Решение № 2-141/2025 2-141/2025~М-142/2025 М-142/2025 от 22 июля 2025 г. по делу № 2-141/2025

Дело № 2 – 141/2025

УИД 12RS0013-01-2025-000200-12


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

п. Сернур

23 июля 2025 года

Сернурский районный суд Республики Марий Эл в составе председательствующего судьи Поповой Д.Г., при секретаре Макаровой Е.И., с участием старшего помощника прокурора Сернурского района Республики Марий Эл Домрачева С.В., истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Сернурского района Республики Марий Эл, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Строй-Стандарт» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Сернурского района Республики Марий Эл, действующий в интересах ФИО1, обратился в Сернурский районный суд Республики Марий Эл с исковым заявлением к ООО «Строй-Стандарт» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая, что прокуратурой Сернурского района по результатам рассмотрения обращения ФИО1 установлен факт не заключения трудового договора с ООО «Строй-Стандарт» и невыплаты ему заработной платы за отработанное время. Как установлено в ходе проведенной проверки, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность вахтовым методом в ООО «Строй-Стандарт» в должности монтажника в период с 25 октября 2023 года по 11 декабря 2023 года. Работа ФИО1 осуществлялась на основании гражданско-правового договора от 25 октября 2023 года, имеющего все признаки трудового договора, трудовой договор не заключался. Установлено, что ФИО1 в полном объеме исполнял возложенные на него трудовые обязанности, подчинялся установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка, за выполненную работу получал заработную плату. Изложенное свидетельствует о фактическом возникновении трудовых правоотношений между ФИО1 и ООО «Строй-Стандарт» с 25 октября 2023 года. При трудоустройстве между ФИО1 и работодателем была достигнута договоренность о размере заработной платы в сумме 140000 рублей, что отражено с п. 4.1 заключенного договора от 25 октября 2023 года. Заработная плата работнику за период его работы выплачена в полном объеме за октябрь – ноябрь 2023 года. 12 декабря 2023 года трудовая деятельность ФИО1 прекращена. Расчет при увольнении с ним не произведен. Трудовая деятельность осуществлялась ФИО1 на нефтяном месторождении <данные изъяты>, расположенном в Ненецком автономном округе. На территории Ненецкого автономного округа для работников, занятых разработкой, обустройством и эксплуатацией нефтяных и газовых месторождений установлен районный коэффициент 1,8, в связи с чем заработная плата ФИО1 подлежит начислению с учетом районного коэффициента. В связи с длительной задержкой в выплате заработной платы, непринятием работодателем мер к погашению задолженности ФИО1 был причинен моральный вред, выразившийся в невозможности использовать причитающиеся ему заработок по своему усмотрению, который оценен ФИО1 в 50000 рублей. Ответчиком не исчислены, не удержаны и не перечислены в бюджетную систему Российской Федерации из заработной платы ФИО1 налог на доходы физических лиц, страховые взносы за период его работы, не представлены сведения в ОСФР по Самарской области, налоговые органы о его стаже, размере заработной платы. Просит установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Строй-Стандарт» с 25 октября 2023 года по 11 декабря 2023 года в должности монтажника, обязать ООО «Строй-Стандарт» предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Самарской области РФ информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 за период с 25 октября 2023 года по 11 декабря 2023 года для индивидуального (персонифицированного) учета, взыскать с ООО «Строй-Стандрт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 240670 рублей 65 копеек, проценты за каждый день задержки заработной платы в сумме 166191 рубль 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, обязать ООО «Строй-Стандарт» исчислить и уплатить в УФНС по Самарской области НДФЛ с заработной платы, начисленной ФИО1 за период его работы, обязать ООО «Строй-Стандарт» исчислить с начисленной ФИО1 заработной платы за период его работы и уплатить в УФНС по Самарской области страховые взносы.

