законодательства окончательный расчет при увольнении с ФИО3 произведен не был. Задолженность по заработной плате за март 2019 по август 2019 и компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 217 353,60 рублей.

ФИО1 работал в ООО «ФИО9 НУР» в должности электро-газосварщика. Приказом генерального директора <дата изъята> ФИО1 уволен на основании п. 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В нарушение норм трудового законодательства окончательный расчет при увольнении с ФИО1 произведен не был. Задолженность по заработной плате за март 2019 по июнь 2019 и компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 146 383 рублей.

ФИО2 работал в ООО «ФИО9 НУР» в должности электро-газосварщика. Приказом генерального директора <дата изъята> ФИО2 уволен на основании п. 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В нарушение норм трудового законодательства окончательный расчет при увольнении с ФИО2 произведен не был. Задолженность по заработной плате за март 2019 по август 2019 и компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 216 655,50 рублей.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

По факту невыплаты заработной платы сотрудникам ООО «ФИО9 НУР» следственным отделом по <адрес изъят> следственного управления Следственного комитета России по <адрес изъят> возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного частью 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ. Уголовное дело в настоящее время находится на стадии предварительного расследования.

В связи с этим, в обществе изъяты все бухгалтерские и кадровые документы, позволяющие суду произвести расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

В рамках расследования, на основании постановления следователя по особо важным делам следственного отдела по <адрес изъят> следственного управления Следственного комитета России по <адрес изъят> экспертом отделения судебно-экономических исследований экспертно-криминалистического отдела проведена судебная экономическая экспертиза. Согласно заключению эксперта <номер изъят> от <дата изъята>, по состоянию на <дата изъята> у ООО «ФИО9 НУР» имелась задолженность по заработной плате перед ФИО7 в размере 215 941,66 рублей, перед ФИО6 в размере 263 845,18 рублей, перед ФИО5 в размере 237 555,11 рублей, перед ФИО12 в размере 186 364,06 рублей, перед ФИО3 в размере 217 353,60 рублей, перед ФИО1 в размере 146 383 рублей перед ФИО2 в размере 216 655,50 рублей.

Приказом генерального директора ООО «ФИО9 НУР» ФИО19 <номер изъят> от <дата изъята> в связи с уходом в отпуск временное исполнение обязанностей генерального директора общества в период с <дата изъята> по <дата изъята> возложено на ФИО15 Кроме того, в соответствии с доверенностью № <адрес изъят>4 от <дата изъята> удостоверенной нотариусом Казанского нотариального округа ФИО13, общество предоставило ФИО15 право подписывать документы, необходимые для деятельности ООО «ФИО9 НУР».

В материалах дела представлены справки о задолженности по заработной плате, выданные истцам при увольнении, подписанные исполняющим обязанности генерального директора ответчика ФИО15, согласно которым подтверждается наличие задолженности в указанном в исковом заявлении размере. Суммы задолженности ответчика перед истцами по состоянию на <дата изъята> совпадают с суммами, установленными Заключением судебной экономической экспертизы <номер изъят> от <дата изъята>.

Справка о задолженности по заработной плате ФИО7 за период с марта по август 2019 г. и компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 215 941,66 рублей датирована <дата изъята>. Справка о задолженности по заработной плате ФИО6 за период с марта по август 2019 года и компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 263 845,18 рублей датирована <дата изъята>. Справка о задолженности по заработной плате ФИО5 за период с марта по август 2019 г. и компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 237 555,11 рублей датирована <дата изъята>. Справка о задолженности по заработной плате ФИО4 за период с марта по август 2019 г. и компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 186 364,06 рублей датирована <дата изъята>. Справка о задолженности по заработной плате ФИО3 за период с марта по август 2019 г. и компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 217 353,60 рублей датирована <дата изъята>. Справка о задолженности по заработной плате ФИО14 за период с марта по август 2019 г. и компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 146 383 рублей датирована <дата изъята>. Справка о задолженности по заработной плате ФИО2 за период с марта по август 2019 г. и компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 216 655,50 рублей датирована <дата изъята>.

Полномочия ФИО15, как исполняющего обязанности генерального директора общества, на дату выдачи справок о задолженности по заработной плате истекли. Вместе с тем, правом подписи документов ООО «ФИО9-НУР» ФИО15 был наделен вышеуказанной доверенностью.

Оценивая справки о задолженности по заработной плате, выданные ООО «ФИО9 НУР» истцам при увольнении в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, в совокупности другими, имеющимися в материалах дела доказательствами, суд признает их достоверность. Суд считает возможными при определении сумм задолженности ответчика перед истцами исходить из сведений указанных в данных документах.

При таких обстоятельствах, исковые требования прокурора подлежат удовлетворению.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в местный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 620,49 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Заявление прокурора <адрес изъят> в интересах ФИО7, ФИО6, ФИО5, ФИО4, ФИО3, ФИО1 и ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью "ФИО9 НУР" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ФИО9 НУР" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с марта 2019 года по июль 2019 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 146 383 (сто сорок шесть тысяч триста восемьдесят три) рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ФИО9 НУР" в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с марта 2019 года по август 2019 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 216 655 (двести шестнадцать тысяч шестьсот пятьдесят пять) рублей 50 копеек в счет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ФИО9 НУР" в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за период с марта 2019 года по август 2019 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 237 555 (двести тридцать семь тысяч пятьсот пятьдесят пять) рублей 11 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ФИО9 НУР" в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с марта 2019 года по август 2019 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 186 364 (сто восемьдесят шесть тысяч триста шестьдесят четыре) рубля 06 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ФИО9 НУР" в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с марта 2019 года по август 2019 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 217 353 (двести семнадцать тысяч триста пятьдесят три) рубля 60 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ФИО9 НУР" в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате за период с марта 2019 года по август 2019 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 263 845 (двести шестьдесят три тысячи восемьсот сорок пять) рублей 18 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ФИО9 НУР" в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате за период с марта 2019 года по август 2019 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 215 941 (двести пятнадцать тысяч девятьсот сорок один) рубль 66 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ФИО9 НУР" государственную пошлину в местный бюджет в размере 15 620 (пятнадцать тысяч шестьсот двадцать) рублей 49 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд <адрес изъят>.

Судья: подпись К.Ю. Казакова

Копия верна. Подлинник находится в гражданском деле <номер изъят>

Судья: К.Ю. Казакова

Мотивированное решение в соответствии со статьей 199 ГПК РФ составлено <дата изъята>