Представителем ответчика ООО «Строй-Стандарт» представлен отзыв на исковое заявление, в котором указывает, что с исковыми требования не согласны, считают их не подлежащими удовлетворению в связи с пропуском срока исковой давности по заявленным требованиям. 25 октября 2023 года ООО «Строй-Стандарт» и ФИО1 заключен договор подряда на выполнение работ № №. ФИО1 выполнялись работы по договору с 25 октября 2023 года по 12 декабря 2023 года. Учитывая, что истцом не соблюден срок обращения в суд, установленный законом для требования данного характера, заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению в силу прямого действия норм о сроке исковой давности. Просит в удовлетворении исковых требований прокурора Сернурского района Республики Марий Эл, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Строй-Стандарт» отказать.

Прокурор Домрачев С.В. в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в иске доводам, просил иск удовлетворить, пояснил, что срок обращения в суд стороной истца не пропущен, данный срок исчисляется с момента установления трудовых отношений.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования и свои письменные объяснения от 10 июня 2025 года поддержал, пояснил, что по поручению ООО «Строй-Стандарт» выполняли разную работу, в основном выравнивали резервуары, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, который предоставлял им спецодежду, инструменты, оплачивал проживание в общежитии. Работали в районе Крайнего севера, в суровых климатических условиях. Заработную плату перечисляли на карту с карт других работников ответчика, однако полностью ее не выплатили.

Представитель ответчика ООО «Строй-Стандарт», временный управляющий ООО «Строй-Стандарт» ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в их отсутствие.

Представители третьих лиц Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Марий Эл, Управления Федеральной налоговой службы по Самарской области, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть настоящее дело по существу в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения прокурора, истца, изучив материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

В силу ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

На основании ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Из материалов дела следует, что ФИО1 02 июня 2025 года обратился к прокурору Сернурского района Республики Марий Эл с заявлением о защите нарушенных трудовых отношений.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2).

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В ст. 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, в п. 17, 18, 24 указанного Постановления разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Принимая во внимание, что ст. 15 Трудового кодекса РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ).

Как разъяснено в п. 18 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договор», утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ от 27 апреля 2022 года, принимая во внимание, что ст. 15 Трудового кодекса РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суд вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором. Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ основным видом деятельности ООО «Строй-Стандарт» являются работы строительные специализированные прочие, не включенные в другие группировки, в отношении юридического лица в деле о несостоятельности (банкротстве) введено наблюдение.

Из материалов дела следует, что на имя ФИО1 был приобретен электронный билет, согласно которому он следовал по маршруту <данные изъяты>, отправление 16 октября 2023 года, прибытие 18 октября 2023 года.

Судом установлено, что 25 октября 2023 года между ООО «Строй-Стандарт» (заказчиком) и ФИО1 (исполнителем) заключен договор подряда на выполнение работ № №, по условиям которого заказчик поручает, а исполнитель обязуется выполнить следующие виды работ: монтаж и демонтаж м/конструкций, металлического каркаса, работы по сборке и разборке оборудования (п. 1.1 договора).

Согласно п. 1.2 договора заказчик обязуется предоставить исполнителю работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами заказчика, своевременно и в полном объеме выплачивать исполнителю заработную плату, а исполнитель обязуется лично выполнять определенную настоящим срочным трудовым договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акту заказчика, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительным соглашением к нему.

В силу п. 2.1 договора исполнитель обязуется выполнить работу, предусмотренную п. 1.1 договора в срок с 25 октября 2023 года по 11 октября 2023 года с надлежащим качеством. Заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности монтажник. Работа по срочному трудовому договору является для исполнителя основной работой (п. 2.2).

Исполнитель обязан: добросовестно исполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативные акты заказчика; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять нормы труда в случае их установления заказчиком; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу заказчика и других исполнителей.

Заказчик обязан: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора с исполнителем; предоставлять исполнителю работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать исполнителя оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся исполнителю заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка; обеспечивать бытовые нужды исполнителя, связанные с исполнением им трудовых обязанностей (п. 3 договора).

В соответствии с п. 4 договора размер должностного оклада исполнителя составляет 140000,00 рублей в месяц (30 рабочих дней, 11-ти часовой рабочий день). Заработная плата исполнителю выплачивается путем перечисления денежных средств на дебетовую карту исполнителя или выдачи наличных денежных средств в кассе заказчика.

В силу положений ст. 431 Гражданского кодекса РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Из письменных объяснений ФИО1 от 10 июня 2025 года следует, что официально не трудоустроен, ездит на заработки. По предложению ФИО19 который ездит работать на север, в октябре 2023 года приехали с ним в г. <адрес> на поезде (18 октября 2023 года) и стали проживать на съемной квартире, которую снимало ООО «Строй-Стандарт». 25 октября 2023 года на вертолете вылетели в нефтяное месторождение <данные изъяты>, где проживали и ходили на работу. При выезде домой 12 декабря 2023 года им на телефон разослали договоры подряда, билеты туда и обратно покупало ООО «Строй-Стандарт», каждый день на питание перечисляли 600 рублей, был выдан пропуск для проезда на месторождение и талон прохождения инструктажа. Работал в бригаде совместно с <данные изъяты> Режим работы с 07 часов до 19 часов, перерыв на обед 1 час. Выполняли монтажные и сварочные работы, выравнивали емкость 5000 кубометров для топлива. Работал с 25 октября 2023 года по 11 декабря 2023 года, заработную плату выплатили не в полном объеме.

Заочным решением Оричевского районного суда Кировской области от 17 сентября 2024 года, вступившим в законную силу 22 ноября 2024 года, установлен факт трудовых отношений ФИО14 с ООО «Строй-Стандарт» в период с 25 октября 2023 года по 11 декабря 2023 года в должности монтажника.

Свидетель ФИО15 суду показал, что с октября 2023 года до 12 декабря 2023 года работал сварщиком по договору подряда на месторождении <адрес> совместно с ФИО16 занимались ремонтом резервуаров, проживали в общежитии. Работодателем был ООО «Строй-Стандарт». Проезд до места работы и обратно, проживание по месту работы оплатило ООО «Строй-Стандарт», также обеспечило спецодеждой и инструментами. Их график работы был с 07 часов до 19 часов, перерыв на обед 1 час. Заработную плату на карту перечислял мастер ФИО17 но ее полностью не выплатили.

У суда нет оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных свидетелем. Данных о какой-либо заинтересованности свидетеля в исходе дела нет, его показания соответствуют обстоятельствам, сведения о которых содержатся в других представленных суду доказательствах.

Так, 07 февраля 2022 года между ООО «Строй-Стандарт» (заказчиком) и ООО «Ависта Сервис» (исполнителем) заключен договор № № по оказанию услуг горячего питания работников заказчика, содержанию объектов социально-бытового назначения/вахтовых объектов, предназначенных для временного проживания и питания сотрудников заказчика, расположенных на месторождениях Ненецкого автономного округа (п. 1.1 договора).

Согласно представленным ООО «Ависта Сервис» актам об оказанных услугах по содержанию объектов социально-бытового назначения/вахтовых объектов, предназначенных для временного проживания и питания, на месторождении <данные изъяты> ФИО1 в период с 25 октября 2023 года по 31 октября 2023 года (7 дней), с 01 ноября 2023 года по 30 ноября 2023 года (30 дней), с 01 декабря 2023 года по 12 декабря 2023 года (12 дней) проживал в общежитии и получал питание. Совместно с истцом в списках сотрудников ООО «Строй-Стандарт», для которых в данные периоды оказывались услуги проживания, указаны, в том числе ФИО18

Следовательно, ФИО1 осуществлял работу по договору от 25 октября 2023 года по 11 декабря 2023 года, в договоре в части указания месяца срока окончания выполнения работ допущена техническая ошибка.

При этом в заключенном между сторонами договоре подряда не указаны конкретный разовый вид работ, определенное задание заказчика. Условиями договора подряда на истца возложена обязанность выполнять определенную срочным трудовым договором трудовую функцию.

Если рассматривать буквальное значение содержащихся в гражданско-правовом договоре № № от 25 октября 2023 года слов и выражений, то данный договор является трудовым договором, поскольку ООО «Строй-Стандарт» обязался предоставить ФИО1 работу по обусловленной в договоре трудовой функции, обеспечить условия труда и проживание, питание, выплачивать заработную плату в установленном размере, соблюдать условия заключенного трудового договора, а исполнитель обязался выполнять определенную данным срочным трудовым договором трудовую функцию, соблюдать и исполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные акты заказчика.

Фактический допуск истца к работе также является основанием возникновения трудовых правоотношений, при которых у сторон возникают соответствующие трудовые права и обязанности.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 702 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (п. 1 ст. 703 Гражданского кодекса РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (п. 1 ст. 720 Гражданского кодекса РФ).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса РФ следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Сложившиеся между сторонами отношения не отвечают признакам гражданско-правового договора, поскольку из материалов дела следует, что предметом отношений не являлся конечный результат, а имел значение именно сам процесс работы, что не отвечает признакам договора подряда, возмездного оказания услуг. Истец не нес риска случайной гибели результата выполненной работы, не мог получить при ее выполнении прибыль. Обеспечение всей деятельности истца осуществлялось за счет сил и средств ответчика.

Суд установив, что ФИО1 был допущен к работе в качестве монтажника с ведома и по поручению работодателя, который оплачивал проживание в общежитии, обеспечивал спецодеждой и инструментами, подчинялся режиму труда, установленному работодателем, ему перечислялась заработная плата, приходит к выводу о наличии между ФИО1 и ООО «Строй-Стандарт» трудовых отношений в период с 25 октября 2023 года по 11 декабря 2023 года.

То обстоятельство, что трудовой договор между сторонами не заключался, на выводы суда не влияют, поскольку по смыслу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ в случае представления работником фактов, подтверждающих выполнение им работы и выплату ему вознаграждения, наличие трудового правоотношения презюмируется независимо от того, на основании какого гражданско-правового договора оно возникло. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При этом в силу ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с заявленными требованиями.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.

Сроки выплаты работнику заработной платы установлены ст. 136 Трудового кодекса РФ, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Так, согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Как следует из материалов дела, 25 октября 2023 года между истцом и ответчиком заключен гражданско-правовой договор, в связи с чем прокурором было заявлено исковое требование о признании этих отношений трудовыми. Одновременно с данным требованием также заявлены исковые требования о взыскании с работодателя в пользу работника за весь период работы задолженности по заработной плате, процентов за каждый день задержки заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании произвести отчисления обязательных взносов в соответствующие фонды и Федеральную налоговую службу.

Частью 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 Трудового кодекса РФ.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. 1 - 3 этой статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абз. 3 п. 24 названного Постановления обращено внимание на то, что если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ следует, что в случае признания судом отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, они подлежат оформлению работодателем в установленном трудовым законодательством порядке, а у истца по такому спору возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место фактически трудовые отношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Следовательно, нормы трудового законодательства, включая нормы, устанавливающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, подлежат применению к отношениям, возникшим на основании гражданско-правового договора, только после признания судом таких отношений трудовыми.

Аналогичная правовая позиция изложена в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16 декабря 2024 года № 64-КГ24-4-К9.

Как указано в данном определении, иное применение нормативных положений ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ к спорным отношениям в ситуации, когда в судебном порядке разрешается спор по требованиям гражданина, являвшегося исполнителем по гражданско-правовому договору, о признании отношений, возникших на основании этого договора, трудовыми, и о взыскании в связи с этим заработной платы и других выплат, причитающихся ему как работнику, и когда эти отношения признаны трудовыми судом, приведет к тому, что права такого гражданина как работника, экономически более слабой стороны в отношениях с работодателем, в нарушение положений ст. 2 Трудового кодекса РФ об основных принципах регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений, в полном объеме не будут восстановлены и такому работнику не будет обеспечена гарантированная ст. 37 Конституции РФ защита его трудовых прав, беспрепятственная реализация которых является необходимым условием достойного человека существования как для самого работника, так и для его семьи.

Исходя из этого, после установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в предусмотренном трудовым законодательством порядке, и только после признания их таковыми судом после вынесения указанного решения, у работника возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые отношения, в том числе требовать взыскания задолженности по заработной плате, процентов, предъявлять иные требования, связанные с трудовыми отношениями.

Поскольку наличие трудовых, а не гражданско-правовых отношений заявлено в иске, то суд считает, что истцом срок обращения в суд с названными требованиями не пропущен.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений ФИО1 с ООО «Строй-Стандарт» в период с 25 октября 2023 года по 11 декабря 2023 года в должности монтажника.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ к основным правам и обязанностям работодателя относятся, в том числе, обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, привалами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ст. 140 Трудового кодекса РФ закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

По сведениям ФНС России по состоянию на 30 июня 2025 года доходы ФИО1 за период с октября по ноябрь 2023 года не отражены, с мая по сентябрь 2023 года, в декабре 2023 года был трудоустроен в ООО «Нефтемонтажавтоматика».

Из сведений, предоставленных Отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Самарской области от 08 июля 2025 года, следует, что ООО «Строй-Стандарт» (ИНН <***>) состоит на регистрационном учете в СФР с 21 марта 2012 года по настоящее время. Страхователем сведения индивидуального (персонифицированного) учета о страховом стаже застрахованных лиц представлена за 2023 год на 63 застрахованных лица, сведения о трудовой деятельности за период с 25 октября 2023 года по 11 декабря 2023 года представлены на 9 застрахованных лиц с кадровыми мероприятиями «увольнение», «прием», «перевод». Отделом произведен анализ вышеперечисленных представленных страхователем ООО «Строй-Стандарт» сведений и установлено, что в представленных отчетах застрахованное лицо ФИО1 не значится. В информационной базе данных ОСФР по Самарской области на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права, сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены страхователем ООО «<данные изъяты>» (октябрь, ноябрь, декабрь 2023 года). Сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица от ООО «НМА» составляет 25074 рубля 87 копеек за декабрь 2023 года, за октябрь, ноябрь 2023 года – 0 рублей.

Как следует из ответа Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Марий Эл, сведения о трудовой деятельности ФИО1 работодателем ООО «Строй-Стандарт» в ОСФР по Республике Марий Эл не предоставлялись, страховые взносы не уплачивались. По сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ООО «Строй-Стандарт» в качестве работодателя ФИО1 не значится.

Согласно справкам о движении денежных средств от 05 июня 2025 года на банковский лицевой счет ФИО1 № №, открытый в АО «<данные изъяты>», перечислено через Сбербанк Онлайн всего 113256 рублей: 17 ноября 2023 года – 16333 рубля, 05 декабря 2023 года –16333 рубля, 29 декабря 2023 года – 68950 рублей, 23 января 2024 года – 11640 рублей.

Как указывает истец, указанные суммы перечислены в счет заработной платы ООО «Строй-Стандарт», что ответчиком не оспаривается. Доказательств выплаты иных сумм заработной платы по договору от 25 октября 2023 года суду не представлено.

Судом установлено, что ФИО1 в период с 25 октября 2023 года по 11 декабря 2023 года работал в нефтяном месторождении <данные изъяты>, которое расположено в Ненецком автономном округе.

В силу ст. 146, ст. 148 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 315 - 317 Трудового кодекса РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ.

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС № 111/7-31 от 03 апреля 1986 года «О районном коэффициенте заработной плате работника, занятых геологоразведочными и строительно-монтажными работами на территории Коми АССР и Ненецкого автономного округа Архангельской области Севернее полярного круга», Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 22 апреля 1985 года № 107/10-1 «О районном коэффициенте к заработной плате работников, занятых на нефтяных и газовых месторождениях, расположенных на территории Коми АССР и Ненецкого автономного округа Архангельской области севернее Полярного круга» районный коэффициент к заработной плате работников, занятых геологоразведочными и строительно-монтажными работами по разведке и обустройству нефтяных и газовых месторождений, работников, занятых разработкой, обустройством и эксплуатацией нефтяных и газовых месторождений на территории Коми АССР и Ненецкого автономного округа Архангельской области севернее Полярного Круга был повышен до 1,80.

Согласно ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), устанавливающее согласно его п. 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ

В силу п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Представленный прокурором расчет среднего дневного заработка истца судом проверен и признается арифметически неверным, поскольку прокурором применено среднемесячное число календарных дней (29,3), которое используется при исчислении среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Учитывая, что размер заработной платы истца по трудовому договору составил 140000 рублей в месяц (30 рабочих дней), при этом о применении районного коэффициента в договоре не указано, общая продолжительность рабочего периода 48 дней: с 25 октября по 31 октября 2023 года (7 дней), с 01 ноября по 30 ноября 2023 года (30 дней), с 01 декабря по 11 декабря 2023 года (11 дней), сумма заработной платы истца за спорный период с применением районного коэффициента 1,8 составила 403200 рублей (без учета НДФЛ 13%) с учетом размера среднего дневного заработка 8400 рублей (140000 рублей х 1,8/30 дней).

Размер подлежащей уплате суммы НДФЛ составляет 52416 рублей (403200 рублей х 13%).

Ответчиком ООО «Строй-Стандарт» произведена выплата заработной платы в общей сумме 113256 рублей согласно представленным справкам о движении средств АО «<данные изъяты>», при этом сведений об удержании с указанной суммы НДФЛ не имеется.

В связи с тем, что суд находит доказанным, что ответчик ООО «Строй-Стандарт» в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения 11 декабря 2023 года уволившемуся работнику ФИО1 задолженность по заработной плате не выплатил, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 237528 рублей (за вычетом суммы НДФЛ 13%) = 403200 рублей – 52416 рублей – 113256 рублей.

Прокурором заявлено требование о взыскании с ООО «Строй-Стандарт» в пользу истца процентов за каждый день задержки заработной платы за период с 12 декабря 2023 года по 23 июня 2025 года в размере 166191 рубль 10 копеек.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм, суд полагает, что расчет процентов должен быть произведен с подлежащей выплате истцу заработной платы в размере 237528 рублей (за вычетом суммы НДФЛ). Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты указанной суммы за период с 12 декабря 2023 года по 23 июня 2025 года, которая составит 164021 рубль исходя из следующего расчета:

с 12 декабря 2023 года по 17 декабря 2023 года (237528 рублей х 6 х 15%):150 = 1425 рублей 17 копеек;

с 18 декабря 2023 года по 28 июля 2024 года (237528 рублей х 224 х 16%):150 = 56753 рубля 35 копеек;

с 29 июля 2024 года по 15 сентября 2024 года (237528 рублей х 49 х 18%):150 = 13966 рублей 65 копеек;

с 16 сентября 2024 года по 27 октября 2024 года (237528 рублей х 42 х 19%):150 = 12636 рублей 49 копеек;

с 28 октября 2024 года по 08 июня 2025 года (237528 рублей х 224 х 21%):150 = 74488 рублей 78 копеек;

с 09 июня 2025 года по 23 июня 2025 года (237528 рублей х 15 х 20%):150 = 4750 рублей 56 копеек.

Следовательно, исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсация за задержку ее выплаты подлежат удовлетворению в части.

Стороной истца также заявлено требование о взыскании с ООО «Строй-Стандарт» компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Нарушением срока выдачи истцу заработной платы в день увольнения ему причинен моральный вред, который подлежит возмещению ответчиком в денежной форме.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных с неоформлением в установленном порядке трудового договора, выплатой заработной платы не в полном объеме, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. Размер данной компенсации определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера нравственных страданий, причиненных истцу неправомерными действиями работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, степени вины работодателя.

Указанный размер компенсации морального вреда соответствует фактическим обстоятельствам дела, является разумным и справедливым. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере 50000 рублей суд не усматривает.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают: у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

На основании пп. 2 п. 2 ст. 12 указанного Федерального закона страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы.

Уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (п. 1 ст. 20 указанного Закона).

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» правоотношения, связанные с уплатой обязательных платежей на обязательное пенсионное страхование, в том числе в части осуществления контроля за их уплатой, регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 419 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем пп. 1 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пп. 2 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений.

В соответствии с п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно п. 1 ст. 8 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями (в том числе юридическими лицами).

На основании ст. 15 указанного Федерального закона страхователь обязан в установленный срок представлять органам Фонда сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно п. 1 ст. 207 Налогового кодекса РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Налоговая ставка устанавливается в следующих размерах: 13 процентов - если сумма налоговых баз, указанных в п. 2.1 ст. 210 настоящего Кодекса, за налоговый период равна 2,4 миллиона рублей или менее 2,4 миллиона рублей (п. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ).

В силу п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п. 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

При таких обстоятельствах, в связи с установлением факта трудовых отношений между сторонами и на основании указанных норм суд считает необходимым возложить на ООО «Строй-Стандарт» обязанность предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области информацию о трудовой деятельности и страховом стаже ФИО1 за период с 25 октября 2023 года по 11 декабря 2023 года для индивидуального (персонифицированного) учета, а также обязанность исчислить и уплатить в Управление Федеральной налоговой службы по Самарской области страховые взносы, налог на доходы физических лиц с заработной платы, начисленной ФИО1 за период его работы с 25 октября 2023 года по 11 декабря 2023 года в общей сумме 403200 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета Сернурского муниципального района Республики Марий Эл подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15506 рублей (12506 рублей – по требованиям имущественного характера, подлежащим оценке, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, 3000 рублей – по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

В силу положений ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Следовательно, имеются основания для обращения решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 237528 рублей (за вычетом суммы НДФЛ 13%) за период с 25 октября 2023 года по 11 декабря 2023 года к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Сернурского района Республики Марий Эл, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии №), с обществом с ограниченной ответственностью «Строй-Стандарт» (ИНН <***>) в период с 25 октября 2023 года по 11 декабря 2023 года в должности монтажника.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Строй-Стандарт» обязанность предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области информацию о трудовой деятельности и страховом стаже ФИО1 за период с 25 октября 2023 года по 11 декабря 2023 года для индивидуального (персонифицированного) учета.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй-Стандарт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 237528 рублей (за вычетом суммы НДФЛ 13%), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 12 декабря 2023 года по 23 июня 2025 года в размере 164021 рубль, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Строй-Стандарт» обязанность исчислить и уплатить в Управление Федеральной налоговой службы по Самарской области страховые взносы, налог на доходы физических лиц с заработной платы, начисленной ФИО1 за период его работы в обществе с ограниченной ответственностью «Строй-Стандарт» с 25 октября 2023 года по 11 декабря 2023 года.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй-Стандарт» в доход бюджета Сернурского муниципального района Республики Марий Эл государственную пошлину в размере 15506 рублей.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Строй-Стандарт» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 237528 рублей (за вычетом суммы НДФЛ 13%) подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл через Сернурский районный суд Республики Марий Эл в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Председательствующий: Д.Г. Попова

Мотивированное решение составлено 23 июля 2025 года.